LAS JORNADAS DE TRABAJO

Y El SALARIO

ANTECEDENTES
OBLIGACIONES
TIPOS
 JORNADAS DE TRABAJO, DIAS DE DESCANSO Y
VACACIONES ANUALES
• La fijación de la jornada de trabajo tiene antecedentes de opresión y lucha, de abuso
y protección en varias regiones del mundo, la necesidad de descansos equitativos
para el trabajador, marcaron grandes jornadas de lucha en distintos países
occidentales.
• Las primeras normas para regular las jornadas en América, nacieron en épocas de la
Colonia con las Leyes de Indias dictadas por los Reyes de España, que
determinaban que el trabajo debía realizarse durante 8 horas diarias y 7 horas en
las minas .-

• El 1° de mayo de 1886, obreros de los Estados Unidos, especialmente de Chicago,

sujetos a una exagerada explotación, iniciaron un movimiento de protesta que tenía
por objeto obtener una reducción en la jornada de trabajo, para evitar el desgaste
físico de los trabajadores y dar oportunidad a los desempleados para obtener un
trabajo remunerado en las fábricas.
• El primer país en América Latina que aplica la jornada máxima de 8 horas fue
Uruguay en 1915, y luego lo hizo México en 1916, año que también Ecuador reguló
bajo la presidencia de Baquerizo Moreno. Pero fue con la creación de la
Organización Internacional del Trabajo, en 1919, que se estableció para todos los
países asociados este tipo de jornada.
 LAS JORNADAS DE TRABAJO
1.- LA JORNADA ORDINARIA DIURNA:
• 8 horas diarias y 40 horas semanales, en má ximo 5
jornadas diarias,
• 2.- JORNADA ORDINARIA NOCTURNA:
• Similar a la diurna, con la misma duració n y con un recargo
del 25% en la remuneració n mensual. Jornada que se debe
ejecutar entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente.
• .
3.- JORNADA SUPLEMENTARIA:
Jornada que se efectú a a continuació n de la jornada
ordinaria,
Tienen un recargo adicional en el valor hora, del 50%)si se
ejecutan hasta las 12 de la noche. Recargo del 100%, entre
las 12 de la noche y las 6 a.m. del día siguiente.
4.- JORNADA EXTRAORDINARIA:
Si se labora en los días sá bados, domingos y feriados que
son de descanso forzoso, Tienen un recargo del 100% en el
J
valor de cada hora.
 LA JORNADA DE TRABAJO

• En el Art. 47 del Código del Trabajo se determina que la jornada máxima de trabajo
será de ocho (8) horas al día, y cuarenta (40) a la semana.
• Señala que el trabajo efectivo en el subsuelo será de seis (6) horas diarias y sólo
podrá permitirse una hora suplementaria, extraordinaria o de recuperación
dándole protección especial a este trabajo.
• Es el Art. 50 del C .T. limita en cinco jornadas diarias, y señala como días de
descaso forzoso los sábados y domingos.

• 1.- LA JORNADA MAXIMA ORDINARIA, DIURNA:

• La jornada habitual o normal es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, en

máximo 5 jornadas diarias, en horas diurnas. Los días sábados y domingos son de
descanso obligatorio.

• Las jornadas ordinarias pueden ser divididas en dos partes, con descanso de hasta
2 horas, pudiendo ser jornada única si a juicio del Director Regional de Trabajo y las
circunstancias lo justificaren. Art. 57 C.T.
 LAS JORNADAS DE TRABAJO II
• 2.- JORNADA ORDINARIA NOCTURNA:
• Es similar a la diurna, puede tener la misma duración y da derecho a igual
remuneración que la diurna, con un recargo del 25% de su remuneración, ya que
científicamente se ha comprobado que el trabajo nocturno demanda mayor
esfuerzo y causa más desgaste físico en el trabajador. Esta jornada se realiza entre
las 19h00 y las 06h00 del día siguiente.

