UNIDAD I

DERECHO LABORAL

1- CONCEPTO: conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones de

los trabajadores dependientes entre sí y con sus empleadores.
2- LEGISLACIÓN LABORAL: es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, lo que respecta los derechos del trabajador y sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral tiene como fuente creadora la Constitución Nacional conforme el orden
de prelación de las normas art. 137, los derechos establecido por la misma se encuentra e
los Art. 86 al 100.
La ley que regula la relación laboral es el CODIGO LABORAL individualizado como LEY
N° 213/93.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Significa que las normas legales que

integren el orden publico laboral se imponen a los sujetos de la relación de trabajo.
De allí que la renuncia no está permitida.
 PROTECTOR: prevalece siempre la protección especial a los trabajadores,
considerados como los más débiles dentro de la relación laboral.
 IGUALDAD DE SALARIOS: corrige la desigualdad económica existente entre
los trabajadores, siempre y cuando desempeñen la misma naturaleza laboral.

3- CARACTERISTICAS.
a) Derecho Social: se diferencia de las demás normas por que se ocupa
exclusivamente de las relaciones jurídicas laborales entre los sujetos (obrero –
patronal).
b) Autonomía: en una rama completamente independiente y cuenta con sus propias
normas y principios.- Doctrinaria porque tiene su propia opinión, - Legislativa
porque tiene su propia ley, - Didáctica porque se puede enseñar con sus propios
métodos, Judicial porque tiene su propio fuero, - Formación Nueva porque se
encuentra en constante expansión y constantemente se incorporan nuevos
conocimientos y experiencias, - Tuitivo porque defiende y protege los derechos del
obrero y la patronal.
c) Orden Público: porque las relaciones jurídicas laborales son de carácter público, ya
que todas las actuaciones y o aplicaciones de las normas afecta a la sociedad.

RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.

 Con el derecho constitucional: sus normas deben ajustarse a los principios

constitucionales.
 Con el derecho procesal laboral: tiene su propio derecho procesal, donde se
establecen los procedimientos.
 Con el derecho político: ya que el estado debe organizar el trabajo, como un modo
de protección social y de la economía nacional.
 Con el derecho administrativo: ya que regula el funcionamiento de las
Instituciones que regulan el trabajo, como lo es el Ministerio de Trabajo, creado en

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 el año 1948, y también regula los servicios públicos, es decir entre el Estado y los
servidores públicos
 Con el derecho penal: cuando ocurre algún ilícito dentro de una empresa, ésta es
sancionada también por del derecho penal. Ej. daño intencional a la fábrica, a los
compañeros o al dueño de la empresa, etc.
 Con el derecho Civil: las obligaciones ligadas siempre al derecho laboral nacen del
derecho civil y su legislación.
 Con el derecho procesal Civil: por ésta es supletoria en cosos de existir algún tipo
de laguna jurídica.

4- PAPEL DEL ESTADO EN EL DERECHO LABORAL: SISTEMA

INTERVENCIONISTAS Y SISTEMAS AUTÓNOMOS.

El Estado como representante del interés general o colectivo, participa en la relación

jurídica laboral entre trabajadores y empleadores en los litigios de carácter económico por
incumplimiento de los contratos individuales de trabajos, como regulador del orden jurídico
ejerciendo la función jurisdiccional de manera a encauzar las leyes laborales y mantener el
equilibrio de los intereses del trabajador y empleador y la economía del país.

5- DE LOS SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

a) El Trabajador b) El Empleador c) El Estado d) Sindicatos de trabajadores e)

Sindicatos empleadores.
 TRABAJADOR: es toda persona física que ejecuta una obra o presta servicios
materiales, intelectuales o mixtos en virtud de un contrato de trabajo. en forma voluntaria,
en carácter de subordinación al empleador y remunerado. Art. 21
Para quienes rigen el Código del Trabajo Art. 2
1) Los trabajadores intelectuales, manuales, o técnicos en relación de dependencias
y sus empleadores.
2) Los profesores de institutos de enseñanzas privadas y quienes ejerzan la práctica
deportiva o profesional.
3) Los sindicatos de empleadores y trabajadores del sector privado.
Para quienes no rigen el Código del Trabajo Art. 23
No rige para los directores, gerentes, administradores y otros ejecutivos de la
empresa, que por el carácter de representante de esta. Art. 23
También los trabajadores del Estado, sean de la administración central, de las
municipalidades o departamentos, serán regidos por leyes especiales. Art. 2 último
párrafo.

 EMPLEADOR: Es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o
más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo. Art. 24
Representante del Empleador Art. 25
Son considerados representantes los directores, gerentes, administradores, capitanes
de barcos y en general personas que ejerzan funciones de dirección o
administración, con el consentimiento del empleador.

 INTERMEDIARIOS: Son las personas que contratan los servicios de una u otras
personas para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, aun cuando aparezcan como
empresarios independientes organizando los servicios de determinados trabajadores. Debe
declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta de quien actúa. Ver Art. 26

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 6- OBJETO DEL DERECHO LABORAL

Su objeto es el trabajo, actividad humana para la producción de viene económicos y

servicios determinados.

7- EL TRABAJO CONCEPTO LEGAL Art. 8 y 9

Es toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y

retribuida, para la producción de bienes y servicios.

El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del Estado. No

debe ser considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades y dignidad de
quienes lo prestan, y se efectuara en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.

