VIDEOTEST 1

DEBATE
INTEGRANTES:
LEYVA TAKESHI
HUAYNALAYA ANGEL
CARRASCO RICARDO
YLLA THIRSA
PREGUNTAS:
1° Es un aspecto dentro del liderazgo Intrapersonal, que nos permite
desaprender volver a aprender y tener el recurso de la adaptabilidad.

DESAPEGO.

2° Según David Fischman “Si usted quiere vacunarse contra el Ego, controle
sus ……… “

PENSAMIENTOS.
3° ¿Cuál de las siguientes alternativas representa un aspecto del liderazgo
intrapersonal?

RESPONSABILIDAD, CONTROL DE EGO.

4° ¿Cuál de las siguientes alternativas representa un aspecto del liderazgo
interpersonal?

DESTREZAS GERENCIALES, TRABAJO EN EQUIPO.

5° Es importante que el Líder ………. para poder establecer sus fortalezas y
debilidades dentro del liderazgo intrapersonal e interpersonal.

MIRE SU PROPIO ESPEJO.

LIDERAZGO
Las habilidades de un líder son variadas y pueden abarcar diferentes aspectos, desde habilidades
técnicas específicas hasta habilidades sociales y emocionales. Aquí hay una lista de habilidades
clave que son comúnmente asociadas con un liderazgo efectivo:

Comunicación efectiva:

Saber expresar ideas claramente.

Escuchar activamente.
Adaptar el estilo de comunicación según la audiencia.

Toma de decisiones:

Evaluar situaciones y tomar decisiones informadas.

Asumir responsabilidad por las decisiones tomadas.

Innovación y creatividad:

Fomentar la generación de nuevas ideas.

Estimular la creatividad en el equipo.
Inteligencia emocional:

Comprender y gestionar las propias emociones.

Reconocer y responder a las emociones de los demás.

Motivación:

Inspirar y motivar al equipo.

Establecer metas claras y desafiantes.

Trabajo en equipo:

Fomentar un ambiente colaborativo.

Distribuir tareas según las fortalezas de los miembros del equipo.

Gestión del tiempo:

Priorizar tareas de manera efectiva.

Ser capaz de manejar múltiples responsabilidades.

Empatía:

Entender las perspectivas y sentimientos de los demás.

Demostrar empatía en situaciones difíciles.
Resolución de conflictos:

Abordar los desacuerdos de manera constructiva.

Encontrar soluciones que beneficien a todas las partes.

Adaptabilidad:

Ser flexible ante cambios inesperados.

Adaptarse a nuevas circunstancias y desafíos.

Liderazgo estratégico:

Tener una visión clara y a largo plazo.

Planificar y ejecutar estrategias para alcanzar metas.

Capacidad para delegar:

Confiar en los miembros del equipo para realizar tareas.

Distribuir responsabilidades de manera equitativa.

Habilidad técnica:

Poseer conocimientos y habilidades específicas del campo o industria.

Mantenerse actualizado en las tendencias y avances relevantes.
LIDERAZGO INTRAPERSONAL:
Definición: El liderazgo intrapersonal se
refiere a la capacidad de una persona para
liderarse a sí misma de manera efectiva.
Implica la autorreflexión, autoconciencia y
autogestión. Un líder intrapersonal
comprende sus propias fortalezas,
debilidades, valores y metas personales.
Este tipo de liderazgo se enfoca en el
desarrollo personal y la toma de decisiones LIDERAZGO INTERPERSONAL
individual. Definición: El liderazgo interpersonal se
centra en la capacidad de una persona
para liderar y gestionar relaciones con los
demás de manera efectiva. Involucra
habilidades de comunicación, empatía,
motivación, trabajo en equipo y resolución
de conflictos. Un líder interpersonal es
capaz de inspirar, influenciar y colaborar
con aquellos que lo rodean para alcanzar
metas comunes.
EJEMPLOS:
Ejemplo de Liderazgo Interpersonal en un Taller Eléctrico:

Un supervisor que conoce a su equipo, fomenta la colaboración

para resolver problemas técnicos y ofrece apoyo emocional
cuando es necesario.
Ejemplo de Liderazgo Intrapersonal en un Taller Eléctrico:

Un técnico que reflexiona sobre sus errores, se compromete a

mejorar y se motiva para estudiar y crecer profesionalmente.
OTROS TIPOS DE LIDERAZGO:

Liderazgo El líder autocrático es una forma extrema de liderazgc

transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus
autocrático: trabajadores o equipos en este estilo de liderazgo.

Líder Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo

transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo
entusiasmo a a sus equipos y son muy energéticos al conducir a los
carismático: demás.

Liderazgo Los líderes burocráticos hacen todo según el

libro, siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo
burocrático: que hagan sus seguidores sea preciso.
El liderazgo es un conjunto dinámico de habilidades que incluyen
tanto aspectos interpersonales como intrapersonales. Un líder
efectivo no solo se enfoca en las relaciones y la colaboración, sino
que también comprende y gestiona sus propias fortalezas y
desafíos. La combinación equilibrada de estas habilidades es
fundamental para inspirar, motivar y guiar a individuos y equipos
hacia el éxito, con un compromiso constante con el desarrollo
personal y la adaptabilidad.