ENFOQUES EMERGENTES SOBRE EL LIDERAZGO

1) teoria sobre el lider carismatico.

El liderazgo carismático es un tipo de liderazgo en el que el líder es capaz de
empatizar con todos los integrantes de una organización y motivarlos a dar lo
mejor de sí para alcanzar metas. Este líder se caracteriza por ser un comunicador
hábil y elocuente, y su personalidad y acciones son fundamentales para su
éxito12.
El liderazgo carismático se basa en la capacidad del líder para inspirar y motivar a
los demás. El líder carismático es capaz de crear una visión clara y definida que
inspire a los demás a trabajar juntos para lograr una meta común. Además, el líder
carismático es empático y tiene la capacidad de entender las necesidades y
deseos de los demás.
Algunas características del líder carismático son:

*Tienen una visión clara y definida.

*Son capaces de comunicar su visión con claridad y persuasión.
*Son empáticos y tienen la capacidad de entender las necesidades y deseos de
los demás.
*Son capaces de inspirar a los demás para que trabajen juntos para lograr una
meta común.
*Son capaces de tomar decisiones difíciles cuando es necesario

2) liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional es la capacidad de influir positivamente en el
desarrollo y el rendimiento de los seguidores, realizando cambios en la empresa
que generen mejores expectativas y resultados. El líder transformacional
ejemplifica los estándares morales y éticos, alienta la motivación y el crecimiento
personal y laboral de cada trabajador, y fomenta un ambiente de trabajo agradable
y de confianza. El líder transformacional también delega responsabilidades y
promueve la innovación y el riesgo.
El liderazgo transformacional se basa en la idea de que los líderes deben ser
capaces de inspirar y motivar a los demás para que trabajen juntos para lograr una
meta común. El líder transformacional es capaz de crear una visión clara y
definida que inspire a los demás a trabajar juntos para lograr una meta común.
Además, el líder transformacional es empático y tiene la capacidad de entender
las necesidades y deseos de los demás. El líder transformacional es capaz de
tomar decisiones difíciles cuando es necesario.
Comunica una visión de futuro que inspira a los demás a seguir su ejemplo, por
medio de palabras, entusiasmo, pasión y hechos.
algunas caracteristicas de este tipo de liderazgo son:
*Exige esfuerzo, determinación, perseverancia y dedicación, porque se desafía a
todos los involucrados a asumir riesgos.
Fomenta la creatividad y la innovación.
*Se enfoca en el desarrollo personal y profesional de los empleados.
*Es un tipo de liderazgo que busca transformar a las personas.
*Quienes lo emplean son personas inspiradoras y carismáticas.
*Logra generar vínculos emocionales con los empleados.

3)liderazgo transaccional
El liderazgo transaccional es un modelo de gestión de intercambio que premia la
automotivación del personal y sanciona las metas no cumplidas. Este estilo de
liderazgo empresarial incentiva el desempeño laboral de las tareas mediante un
sistema de premios y castigos. El líder responsable del equipo supervisa, organiza
y motiva a los miembros del equipo para obtener unos resultados específicos El
liderazgo transaccional se centra en los objetivos a alcanzar y las tareas a realizar.
El liderazgo transaccional es altamente eficaz en situaciones de emergencia y/o
crisis empresarial. Los empleados tienen lineamientos claramente determinados
de las actividades a realizar, El líder es el encargado de monitorear y controlar el
desarrollo de las operaciones desarrolladas por los empleados, y a su vez
premiarlos o castigarlos de acuerdo a su desempeño, Usualmente es utilizado en
proyectos específicos.

4)liderazgo resonante.
El liderazgo resonante implica la capacidad de una persona para impactar
positivamente en otras a través del despliegue de su inteligencia emocional. El
modelo de líder resonante puede alinearse a las necesidades de los miembros de
su equipo para ayudarlos y guiarlos en busca de soluciones1. El líder resonante
sintoniza con los sentimientos de los sujetos con los que se relaciona,
encausándolos en una dirección emocionalmente positiva.
Las características distintivas del liderazgo resonante son: mantener un control
emocional adecuado para lograr el éxito personal y empresarial; establecer un
fuerte contacto emocional con su equipo; una adecuada combinación entre lo
cognitivo y afectivo entre el corazón y la razón; establecer empatía con su equipo
de trabajo de forma eficaz y creativa; implicar la capacidad de una persona para
impactar positivamente en otras a través del despliegue de su inteligencia
emocional; y alinearse a las necesidades de los miembros de su equipo para
ayudarlos y guiarlos en busca de soluciones.