Todo trabajador tiene libertad y derechos de asociación y huelga en Colombia.

A
esto también se le conoce como el derecho que tienen los ciudadanos a formar
sindicatos, así lo fundamenta la Constitución Política Nacional en el artículo 38.
ORIGEN: La raíz idiomática de la palabra SINDICATO, derivada de Sindico y de
su equivalencia latina “Syndicus” se encuentra en el griego Syndicos, vocablo que
significa”con justicia” pero en el derecho laboral por SINDICATO se entiende toda
organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas que,
ejerciendo el mismo oficio o profesión, u oficios o profesiones similares o
conexos , se unen para el estudio o protección de los intereses que les son
comunes.
ESTA ESTIPULADO: En el artículo 38 de la constitución política, expresa que se
garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de distintas actividades
que las personas realizan en sociedad y el art 39 reconoce “que los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir sindicatos, sin intervención del estado”
CLASIFICACION DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, SEGÚN SU
DOCTRINA:
1. En cuanto a la naturaleza de sus integrantes
A. Sindicatos de trabajadores salariados y,
B. Sindicatos patronales o de empleadores
2. Sindicatos horizontales y verticales:
A. Horizontales: son la agrupación de varios obreros de ramas de
producción homogéneas o similares.
B. Sindicatos verticales: son los que se agrupan toda clase de trabajadores
sin tener en cuenta la ocupación o el oficio en que se desempeñan.
CLASIFICACION LEGAL DE LOS SINDICATOS
De acuerdo el artículo 356 del código sustantivo del trabajo.

 De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios

o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución (En este solo pertenecen personas vinculadas
a una misma empresa)
 De industria o por rama de actividad económica, si están formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad económica (en el sindicato industrial pueden
pertenecer toda clase de personas vinculadas a distintas empresas con tal
de que sean del mismo ramo industrial)
 Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,
oficio o especialidad. (la doctrina informa que es el tipo de sindicato mas
fuerte y por lo tanto el mas combatido, pueden reunir trabajadores de todas
las empresas)
  De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en
los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión
u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo
mientras subsista esta circunstancia.

EN EL CONVENIO 87 DE OIT.
En el articulo 2 esta estipulado y dice que los trabajadores, sin ninguna distinción,
tiene derecho a construir las organizaciones que estimen convenientes, se
concluye que la prohibición legal de formar sindicatos de base en una misma
empresa, cuando ya exista otro, resulta injustificada a la luz de las garantías de la
constitución de 1991.
CONCEPTO DE UNICIDAD Y PRURALIDAD SINDICAL:
El derecho que una organización sindical tiene de representar y obligar a todos
sus miembros.
Estos sistemas envuelven grandes desventajas y peligros, considerándose más
conveniente el sindicato único no obligatorio con representación proporcional, que
si bien conspira contra la llamada democratización sindical y por lo tanto genera
inconvenientes, puedo logar la expresión mínima del principio de la libertad como
es la defensa de los intereses de los trabajadores.
EL SINDICATO MAS REPRESENTATIVO.’
Este tiene que ver precisamente con la idea de romper la dificultad que enca.ma la
unicidad y la pluralidad sindical.
Este sindicato mas representativo se entiende como la facultad de una sola
organización profesional, para representar la totalidad de los miembros de la
profesión o industria a las que pertenecen, tiene su importancia de manera
especial en la iniciación y desarrollo de los conflictos colectivos de trabajo, en la
negociación colectiva, en la declaración de huelga, en sus relaciones y consultas
con el gobierno y en la selección de los representantes delegados sindicales a las
conferencias nacionales e internacionales.
LA DEMOCRACIA SINDICAL Y LIBERTAD SINDICAL.
PERSONERIA JURIDICA SINDICAL
Esta es la facultad legal de contraer derechos y adquirir obligaciones en relación
con su oficio sindical, de conformidad con la clásica definición de persona jurídica
a que se refiere el código civil.
PERSONAERIA Y REGISTRO SINDICAL
Para el registro de la constitución del sindicado se deben adjuntar los siguientes
documentos:

1. Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su
documento de identidad.
2. Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos
del ordinal anterior.
3. Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos.
4. Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario
de la junta directiva.
5. Nómina de la junta directiva y documento de identidad.
6. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente
documento de identidad.

La solicitud de inscripción debe presentarse dentro de los 5 días hábiles siguientes

a la fecha en que se celebró la asamblea de constitución del sindicato.

TRAMITE DE LA SOLICITUD DE INSCRIPCION.

