UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS

ARMADAS “ESPE” – SEDE LATACUNGA

LIDERAZGO Y
GEOPOLÍTICA
ESTUDIANTE: BANDA LOGRO ESTEBAN DANILO
NRC:13938
DOCENTE: MUÑOZ ATIAGA DIEGO RAFAEL

¿Quién es un líder?
Un líder es alguien que inspira y guía a otros hacia un objetivo común. Tienen
habilidades para comunicarse eficazmente y motivar a su equipo.
Definición de liderazgo
1 Influencia 🌟 2 Responsabilidad 🤝

El liderazgo implica tener la Los líderes son responsables

capacidad de influir en los de tomar decisiones y asumir
demás y lograr que sigan tus las consecuencias de sus
ideas y visión. acciones.

3 Innovación 💡

Los líderes están dispuestos a probar nuevas ideas y enfoques para lograr
el éxito.
 Roles gerenciales del liderazgo
Planificación y
organización
Los líderes deben establecer
metas claras y crear un plan
para alcanzarlas
eficientemente.
Comunicación Delegación de
efectiva tareas
Los líderes deben ser Los líderes deben
capaces de transmitir sus asignar
ideas y escuchar las responsabilidades a
preocupaciones de su los miembros del
equipo. equipo y confiar en
su capacidad para
completarlas.
Paradigmas de la Teoría de
Liderazgo
Es una forma de pensar compartida, percepciones, estudios, investigaciones
sobre el liderazgo.
 Los Rasgos del Liderazgo

Cualidades Esenciales Características Destacadas La Importancia de la

Descubra los rasgos claves que
definen a un líder efectivo, como
dominio, confianza en sí mismo,
sensibilidad hacia los demás y
más.
Explore las características que
distinguen a los líderes
excepcionales, como gran energía,
estabilidad emocional, flexibilidad
y más.
Integridad
Descubra por qué la integridad es
fundamental para el liderazgo y
cómo los líderes pueden cultivarla
en sí mismos y en sus equipos.
 Rasgos de los Líderes Eficaces

1. Dominio
Poder y control
Un líder efectivo debe tener la
habilidad de tomar decisiones
difíciles y ser capaz de liderar en
cualquier situación.
2. Gran Energía
La pasión y energía que los líderes transmiten inspiran a los demás a seguir adelante.
La fortaleza física y mental es fundamental para liderar. Cuando estés al frente de un equipo, necesitarás
ser resistente y tener la energía necesaria para enfrentar cualquier desafío.
 3. Confianza en sí mismo

Conocimiento Aprendizaje continuo Intuición

Un buen líder tiene Los grandes líderes confían en

conocimientos profundos en
su industria o campo y está
actualizado en las últimas
tendencias y tecnologías.
Los líderes más efectivos su intuición para tomar
nunca se detienen en su decisiones creativas y
aprendizaje. Están siempre enfrentar nuevos retos.
dispuestos a aprender algo
nuevo y a mejorar en sus
habilidades.
4. Locus de control
1 Autocontrol

Un buen líder debe tener la habilidad de manejar sus emociones y mantener un control
constante de sí mismo.

2 Influencia positiva

Los líderes efectivos tienen la habilidad de influenciar a otros de maneras positivas e

inspiradoras.

3 Empatía

Un líder efectivo tiene una aguda comprensión de las emociones y los sentimientos de
los demás y es capaz de ponerse en sus zapatos para entender sus perspectivas.
5. Estabilidad
La estabilidad en un líder se refiere a la capacidad de mantener una actitud constante y
equilibrada, incluso en tiempos de adversidad. Es la habilidad para controlar emociones y
tomar decisiones fundamentadas.
6. Integridad
1 Valores

Un líder efectivo tiene un claro sentido de valores y principios éticos, que guían
todas sus decisiones y acciones.

2 Honestidad y Transparencia

Un líder debe ser transparente en su comunicación e instaurar una cultura de

honestidad en su organización.

3 Responsabilidad

Un buen líder debe aceptar responsabilidad por sus errores y actuar para corregirlos.
7. Inteligencia
Pensamiento crítico
Un líder debe tener la habilidad de
analizar información de diversas
fuentes y pensar críticamente para
tomar decisiones inteligentes.
Visión global
Los líderes más efectivos ven el
panorama completo y pueden
conectar puntos que otros no ven.
Creatividad y pensamiento
lateral
Un buen líder debe estar dispuesto
a pensar fuera de lo convencional,
a explorar soluciones no
convencionales y estar abierto a
nuevas ideas.
8. Flexibilidad
1 Cambio

Los líderes efectivos deben estar dispuestos a adoptar cambios y estar dispuestos a llevar a
cabo cambios importantes.

2 Adaptabilidad

Los líderes adaptables pueden ajustarse rápidamente a diferentes situaciones y tomar

decisiones importantes en tiempo de cambio.

3 Resiliencia

Los líderes más fuertes tienen una mentalidad de "aprender a levantarse después de caer."
Saben que el fracaso es solo una oportunidad para crecer.
9. Sensibilidad hacia los demás
 Escucha Activa
Los líderes más efectivos
escuchan cuidadosamente las
perspectivas de los demás y son
capaces de utilizar esta
información para tomar
decisiones informadas.
 Comunicación
Abierta
Una buena comunicación es
crucial en un ambiente de trabajo
exitoso. Los líderes efectivos
saben cómo comunicarse
claramente y hacer que sus
mensajes sean recibidos en la
forma deseada.
 Colaboración
Los líderes más efectivos
trabajan en conjunto con sus
equipos. La colaboración y la
cooperación hacen que se llegue
a buenos acuerdos y a la
solución de problemas, lo que
conduce al éxito.
 Actitudes de Liderazgo
 Visión  Empatía
Los líderes con una visión clara Entender las necesidades y
pueden alinear a su equipo hacia emociones de los demás facilita
un objetivo común. la colaboración y construcción
de relaciones sólidas.
 Innovación
Los líderes que fomentan la
creatividad y la innovación
inspiran a sus seguidores a
encontrar soluciones únicas y
efectivas.