JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO
 JORNADA DE TRABAJO
Periodo durante el cual el trabajador despliega
su energía física o intelectual en actividades
encomendadas por el empleador en razón a la
prestación del servicio personal que ha nacido
de una relación laboral.
CLASES DE JORNADAS
 CLASES DE JORNADAS

1. Jornada Ordinaria

3. Jornada Máxima Legal

5. Jornada Nocturna

7. Trabajo suplementario o
de horas extras

9. Jornada Flexible

11. Jornadas Especiales

13. Jornada del Menor

15. Descansos Obligatorios

JORNADA ORDINARIA

Art. 158 del C.S.T.

La jornada ordinaria de trabajo es la

que convengan las partes, o a falta
de convenio, la máxima legal.
 JORNADA MÁXIMA
LEGAL
Art. 20 Ley 50 de 1990

La duración máxima legal de la jornada

ordinaria de trabajo es de ocho (8)
horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana.
DISTRIBUCIÓN DE LAS
HORAS DE TRABAJO
Art. 167 C.S.T.

Las horas de trabajo durante cada jornada

debe distribuirse al menos en dos secciones,
con un intermedio de descanso que se adapte
racionalmente a la naturaleza del trabajo y las
necesidades de los trabajadores. El tiempo de
este descanso no se computa en la jornada.
DESCANSO EN DÍA SÁBADO
Art. 23 Ley 50 de 1990

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas

semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria
hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes,
pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante el sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras.
JORNADA NOCTURNA

Art. 25 Ley 789 de 2002

1. Trabajo diurno es el comprendido entre las

seis horas (6. am) y las veintidós horas (9.
pm).

3. Trabajo nocturno es el comprendido entre las

veintidós (9 pm) horas y las seis horas (6 am).
RECARGO NOCTURNO
Art. 24 Ley 50 de 1990

El trabajo nocturno, por el sólo hecho

de ser nocturno se remunera con el
recargo del treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el valor del trabajo diurno.
TRABAJO
S U P L E M E N TA R I O O D E
HORAS EXTRAS
Art. 159 C.S.T.

Trabajo Suplementario o de Horas

Extras es el que excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede
de la máxima legal.
RECARGA POR HORAS O
T R A B A J O S U P L E M E N TA R I O
A RT 2 4 L E Y 5 0 D E 1 9 9 2

Recargo Extra diurno

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%) sobre le valor del trabajo
ordinario

Recargo Extra nocturno

El trabajo extra nocturno se remunera con el recargo del
setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo diurno .
AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DEL
T R A B A J O PA R A T R A B A J O E N H O R A S
E X T R A S O S U P L E M E N TA R I O

Numeral 2. Art. 162 C.S.T

• Las actividades que superen la jornada
máxima legal deberán contar con la
autorización expresa del Ministerio de
Trabajo.

• Las horas extras trabajadas no pueden

superar las doce (12) semanales, y se
exige al empleador llevar diariamente un
registro del trabajo suplementario.
 EXCEPCIONES ESPECIALES
DE LA JORNADA MÁXIMA
LEGAL
El límite máximo de la jornada máxima legal
puede ser elevada por orden del
empleador y sin permiso del Ministerio
del Trabajo, por razón de fuerza mayor,
caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún
accidente o cuando sean indispensables
trabajos de urgencia que deban efectuarse
en las máquinas o en la dotación de la
empresa; pero únicamente se permite el
trabajo en la medida necesaria para evitar
que la marcha normal del establecimiento
sufra perturbación grave.

El empleador deberá llevar un registro de las

horas extras frente a la situación anterior.
 TRABAJADORES
EXCLUIDOS DE LA
JORNADA MÁXIMA

Art. 162 C.S.T.

Quedan excluidos de la jornada máxima legal
de trabajo los siguientes trabajadores:

1. Los que desempeñan cargos de dirección

confianza o manejo
2. (Los del servicio doméstico, ya sea trate de
labores en centros urbanos o en el campo)
3. Los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residen en e lugar o sitio de trabajo.

Conforme a la Corte Constitucional en

Sentencia C-372 de 1998, los trabajadores
domésticos que residan en la casa del empleador
no podrá tener una jornada superior a 10 horas
diarias.
JORNADA FLEXIBLE

Art. 51 Ley 789 de 2002

El empleador y el trabajador podrán acordar que

la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas
se realice mediante jornadas flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo seis días a la semana con
un día de descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. En este, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y
podría ser el mínimo de cuatro (4) horas continuas
y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún
recargo por trabajo suplementario, cuando el
número de horas de trabajo no exceda de el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 am
a 9 pm
 CONCEPTO 333789 DE 2009 DEL
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN
SOCIAL

Interpretación sistemática del artículo 51

de la Ley 789 de 2002 con el artículo 26
parágrafo 1.