No podrá establecer discriminaciones relativas al trabajador por motivo de

impedimento físico, de raza, color, sexo, religión, opinión política o condición social.

8- PRINCIPIOS Y NORMAS ESTABLECIDAS POR LA CONSTITUCIÓN

NACIONAL Y EL CÓDIGO LABORAL.

En la constitución Nacional se hallan consagrados principios y normas de carácter

laboral desde el Art. 86 al 100. Como el Derecho al Trabajo, El Trabajo de Menores, La
Retribución del Trabajo, La estabilidad Laboral, La seguridad Social, La Libertad Sindical,
Los Convenios Colectivos, De las Huelgas y los Paros. Todos estos principios se
encuentran legislado y regulado por el Código Laboral.

GARANTIAS ESTABLECIDAS POR LA CONSTITUCION NACIONAL

DE LOS DERECHOS LABORALES

Artículo 86 - Del derecho al trabajo

Todos los habitantes de la República tienen derecho a un trabajo lícito, libremente escogido
y a realizarse en condiciones dignas y justas.
La ley protegerá el trabajo en todas sus formas y los derechos que ella otorga al trabajador
son irrenunciables.

Artículo 87 - Del pleno empleo

El Estado promoverá políticas que tiendan al pleno empleo y a la formación profesional de

recursos humanos, dando preferencia al trabajador nacional.

Artículo 88 - De la no discriminación

No se admitirá discriminación alguna entre los trabajadores por motivos étnicos, de sexo,
edad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales.
El trabajo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas o mentales será
especialmente amparado.

Artículo 89 - Del trabajo de las mujeres

Los trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones laborales,
pero la maternidad será objeto de especial protección, que comprenderá los servicios
asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce

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semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo, y tampoco mientras duren los
descansos por maternidad.

La ley establecerá el régimen de licencias por paternidad.

Artículo 90 - Del trabajo de los menores

Se dará prioridad a los derechos del menor trabajador para garantizar su normal desarrollo
físico, intelectual y moral.

Artículo 91 - De las jornadas de trabajo y de descanso

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de ocho horas diarias y

cuarenta y ocho horas semanales, diurnas, salvo las legalmente establecidas por motivos
especiales. La ley fijará jornadas más favorables para las tareas insalubres, peligrosas,
penosas, nocturnas, o las que se desarrollen en turnos continuos rotativos.
Los descansos y las vacaciones anuales serán remunerados conforme con la ley.

Artículo 92 - De la retribución del trabajo

El trabajador tiene derecho a disfrutar de una remuneración que le asegure, a él y a su

familia, una existencia libre y digna. La ley consagrará el salario vital mínimo y móvil, el
aguinaldo anual, la bonificación familiar, el reconocimiento de un salario superior al básico
por horas de trabajo insalubre o riesgoso, y las horas extraordinarias, nocturnas y en días
feriados. Corresponde, básicamente, igual salario por igual trabajo.

Artículo 93 - De los beneficios adicionales al trabajador

El Estado establecerá un régimen de estímulo a las empresas que incentiven con beneficios
adicionales a sus trabajadores. Tales emolumentos serán independientes de los respectivos
salarios y de otros beneficios legales.

Reglamentado por Ley Nº 285/93 - Ver Referencia

Artículo 94 - De la estabilidad y de la indemnización

El derecho a la estabilidad del trabajador queda garantizado dentro de los límites que la ley
establezca, así como su derecho a la indemnización en caso de despido injustificado.

Artículo 95 - De la seguridad social

El sistema obligatorio e integral de seguridad social para el trabajador dependiente y su

familia será establecido por la ley. Se promoverá su extensión a todos los sectores de la
población.
Los servicios del sistema de seguridad social podrán ser públicos, privados o mixtos, y en
todos los casos estarán supervisados por el Estado.
Los recursos financieros de los seguros sociales no serán desviados de sus fines
específicos;; estarán disponibles para este objetivo, sin perjuicio de las inversiones
lucrativas que puedan acrecentar su patrimonio.

Artículo 96 - De la libertad sindical

Todos los trabajadores públicos y privados tienen derecho a organizarse en sindicatos sin
necesidad de autorización previa. Quedan exceptuados de este derecho los miembros de las
Fuerzas Armadas y de las policiales. Los empleadores gozan de igual libertad de
organización. Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.

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Para el reconocimiento de un sindicato, bastará con la inscripción del mismo en el órgano
administrativo correspondiente.
En la elección de las autoridades y en el funcionamiento de los sindicatos se observarán las
prácticas democráticas establecidas en la ley, la cual garantizará también la estabilidad del
dirigente sindical.

Artículo 97- De los convenios colectivos

Los sindicatos tienen el derecho a promover acciones colectivas y a concertar convenios

sobre las condiciones de trabajo.
El Estado favorecerá las soluciones conciliatorias de los conflictos de trabajo y la
concertación social. El arbitraje será optativo.

Artículo 98 - Del derecho de huelga y de paro

Todos los trabajadores de los sectores públicos y privados tienen el derecho a recurrir a la
huelga en caso de conflicto de intereses. Los empleadores gozan del derecho de paro en las
mismas condiciones.
Los derechos de huelga y de paro no alcanzan a los miembros de las Fuerzas Armadas de la
Nación, ni a los de las policiales.
La ley regulará el ejercicio de estos derechos, de tal manera que no afecten servicios
públicos imprescindibles para la comunidad.

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