DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO

Es la parte del derecho del Trabajo que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que
estudian, regulan reglamentan la formación y funciones de la coalición o de las asociación profesional
de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado, los Conflictos colectivos y
los sistemas de solución de los mismos.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO

1. Es un derecho que atañe a grupos Sociales. Reconoce al derecho a la existencia de grupos
sociales y es, en consecuencia, un haz de garantías en defensa de los grupos de los
trabajadores.
2. Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y
persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones
que debe respetar el contrato de trabajo.
3. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa.
4. Procura la Solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de interés
colectivo.
5. Reconoce la existencia de una fuente del derecho.
6. Es garantía de libertad. Porque los hombres que carecen de poder económico pierden su
libertad, y por otra parte, aislados carecen también de fuerza frente al Estado.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. La libertad de Coalición. Significa la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en
defensa de los intereses comunes.
2. La asociación profesional. Es la institución que representa la organización permanente de los
trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses comunes.
3. El contrato colectivo de trabajo. Es la figura jurídica de naturaleza y caracteres especiales
según nuestra legislación.
4. El pacto colectivo de condiciones de trabajo. Que regula los sistemas y procedimientos que se
pueden seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las
condiciones de trabajo.
5. El reglamento interior de trabajo. Institución que regula como debe desarrollarse el trabajo
en la empresa.
6. La previsión social. Que es la institución que estudia y regula los infortunios que se pueden
presentar en el desarrollo de la prestación de los servicios profesionales.

DEFINICION DE COALICION.
La coalición es una asociación de hecho que tiene por finalidad obtener un resultado determinado, de
cuyos beneficios se aprovecharan todos los integrantes, disolviéndose una vez logrado.

DIFERENCIAS ENTRE COALICION Y SINDICATO

1. El sindicato es permanente y la coalición es temporal.
2. Que para formar un sindicato tendrá que haber por lo menos veinte integrantes o más y en
la coalición puede formarse con dos o mas trabajadores o patronos
3. Que el sindicato es registrado legalmente jurídico y la coalición no requiere registro
legalmente, en pocas palabras que el sindicato formalista y la coalición es poco formalista.
 4. El sindicato es para pedir mejoras en la calidad de trabajo y prestaciones y la coalición cosas
mínimas a la empresa.

DEFINICION DE SINDICATO
Es la agrupación permanente de trabajadores o patronos reconocidos legalmente por le ley, cuya
función es la protección y mejoramiento de los derechos colectivos comunes.

FINES DEL SINDICATO

Proteger los derechos de los trabajadores.
Promover los intereses de sus miembros en lo que respecta a salario, prestaciones, y
condiciones de trabajo.

REQUISITOS DE FONDO
1. Se debe tratar de una asociación formada por trabajadores o patronos, por lo que debe
excluirse toda otra clase de personas que no tengan dicha calidad.
2. En relación a las finalidades del sindicato, son el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses del grupo de trabajadores o de patronos, por lo que una asociación que
persiguiera una finalidad distinta, no sería un sindicato.

REQUISITOS DE FORMA
1. Celebración de la Asamblea Constitutiva.
2. Aprobación de los Estatutos.
3. Elección del Comité Ejecutivo y Consejo consultivo provisional.

TRAMITE DE INSCRIPCION
a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General de
Trabajo o por medio de la autoridad de trabajo más próxima, dentro del plazo de veinte
días contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato, en la que debe señalar
lugar para recibir notificaciones.
A la solicitud se debe acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los
estudios, firmados en cada uno de sus folios por el secretario general y final deben ir
firmados por todos los miembros del Comité Ejecutivo provisional.
b) La dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se
ajustan a las disposiciones legales.
En caso afirmativo dictara resolución favorable que debe contener el reconocimiento de
la personalidad jurídica del sindicato, aprobación de sus estatutos y orden de su
inscripción en el Registro Público de Sindicatos.
c) La dirección General de Trabajo no puede negarse a resolver favorablemente la solicitud
si se ha formulado conforme las disposiciones legales. Únicamente la comprobación de
errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución desfavorable del titular
de la Dirección General de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a
los interesados, para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a
formular nueva solicitud.