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Costos y Presupuestos en Edificaciones

DESCUENTOS AL TRABAJADOR

Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que le
corresponden y cuya magnitud depende de la remuneración afecta a cada descuento y
el porcentaje que se le asigna. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el
cálculo del costo del trabajador, pues solo afectan a los ingresos que le corresponden,
siendo el empleador únicamente el agente retenedor de dichos montos.

Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al régimen de

pensiones que el trabajador elige.

CONAFOVICER
Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de diciembre de
1962 de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil, aprobada por
Resolución Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963, se aprobó la creación de un
Fondo para Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los
Trabajadores de Construcción Civil (CONAFOVICER), creándose un Comité de
Administración que aprobó su Estatuto respectivo que es financiado básicamente con
los aportes de los trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los
empleadores y depositados a nombre de la institución, quien lo destina a los fines de
su creación con las modificaciones correspondientes, resultando que la totalidad de
sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser
distribuidos en ningún caso directa o indirectamente entre sus asociados; en caso de
disolución de su patrimonio se debe destinar a los fines de su constitución.

Aporte
Actualmente el aporte de los trabajadores de construcción civil al CONAFOVICER, es
el 2% de su jornal básico. El cual debe ser retenido por su empleador y depositado en
el Banco de la Nación dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de
efectuada dicha retención.

Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el dominical.

Revise: www.conafovicer.com

SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES

En Materia de Pensiones coexisten en el Perú regímenes abiertos y cerrados, así

como de administración estatal y de administración privada. Se desarrollan a
continuación las principales características de los regímenes señalados.

Regímenes Abiertos
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N° 19990
Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N° 25987
Régimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N° 19846
Regímenes Cerrados
Régimen a cargo del Estado - Decreto Ley N° 20530
Régimen a cargo del Empleador - Ley N° 10624

Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige a
partir del 1° de mayo de 1973. Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden

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acceder a él los trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado, así
como los independientes que se afilien en calidad de facultativos.

Su administración centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de

Normalización Previsional (ONP), a la cual le compete también la administración de
otros regímenes pensionarios administrados por el Estado.

Prestaciones que Otorga

• Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera inválido al
asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o
presumida permanente que le impide ganar más de la tercera parte de la
remuneración asegurable que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en
un trabajo igual o similar en la misma región. Se denomina también inválido al
asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el máximo
establecido por la Ley, continúa incapacitado para el trabajo.
La regla general es que se otorga la pensión al asegurado cuya invalidez,
cualquiera que fuere su causa, se haya producido después de haber aportado
cuando menos quince años, aunque se otorgan también estas prestaciones por
períodos de aportación menores..

• Pensiones de Jubilación. La edad de jubilación es de 65 años tanto para varones

como para mujeres. Sin embargo existe también la figura de la jubilación
anticipada en supuestos taxativamente previstos.

• Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes:

De viudez, de orfandad y de ascendientes

Asegurados
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:
• Los asegurados Obligatorios
• Los asegurados Facultativos

• ·Asegurados Obligatorios
Tienen la calidad de asegurados obligatorios:
a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el
régimen de la actividad privada.
b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N° 11377 y de
la actividad privada.
c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
d) Trabajadoras al servicio del hogar.
e) Trabajadores artistas.
f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema.

• Asegurados Facultativos
Tienen esta calidad las siguientes personas:
a) Aquellas que realicen actividades económicas independientes.
b) Asegurados de continuación facultativa.

Aportes
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones
ascienden al 13% de la remuneración asegurable del afiliado, y es de cargo íntegro de
este. SUNAT administra la recaudación de estos aportes

El pago de estos aportes se hace mediante el PDT

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PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores

en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos:
Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD
(seguro regular, agrario y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de
Derechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional
(20530).

Base Legal : R. Superintendencia Nº 015-2006, publicada el 21.01.2006

Revise: www.onp.gob.pe
www.sunat.gob.pe

Sistema Privado de Pensiones (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como
modelo al modelo chileno de capitalización individual. El sistema se sustenta en
cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes del
trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversión de los recursos.

La pensión de jubilación del trabajador se encuentra determinada por el valor de la

cuenta individual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el
monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.

Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de

Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito
exclusivo.

Prestaciones que otorga

El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación, invalidez,
sobreviviencia y gastos de sepelio.

• Pensiones de Jubilación
Los afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente. La
jubilación anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es
suficiente para que obtenga una pensión igual o superior al 50% del promedio de
sus remuneraciones en los últimos 12 meses.
• Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o
por compañías de seguros. En caso que la AFP opte por la administración directa
de los riesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los
aportes que realicen los afiliados para estos fines. De no ser así, esta función la
realizará la compañía de seguros contratada directamente por la AFP.

Incorporación al Sistema Privado de Pensiones

La incorporación al Sistema Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a
una AFP. La afiliación es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o
independientes.

La relación entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los respectivos
contratos de afiliación, que son contratos de adhesión, cuyos formatos han sido
previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y Seguros.

Aportes
Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:

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• Cuenta Individual de Capitalización. Se encuentra a cargo del asegurado y

asciende al 10% de la remuneración asegurable.
• Aporte para Jubilación anticipada, asciende a 2% que es compartida en partes
iguales con el empleador, ósea 1% para el trabajador y 1% para el empleador
• Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. También a
cargo del asegurado. Su importe es variable.
• Comisión Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro
del monto que aporta el asegurado.

Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo
del asegurado o del empleador.

Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente

retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco días del mes
siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables.

Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe realizar las

aportaciones en el plazo establecido de común acuerdo entre la AFP y el asegurado.

Comisión y Prima de Seguros por AFP

Febrero 2006
(En porcentaje)

Jubilación Jubilación
Tasa de Total
Comisión Prima de Anticipada Anticipada a
Aporte Descuentos
Variable Seguro (1) a cargo del cargo del
Obligatorio (2)
trabajador Empleador

Horizonte 1.95 0.88 10.00 1.00 13.83 1.00

Integra 1.80 0.88 10.00 1.00 13.68 1.00

Prima 1.50 0.90 10.00 1.00 13.40 1.00

Profuturo 1.98 1.01 10.00 1.00 13.99 1.00

Unión Vida 1.94 0.90 10.00 1.00 13.84 1.00

Promedio Simple 1.83 0.91 10.00 1.00 13.75 1.00

(1) Se aplica hasta la remuneración máxima asegurable, equivalente a S/. 6 516,74.

(2) Suponiendo una remuneración igual o menor que la máxima asegurable. Para remuneraciones superiores a S/. 6 516,74 el porcentaje total de
descuentos disminuye conforme la remuneración aumenta, debido a que el porcentaje de prima de seguro efectivo disminuye.
Nota: La información corresponde a los aportes, comisiones y primas de seguros devengados en febrero de 2006, a pagarse los primeros días de
marzo de 2006.

Revisar http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/spp/index.htm

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