Trámite de la solicitud de inscripción para la Constitución de un sindicato o

asociación profesional se hace necesario un proceso previo de organización en el
que un grupo de personas manifiestan su voluntad o la conveniencia para
construir un sindicato con miras a la representación y defensa de los intereses de
la actividad profesional a la que pertenece

En ese sentido se debe tener en cuenta los actos preparatorios que tienen por
objeto el intercambio de conceptos y opiniones previos a la asamblea Constitución
la actividad proselista para la adquisición de adherentes y la fijación de las fases
para el posterior establecimiento del sindicato

La manifestación de la voluntad de integrar el nuevo organismo puede hacerse de

manera verbal o escrita según la ley nacional como mínimo de 25 afiliados estos
actos preparativos no se ríen por normas de derecho alguna

Entonces así como lo dice el artículo 359 del código sustantivo del trabajo todo
sindicato de trabajadores necesita para construirse o subsistir un número no
inferior a 25 afiliados si es un si es un sindicato de trabajadores y no menos de
cinco empleadores independientes entre sí si es un sindicato patronal,como
nombre social uno que induzca a error o confusión con otros sindicatos existente
ni un calificativo peculiar de cualquier partido político religión capacidad mínima de
sus miembros de trabajadores mayores de 14 años composición del personal de
por lo menos sus dos terceras partes de ciudadanos colombianos.

ESTATUTO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

 los estatutos de las organizaciones sindicales constituyen elemento fundamental
en la vida colectiva pues ellos determinan los fines a cumplir por la organización
los mecanismos de sus actividades los órganos que lo integran y dirigen las
obligaciones y derechos de sus miembros y terceros y en general todo lo que tiene
que ver con el normal funcionamiento de la institución puede afirmarse que no se
concibe un sindicato de trabajadores o empleados sino su respectiva organización
está tu tarea que es algo así como un reglamento interno

Estos están regidos en el artículo 362 del código sustantivo del trabajo

1. La denominación del sindicato y su domicilio.

2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva
central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con
audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas
de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y
votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la
expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y
expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.

TRAMITE DEL REGISTRO.

Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles,
contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones
o negar la inscripción en el registro sindical.
En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior,
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados
las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones
necesarias.
En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados
a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la
misma.
Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada, la
organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro
correspondiente.
Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente
las siguientes:

 Cuando los estatutos sean contrarios a la constitución y a la ley.

 Cuando se constituya con un número de afiliados inferior a lo exigido por la
ley.

SUS DERECHOS Y FUNCIONES SINDICALES

en general se sintetizan en los siguientes aspectos.

1. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios prestaciones

honorarios sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás
condiciones de trabajo referente a sus asociados para procurar su mejoramiento y
su defensa

2. La segunda facultad y función sindical consiste en propulsar el acercamiento de

patronos y trabajadores sobre las bases de justicia de mutuo respeto y de
subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos
peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general

3. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales garantizar su

cumplimiento por parte de sus afiliados y ejerce los derechos y acciones que de
ellos nazca

4. Sus asociadas en la defensa de los derechos emanados de un contrato de

trabajo de la actividad profesional correspondiente Y representarlos ante las
autoridades administrativas ante los patrones Y ante terceros

5. Representar en juicio o ante cualquier autoridades y organismos los intereses

económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva
y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de
conflictos colectivos que no haya podido resolverse por arreglo directo procurando
la conciliación

6. Promover la educación técnica general de sus miembros

7. Prestar Socorro sus afiliados en caso de desocupación enfermedad invalidez o

calamidad

8. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas cajas de ahorros

préstamos y auxilios mutuos escuelas bibliotecas institutos técnicos rehabilitación
profesional oficinas de colocación hospitales campos de experimentación o de
deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales culturales de
solidaridad y previsión contemplados en los estatutos.

9servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de

artículos de consumo materias primas y elementos de trabajo a precio de costo

10. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que
requieren para el ejercicio de sus actividades

The wallpan de igual manera según el artículo 374 del código del trabajo la
organización sindical cumple otras funciones referidas concretamente a su función
institucional de elegir las comisiones de reclamos y las comisiones disciplinarias la
presentación de pliegos de peticiones la tramitación y negocio los mismos y la
declaratoria de huelga funciones enunciadas en la ley de siguiente forma

Designar de entre sus propios afilados las comisiones de reclamos permanentes o

transitorias y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se
acuerden

2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo a las

diferencias con los patrones cualquiera que sea su origen y que no estén
sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto o que no haya
podido ser resuelta por otras medidas

3.adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones designar y autorizar a

los afiliados que deben de negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que
haya lugar

4. Y declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley

ORGANOS SINDICALES.

Toda organización sindical debe actuar en cumplimiento de sus fines a través de

los órganos que requieren para ello en ejercicio de una actividad distinta a la que
sigue su propia personería.

En sentido general dos son los órganos encargados de la dirección y

administración de toda organización sindical

1. La asamblea general que tiene el poder de decisión

2. La junta directiva que administra cumple las decisiones que se toman en la

asamblea general sin que esto indique que no puede coincidir otros organismos
que se requieren para la marcha de la institución sindical y que señale en la ley o
en los estatutos.
LA ASAMBLEA GENERAL.

ES EL ÓRGANO MÁXIMO DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL Y ACTÚA CON

UN PODER LEGISLATIVO DERIVADO DEL SISTEMA DEMOCRÁTICO QUE
RIGE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EXISTEN TRES TIPOS DE ASAMBLEA
GENERAL SINDICAL.

