1 - Antecedentes, Principios Legales y Constitucionales Del Derecho Laboral Individual Colombiano

Concepto
ANTECEDENTES, PRINCIPIOS LEGALES Y

CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO DEL LABORAL COLOMBIANO
Nelson Parada Medina

Abogado
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.
ANTECEDENTES, PRINCIPIOS LEGALES Y CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO LABORAL COLOMBIANO
CONTENIDO.
 Antecedentes del derecho laboral.

 Antecedentes del Código Sustantivo del
Trabajo.
 Principios legales del derecho laboral.
 Principios Constitucionales del derecho
laboral.
Contenido.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL.
Históricamente el trabajo era regulado por

normas del C.Civil, esto es, por el contrato
de arrendamiento:
“El arrendamiento es un contrato en que las
dos partes se obligan recíprocamente, la una
a conceder el goce de una cosa, o a
ejecutar una obra o a prestar un servicio, y
la otra a pagar por este goce, obra o
servicio a un precio determinado”.
C.C. Art. 1973. (Abril 15 de 1.887).
CONSECUENCIAS DE LA DESPROTECCIÓN LABORAL.
Como consecuencia del contrato de

arrendamiento.
 No relación de trabajo y abusos laborales.

 Desprotección a niños, mujeres y mayores.
 Ausencia de prestaciones sociales.
 Ausencia de normas de S.O.
 Ausencia de descanso y derechos.
 Altos índices de AT y enfermedades.
Antecedentes históricos
1.904. GENERAL RAFAEL URIBE URIBE HABLÓ DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

“Creemos en la obligación de dar asistencia a
los ancianos, caídos en la miseria y que ya
no tienen fuerzas para trabajar, creemos que
es necesario dictar leyes sobre accidentes de
trabajo y de protección del niño, de la joven y
de la mujer en los talleres y en los trabajos
del campo, creemos que es necesario
obligar a los patronos a preocuparse de la
higiene, del bienestar y de la instrucción
gratuita de los desamparados…”
Habló se seguridad en el Trabajo en una conferencia. Teatro Municipal de Bogotá. 1.904. (Nacido el 12/04/1.859 en Valparaiso. Ant. Abogado, periodista, diplomático y militar.
SIENDO SENADOR, PRESENTÓ EL PROYECTO DE LEY
Rafael Uribe Uribe, siendo senador presentó

un proyecto de ley sobre accidentes de
trabajo.
 15 octubre de 1914, asesinado por dos

carpinteros. (Plaza de Bolívar).
 Responsable de la crisis económica del
país y el desempleo.
Antecedentes.
LEY 57 DE 1915 – REPARACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO
El patrón es responsable de los AT:

 Incapacidad: Asistencia médica + 2/3 del
jornal.
 Incapacidad parcial definitiva: Asistencia
médica + jornal entero hasta 180 días.
 Fallecimiento: Un año jornal a herederos.
Exoneración empleador: Culpa,
imprudencia, embriaguez y desobediencia de
órdenes. Ley 57 de 1915. (Nov. 15)
ANTECEDENTES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
El Código Sustantivo del Trabajo nace

durante el gobierno de Mariano Ospina
Pérez.
 En este Gobierno se promulgó el Decreto

2663 y 3743 de 1950.
 El Código a regir a partir del 1° enero de
1951.
Antioqueño. Ingeniero de Minas. Presidente de Colombia entre 1946 – 1.950.
PRINCIPIOS JURÍDICOS
Los principios jurídicos son valores propios

de una disciplina.
 Normas orientadoras que constituyen la
base de la estructura normativa.
 Llenan los vacíos legales.
 Los principios orientan, se mantienen en el
tiempo a pesar de los cambios normativos.
Principios Constitucionales y Legales del Derecho del Trabajo. U. Rosario. Iván Daniel Jaramillo Jassir. Legis.
PRINCIPIOS TIENEN FUENTE CONSTITUCIONAL. ART. 230.
La Constitución Política, reconoce los

principios generales del derecho. En efecto:
 Los Jueces en sus providencias, solo
están sometidos al imperio de la ley.
 La jurisprudencia, los principios generales
del derecho y la doctrina son criterios
auxiliares de la actividad judicial.
Art. 230 C.N.
EL DERECHO LABORAL TIENE PRINCIPIOS PROPIOS Y AUTÓNOMOS.
El derecho del trabajo tiene una estructura y

disciplina propia, con:
 Los principios autónomos.

