Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
NOMBRE:
RUTH
APELLIDO:
FLORENTINO JOSÉ
MATERIA:
MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA
CARRERA:
DERECHO LABORAL
FACILITADOR(A):
MATRÍCULA:
2021-3100022
INSTITUCIÓN:
Art. 146.- Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar
libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.
Art. 149.- Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de
la noche. Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de
la mañana. Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas; en caso contrario se
reputa jornada nocturna.
Art. 151.- Se computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo, sujeto a salario:
Art. 154.- Cuando el empleador tenga necesidad de prolongar la jornada, en los casos
legalmente autorizados, está en la obligación de dar cuenta inmediatamente al
Representante Local de Trabajo, para que compruebe si el caso se ajusta a las
excepciones establecidas en el artículo 153.
Art. 156.- Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en los días
declarados legalmente no laborables, deben ser pagadas, sin excepción alguna
extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el presente Código.
Art. 157.- La jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, el
cual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo, y
de hora y media después de cinco. Este período es fijado por las partes según el uso y
costumbre de la localidad o de acuerdo con la naturaleza del trabajo, y no es aplicable a
las empresas de funcionamiento continuo. Por acuerdo entre el empleador y sus
trabajadores, se pueden establecer jornadas corridas de trabajo, siempre que no excedan
de diez horas diarias en las actividades comerciales y de nueve, en las industriales, sin
que en ningún caso la jornada semanal pueda exceder de cuarenta y cuatro horas.
Art. 158.- En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razón de
la naturaleza misma del trabajo, el personal debe turnarse cada ocho horas de trabajo.
En estos casos la jornada puede prolongarse una hora más pero el promedio semanal no
podrá exceder, en ningún caso, de cincuenta horas, pagándose como horas
extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas semanales.
Art. 159.- Todo empleador está obligado a fijar en lugar visible de su establecimiento,
un cartel sellado por la autoridad local de Trabajo, con estas indicaciones:
1. Las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador;
2. Los períodos intermedios de descanso en la jornada;
3. Los días de descanso semanal de cada trabajador. Quedan exceptuados de esta
disposición los trabajadores del campo.
Art. 160.- En caso de prolongación de la jornada, el empleador debe fijar otro cartel en
el cual se indique la causa de la prolongación y la retribución extraordinaria de los
trabajadores.
Art. 161.- El empleador está obligado a llevar registros, conforme a modelos aprobados
por el Departamento de Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes menciones
relativas a cada trabajador:
1. Horario de trabajo;
2. Interrupciones del trabajo y sus causas;
3. Horas trabajadas en exceso de la jornada;
4. Monto de las remuneraciones debidas;
5. Edad y sexo.
Art. 165.- Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de
descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso
semanal.