• 3.- JORNADA SUPLEMENTARIA:

• Sirven para complementar lo realizado en la jornada diaria ordinaria. En nuestra
legislación son aquellas horas que se realizan luego de las cinco jornadas diarias
en la semana, usualmente de lunes a viernes.
• Estas horas tienen un recargo adicional, del 50% .
• Según el Art. 55 del C. T., hay limitaciones ya que estas no podrán exceder de 4
en el día y de 12 a la semana, justamente para evitar agotamiento de los
trabajadores o el excesivo requerimiento empresarial.
• Su cálculo tiene una variante :si estas labores se ejecutan hasta las 12 de la noche
( 24h00) tienen un recargo del 50%; y,
• Si se realizan entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana siguiente, tienen un
recargo del 100% por ciento en el valor de cada hora.
 JORNADA EXTRAORDINARIA:

• Las que se realizan los días sábados, domingos y feriados que son de descanso
forzoso, y tienen un recargo del 100% en el valor de cada hora.
• Este tipo de trabajo extraordinario según el Art. 52 del C. T., solo puede
autorizarse en circunstancias especiales o emergentes, que puntualmente se
dice:
• Necesidad de evitar un grave daño a la explotación amenazada por la inminencia
de un accidente; y, en general, caso fortuito que demande atención
impostergable. Sin que sea necesaria la autorización del Inspector del Trabajo; y,
• La condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no puede
interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de
carácter técnico o porque su interrupción irrogue perjuicios al interés público.

• Cálculo de las horas suplementarias y extraordinarias:

• Según el Decreto Presidencial Nº 1701, publicado en el Registro Oficial Nº 592 de
18 de mayo de 2009, se determina que para el cálculo de horas suplementarias o
de tiempo extraordinario, deberá calcularse sobre 240 horas mensuales. Salario
mensual dividido para este número de horas. Norma que se debe aplicar con los
recargos según el tipo de jornada.
5.- JORNADAS ESPECIALES: Art. 58 C. T.
PERSONAL DE CONFIANZA

• No se les considerará como trabajo

suplementario el realizado en horas que
. exceden de la jornada ordinaria, de
trabajadores como:
• a).- Trabajadores de administración y
confianza.
. • b).- Agentes Vendedores y Viajeros.

• c). Y los Guardianes o Porteros residentes

.
• D).- Jornadas para Trabajadores de Empresas de Transporte:
.

• Debido a la naturaleza especial y forma de trabajo que cumplen las empresas de

transporte público, la ley permite que la duración de la jornada de trabajo de sus
empleados, podrá exceder de las ocho horas diarias, siempre que se establezcan turnos
de acuerdo a las necesidades y costumbres de la empresa de tal forma que computados
esos turnos y horarios, equivalgan a ocho horas diarias de labor, y por tanto no más de
cuarenta horas semanales.

• E).- Jornadas de los Empleados Privados:

• La ley no menciona nada sobre las jornadas de este tipo de empleados, cuya actividad
fundamental es el desarrollo de aptitudes intelectuales, escritores, artistas, periodistas
etc., es imposible establecer horarios y un control de estas actividades, de manera que
se podría decir que no tienen horario ni jornadas fijas, y tampoco podrían reclamar por
horas suplementarias y extraordinarias, ya que sus obras son de tipo intelectual y
material.

• F).- JORNADAS ESPECIALES EN DIAS FESTIVOS:

• Con la expedición de la Ley Orgánica reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y
al Código del Trabajo, publicada el 20 de Diciembre de 2016, se establece que los
trabajadores que laboran en empresas públicas o privadas encargadas de la provisión
de los servicios públicos básicos, como los de energía eléctrica, agua potable, salud,
bomberos, transporte aéreo, marítimo, terrestre y bancarios entre otros, ya que tales
servicios no se deben suspender en los días feriados y festivos obligatorios. Y que tendrán
un día de descanso compensatorio
 6.- JORNADAS REDUCIDAS Y JORNADAS PROLONGADAS DE TRABAJO:

 la Ley de promoción del Trabajo Juvenil, se regula y establecen dos opciones para
los empresarios, para reducir las jornadas de trabajo o prolongar los horarios para
que se labore menos días a la semana.
 Por situaciones de crisis o poca actividad empresarial, mediante un acuerdo entre
empleador y sus trabajadores, por un período no mayor a 6 meses, que podrían
ser renovados por una sola ocasión, con igual duración, se podría reducir la
jornada de 40 horas semanales, hasta 30 horas a la semana.
 Para obtener tal autorización, el Ministerio de Trabajo puede exigir justificativos
que obliguen a tomar tal decisión.

