REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Capitulo I

Artículo 1º. El presente es el reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa INMEL con domicilio en la Calle 16A Sur Nª 48-117
en el municipio de Medellín, departamento de Antioquia y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como sus
trabajadores.
Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

Capitulo II

CONDICIONES DE ADMISION

Artículo 2º. Quien aspire a tener un cargo en INMEL, debe cumplir con el procedimiento de Ingreso de personal establecido en el
Manual de Administración de personal para lo cual presentará los siguientes documentos:

1. Cédula de ciudadanía, tarjeta de identidad según el caso. En el caso de los extranjeros cédula de extranjería o el documento el
documento que avale la cancillería -Ministerio de relaciones exteriores.
2. Cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18), autorización escrita del Inspector del trabajo o, en su defecto de la
primera autoridad local, solicitud de los padres y a falta de éstos, del Defensor de Familia.

Capitulo III

PERIODO DE PRUEBA

Artículo 3° El período de prueba no podrá ser superior a dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea
inferior a un (1) año, el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta 1/5 parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.
(Artículo 7° de la Ley 50 de 1990).
Se aclara que el período de prueba también será aplicable en los mismos términos a los contratos por obra o labor suscritos con INMEL.

Capitulo IV

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

Artículo 4° Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen de labores de corta duración, no mayor de un mes y de
índole distinta a las actividades normales de INMEL.

Capitulo V
HORARIO DE TRABAJO

Artículo 5º: Los horarios de trabajo obedecen a turnos según el tipo de contrato o el área y pueden ser variables de acuerdo con las
condiciones del contrato, lo cual se le informará oportunamente al trabajador por el jefe inmediato.
La jornada laboral ordinaria será la máxima legal distribuida en 5 o 6 días a la semana dependiendo de las necesidades del proyecto al
cual se encuentre asignado el trabajador. Inmel se acogerá a la reducción de la jornada laboral gradualmente de acuerdo con la Ley
2101 de 2021 razón por la cual se implementará la jornada máxima así: 47 horas a partir del 15 de julio de 2023 - 46 horas a partir del 15
de julio de 2024 - 44 horas a partir del 15 de julio de 2025 - 42 horas a partir del 15 de julio de 2026.

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INMEL Está autorizado para que sus trabajadores laboren horas extras mediante resolución otorgada por el Ministerio de trabajo para
una vigencia otorgada por esta entidad. Sin embargo, los horarios habituales de trabajo serán los siguientes de acuerdo con las
dinámicas generales de la Empresa:

TURNO 1:
LUNES A JUEVES:
7:00 am – 12:30 pm
1:30 – 5:30 pm
VIERNES
7:00 am – 12:30 pm
1:30 – 5:00 pm

TURNO 2:
LUNES A SÁBADO:
6:00 am-1:50pm o de 2:00pm-9:50 pm
10:00pm-5:50 am

TURNO 3
LUNES A JUEVES
7:00 am - 12:00 pm
1:00- 5:30 pm
VIERNES
7:00 am - 12:00 pm
1:00- 5:00 pm

TURNO 4
LUNES A VIERNES
7am a 12m y 2 pm a 5:00 pm
SÁBADO
7am a 12m y 2 pm a 4:00 pm

Artículo 6°. Jornada laboral flexible.

La duración máxima de la jornada de trabajo es la máxima permitida semanalmente de acuerdo con la ley 2101 de 2021 como se
especificó en el artículo 5 de este reglamento, salvo las excepciones establecidas en el artículo 161 del C.S. del T.
INMEL podrá acordar con los trabajadores en forma temporal o indefinida la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan
operar a la empresa o a algunas secciones de ella, sin solución de continuidad durante todos los días de la semana.

Capitulo VI
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

Artículo 7°. Trabajo Ordinario.

El trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (9:00 p.m.).
El trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiún horas (9.00 p.m.) y las seis horas de la mañana (6:00 a.m.).
Parágrafo: INMEL podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

Artículo 8°. Trabajo Suplementario o de Horas Extras.

Es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal.

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Artículo 9°. Tasas y Liquidación de Recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la ley 50
de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por cinto (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. El trabajo los días domingo y festivos se remuneran con un recargo del setenta y cinco (75%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.
5. Cada uno de los recargos descritos en los numerales anteriores se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlos con algún
otro (artículo 24 de la Ley 50 de 1990).

