La Jornada de Trabajo

y los Descansos Obligatorios

FACILITADORA: ELIZABETH BAUTISTA PARTICIPANTES:
 JHONH CARLOS
QUIROZ

Santiago, agosto 2023

Jornada de
Trabajo

Es todo el tiempo que el  No podrá exceder de ocho horas por día ni de

trabajador no puede utilizar cuarenta y cuatro horas por semana.
libremente, por estar a la
disposición exclusiva de su  La jornada semanal de trabajo terminará a las doce
empleador. horas meridiano del día sábado.
 El Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer
mediante resolución requerimientos de ciertos tipos
de empresas la jornada semanal de determinados
c i ón establecimientos termine a una hora diferente a la
a
Dur arriba señalada.
 Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada
l normal y en los días declarados legalmente no
a e ne
inad laborables, deben ser pagadas, sin excepción alguna
erm to extraordinariamente al trabajador.
Det contra
Antecedentes
Históricos
 A fines del siglo XIX, comenzaron a organizarse
grupos de trabajadores. En 1905 se formaron
algunas organizaciones, como el Gremio de
Panaderos de Santiago. En 1929, se constituyó la
Confederación de Trabajadores Dominicanos
(CTD), aunque durante el gobierno de Rafael
Trujillo no hubo libertad sindical.
 En 1946, se llevó a cabo la huelga de trabajadores
del este del país, que resultó en aumentos
salariales, pero también en represión y muertes
de dirigentes sindicales
 En la década de 1960, se formaron diferentes
organizaciones sindicales en la República
Dominicana, como FOUPSA, CONATRAL, CASC y
otras, que jugaron un papel importante en el
movimiento constitucionalista de 1965
 Clasificación
Por su parte el Código de Trabajo dominicano a través de su artículo 149 distribuye
la jornada laboral de la manera siguiente:

C) JORNADA MIXTA, INCLUYE

A) JORNADA DIURNA, B) JORNADA TANTO EL PERÍODO DE LA
COMPRENDE EL NOCTURNA, ESTA JORNADA SE PAGA JORNADA DIURNA Y
PERÍODO DE TIEMPO COMPRENDE EL CON UN INCREMENTO DE NOCTURNA, SIEMPRE QUE
PERÍODO DE TIEMPO UN 15% SOBRE EL VALOR LA JORNADA NOCTURNA SEA
DESDE LAS 7:00 DE LA NORMAL DEL SALARIO DEL
MAÑANA HASTA LAS DESDE LAS 9:00 DE LA MENOR DE 3 HORAS, YA QUE
EMPLEADO, DE ACUERDO
9:00 DE LA NOCHE. NOCHE HASTA LAS 7:00 AL ARTÍCULO 204 DEL CT. DE LO CONTRARIO TODO EL
DE LA MAÑANA DEL PERÍODO SERÁ
DÍA SIGUIENTE. CONSIDERADO JORNADA DE
TRABAJO NOCTURNA.
Jornadas especiales
La jornada de trabajo puede ser incrementada por el empleador en aquellos casos
en que sea imprescindible para evitar graves perturbaciones en el funcionamiento
normal de la empresa, tanto así que el artículo 153 del CT establece taxativamente
estos casos en:

Accidentes Trabajos Trabajos cuya Para permitir Casos

ocurridos o imprescindibles que interrupción a la empresa fortuitos o de
inminentes deben realizarse en pueda alterar hacer frente a fuerza mayor.
las maquinarias o la materia aumentos
en las herramientas, prima extraordinario
y cuya paralización s de trabajo
pueda causar
perjuicios graves

Se debe notificar al Representante Local del Ministerio de Trabajo a los

fines de que pueda comprobar la situación planteada. (Art.154 CT).
 Descanso Intermedio -
Intermedio - Semanal
La jornada debe ser
interrumpida por un período
intermedio de descanso, el cual
no puede ser menor de una
hora, después de cuatro horas
consecutivas de trabajo, y de
hora y media después de cinco.
convención expresa, se inicia
Todo trabajador tiene
derecho a un descanso
semanal ininterrumpido de
treinta y seis horas. Este
descanso será el convenido
entre las partes y puede
iniciarse cualquier día de la
semana. A falta de
a partir del sábado a
mediodía.
Por acuerdo entre el empleador y
sus trabajadores, se pueden
establecer jornadas corridas de
trabajo, siempre que no excedan
de diez horas diarias en las
actividades comerciales y de
nueve, en las industriales, sin que
en ningún caso la jornada
semanal pueda exceder de
cuarenta y cuatro horas.