DERECHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

-La constitución.
-la ley
-los tratados internacionales, convenios y recomendaciones de la OIT
-la doctrina
– la jurisprudencia
-los tratados y pactos colectivos
-La costumbre –
el contrato de trabajo.
NORMAS DE APLICACIÓN SUPLETIVA: se aplica cuando no hay norma aplicable, se acude a:
1. Normas que regule casos o materias semejantes.
2. Los principios que se derivan del código
3. la jurisprudencia
4. la costumbre.
5.La doctrina
6.los convenios y recomendaciones adoptadas por la OIT
7.Los principios del derecho común
De acuerdo al art 53 los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación
interna.
La organización internacional del trabajo fue creada en 1919.
Tiene:
-la conferencia internacional del trabajo. (Se reúne cada año, conformación tripartita (2 del gobierno, 1 empleador, 1
trabajador)
-consejo de administración. (Es el órgano ejecutivo, mitad representada por gobiernos, ¼ parte de los empleadores y el
resto de trabajadores, se reúne 3 veces el año, vigila el cumplimiento de todo lo acordado)
-oficina internacional del trabajo (es el órgano operativo, realiza las funciones de secretaria, objetivo: protección y
promoción de los derechos del trabajo)
DEFINICION DE TRABAJO Y DERECHO LABORAL
NOCION DEL TRABAJO:
-LEGISLACION LABORAL: Actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria.
-DESDE LO ECONOMICO: Actividad humana material o intelectual aplicada a la producción de riqueza.
DEFINICION DE DERECHO DE TRABAJO: está íntimamente ligado al concepto económico del mismo. Actividad humana,
material o intelectual, prestada libremente por cuenta ajena, para producir beneficios.
La subordinación es un elemento fundamental: conjunto de normas que estructuran el trabajo subordinado y que
regulan armónicamente las relaciones y beneficios derivado de su prestación.
FINALIDAD DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Lograr la justicia en las relaciones que surjan entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
RELACIONES QUE REGULA EL CST ART3
Relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y
particulares.
MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS ART 13
No produce efecto alguno cualquier estipulación que afecte o desconozca estos mínimos.
CARÁCTER DE ORDEN PUBLICO, IRRENUNCIABILIDAD ART 14
Por ser normas de orden público, los derechos que ellas consagran son irrenunciables.
DERECHO DEL TRABAJO: Es un derecho autónomo, se relaciona con otras ramas: derecho constitucional, administrativo,
penal, civil.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL: trabajo siempre ha existido solo que no existían normas que lo regularan, este
es inherente al ser humano.
-Feudalismo: vasallaje Entre señor feudal 8 rey, príncipe) regida por la explotación.
-Revolución Francesa: se dan algunos antecedentes con la declaración de los derechos del hombre y el ciudadano. Art8
principio de prohibición de la esclavitud y servilismo. Art 21. Principio de asistencia y seguridad social.
-Revolución Industrial: Siglo xviii maquinismo, creación de nuevas máquinas, las condiciones las establecen los patrones
jornadas extensas de 18-20h no hay regulación.
-Primera guerra mundial (1914- 1918)
Es el antecedente mas directo del derecho laboral. Acaba la Guerra y se firma el tratado de Versalles, dando origen a la
OIT, para velar por los derechos del trabajo. Gracias a este surge el derecho laboral.
DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
En 1852 queda abolida la esclavitud, en 1950 se expiden los decretos dando origen a código sustantivo de trabajo.
Art 1 CST: lograr la JUSTICIA que surge entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
OIT: objetivo: crear políticas de trabajo decente, trabajo digno esto dentro de la concepción de decente, forman parte
187 estados, y 61 convenios.
En 2014 surgió el convenio 189 de trabajos domésticos.
Se pronuncia a través de dos normas: RECOMENDACIONES: no son obligatorias, cada juez puede verlo en contexto con
relación a temas sindicales. CONVENIOS: una vez se ratifique es obligatorio, y entran a ser parte de la legislación interna.