Artículo 10°. Pago del trabajo suplementario.

El pago de trabajo suplementario, horas extras, recargo nocturno y recargo festivo, se efectuará junto con el salario del período
siguiente (artículo134, ordinal 2°, C.S. del T.).

Artículo 11°. Reconocimiento del trabajo suplementario.

INMEL reconocerá trabajo suplementario o de horas extras, solo cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de conformidad
con el correspondiente permiso otorgado con el Ministerio de trabajo.

Capitulo VII
DIAS DE DESCANSO

Artículo 12°. El trabajador podrá convenir con INMEL el día de descanso, día que se entenderá con la expresión descanso dominical,
igualmente serán reconocidos como día de descanso remunerado los días de fiesta nacional.

Artículo 13º. Cuando se trate de trabajo en día domingo, el trabajador será informado de manera verbal o escrita a mas tardar el día
sábado sobre la necesidad de efectuar labores en el dominical y adicionalmente se pactará el día de descanso conforme el artículo
anterior o la compensación del mismo.

Capítulo VIII
VACACIONES REMUNERADAS
Artículo 14°. Período de vacaciones
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año, tienen derecho a quince días (15) hábiles de vacaciones
remuneradas (artículo 186, numeral 1° C.S. del T.).

Artículo 15°. Época de las vacaciones.

La época de las vacaciones será señalada por INMEL a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas se concederán oficiosamente ó a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio ni la productividad de la compañía, así como la efectividad del descanso.

Artículo 16°. Interrupción

Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188 de
C.S. del T.)

Artículo 17°. Compensación en dinero de vacaciones.

La compensación de vacaciones operará en los siguientes casos.

1. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones, la compensación de estas en
dinero procederá por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año.
2. Para la compensación en dinero de las vacaciones, en el caso del numeral anterior, se tomará como base el salario promedio del
trabajador.

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Artículo 18°. Remuneración.

Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de
ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras.
Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

Capitulo IX

PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 19°. Permisos

INMEL concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso
al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad a INMEL y a sus representantes y que en los dos últimos casos el número de
los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos
estará sujeta a las siguientes condiciones:
➢ En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al
tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las circunstancias.

En los demás casos, como en el ejercicio del derecho al sufragio, desempeño de cargos de forzosa aceptación y concurrencia al servicio
médico correspondiente, el aviso se dará con anticipación de tres días. En caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el
tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual al trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria, a opción de INMEL.
Parágrafo 1: La calificación de grave calamidad doméstica, será hecha en todo caso por INMEL.
Parágrafo 2: El tiempo otorgado por calamidad doméstica que no esté regulado por la ley, será compensando en tiempo de trabajo
conforme lo pacten el trabajador y INMEL.

Artículo 20°. Licencias

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas en la época del parto, remunerada con el
salario que devengue al entrar a disfrutar el descanso.
2. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar INMEL un certificado médico, en el cual debe
constar:
➢ El estado de embarazo de la trabajadora.
➢ La indicación del día probable del parto
➢ La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas
antes del parto, todo lo anterior conforme a los dispuesto por la ley 1468 de 2011.
3. Igual provisión se aplicará para la madre adoptante del menor de 7 años.
4. La licencia de paternidad en los términos del artículo 236 del CST será de dos semanas contadas desde el momento del parto.

Capítulo X

SALARIO MÍNIMO, LUGAR, DÍAS, y PERIODOS DE PAGO

Artículo 21°. Formas y libertad de estipulación

INMEL y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a
destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbítrales.

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Artículo 22° El pago de los salarios se efectuará en la cuenta bancaria de nómina registrada para estos efectos.

Artículo 23°. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito conforme lo estipule INMEL, en el
domicilio principal de la Empresa, así:

1. El salario en dinero se pagará por periodos iguales y vencidos. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno, se efectuará a más tardar junto con el salario
ordinario del período actual.

Capitulo XI

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Artículo 24. INMEL define en el SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST los procedimientos y normas a
cumplir por parte de la empresa y de los empleados en cuanto a seguridad y salud en el trabajo; de acuerdo con las normas vigentes
colombianas.

Capitulo XII
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

Artículo 25°. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes.