• DE LOS HORARIOS Y SU EXHIBICIÓN

• De igual forma esta es una obligación expresa para todo empleador, norma fijada en
el Art. 63 del C.T., y mediante la cual, en todo centro de trabajo deberán exhibirse
en los lugares visibles el horario, los turnos de labor y las alteraciones que dieren
lugar a interrupciones para que el trabajador con anticipación y desde la víspera
pueda conocer tales modificaciones, el inicio y fin de sus actividades y los
reemplazos. Incluso le permite reclamar las remuneraciones por las horas de
espera, si no se le ha hecho conocer tales cambios con anticipación
 DIAS DE DESCANSO FORZOSO y FIESTAS CIVICAS

• DIAS DE DESCANSO FORZOSO:

• Son los sábados, domingos y días feriados. Pero si por circunstancias especiales del
negocio, no se puede suspender el trabajo en esos días, se asignará otro tiempo igual
de la semana para el descanso.
• Ni por acuerdo en contrato suscrito, se puede estipular mayor duración del trabajo
diario.

• FIESTAS CIVICAS Y DESCANSO OBLIGATORIO:

• Además de los sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes:
• 1º de enero, viernes santo, 1º de mayo, 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 de
noviembre, 3 de noviembre y 25 de diciembre.

• Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales, provinciales y

cantonales y ramas de trabajo, las señaladas en las correspondientes leyes especiales.

• En Ley Orgánica Reformatoria al Código del Trabajo. R.O. 906 20 de Diciembre de

2016. Se estableció como descanso obligatorio los días lunes y martes de carnaval.

•
 LEY DE FERIADOS

• Ley Orgánica Reformatoria a la LOSEP y al Código del Trabajo.

• Suplemento R. O. 906 de 20 de Diciembre de 2016

• Se reforma el Art. 65 del Código del Trabajo, así:

• “…son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo,
1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre , 25 de
diciembre y los días lunes y martes de carnaval”.
• Se añade:
• “Cuando los días feriados de descanso obligatorio…correspondan al día
martes, el descanso se trasladará al día lunes inmediato anterior, y si
coinciden con los días miércoles o jueves , el descanso se pasará al día
viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados
de carácter local. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero, 25 de
diciembre martes de carnaval.
• Cuando los días feriados de descanso obligatorio… correspondan a los días
sábados y domingos, el descanso se trasladará respectivamente al anterior
día viernes o al posterior lunes.”
 REGLAS ESPECIALES PARA LOS FERIADOS

• Para feriados nacionales y locales se aplicaran lo siguiente:

1) Si coinciden lunes y martes , o jueves y viernes, NO se trasladará el

feriado.
2) Si coinciden martes y miércoles, el descanso del miércoles se traslada al
lunes anterior.
3) Si coinciden miércoles y jueves, el descanso del miércoles se traslada al
viernes inmediato.
4) Si coinciden viernes y sábado, el descanso del sábado se traslada al día
jueves anterior.
5) Si coinciden domingo y lunes, el descanso del domingo se traslada al día
martes siguiente.
6) Durante estos feriados se garantizara la provisión de servicios públicos,
aeropuertos y terminales terrestres.
7) Si en las industrias no se puede interrumpir el trabajo, se fijará tiempo
igual de descanso entre la semana mediante acuerdo con los trabajadores.
8) El Presidente expedirá el cronograma de días de descanso
 LAS VACACIONES ANUALES
Proviene del vocablo latino vacancia:

• Es un período ininterrumpido de quince días,

• Para los menores de 16 añ os: de veinte días,
• Para los menores de 18 añ os: 18 días.