Y la mayoría están en el bloque de constitucionalidad en el sentido estricto (priman sobre cualquier otra norma)
CONSEJO DE ADMINISTRACION: toma decisiones importantes sobre la OIT, es el que adopta los programas y
presupuestos, elige al director y su integración es tripartita.
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: secretaria que tiene una función permanente, conformada por apro. 2700
funcionarios.
COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL: los miembros provienen del consejo de administración y su objetivo es analizar quejas
que le pueden colocar a un estado con relación a libertad sindical. Integrado por 3 del gobierno, 3 empleados y 3
empleadores.
COMISION DE EXPERTOS: personas externas de alto reconocimiento, objetivo: orientar a la OIT.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES:
-Igualdad de oportunidad: existen discriminaciones positivas ´para equilibrar cargas
-Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo: tiene que ver con el trabajo
decente, en donde en Colombia por ejemplo se debe pagar el mínimo vital.
-Estabilidad en el empleo. Principio relativo porque tiene indemnización; trabajadores aforados tienen una condición
especial., y existe el principio de estabilidad reforzada: donde encontramos al TRABAJADOR AFORADO: - derecho a
conservar el empleo, no ser despedido por ser vulnerable, permanecer en el empleo si no hay una justa causa de
despido.
Personas aforadas: Fuero maternidad, fuero paternidad, pre-pensionados, fuero sindical, discapacidad.
-Irrenunciabilidad: Derechos mínimos que no me pueden quitar, no prima la voluntad de las partes, para desconocer los
mínimos, no importa si el trabajador acepto ciertas condiciones, puede reclamar lo que se le debe en un lapso de 3 años.
-Principio protector. procurarle a la parte más débil (trabajador) una igualdad sustantiva y real. Se tiene en cuenta que
las partes jurídicamente no son iguales)
REGLA DEL INDUBIO PRO OPERARIO: en caso de que una norma pueda entenderse de 2 o más formas, debe aplicarse la
que más favorezca y proteja el interés del trabajador.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD: Cuando hay choque entre 2 o más disposiciones legales o contractuales, debe aplicarse
la que más favorezca y proteja el interés del trabajador.
REGLA DE CONDICION MAS BENEFICIOSA: supone la existencia de una situación jurídica concreta, que debe ser
respetada a medida que sea más favorable al trabajador, en relación con la norma que ha de aplicarse.
-Primacía de la realidad sobre las formalidades. Hay momentos donde no se respeta el acuerdo de voluntades, por ej,
cuando hay diferencia con lo que esta escrito y lo que se esta haciendo. Se presenta un servicio por subordinación.
-Progresividad. Ir extendiendo derechos a grupos poblacionales que no los conocen.
-Libertad para transigir y conciliar sobre los derechos inciertos y discutibles. Aquellos que admiten discusión.
-garantía a la seguridad social. Obligatorio para todos los trabajadores.
-Derecho al descanso.
-Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. No son oficios de casa para el menor.
Menores max 17 años 8h.
 PRINCIPIOS LEGALES:
OBJETO DEL CODIGO: Art1: lograr la JUSTICIA que surge entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
TERRITORIALIDAD: aart 2 cst.
RELACIONES QUE REGULA art 3. -Relaciones individuales del trabajo del PRIVADO -relaciones colectivas del trabajo del
sector PRIVADO – Relaciones colectivas del trabajo del sector PUBLICO.
ESTRUCTURA DE LAS FUENTES LEGALES EN MATERIA LABORAL:
EFECTO DE LA LEY EN EL TIEMPO: - irretroactividad. No aplica atrás en el tiempo si va a perjudicar.
-retrospectividad: Subsiste en el tiempo la norma derogada. Régimen de transición.
-Ultraactividad: así hoy en día salga una nueva disposición, siguen usando la anterior.
CONTRATO DE TRABAJO
TEORIAS SOBRE LA NATURALEZA JURIDICA:
TEORIA CIVILES: arrendamiento, compraventa, sociedad, mandato.
