La Jornada Laboral En La República Dominicana.

Es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a la

disposición exclusiva de su empleador. La duración normal de la jornada de trabajo es
la determinada en el contrato. No podrá exceder de 8 horas por día ni de 44 horas por
semana.

La jornada semanal de trabajo terminará a las 12 horas meridiano del día sábado. No
obstante, el ministro de Estado de Trabajo podrá disponer mediante resolución que en
atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las
necesidades sociales y económicas de las distintas regiones del país y previa consulta
con los representantes de los trabajadores. La jornada semanal de determinados
establecimientos termina a una hora diferente a arriba. Señala. La jornada de trabajo en
tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no podrá exceder de seis horas
diarias y de treinta y seis horas semanales.

Esta jornada reducida no implica reducción del salario correspondiente a la jornada

normal. El ministro de Estado de Trabajo determinará las tareas consideradas peligrosas
o insalubres. Ahora bien, debemos determinar cuáles son los diferentes tipos de
jornadas. Tenemos que. El artículo 149 establece que la jornada diurna es la
comprendida entre las 7 de la mañana y las 9 de la noche. Jornada nocturna es la
comprendida entre las 9 de la noche y las 7 de la mañana. En tanto que la jornada mixta
es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna.

Siempre que el período nocturno sea menor de tres horas. En caso contrario. Se reputa
jornada nocturna. La disposición del artículo 147 no es aplicable salvo convención en
contrario. Primero. A los trabajadores que actúan como representantes o mandatarios
del empleador. Segundo a los trabajadores que desempeñan puestos de dirección o de
inspección. A los trabajadores de pequeños establecimientos rurales explotados por
miembros de una misma familia o por una sola persona. Tampoco es aplicable a los
trabajadores que ejecuten labores intermitentes o que requieran su sola presencia en el
lugar de trabajo.

Sin embargo, estos trabajadores no pueden permanecer más de diez horas diarias en el
lugar de su trabajo. El ministro de Estado de Trabajo determinará cuáles son los trabajos
intermitentes. Es importante señalar que se computa la jornada como tiempo de trabajo
efectivo sujeto a salario. Primero. El tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición exclusiva de su empleador. Segundo, el tiempo que un trabajador
permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la inactividad es extraña a su voluntad,
a su negligencia o a las causas legítimas de suspensión del contrato.

Tercero, el tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada. Cuando la

naturaleza del trabajo o la voluntad del empleador exigen la permanencia del trabajador
en el lugar donde se realiza su labor. El artículo 152 del Código de Trabajo establece
que el horario de la jornada es establecido libremente en el contrato. La jornada de
trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero solamente lo imprescindible para
evitar una grave perturbación al funcionamiento normal de la empresa. En los casos
siguientes a accidentes ocurridos o intermitentes, ve trabajos imprescindibles que deben
realizarse en las maquinarias o en las herramientas y cuya paralización pueda causar
perjuicios graves.

C. trabajos cuya interrupción puede alterar la materia prima de en caso fortuito o de

fuerza mayor. La jornada de trabajo también puede ser excepcionalmente elevada para
permitir que la empresa haga frente a aumentos extraordinarios de trabajo. Cuando el
empleador tenga necesidad de prolongar la jornada en los casos legalmente autorizados.
Está en la obligación de dar cuenta inmediatamente al representante local de trabajo
para que compruebe si el caso se ajusta a las excepciones establecidas en el artículo 153
del Código de Trabajo. En el caso de prolongación de la jornada para hacer frente a
aumentos extraordinarios de trabajo, el número de horas extraordinarias no podrá
exceder de 80 horas trimestrales.

Las horas de trabajo retenidas en exceso de la jornada normal y los días declarados
legalmente no laborables deben ser pagadas sin excepción alguna. Extraordinariamente
al trabajador en la forma establecida en el presente código. La jornada debe ser
interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no puede ser menor de una
hora después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media después de. Si
este período es fijado por las partes según el uso y costumbre de la localidad o de
acuerdo con la naturaleza del trabajo.

Y no es aplicable a las empresas de funcionamiento. Concibo. Por acuerdo entre el

empleador y sus trabajadores, se pueden establecer jornadas corridas de trabajo siempre
que no excedan de 10 horas diarias en las actividades comerciales y de nueve
industriales, sin que en ningún caso la jornada semanal pueda exceder de cuarenta y
cuatro horas. En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razón
de la naturaleza misma del trabajo, el personal, podrán turnarse cada ocho horas de
trabajo.

En estos casos, la jornada puede prolongarse una hora más, pero el promedio semanal
no podrá exceder en ningún caso de 50 horas, pagándose como horas extraordinarias.
Las rendidas sobre las 44 horas semanales. Todo empleador está obligado a fijar el lugar
visible de su establecimiento. Un cartel sellado por la autoridad local de trabajo. Con
estas indicaciones. Primero. Las horas de principio y fin de la jornada de cada
trabajador. Segundo los períodos intermedios de descanso en la jornada.
Tercero, los días de descanso semanal de cada trabajador quedan exceptuados de esta
disposición. Los trabajadores del campo. ARTÍCULO 160. En caso de prolongación de
la jornada el empleador debe fijar otro cartel en el cual se indique la causa de la
prolongación y la retribución extraordinaria de los trabajadores. El empleador está
obligado a llevar registros conforme a modelos aprobados por el Departamento de
Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes menciones relativas a cada
trabajador primero. Horarios de trabajo.
Segundo, interrupciones del trabajo y sus causas. Tercero, horas trabajadas en exceso de
la jornada. Cuarto, monto de las remuneraciones debidas. Quinto. Edad y sexo. El
Ministerio de Estado de Trabajo puede autorizar la distribución de las horas de trabajo
en un período mayor de una semana, a condición de que la duración media del trabajo
calculada sobre el número de semanas consideradas no exceda de cuarenta y cuatro
horas por semana y de que en ningún caso las horas diarias de trabajo excedan de 10.