• Vacaciones adicionales: los que hubieren prestado servicios por má s

de cinco añ os en la misma empresa, tendrá n derecho a un día adicional
por cada añ o excedente.

• LIQUIDACION Y PAGO : Es la veinticuatroava parte del total percibido

durante un añ o completo de trabajo, como lo dispone el artículo 95.

• Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado

de vacaciones, percibirá por este concepto la parte proporcional al
tiempo de servicios con un recargo del ciento por ciento.
 LICENCIA POR PATERNIDAD

La licencia de paternidad remunerada.

En el caso del padre se entenderá aquel periodo de tiempo desde el
nacimiento hasta el tiempo máximo que establezcan las leyes vigentes que
reglan las relaciones con el talento humano según corresponda.
La licencia o permiso remunerado por paternidad será de quince (15) días
contados desde la fecha del parto en beneficio del padre trabajador sin que se
afecte su estabilidad laboral o continuidad en la seguridad social.

• Además; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará

por cinco días más.
• En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de
cuidado especial, se prolongará la licencia con remuneración, por ocho días
más y cuando el hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa,
terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre
podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días.

• En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la

licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su
caso, de la parte que reste del período de licencia que le hubiere
correspondido a la madre si no hubiese fallecido.
 EL SALARIO - REMUNERACIÓN
CONCEPTO.-

El salario es el pago económico o remuneración que el

empleador debe al trabajador como contrapartida del trabajo
realizado o servicio prestado, en forma personal, por el tiempo
puesto a disposición de la empresa o empleador.

Principios constitucionales:

• A trabajo de igual valor corresponde igual

remuneración, sin distinción del sexo, raza,
nacionalidad o religión;
• Nadie se le puede exigir trabajar sin un
pago justo
• Vale la especialización y práctica en la
ejecución del trabajo.
15
- ENGRANAJE DE LA
ECONOMIA

16
 CARACTERISTICAS DEL SALARIO

1.-Es Personal e intransferible. Se debe pagar directamente al

trabajador o a la persona que el autorice.

2.- Es inembargable.- No pude ser embargado, por ningú n casos, excepto

para el pago de alimentos.

3. Fijado por la Ley. No puede ser establecido en montos menores o

por debajo de los mínimos establecidos en la Ley, y en las
tablas salariales.

4.- No puede ser motivo de retención: Solo en el caso de juicio

de alimentos.

5.- Constituye crédito privilegiado: es su pago preferente, para las

indemnizaciones laborales y las pensiones jubilares.

6.- Pago obligatorio y formal: La remuneració n debe ser

cancelada en forma puntual
 FORMAS DE SALARIO

• El salario puede ser por acordado por unidad de tiempo, jornal o sueldo,
o por unidades de obra. El Art. 80 del Có digo del Trabajo establece que:
• - El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal;
• - El sueldo por meses, sin suprimir los días no laborables. Y
• - Por unidades de obra o por tareas.

• IMPORTANCIA DEL MONTO:

• Debe fijarse y estar sobre los mínimos establecidos en la Ley.

• El monto del salario tiene importancia e incidencia en el cá lculo de
sobresueldos y bonificaciones, como es el caso del décimo tercer sueldo,
en el cá lculo para el pago por vacaciones, horas suplementarias y
extraordinarias, multas etc.
• En base al salario se calculan los aportes al Seguro Social, tanto el
aporte del empleador como del trabajador y sirve igualmente, de
medida para el cá lculo de algunas de las prestaciones del Seguro Social,
entre ellas, la pensió n jubilar y pensiones por enfermedad.
SE ENTIENDE COMO SUELDO O SALARIO
• , Art. 95 del Código del Trabajo, que dice:

• "Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el

trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el
trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participación en
beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, cuando la asume el empleador, o
cualquiera otra retribución que tenga carácter normal en la
industria o servicio.-

• Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o

subsidios ocasionales, la décima tercera, décima cuarta y la
compensación salarial por el salario digno, y el beneficio
que representan los servicios de orden social.”
 13º y 14º Sueldos
• DECIMO TERCER SUELDO o BONO NAVIDEÑO