TEORIA AUTONOMA: el contrato de trabajo es una figura autónoma que tiene carácter y elementos propios. Aquel por
el cual una Persona natural se obliga a prestar un servicio persona natural o jurídica:
Hay que distinguir el contrato de trabajo con la relación de trabajo. CONTRATO ES EL LA ESPECIE, RELACION DE
TRABAJO ES EL GENERO.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: - el trabajador: persona natural -Empleador: persona jurídica o natural.
ELEMENTOS GENERALES: CAPACIDAD. 18 AÑOS menores 15-17 años menor a 14 h – consentimiento libre – objeto y
causa licita.
ELEMENTOS ESENCIALES: prestación de personal -Salario -continuada subordinación: -Es jurídica. No debe afectar la
dignidad del trabajador. -Permanente o continuada. – su contino es laboral.
MANIFESTACION DE LA CONTINUADA SUBORDINACION:
-IUS VARIANDI: potestad del empleador de variar dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas
del trabajador. Se limita por el honor y dignidad, la seguridad y los intereses y derechos mínimos.
COMO SE MANIFIESTA LA CONTINUADA SUBORDINACION:
Supervisión del servicio Se trata entonces de controlar las
Exclusividad laboral.
actividades y los procesos productivos, los
Disponibilidad en el trabajo.
direcciona y organiza el empleador.
Conceder vacaciones.
Aplicar sanciones disciplinarias. Esta continuada subordinación permite
Continuidad en el trabajo. distinguir entre una relación laboral de una
Cumplir horario. civil o comercial.
Realizar el trabajo en un lugar definido por el empleador.
Cuando el empleado es integrado a la empresa.
Cuando recibe herramientas de trabajo o materiales para la labor.
PRESUNCION LEGAL (es a favor del trabajador) se presume que toda relación de trabajador personal esta regida por un
contrato de trabajo. Basta con que el trabajador afirme que prestó un servicio de carácter personal remunerado para
que surja la presunción.
CONCURRENCIA DE CONTRATOS ART 25 CST aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia
con otro u otros, no pierde su naturaleza EJ: Representante legal o administrados y empleado.
COEXISTENCIA DE CONTRATOS Y PRESTACION SOCIALES ART 26 CST: un mismo trabajador puede celebrar contratos de
trabajo con dos o mas empleadores, salvo que haya pactado exclusividad.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL:
Consensual. La ley en general no determina forma
Bilateral. especial alguna para la validez del contrato
Conmutativo. de trabajo, no es de naturaleza formal
De tracto sucesivo. puede ser: VERBAL o ESCRITO.
Oneroso
Intuito personae. Contrato a termino fijo = ESCRITO.
Nominade.
Principal.
FORMA DE ELABORAR UN CONTRATO: Verbal o escrito, verbal=m no es necesario el contrato Escrito = es necesario el
contrato
Se puede hacer un contrato a término indefinido tanto escrito como verbal.
No hay contrataciones a termino fijo de forma verbal.
CONTRATO DE TRABAJO CLASIFICACION:
Por su forma: verbal, escrito.
Por la duración: fijo, indefinido, por duración de la obra o labor determinada, por desarrollo de actividades ocasionales,
acciónales o transitorias.
Contrato verbal: índole de trabajo y sitio donde se realiza, cuantía y forma de remuneración
Contrato escrito: no requiere, forma, especial alguna.
Debe constar por escrito: Contrato de termino fijo, el periodo de prueba, lo que se pacte con extranjeros no residentes
en Colombia, salario integral, contratos sindicales.
Contrato a termino fijo: se señala que el empleador esta obligado a renovar este contrato mientras subsistan las
razones.
DURACION DE PRORROGAS
CONTRATO FIJO: -Su duración no puede ser superior a tres años, si antes de la fecha de terminación ninguna de las
partes avisa por escrito su decisión de no prorrogar este se entiende por renovado por un periodo igual al contratado. La
terminación es de mínimo 30 días antes.
- Si el contrato es inferior a un año, se puede prorrogar sucesivamente hasta por tres periodos iguales o inferiores,
vencido el termino no puede ser inferior a un año.
