Concepto

ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO

LABORAL COLOMBIANO

Nelson Parada Medina

Abogado
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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CONTENIDO.
 Representantes del empleador
 Responsabilidad solidaria.
 Clausulas ineficaces
 Modalidades del contrato
 Características del contrato de trabajo.
 Certificación del contrato de trabajo.
 Carné y contenido del documento.
 Clausulas de no concurrencia.
 Contrato a término fijo y periodo de prueba
Contenido. 32 al 46
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Son representantes del empleador, y

como tales lo obligan frente a sus
trabajadores, entre otros, los siguientes:

 Los que ejercen actos de dirección o

administración.
 Quienes realizan actos con la
aprobación del empleador.
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REPRESENTACIÓN ANTE LAS AUTORIDADES – EMPLEADORES CON SUCURSALES.

Los empleadores con sucursales, deben

constituir apoderado en cada uno de ellos,
con la facultad de representarlos en asuntos
relacionadas con los contratos de trabajo.

 A falta de apoderado, se tendrán hechas

al empleador las notificaciones
administrativas o judiciales que se hagan.
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CONTRATISTAS INDEPENDIENTES - SOLIDARIDAD

El beneficiario del trabajo o dueño de la obro

será RESPONSABLE SOLIDARIO con el
contratista por el valor de:

 Salarios, prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho
los trabajadores.

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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Son solidariamente responsables de todas

las obligaciones que emanen del contrato
de trabajo las sociedades de personas y sus
miembros y estos entre si en relación con el
objeto social y sólo:

 Hasta el límite de responsabilidad de

cada socio.
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MODALIDADES DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede ser:

 Verbal o escrito.

Para su validez NO requiere forma especial

alguna, salvo disposición expresa en
contrario.

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CONTRATO VERBAL – CARACTERISTICAS

Cuando el contrato sea verbal, el empleador

y trabajador deben ponerse de acuerdo en lo
siguiente:

1. La índole del trabajo y el sitio donde se

realizará.
2. La cuantía y forma de remuneración.

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CONTRATO ESCRITO
Se extiende en tantos ejemplares sean los
interesados y debe contener:

 Domicilio de las partes.

 Lugar y fecha de celebración.
 Lugar donde se prestará el servicio.
 Cargo.
 Valor de la remuneración
 Períodos de pago
 Duración del contrato y terminación.
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CARNÉ

Las empresas podrán, expedir a sus

trabajadores, contratistas y trabajadores en
misión, un carné donde conste:

 Nombre del trabajador, cédula y cargo.

 Contratistas (nombre del contratista).
 Trabajador en misión (E.S.T. y USUARIA).
 Firma por la persona que lo expidió.
 No requiere aprobación (autoridad).
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CERTIFICACIÓN DEL CONTRATO

Cuando se ocupen menos de cinco (5)

trabajadores, los empleadores a solicitud
de los trabajadores, deben expedir una
certificación, donde conste:

 Nombre de los contratantes.

 Fecha inicial del contrato.
 Contrato y duración.

42 y 57 num. 7°
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CLÁUSULAS INEFICACES

En los contratos de trabajo NO producen

ningún efecto:

 Las estipulaciones o condiciones que

desmejoren la situación del trabajador en
relación con lo que establezca la
legislación del trabajo.

43 y 109
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CLÁUSULA DE NO CONCURRENCIA

La estipulación donde un trabajador se

obliga A:
 NO trabajar en determinada actividad.
 NO prestar sus servicios a los
competidores de su empleador:

Una vez concluido su contrato de trabajo

no produce efecto alguno.
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DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede celebrarse por:

 Por tiempo determinado.

 Por tiempo indefinido
 Por el tiempo que dure la realización de
una obra o labor determinada.
 Para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

 Debe constar siempre por escrito.

 Renovación indefinidamente.
 La No prórroga se debe comunicar con
30 días antelación.
Si el término es inferior a un (1) año, prórroga
por tres (3) periodos iguales e inferiores, al
cabo de los cuales la renovación NO podrá
ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
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PERIODO DE PRUEBA - DEFINICIÓN

El período de prueba es la etapa inicial del

contrato que tiene por objeto:

 Por parte del empleador:

Apreciar las aptitudes del trabajador.

 Por parte del trabajador:

La conveniencia de las condiciones de
trabajo.
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ESTIPULACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA

El período de prueba debe ser ESTIPULADO

POR ESCRITO, y en caso contrario:

 Los servicios se entienden regulados por

las normas del contrato de trabajo.

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TÉRMINO DEL PERIODO DE PRUEBA

Contrato a término fijo inferior a un (1)

año.
 La quinta (1/5) parte de término
inicialmente pactado del contrato.
 No exceder a dos (2) meses.

Contratos sucesivos. No es válido periodo

de prueba, salvo para el primer contrato.
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PRÓRROGA DEL PERÍODO DE PRUEBA

Cuando el período de prueba se pacte por

un plazo menor al de los límites máximos.

 Las partes pueden prorrogarlo antes de

vencerse el período inicial estipulado,
sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder dichos límites.

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PERIODO DE PRUEBA – SERVICIO DOMÉSTICO

En el contrato de trabajo de los servidores

domésticos se presume como periodo de
prueba:

 Los quince (15) primeros días de

servicio.
INEXEQUIBLE, el num. 2° del Art. 77 del
Dec. 2663/50 - C-028/19. (ene 30). Dr.
Alberto Rojas Ríos.
77. Num. 2°.
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EFECTO JURÍDICO DEL PERÍODO DE PRUEBA

Efecto jurídico del período de prueba:

 En el período de prueba puede darse por

terminado unilateralmente el contrato en
cualquier momento, sin previo aviso.

 Los trabajadores en período de prueba

gozan de todas las prestaciones.

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TÉRMINO DEL PERIODO DE PRUEBA – CONTRATO INDEFINIDO

Contrato a término indefinido.

 El periodo de prueba no puede exceder de

dos (2) meses.
 Estipulado por escrito.

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TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

En caso de terminación del contrato de

trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador, o si éste da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas.

 El primero deberá al segundo una

indemnización, así:
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INDEMNIZACIÓN CONTRATOS A TÉRMINO FIJO

La indemnización se pagará así:

 El valor de los salarios

correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado en el
contrato.

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