1. Respeto y subordinación a los superiores.
2. Respetar a sus compañeros de trabajo.
3. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la
empresa.
5. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada,
comedida y respetuosa.
7. Decir la verdad en todo caso.
8. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, con su
verdadera intención, que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general.
9. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las máquinas o
instrumentos de trabajo
10. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden
superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
11. Acatar todas las disposiciones previstas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y
demás disposiciones concordantes, efectuadas por INMEL.

Capitulo XIII
ORDEN JERARQUICO

Artículo 26°. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa es el establecido en la estructura organizacional de
la misma.
Parágrafo. Para efecto de los contratos de trabajo celebrados con los trabajadores, la firma del empleador será la del represente legal o
cualquiera de sus representes en cada proyecto de acuerdo con lo establecido en el orden jerárquico.

Capitulo XIV

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LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

Artículo 27°. En INMEL no existen labores prohibidas para mujeres ni para menores de edad.

PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) que cursen estudios técnicos en el Servicio
Nacional de Aprendizaje o en un instituto Técnico Especializado reconocido por el Ministerio de educación Nacional o en una
Institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Protección Social, o que obtengan el
certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, podrán ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Protección Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para
la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevención de los riesgos anotados. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años no realizarán ningún trabajo que
afecte su moralidad.
Capítulo XV

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA INMEL Y SUS TRABAJADORES

Artículo 28º Son obligaciones especiales del INMEL:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo
necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines pertinentes.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la
labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen ocupacional y darle certificación sobre
el particular, si el ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el
trabajador por su culpa elude o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador el Auxilio de transporte, cuando requiera su movilización hasta el lugar de trabajo.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley.
10. Pagar las cotizaciones determinadas dentro del Sistema de Seguridad Social Integral en Pensiones, Riesgos Profesionales y Salud, a
que se encuentre afiliado cada trabajador.
11. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de licencia de maternidad.
12. Llevar registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las
mismas.
13. Cumplir este reglamento, mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales, INMEL garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y
concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar lo requiera; igualmente afiliará a la seguridad social a todos los
menores de edad que laboren a su servicio y les suministrará cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor.
15. Proteger los datos personales de los empleados de acuerdo con lo establecido en acuerdo a la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377
de 2013.

Artículo 29°. Obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados, observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes, según el orden jerárquico.

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2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre asuntos
que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar los
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante autoridades competentes.
Con ello se entiende que tampoco podrá utilizar la información del cliente o usuario de INMEL bajo las mismas condiciones.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que hayan sido facilitados con sus superiores
y compañeros.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen la vida de personas trabajadores de la
empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas en el Reglamento de Higiene y Salud Industrial de la empresa, o por las
autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
8. Registrar en la sede de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.
del T.).
9. Informar oportunamente sobre accidentes de trabajo o posibles enfermedades de origen profesional.
10. Justificar todas las herramientas y equipos que hayan sido entregados con ocasión a la labor encomendada en INMEL durante toda
la relación laboral y en especial al momento de finalizar el contrato.
11. Realizar las capacitaciones establecidas por INMEL para el desempeño de su labor.
12. Entregar los soportes de incapacidad dentro de las 48 horas siguientes al otorgamiento de la misma so pena de incurrir en
sanciones por no entregar válidamente la novedad.
13. Informar al área correspondiente sobre cualquier cambio que se surta en relación al sistema general de seguridad social, esto es,
órdenes de incapacidades, licencias, calificaciones de pérdida de capacidad, concesión de pensiones, otorgamiento de pagos
directos de incapacidades por parte de la EPS, LA AFP o LA ARL, traslado de EPS o fondo de pensiones, diagnósticos de
rehabilitación y todas aquellas relacionadas con las prestaciones económicas y asistenciales brindadas por los diferentes entes de
seguridad social.
Capítulo XVI

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

Artículo 30°. INMEL realizará las deducciones y retenciones de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo. En los siguientes
casos la empresa se abstendrá de efectuar deducciones:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores sin autorización previa escrita de estos para caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos
113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo del Trabajo;
b. En cuanto a la cesantía, INMEL puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo del
Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca INMEL.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación porque se admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que
tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que
no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en sanciones legales, pagará a los trabajadores los salarios,
prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada INMEL. Así mismo cuando se compruebe que INMEL en forma ilegal

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ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquel y
les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que hubieran presentado pliego de peticiones desde la fecha de
presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59,
C.S, del T.).