“…la norma fue taxativa al señalar, que

entre las partes pueden convenir, entre
los días sábado o domingo, cuál habrá
de ser el día de descanso obligatorio del
trabajador, sin contemplar la posibilidad
que pueda ser otro día de la semana,
luego la norma no admite ningún tipo de
interpretación diferente, a lo en ella
taxativamente dispuesto, por lo cual,
para efectos del no pago de los recargos
correspondientes al día de descanso
obligatorio laborado, únicamente se
podrá convenir el día sábado”.
JONADAS ESPECIALES
 T R A B A J A D O R E S D E J O R N A D A I N C O M P L E TA

Art. 197. “Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías

que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada.”

- Por horas.
- Por días. ( Salario diario - Auxilio de transporte diario - 1/6 dominical)
- Salario integral por horas o dias.
- Sabatinos
- Dominguinos
- Fin semaneros
JORNADA DE 36 HORAS 6 HORAS AL
D Í A A RT Í C U L O 5 1 L E Y 7 8 9 D E 2 0 0 2

El empleador y el trabajador pueden acordar

temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a
la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
seis (6) horas y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni

al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero
el trabajador devengará el salario correspondiente
a la jornada ordinaria de trabajo, respetando
siempre el mínimo legal o convencional y tendrán
derecho a un día de descanso remunerado.
 TRABAJO POR TURNOS
A RT. 1 6 5 C . S . T.
Cuando la naturaleza de la labor no exija
actividad continua y se lleve a cabo por
turnos de trabajadores, la duración de la
jornada puede ampliarse en más de ocho
(8) horas o en más de cuarenta y ocho
(48) semanales, siempre que el promedio
de horas de trabajo calculado para un
periodo que no exceda de tres (3)
semanas, no pase de ocho (8) horas
diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la
semana. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extra.
 TRABAJO SIN SOLUCIÓN
DE CONTINUIDAD
A R T. 1 6 6 C . S . T.

También puede elevarse el límite

máximo de la jornada máxima legal en
aquellas labores que por razón de su
misma naturaleza necesitan ser
atendidas sin solución de continuidad
por turnos sucesivos de trabajadores,
pero en tales casos no pueden exceder
de cincuenta y seis (56) por semana.
J OR NADA D E L ME N O R
Art. 30 C.S.T.

Los menores de dieciocho (18) años

necesitan para trabajar autorización escrita
del inspector de trabajo o, en su defecto, de
la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de estos, del defensor de
familia
EDAD MÍNIMA DE
ADMISIÓN AL
TRABAJO
Art. 35 Código de La infancia y la
Adolescencia

La edad mínima para la admisión al

trabajo es de quince (15) años. Para
trabajar, los adolescentes entre 15 y 17
años requieren la respectiva autorización
expedida por el inspector de trabajo o,
en su defecto, por el ente territorial
local.
JORNADA DE TRABAJO
MÁXIMA DE LOS
MENORES DE 18 AÑOS

Art. 114 Código de la infancia y

Adolescencia.

• Adolescentes mayores de 15 años y menores

de 17 años sólo podrán trabajar en jornada
diurna máxima se seis horas diarias y treinta
horas a la semana
• Los adolescentes mayores de 17 años, sólo
podrán trabajar en una jornada máxima de
ocho horas diarias y cuarenta a la semana y
hasta las ocho de la noche.
EXCEPCION DEL TRABAJO DE
LOS MENORES DE 15 AÑOS

Parágrafo. Art. 35 Código de la Infancia y la

Adolescencia

Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15

años podrá recibir autorización de la inspección
de trabajo, o en su defecto del ente territorial local,
para desempeñar actividades remuneradas de
tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo.

La autorización establecerá el número de horas

máximas y prescribirá las condiciones en que esta
actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el
permiso excederá las catorce horas semanales
 TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN
Art. 31 C.S.T.

Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el

artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas obligaciones
inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del trabajo, puede de oficio o de parte,
ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.
D E S C A N S O S O B L I G AT O R I O S
 DESCANSO DOMINICAL
REMUNERADO

Art. 25 Ley 50 de 1990

El empleador está obligado a dar descanso

dominical remunerado a todos sus
trabajadores. Este descanso tiene una
duración mínima de veinticuatro (24) horas.
 REMUNERACIÓN DEL DESCANSO
DOMINICAL
Art. 26 Ley 50 de 1990

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los
trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la
semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo haya hecho por justa causa o por culpa o
disposición del empleador.
¿ Q U É S E E N T I E N D E P O R J U S TA C A U S A ?
 ACCIDENTE

ENFERMEDAD

LA CALAMIDAD
DOMÉSTICA

F U E R Z A M AY O R O C A S O
F O RT U I T O
 AUXILIO POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD
LABORAL Y EL DESCANSO DOMINICAL
REMUNERADO

Numeral 3. Art. 26 Ley 50 de 1990

No tiene derecho a la remuneración del

descanso dominical el trabajador que deba
recibir por ese mismo día un auxilio o
indemnización.
REMUNERACION DEL DESCANSO
COMINICAL POR UDÍAS U
HORAS
Numeral 5. Art. 26 Ley 50 de 1990

Cuando la jornada de trabajo convenida por las

partes, en días u horas, no implique la prestación de
servicios en todos los días laborales de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del
descanso dominical en proporción al tiempo
laborado.
RECARGO DEL TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO

Art. 26 Ley 789 de 2002

El trabajo en domingo y festivos se remunera con el recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
 REMUNERACIÓN DEL
TRABAJO EN DÍAS DE
D E S C A N S O O B L I G AT O R I O
1. Habitual
El trabajador que labora habitualmente en
día de descanso obligatorio tiene derecho a
un descanso compensatorio remunerado,
sin perjuicio del recargo del del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario
ordinario.

2. Trabajo ocasional
El trabajador que labore excepcionalmente
el día de descanso obligatorio tiene derecho
a un descanso compensatorio remunerado,
o a una retribución en dinero, a su elección,
con el recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario.
 ¿CUÁNDO SE ENTIENDE QUE EL
TRABAJO ES OCASIONAL O HABITUAL?
Parágrafo 2 Art. 26 de la Ley 789 de 2002

Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo es dominical es habitual
cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario
 VA C A C I O N E S A N UA L E S
REMUNERADAS

Art. 186 C.S.T.

Los trabajadores que hubieren prestado sus

servicios durante un año (1) tienen derecho
a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.
É P O C A D E VA C I O N E S

Art. 187 C.S.T.

La época de las vacaciones debe ser señalada

por el empleador a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso
 REMUNERACIÓN DE LAS
VA C A C I O N E S
D I S F R U TA D A S
Art. 192 C.S.T.

Durante el periodo de las vacaciones el trabajador

recibirá el salario ordinario que esté devengando
el día en que comience a disfrutas de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirá para la liquidación
de vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras.
 R E M U N E R A C I Ó N D E L A S VA C A C I O N E S
D I S F R U TA D A S C U A N D O E L S A L A R I O E S
VA R I A B L E

Numeral 2 Art. 192 C.S.T.

Cuando el salario sea variable las

vacaciones se liquidarán con el
promedio de lo devengado por el
trabajador en el año inmediatamente
anterior a la fecha en que se
concedan.
 COMPENSACIÓN EN DINERO
D E L A S VA C A C I O N E S

Art. 20 Ley 1429 de 2010

El empleador y el trabajador, podrán acordar por
escrito previa solicitud del trabajador, que e
pague en dinero hasta la mitad de las
vacaciones.

Para la compensación en dinero de las

vacaciones, se tomará el último salario
devengando.
 R E C O N O C I M I E N T O D E L PA G O D E
VA C A C I O N E S S I N H A B E R S E
CAUSADO EL AÑO

Art. 1 Ley 995 de 2005

Los empleados públicos, trabajadores oficiales y

trabajadores del sector privado que cesen en sus
funciones o hayan terminado sus contratos de trabajo,
sin que se hubieren causado las vacaciones por año
cumplido, tendrá derecho a que estas se reconozcan y
compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo
efectivamente trabajado.
 ACUMULACIÓN DE
VA C A C I O N E S
Art. 190 C.S.T.

En todo caso el trabajador gozará anualmente por

lo menos de seis (6) días hábiles contiguos de
vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los días

restantes, hasta por dos años.
¿CUÁNDO LA ACUMULACIÓN PUEDE
S E R H A S TA P O R C U AT R O A Ñ O S ?

Numeral 3 Art. 190 C.S.T.

La acumulación puede se hasta por cuatro (4)

años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza, de manejo, o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares
distintos a los de la residencia de sus familiares.
 FIN
GRACIAS