• Fue la primera gratificació n establecida como ayuda para los gastos navideñ os.
Esta fue creada mediante Decreto de 23 de Noviembre de 1962. En principio
só lo para los afiliados a las Cajas de Pensiones, hoy IESS, y desde 1963 para los
empleados pú blicos. Desde 1969 se amplía el beneficio para todos los
trabajadores, se excluye a los operarios de artesanía.
• Se paga hasta el 24 de diciembre de cada añ o, y equivale a la doceava parte del
total ganado en los doce ú ltimos meses anteriores

• DECIMO CUARTO SUELDO O BONO ESCOLAR

• Fue establecido mediante Ley N° 68-010, publicada en el Registro Oficial N° 41

de 29 de Octubre de 1968, beneficiando a los trabajadores pú blicos y afiliados al
IESS, ampliá ndose desde 1973 a todos los trabajadores, con una escala especial
para su cá lculo.
• Mediante Ley N° 153 de Enero de 1984, el Congreso Nacional determinó que su
cá lculo será equivalente a dos salarios mínimos vitales y se pagará hasta el 15
de septiembre en todo el país.
• Estas normas fueron reformadas mediante Ley de 3 de Julio de 2003, a una
remuneració n bá sica mínima, vigente a la fecha de pago.
 LAS UTILIDADES ANUALES :
• Có digo del Trabajo de 1938, se estableció que las utilidades anuales en un 5% y
la entrega por medio de los sindicatos.
• Mediante Decreto Legislativo de 5 de Noviembre de 1948, se subió el porcentaje
al 7%, y la Junta Militar el 28 de abril de 1964 lo fijó en un 10%, y desde el 28 de
abril de 1970, por Ley dictada, está vigente el 15 % de participació n.

• PORCENTAJES DE LAS UTILIDADES ANUALES:

• Segú n la ley se debe el 15 % de las utilidades anuales a los trabajadores, el 10%
se dividirá a todos los trabajadores de la empresa, sin importar su remuneració n,
tomando el cuenta el tiempo trabajado durante el añ o.
• El 5%, se entregará en proporció n a las cargas familiares de los trabajadores, es
decir mujer e hijos menores de edad y minusvá lidos
• Las utilidades percibidas no se considerará n como remuneració n para efectos de
aportes al IESS y fondos de reserva. Pero si se toma en cuenta para el cá lculo del
impuesto a la renta.
• Los empleados de tercerizadoras tiene igualmente derecho a participar de las
utilidades de las empresas en las cuales prestan sus servicios, segú n las reformas
y el Mandato 8
• PLAZO: Se pagará hasta el 15 de abril de cada añ o,
• EXONERACIONES:
• Quedan exonerados los artesanos calificados. Tampoco quienes perciban
sobresueldos o gratificaciones, cuyos montos anuales sean iguales o superiores al
porcentaje
 LAS UTILIDADES ANUALES
• SOLIDARIDAD Y PAGO DE UTILIDADES A TRABAJADORES DE
EMPRESAS CONTRATISTAS Y TERCERIZADORAS:

• Por el principio constitucional de la solidaridad patronal y evitar ciertos

manejos ilegales, se dispone que tendrán derecho

• 1.- Los trabajadores que laboran para empresas contratistas o intermediarios,

tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa ( principal ) para
la cual ejecutan sus actividades.
2.- Trabajo puede considerar como una sola empresa, aquellas que se dedican
a la producción y otras para la venta o reparto de los productos de la
principal. Consecuentemente los beneficios que generen las dos o mas
empresas afines, serán sumados y el monto resultante se repartirá entre los
trabajadores de dichas empresas, en partes iguales.

• El Mandato Constituyente Nº 8, manifiesta “Los trabajadores de estas

empresas de acuerdo con su tiempo anual de servicios participarán
proporcionalmente del porcentaje legal de las utilidades líquidas de las
empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio.
Si las utilidades de la empresa que realiza actividades complementarias fueren
superiores a las de la usuaria,
el trabajador solo percibirá éstas.