Administración

VIAJANDO AL PASADO PARA ENTENDER EL

PRESENTE.

Emsad:39
Nombre del alumno: Leydi Zapata Lopez
Materia: Administration
Tema: Infografia
 ADMINISTRACIO
N
La administración se define como el
proceso de diseñar y mantener un
ORGANIZAR PLANIFICAR DIRIGIR CONTROLAR ambiente en el que las personas
trabajando en el grupo alcance con
eficacia metas seleccionadas. Esta se
aplica a todo tipo de organizaciones
PROCESO bien sea pequeña o grandes empresas
ADMINISTRATIVO lucrativas y no lucrativas, a las
industrias manufactureras y a las de
El liderazgo organizacional es el desarrollo servicio.
de un sistema completo de expectativas,
capacidades y habilidades que permiten
identificar, descubrir, utilizar, potenciar y
estimular al máximo la fortaleza y la En la capacidad de influir en las
energía de todos los recursos humanos de la personas para que contribuyan a las
organización metas de la organización y del grupo.
El enfoque humano y sociólogo

Gracias al gran personaje de Frederick Taylor surgió la

administración científica, que hoy en día es indispensable en una
sociedad tan demandante.
Ahora bien, para llegar a esta creación, el personaje antes
mencionado tuvo que pasar un tiempo de jefe en un taller
mecánico , en como consecuencia creo nuevas alternativas para
tener un buen control en el manejo correcto de la encomienda que
se había asignado, con el objetivo de ejecutar el trabajo atreves de
los estudios de los tiempos y movimientos y de forma a adecuada
para remunerar a los trabajos y así incrementar la productividad.
POSTERIORMENTE PLATEO LOS PRINCIPIOS QUE A
CONTINUACIÓN SE ENUNCIA.

1. Principio de estudio del tiempo.

2. Principio de estimulación.
3. Principio de separación entre dirección y ejecución.
4. Principio de método científico de trabajo.
5. Principio de la dirección.
6. Principio de la dirección funcional.
7. Principio de división del trabajo.
8. Principio de autoridad y responsabilidad.
9. Principio de disciplina.
10. Principio de unidad de mando.
11. Principio de unidad de dirección.
12. Principio de subordinación del interés individual al interés
general.
13. Principio de centralización.
14. Principio de orden. Entre otros
 ENTONCES SE DICE QUE POR ELLO LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA SE BASA EN
EL DESARROLLO DE INVESTIGACIONES ORIENTADAS HACIA EL RENDIMIENTO
DEL OBRERO.

Enfoque humano. Enfoque sociológico

 Deben existir valores con los cuales se

 Surge de las relaciones humanas.
Se oriento principalmente en el
aspecto productivo, el objetivo de
la psicología del trabajo o
psicología industrial, y la
selección científica de los
empleados, basadas en
características.
deben convivir los trabajadores. El ser
humano se compromete con objetivos y tiene
la capacidad de autodirección, tiene la
capacidad de creatividad en la solución de
problemas de la organización; la realización
de sus compromisos con los objetivos
constituye una recompensa para el; el
control rígido, la amenaza y el castigo no
contribuyen la única ni la mejor manera de
activarlos.