 No se aplican instituciones o figuras de
otros ordenamientos.
OBJETO DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La finalidad del Código Sustantivo del Trabajo

(C.S.T), es logar:
 Justicia entre las relaciones que surgen

entre empleadores y trabajadores.
 Coordinación económica y equilibrio
social.
Art. 1. C.S.T.
COORDINACIÓN ECONOMICA Y EQUILIBRIO SOCIAL
Coordinación económica:
 Empleador (Objetivo) aumentar la

productividad. Trabajador (salario)
satisfacer sus necesidades. (A mayor
productividad mayor remuneración).H.E.
Equilibrio social. Trabajo decente, respeto a
los derechos, estabilidad e indemnizaciones.
Art. 1. C.S.T.
APLICACIÓN TERRITORIAL.
El Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T), rige

en:
 Todo el territorio de la república.

 Para todos los habitantes.
 Sin consideración a su nacionalidad.
Art. 2. C.S.T.
RELACIONES QUE REGULA EL C.S.T.
El C.S.T., regula las siguientes relaciones:
 Derecho Individual de trabajo de

carácter particular.
 Derecho colectivo (oficiales y
particulares).
Art. 3. C.S.T.
SERVIDORES PÚBLICOS – NO C.S.T.
Las relaciones de derecho individual del

trabajo entre la administración pública,
trabajadores de ferrocarriles, obras
públicas y demás servidores del estado:
 No se rigen por el Código, sino por los

estatutos especiales.
Art. 4. C.S.T.
DEFINICIÓN DE TRABAJO
El trabajo es toda actividad humana libre,

ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una personal natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra (…),
siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.
Art. 5. Conc. 22. C.S.T.

TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO
Trabajo ocasional es de corta duración, y no

mayor a un mes:
 Que se refiere a laborales distintas de

las actividades normales del empleador.
Art. 6. Conc. 22. C.S.T.

PROTECCIÓN AL TRABAJO
El trabajo goza de protección del Estado,

en la forma prevista en la Constitución y en
las leyes:
 Los funcionarios públicos están
obligados a prestar a los trabajadores
una debida y oportuna atención para la
garantía y eficacia de sus derechos.
Art. 9. Conc. 25. C.N.
IGUALDAD DE TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Todos los trabajadores y trabajadoras son

iguales ante la ley, tienen la misma
protección y garantías:
 No distinción por razón del género o

sexo salvo las excepciones establecidas
en la ley.
Art. 10. Conc. 74 y 143. C.S.T.

DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo y

goza de libertad para:
 Escoger profesión u oficio, DENTRO DE

LAS NORMAS PRESCRITAS por la
Constitución y la ley.
Art. 11.
DERECHO DE ASOCIACIÓN Y HUELGA
El Estado garantiza los derechos de

asociación y huelga:
 En los términos prescritos en la

Constitución y las leyes.
Art. 12. Conc. Art. 59 ord. 4. Art. 60 ord. 4. Art. 379 orb. b). Art. 380,429 y 430. C.N. 38, 39, 55 y 56.
MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS.
Las disposiciones del Código contienen el

mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores:
 No produce efecto alguno cualquier

estipulación que afecte o desconozca
este mínimo.
Art. 13. Con. 43 y 109. C.N. 53.

CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD
Las disposiciones legales que regulan el

trabajo humano son de orden público, los
derechos y prerrogativas que ellas concede
son:
 Irrenunciables salvo los casos

expresamente exceptuados por la ley.
Art. 14.
VALIDEZ DE LA TRANSACIÓN
Es válida la transacción en los asuntos de

trabajo, salvo:
 Cuando se trate de derechos ciertos e

indiscutibles.
Art. 15.
PRINCIPIO DE RESTROSPECTIVIDAD – (EFECTO GENERAL INMEDIATO).
Las normas sobre el trabajo, por ser de orden

público, EFECTO GENERAL INMEDIATO:
 Las nuevas normas se aplican

INMEDIATAMENTE, a partir de la
vigencia, a los contratos de trabajo en
curso.
 Ej. Art. 160 C.S.T. (Trab. diurno y nocturno)
T. Diurn. (6A-6P). Ley 789/02. (6A-10P). Ley 1846/17. (6A-9P).
Art. 16 – C-177/05. Marzo 1. Manuel José Cepeda Espinosa. Pios
PRINCIPIO DE RETROACTIVIDAD – (PROHIBICIÓN LABORAL)
La ley laboral NO TIENE EFECTO

RETROACTIVO, esto es:
 No afecta situaciones definidas o

consumadas conforme a leyes
anteriores.
Art. 16 – C-177/05. Marzo 1. Manuel José Cepeda Espinosa.

PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE – (IN DUBIO PRO OPERARIO)
En caso de conflicto o duda sobre la

aplicación de normas vigentes de trabajo.
 Prevalece la mas favorable al

trabajador.
 Ej. Operador jurídico (dudas en dos
normas). Norma de mayor provecho al
trabajador.
Art. 21. T-730/14. Sep. 26. Luis Guillermo Guerrero Pérez.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
La fuente de los principios del derecho del

trabajo, se encuentran en la Constitución
Política de Colombia, concretamente en el
Articulo 53:
 Principios con valor constitucional, es

decir, CON MAYOR JERARQUÍA.
Art. 53 C.N.
CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA. ART. 53

Articulo 53. El Congreso expedirá el estatuto
del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta los siguientes principios mínimos
fundamentales:
 Igualdad de oportunidades.
 Remuneración mínima vital y móvil.
 Estabilidad en el empleo.
Art. 53 C.N.

Principios Constitucionales - Derecho Laboral
 Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales.
 Facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles.
 Situación más favorable al trabajador.
 Primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
Art. 53 C.N.

Principios Constitucionales–Derecho Laboral.
 Garantía a la seguridad social.

 Capacitación y el adiestramiento.
 Descanso necesario.
 Protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de
edad.
Art. 53 C.N.

Los convenios Internacionales del Trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de la
legislación interna.
Art. 53 C.N.

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Concepto

ANTECEDENTES, PRINCIPIOS LEGALES Y

Nelson Parada Medina

 Antecedentes del derecho laboral.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL.

Históricamente el trabajo era regulado por

CONSECUENCIAS DE LA DESPROTECCIÓN LABORAL.

Como consecuencia del contrato de

 No relación de trabajo y abusos laborales.

1.904. GENERAL RAFAEL URIBE URIBE HABLÓ DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SIENDO SENADOR, PRESENTÓ EL PROYECTO DE LEY

Rafael Uribe Uribe, siendo senador presentó

 15 octubre de 1914, asesinado por dos

LEY 57 DE 1915 – REPARACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO

El patrón es responsable de los AT:

ANTECEDENTES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

El Código Sustantivo del Trabajo nace

 En este Gobierno se promulgó el Decreto

Los principios jurídicos son valores propios

PRINCIPIOS TIENEN FUENTE CONSTITUCIONAL. ART. 230.

La Constitución Política, reconoce los

EL DERECHO LABORAL TIENE PRINCIPIOS PROPIOS Y AUTÓNOMOS.

El derecho del trabajo tiene una estructura y

 Los principios autónomos.

OBJETO DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

La finalidad del Código Sustantivo del Trabajo

 Justicia entre las relaciones que surgen

COORDINACIÓN ECONOMICA Y EQUILIBRIO SOCIAL

 Empleador (Objetivo) aumentar la

El Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T), rige

 Todo el territorio de la república.

RELACIONES QUE REGULA EL C.S.T.

El C.S.T., regula las siguientes relaciones:

 Derecho Individual de trabajo de

SERVIDORES PÚBLICOS – NO C.S.T.

Las relaciones de derecho individual del

 No se rigen por el Código, sino por los

El trabajo es toda actividad humana libre,

Art. 5. Conc. 22. C.S.T.

TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO

Trabajo ocasional es de corta duración, y no

 Que se refiere a laborales distintas de

Art. 6. Conc. 22. C.S.T.

El trabajo goza de protección del Estado,

IGUALDAD DE TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Todos los trabajadores y trabajadoras son

 No distinción por razón del género o

Art. 10. Conc. 74 y 143. C.S.T.

Toda persona tiene derecho al trabajo y

 Escoger profesión u oficio, DENTRO DE

DERECHO DE ASOCIACIÓN Y HUELGA

El Estado garantiza los derechos de

 En los términos prescritos en la

MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS.

Las disposiciones del Código contienen el

 No produce efecto alguno cualquier

Art. 13. Con. 43 y 109. C.N. 53.

CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD

Las disposiciones legales que regulan el

 Irrenunciables salvo los casos

Es válida la transacción en los asuntos de

 Cuando se trate de derechos ciertos e