Artículo 31°. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de INMEL o del sitio de trabajo los útiles, herramientas, materias primas o productos elaborados sin permiso de la
empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de alicoramiento o bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de INMEL, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo
o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. De igual forma la venta de mercancías o
cualquier material
7. Coartar la libertad para trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por INMEL en objetivos distintos del trabajo contratado (Art. 60, C.S, del T.)

Capítulo XVII

RÉGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 32°. INMEL no impondrá a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas,
fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (Art.114, C.S. del T.).

Artículo 33°. Se establecen las clases de faltas y sus sanciones en el cuadro Anexo Tabla de sanciones.

Capitulo XVIII

MECANISMOS PARA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLUCIONARLOS

Artículo 34º. Los mecanismos para la prevención del acoso laboral se encuentran definidos en los procedimientos:
- SCIA01511 Instructivo Conformación y funcionamiento del Comité de convivencia laboral.
- SCPA03313Procedimiento para quejas de acoso laboral.
Capitulo XIX

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMA DE APLICACIONES DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 35°. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, INMEL oirá directamente en descargos al trabajador implicado; y si éste es
sindicalizado podrá estar acompañado por representantes de la organización sindical a que pertenezca. Si como resultado de los
descargos, éste solicita la práctica de pruebas para la demostración de los hechos en que se funda la defensa, o si INMEL las requiere
oficiosamente, abrirá etapa de práctica de pruebas, a fin de demostrar o desvirtuar la ocurrencia de los hechos en que se funda la falta.
En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de INMEL de imponer o no, la sanción definitiva (Art. 115, C.S.
del T.)

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Capitulo XX

QUEJAS O RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU RECLAMACION

Artículo 36°. Los reclamos de los trabajadores se harán ante el superior jerárquico de cada dependencia de acuerdo con lo establecido
en la estructura organizacional de INMEL; respetando siempre el conducto regular; quienes los escucharán y resolverán en justicia y
equidad a más tardar dentro de los diez (10) días siguientes a la reclamación.

Capitulo XXI
TELETRABAJO

Artículo 37°. Definiciones:

TELETRABAJO. Es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral
dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación - TIC -para el contacto entre el trabajador y empleador, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio
específico de trabajo.

TELETRABAJADOR. Es la persona que, en el marco de la relación laboral dependiente, utiliza las tecnologías de la información y
comunicación como medio o fin para realizar su actividad, laboral fuera del local del empleador, en cualquiera de las formas definidas
por la ley.

Artículo 38°. Igualdad de trato: Los teletrabajadores gozarán de:

➢ El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a participar en sus actividades.
La protección de la discriminación en el empleo.
➢ La protección en materia de seguridad social (Sistema General de Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud y
Riesgos Laborales), de conformidad con lo previsto en la Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen o adicionen, o en las
disposiciones que regulen los regímenes especiales
➢ La protección por regímenes legales de seguridad social.
➢ El acceso a la formación que brinde la empresa a sus demás trabajadores

Artículo 39°. Equipos y programas informáticos: Las necesidades técnicas del teletrabajador estarán dadas en función de las necesidades
del trabajo encomendado, siendo requisitos mínimos, los siguientes:
➢ Un computador personal con las condiciones adecuadas para realizar las tareas encomendadas, que puede o no ser
suministrado por la empresa, dependiendo si el teletrabajador suministra un equipo personal para tal fin.
➢ Una conexión de internet con una velocidad adecuada y suficiente para las tareas que se lleven a cabo.
➢ Una cuenta de correo electrónico.
➢ El resto de las condiciones técnicas necesarias para desempeñar el teletrabajo.

Artículo 40°. Seguridad social: Los teletrabajadores estarán afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se
efectuará a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA-. Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la
vigencia de la relación laboral, serán afiliados por parte la empresa al sistema de seguridad social, salud, pensiones y riesgos laborales,
de conformidad con lo establecido en la Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan, o las disposiciones que
regulen los regímenes especiales, así como a las Cajas de Compensación Familiar en los términos y condiciones de la normatividad que
regula dicha materia.

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