-En los contratos de trabajo inferior a un año, se tiene derecho al pago de los derechos laborales de manera
proporcional, ej. Compensación de vacaciones, prima de servicios, cesantías.
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO: tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y
material del mismo.
CONTRATACION PARA LA REALIZACION DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA: contrato a plazo, se entiende celebrado
por todo le tiempo necesario para la terminación de la obra o la labor que se pacta.
PREAVISO Y PRORROGA DEL CONTRATO
Fecha preaviso de terminación del contrato: 30 días de preaviso se cuenta desde el día anterior a la terminación del
contrato. EJEMPLO: se suscribió un contrato de trabajo con fecha de inicio 01/01/2024 y terminación 30/06/2024. ¿Cual
es la fecha límite para notificar? 31 / 05/2024

PRORROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO EJEMPLO

Max un año cuando el contrato es inferior a un año. Ejemplo. Se suscribe contrato de trabajo 01/01/2024 al 30/04/2024.
(4 meses) las prórrogas máximas permitidas por el mismo tiempo de contratación seria: 01/05/2024 al 30/04/2025.
PERIODO DE PRUEBA
Es un tiempo el cual las partes pueden verificar las condiciones del trabajo, cada uno con el fin de determinar si es su
deseo continuar con la vinculación. Siempre debe constar por escrito, incluso en el trabajo doméstico.
DURACION MAX: 2meses ___ Contratos inferiores a un año: no podrá ser superior a la 5ta parte de termino inicial.
Las partes pueden terminar el contrato en cualquier momento dentro de este periodo de prueba.
Ejemplo.
Persona contratada por 5 meses y le quieren hacer periodo de prueba.
Entonces, 5x30 (días de cada mes, sin excepción) = 150 / 5 (el tiempo de contratación) = 30 días.
DURACION MAX PERIODO DE PRUEBA 30 DIAS
PAGO DE SALARIO Y PRESTACIONES
Si el contrato termina durante el periodo de prueba, el empleador debe cancelar (pagar) el salario y las prestaciones
sociales durante ese tiempo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
3. Por la suspensión de actividades hasta por 120 dias por razones técnicas o económicas.
4. Por licencia o permiso, o suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado a presentar servicio militar.
6. Por privación de la libertad previamente del trabajador, no exceda los 8 dias.
7. Por huelga declarada en forma prevista en la ley.
REPRESENTACION DEL EMPLEADOR.
Dentro de la organización empresarial, existen trabajadores con ciertas calidades de por medio fluyen la dirección, la
administración y demás, en determinadas circunstancias puede comprometer a la empresa en sus actos u omisiones
como si fuera de ella. Son denominados “Representantes Laborales” en consecuencias sus decisiones son tomadas
como ordenes del empleador.
Pueden ser:
-directores, gerentes, administradores, estos tienen limitados ciertos derechos, por ejemplo, no horas extra.
-Los Intermediarios son personas que contratan servicios de otras apara hacer trabajos en beneficio y por cuenta
exclusiva de un empleador. Estos no son empleadores solo es una representante para efecto de la contratación,
siempre que lo haga debe informar que es un intermediario.
CARACTERISTICAS DEL INTERMEDIARIO:
1. Interviene en el acto de contratación del trabajador, pero no para sí, no recibe beneficios del servicio del
trabajador.
2. No imparte ordenes, ni tiene poder de subordinación.
3. No es representante de la remuneración salarial del trabajador.
4. Contrata para un tercero que es el representante quien si ejerce su actividad de subordinación.
CONTRATISTA INDEPENDIENTE
Persona natural o jurídica que mediante un contrato civil o comercial se compromete a realizar una o varias
obras o presentar un servicio.
CARACTERISTICAS
1. Asume riesgos propios del servicio a su cargo.
2. Ejecuta con sus propios medios y goza de total libertad y autonomía técnica y directiva.
3. Contrata trabajadores para poder cumplir su obligación.
4. Dirige a los trabajadores como empleadores y no se trata de representante o intermediario.
5. El contratista es el único responsable frente a sus trabajadores.