Alumno: Jesús Roberto Rubio Calderón

Grupo: Y

Materia: Administración

Profesor: Jesús Manuel Lara Frescas

 Objeto de estudio 8: Dinámica del Liderazgo
8.1 Significados del liderazgo:
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es
capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que
proceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo alcanzar una meta
común. Por esta razón se dice que el liderazgo implica a más de una persona que
dirige y aquellos que lo apoyen y permitan que desarrolle su posición de forma
eficiente.

La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte
de las personas la deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental
en los gestores del mundo empresarial para sacar adelante a la empresa u
organización.

8.2 Características personales de los líderes efectivos:

Es posible que una empresa tenga éxito a pesar de un mal líder, pero un éxito
sostenido requiere un liderazgo fuerte. El liderazgo se trata sobre tomar la
responsabilidad de cómo funciona una organización.

Las principales características son:

Honestidad: Sin honestidad no hay integridad. Un líder tiene que ser creíble. No
porque no tenga la capacidad de convencer a los demás, sino porque lo que dice
tiene que ser veraz.

Capacidad para delegar: Cuando un líder es incapaz de delegar ya sea porque

no quiere o no puede, cae en el micro gestión. Esto les quita tiempo para
planificar el futuro de su empresa. Por otro lado, los líderes eficaces saben cómo
obtener empleados competentes, pues saben que delegar generar un mayor
compromiso y mejores resultados. La clave es saber qué delegar y quién será la
persona correcta para realizar la tarea.
 Habilidades de comunicación: Con una comunicación efectiva, muchas cosas
pueden ser transportadas con pocas palabras. Una buena comunicación les
permite a los líderes expresar qué se va a hacer, cómo y cuándo.

Dicho esto, esta habilidad va más allá de simples instrucciones para tareas.
También incluye la capacidad de comunicarse eficazmente sobre la dirección y
la perspectiva de la empresa. Cuando un gerente es capaz de comunicar con
claridad, los empleados son más propensos a seguirlo.

8.3 Comportamiento del liderazgo:

1) Crean un ambiente donde las personas se sienten seguras de dar su
opinión: Los verdaderos líderes se aseguran de generar un ambiente donde
cualquiera puede expresar su opinión sin temor. Ellos valoran las opiniones de
otros basado en un profundo sentido de humildad.

2) Toman decisiones: Los líderes saben tomar decisiones y evitan que los
equipos pierdan el tiempo en círculos. Ellos facilitan el dialogo, transfieren poder
hacia abajo o toman las decisiones ellos mismos.

3) Comunican expectativas: Los líderes son grandes comunicadores y prestan

especial atención en comunicar sus expectativas de desempeño. Por ello, los
líderes siempre recuerdan qué esperan del equipo y cuáles son los resultados más
importantes que deben entregar.

4) Retan el pensamiento de otros: Los líderes entienden la manera de pensar de

otros, sus capacidades y áreas de oportunidad. Ellos utilizan este conocimiento e
intuición para retar el pensamiento de los equipos y ayudarlos a pensar más allá
de lo que ellos creen que pueden.

5) Rinden cuentas a otros: Este tipo de líder no tiene problema con rendir
cuentas a sus superiores, colegas e inclusive a su equipo. Principalmente se
enfocan en asegurarse que los otros tienen éxito, no sólo ellos.
6) Lideran con ejemplo: Liderar con el ejemplo parece fácil pero pocos líderes lo
hacen. Ellos practican una congruencia casi perfecta entre lo que dicen y hacen.
Ellos entienden que todo el mundo los está viendo y se toman su actuación muy
en serio.

7) Recompensan los resultados y el trabajo: Los líderes exitosos entienden que

necesitan recompensar los resultados pero también el trabajo duro a pesar de que
no haya traído los resultados deseados.

8) Proveen retroalimentación constantemente: Los empleados o seguidores

siempre desean que su líder preste atención a sus acciones. Por ello, los líderes
exitosos siempre dan retroalimentación de una forma positiva y oportuna. Esto
contribuye enormemente a la creación de relaciones basadas en la confianza.

9) Hacen preguntas, buscan consejos: Los líderes no tienen problema en hacer

preguntas y buscar consejo de manera constante. Aunque otros perciban a los
líderes como personas que lo saben todo, realmente ellos tienen un deseo
profundo por el conocimiento y siempre están buscando nuevos aprendizajes.
Ellos tienen un compromiso al desarrollo de la sabiduría.

10) Tienen una actitud positiva: Líderes exitosos crean una cultura positiva y de
inspiración en medio de su equipo. Ellos saben cómo manejar su tono y traer una
actitud que motiva a sus colegas a tomar acción

11) Son grandes maestros: Un buen líder nunca deja de enseñar porque está
obsesionado con el aprendizaje. Ellos utilizan la enseñanza para mantener
informados a sus colegas y equipo respecto a nuevas tendencias, estadísticas,
etc.

12) Invierten en las relaciones: Los líderes exitosos no se enfocan en proteger

su dominio, sino más bien en expandirlo desarrollando relaciones mutualmente
beneficiosas. Ellos se enfocan en desarrollar y elevar a otros líderes y en
consecuencia, expanden su esfera de influencia.