Asamblea constitutiva del sindicato que es la que le da vida a la organización en

ella se funda en esa se aprueban los estatutos y se eligen las autoridades
provisionales

empleas ordinarias y extraordinarias ordinarias o convocado regularmente en

periodos señalados por los estatutos y en ella dan aspectos comunes y normales
de la organización sindical por lo menos se deben de reunir cada 6 meses y que
ninguna asamblea general puede adaptar sin el curum estatutario que no puede
ser inferior a la mitad más uno de los afiliados y socios representantes de la unión
como lo dice el artículo 385 al código sustantivo del trabajo

Asambleas extraordinarias son convocadas a raíz de algún acontecimiento

urgente o especial dentro de la vida sindical entonces estatutos estables de la
forma en que deben convocarse cuando se pueden celebrar esas asambleas
extraordinarias.

LA JUNTA DIRECTIVA.

ES EL ÓRGANO REPRESENTATIVO DE LA ASOCIACIÓN ENCARGADO DE LA

ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO SOCIAL Y DEL CUMPLIMIENTO DE LAS
DISPOSICIONES LEGALES ESTATUTARIAS QUE CONDUCEN AL
DESARROLLO Y LOS FINES DE ORGANIZACIÓN.

LIBROS SINDICALES.

Laboral colombiana en su artículo 393 exige que tu organización sindical

1. De afiliación.
2. De actas de la asamblea general.
3. De actas de la junta directiva.
4. De inventarios y balances.
5. De ingresos y de egresos.
Estos libros deben estar inscritos en la oficina de trabajo respectiva.
Pero yo soy prohíbe arrancar sustituir o adicionar hojas hacer enduras entre hojas
,duras raspaduras o tachaduras so pena para el responsable de una multa que
puede imponer el ministerio de la protección social equivalente a un día de salario
mínimo mensual hasta un mes de salario en favor del sindicato o a los directores y
funcionarios sindicales que conociendo la violación o le hayan castigado
sindicalmente o anunció al ministerio de la protección social sin prejuicio las
sanciones penales a que haya lugar.

TOMA DE DECISIONES EN LOS SINDICATOS.

Para tomas decisiones en un sindicato se requiere de la mitad más uno de los
votos, y solo se tendrán en cuenta los votos de los afiliados presentes en la
asamblea.

FINANCIACIÓN DE LOS SINDICATOS.

Los sindicatos pueden financiarse mediante el cobro de cuotas a sus afiliados, o
mediante aportes o donaciones de terceros.
Las cuotas que deban pagar los afiliados a un sindicato, pueden ser descontadas
directamente del sueldo del afiliado, previa solicitud del sindicato a la empresa.

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN SINDICATO.

Los sindicatos se pueden disolver por cualquiera de las siguientes causales:

1. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
2. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros
de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las
firmas de los asistentes. ( como una disolución voluntaria)
3. Por sentencia judicial (disolución judicial, esta solo se puede dar una
iniciativa del ministerio de protección social o por quien tiene interés jurídico
para solicitarla)
4. Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25),
cuando se trate de sindicatos de trabajadores.(disolución estatutaria)

Permisos sindicales.
La empresa está en la obligación de conceder los permisos necesarios para que el
trabajador sindicalizado puede cumplir con las actividades y funciones propias del
sindicato, esto en los términos establecidos en los artículos 57 y 59 del código
sustantivo del trabajo.

FUERO SINDICAL
En Colombia se ha instituido el fuero sindical para proteger a ciertos trabajadores
de ser despedidos como represalia por su actividad sindical.
El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado
de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser
trasladados de lugar de trabajo.
FUERO SINDICAL COMO UN DERECHO CONSTITUCIONAL.
El fuero sindical es un derecho considerado por la misma constitución nacional en
su artículo 39:
«Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.»
La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de los
trabajadores y por supuesto, a los derechos de estos como individuos.

DERECHOS QUE PROTEGE EL FUERO SINDICAL.

El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y
pertenecer a un sindicato.

(Estabilidad laboral reforzada.La estabilidad laboral reforzada busca impedir que

un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y
objetiva.)
Pero, además, específicamente protege el derecho del trabajador a no ser
despedido, a no ser trasladado y a que sus condiciones laborales no le sean
desmejoradas como consecuencia de su actividad sindical conforme el artículo
405 del código sustantivo del trabajo.
Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de que el
empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones.
Con ello se evitan las posibles represalias de un empleador descontento con sus
trabajadores por sindicalizarse.

CLASES DE FUERO SINDICAL:

Fuero de fundadores: Los fundadores son los que toman la iniciativa de la
Constitución y nacimiento de la organización sindical llevan a cabo los factores de
formación y preparatorios organizan las primeras reuniones levantan y suscriban
el acta correspondiente designan el personal discretivo provisional discuten y
aprueban los estatutos y finalmente llevan a cabo la notificación al empleador y el
ministerio de protección social de la constitución del sindicato
El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los
trabajadores que están cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los
siguientes:

 Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos

(2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de
seis (6) meses.
 Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores.
 Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales
y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar
de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el
tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más.
 Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos.