ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

Cátedra de derecho
Derecho del trabajo

Código 5484

Cuadro comparativo

Tania Iveth Burgalin Burgalin

801430630

22, Agosto 2022

ll Cuatrimestre 2022
Introducción
La actividad de cualquier sindicato debe regirse por principios democráticos que
fomenten la más amplia participación posible de sus afiliados y aseguren que el
funcionamiento de sus estructuras internas sea en beneficio de esta mayoría. Es
por ello por lo que la legislación y los organismos nacionales e internacionales han
implementado principios inspirados democráticamente en el desarrollo de normas
que rigen la actividad sindical.

El siguiente trabajo de investigación cuenta de tres partes, con su respectiva

introducción, el desarrollo del tema donde se desarrollara mediante un cuadro
comparativo los diferentes conceptos como: Concepto, Cómo se constituyen, Fines,
Fundamento jurídico, Beneficios para los trabajadores, Beneficios para el patrono y
Beneficios para la sociedad de las organizaciones sociales y patronales, siguiendo
de una serie de conclusiones a las cuales se ha llegado después de toda una
investigación correspondiente.

Entre las organizaciones, la más importante desde su creación ha sido el sindicato,

cuya importancia creciente motivó que la ley dotara a esta organización de los
medios para gestionarla eficazmente para evitar que se desvirtuara su carácter y
para evitar que fuera atacada. Partidos externos por razones económicas y políticas.

El reconocimiento del derecho a la libertad sindical, que exige el respeto a las

formas de organización, ha extendido su protección al funcionamiento interno de los
sindicatos. Esto significa que se apoya la participación de cada participante de un
mandato de que las estructuras internas no restrinjan el ejercicio de los derechos
sindicales individuales, como la libertad de asociación, y de garantizar que como
afiliados tendrán voz y voto en el proceso de toma de decisiones.

Sin embargo, como es habitual en cualquier organización social, este principio

puede encontrar excepción en muchos sindicatos, lo que se traduce en poca
apropiación del poder de decisión y, en consecuencia, rechazo adherirse a los
principios democráticos de estas filiales.
 Asociaciones Comités Sindicatos de Sindicatos de Cooperativas
solidaristas permanentes patronos trabajadores
de trabajadores
Concepto es un conjunto El articulo 504. Gómez Pineda Son
de asociaciones Sobre la ley del nos dice que los asociaciones Es una modalidad de sociedad.
solidarias trabajo expone sindicatos son suya finalidad Su fin es la satisfacción de las
creadas en el que: Patronos y instituciones de es defender y necesidades económicas y
lugar de trabajo trabajadores carácter negociar sobre sociales de sus socios
y desarrolladas tratarán de colectivo y salarios y otras
en empresas resolver permanente, condiciones
privadas e sus diferencias formada por que afecten al
instituciones por medio del trabajadores o trabajador
públicas, en las arreglo directo, patronos,
que intervienen con la sola dedicada a la
dos partes: el intervención de representación y
empleador y el ellos o con la de defensa de sus
trabajador. bajo cualesquiera derechos y
un acuerdo otros amigables garantías
financiero componedores.
preaprobado.

Cómo debe Tal y como lo De acuerdo con Organización Debe de incluir tiene carácter autonómico. Si la
constituirse expone el lo dispuesto en humana el número de sociedad radica en más de una
capítulo 11 de la el artículo 56 del continua y trabajadores comunidad, aplica la ley estatal.
Ley de Código de permanente que existe la ley
Asociaciones Trabajo, todo Conformada por de lo contrario
Solidaristas dice patrono trabajadores de no podrá ser
que Toda particular que una misma inscrito
asociación emplee en su empresa, oficio
solidarista empresa, los o sector
deberá servicios de más productivo
constituirse por de la tercera Dirigida a la
no menos de parte de los protección de
doce trabajadores derechos
trabajadores sindicalizados, laborales y al
mayores de tendrá obligación mejoramiento de
edad, ya sea de celebrar con la calidad de
otorgando el respectivo vida de sus
escritura pública sindicato, agremiados
o mediante acta cuando éste lo
de la asamblea solicite, una
constitutiva convención
transcrita en colectiva.
papel de oficio.
En ambos casos
el documento
deberá contener
los estatutos
aprobados, el
nombramiento
de los directores
 y el nombre de
quienes integren
el órgano de la
fiscalía.
Fines El Articulo 2 de se encuentra La De acuerdo con El fin principal que llevan a cabo
la ley de regulada en el Confederación Palacios, las cooperativas es centrar en
asociaciones Título Internacional de (2015), los Mejoras de sus condiciones
solidaristas dice V del Código de Organizaciones sindicatos económicas y sociales con
que Los fines Trabajo, De las Sindicales tienen como medidas conjuntas hacia los
primordiales de Organizaciones Libres (CIOSL), finalidad intereses de todos los socios en
las asociaciones Sociales, en su Manual defender los lugar de beneficios personales
solidaristas son estableciéndose para Dirigentes intereses de los solamente.
procurar la en el Sindicales trabajadores a
justicia y la paz artículo 339 que Libres, quienes
social, la el “Sindicato es establece que el representa,
armonía obrero- toda asociación sindicato es Una facilitar la
patronal y el permanente de organización asistencia, así
desarrollo trabajadores, democrática, como prestar
integral de sus patronos o continua y servicios, lograr
asociados. personas de permanente mejoras y
profesión u oficio creada progresos en la
independiente, voluntariamente vida del
constituida por los trabajador
exclusivamente trabajadores a
para el estudio, fin de protegerse
mejoramiento y a sí mismos en
protección de su actividad
sus respectivos laboral, de
intereses mejorar las
económicos y condiciones de
sociales, labor mediante
comunes”. procedimientos
de negociación
colectiva.
Fundamento Según el artículo Para la firma de Ley No 2, Decreto El Artículo 2º. De la del SCIJ dice
jurídico 4° del capítulo 1 un arreglo los Código de Ejecutivo que Las cooperativas son
de la ley de trabajadores Trabajo del 26 38767-MP- asociaciones voluntarias de
asociaciones deben construir de agosto de MTSS-MJP personas y no de capitales, con
solidaristas del un comité 1943. denominado plena personalidad jurídica, de
SCIJ dice que permanente Reglamento al duración indefinida y de
Las compuesto por Artículo 375 del responsabilidad limitada, en las
asociaciones tres miembros Código de que los individuos se organizan
solidaristas son que se encargan Trabajo democráticamente a fin de
entidades de de plantear satisfacer sus necesidades y
duración quejas o promover su mejoramiento
indefinida, con solicitudes de los económico y social, como un
personalidad trabajadores. El medio de superar su condición
jurídica propia, inspector humana y su formación
que, para lograr general velara individual, y en las cuales el
sus objetivos, por que los motivo del trabajo y de la
podrán adquirir acuerdos no producción, de la distribución y
toda clase de contraríen las del consumo, es el servicio y no
bienes, celebrar normas legales el lucro.
contratos de que protegen a
toda los trabajadores.
índole y realizar
toda especie de
operaciones
lícitas
encaminadas al
mejoramiento
socioeconómico
de sus afiliados,
en procura de
dignificar y
elevar su nivel
de vida.

Beneficios El pertenecer a Tiene la Mejor Acuña (1997), Además de diversos

para los una asociación oportunidad de comunicación Sugiere la productos de crédito, ahorro e
trabajadores solidarista le realizar con los importancia de inversión, la cooperativa también
permite a la manifestaciones trabajadores: que el ofrece servicios sociales
persona para hacer valer Bueno, en trabajador comunes a los miembros, como
asociada sus derechos y diferentes desde el becas para los hijos
asegurar un hacer ver sus circunstancias, sindicato pueda necesitados de los miembros y
ahorro necesidades los trabajadores participar en lo seminarios para mejorar el
permanente, como no se sienten referente a las conocimiento de las
seguro y sin tope trabajadores cómodos con relaciones personas sobre temas
de cesantía. En sus condiciones laborales como de actualidad.
conjunto su de trabajo, por oportunidad
aporte personal una u otra razón, para su
y el aporte entonces desarrollo y
patronal generan cuando hablas consolidación
 un monto de con el sindicato, como actor
ahorro que le tienes que poder social, como
permite ver qué les proceso de
planificar su molesta y cómo aprendizaje en
futuro por medio pueden tratarlo y el que
de utilidades esto está dirigentes y
anuales o explicado en el trabajadores,
excedentes. contrato fortalecen su
colectivo. identidad
Trabajadores colectiva.
felices: El hecho
de que los
trabajadores los
escuchen y
lleguen a un
acuerdo legal
hace que los
trabajadores se
sientan bien con
sus condiciones
y satisfechos
con la empresa y
el trabajo.
Beneficios el patrono tiene Oportunidad de Permite tener Prevalece la Elección del Régimen de la
para el la ventaja de resolver los poder sobre sus unión por Seguridad Social de los socios
patrono contar con una conflictos entre subordinados y bienestar La Cooperativa de trabajo
reserva para patrono y respaldarse común, asociado es la única forma
cubrir el pago de trabajadores sin mediante leyes luchando jurídica que permite elegir
la cesantía, intervención de que apoyan su empleado con libremente el régimen de S.S de
aunado a que terceros sindicato. la del los socios. Éstos tienen dos
esta práctica empleador opciones para incorporarse al
puede ser un Sistema de la Seguridad Socia
plus para atraer
talento.
Beneficios Es una Se evitan Tanto en los Representación La Ley de Cooperativas
para la oportunidad muy conflictos a sindicatos como de establece que la responsabilidad
sociedad buena para mayor escala en otras trabajadores, del socio por las deudas sociales
cualquier donde tienen organizaciones en conflictos está limitada a las aportaciones
empleado que intervenir las los trabajadores permanentes, al capital que ha suscrito (estén
público o privado entidades pueden ahorrar reduciendo las o no desembolsadas en tu
que desea judiciales del dinero para horas de totalidad).
realizar ahorros, país diferentes trabajo y
ya sea para actividades cuestiones
vivienda, familia. sociales, como específicas de
fiestas, seguridad e
vacaciones que higiene en
de alguna u otra fábricas o
manera aportan empresas
a la sociedad.
Conclusión
- El término democracia permite una gran variedad de métodos dispares que
difieren según el contexto social e histórico en el que se utilizan. En cuanto a
su uso en las organizaciones sociales, es importante destacar que el
concepto evoca sus principios básicos de igualdad, libertad y justicia, y sus
derivados como la representación, la inclusión de los diversos sectores que
integran la asociación y el control de actividades de sus directores y demás
miembros, a fin de asegurar el mayor beneficio posible a todos o la mayoría
de sus miembros.
- El sindicato se crea, como una organización social específica para los
trabajadores, para investigar y mejorar sus condiciones de vida.
Se ha expresado sobre la base de la desigualdad en las relaciones laborales,
en la que el factor de trabajo muestra la parte más débil del cumplimiento
para garantizar sus derechos democráticos.
- La actividad sindical debe estar libre de toda forma de discriminación que
discrimine los deberes e intereses de ciertos grupos de afiliados. Sin
embargo, el tratamiento especial para el acceso de extranjeros a cargos
directivos se justifica por el interés de la organización de contar con directivos
conocedores de la realidad, de las federaciones costarricenses y niveles
ejemplares de participación durante los años de la organización.
- La capacitación de las organizaciones sindicales no ha sido promovida deben
superar una gran cantidad de obstáculos (la discriminación contra los
gerentes y o ramas, y el trabajo de acoso contra los hogares. La gerencia y
o las ramas mejoran el drenaje y el establecimiento de organizaciones
paralelas como el Comité Permanente o la Asociación de Solidaridad, y
licencias para actividades sindicales.
 Bibliografía

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ASOCIACIONES SOLIDARISTAS. Costa Rica. Recuperado del sitio web:
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https://www.mtss.go.cr/elministerio/marco-
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Palacios, M. (2015). Finalidad de los Sindicatos recuperado de:

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