LECCION III, LECCION IV, LECCION V

LECCION VI, LECCION VII, LECCION VIII

 DERECHO LABORAL.PRIMERA UNIDAD.

 DERECHO LABORAL : CONCEPTO.

 Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las
relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de ambos con el
Estado, originados por la prestación voluntaria, subordinada y retribuida
de la actividad humana para la producción de bienes y/o servicios.

TERMINOLOGIA.
 Fueron varias las denominaciones utilizadas desde mediado del siglo
XIX,hasta que la disciplina ganara total autonomía.
 ……LEGISLACION OBRERA.
 …..LEGISLACION INDUSTRIAL.
 ……LEGISLACION DEL TRABAJO.
 El termino legislación es de contenido limitado, porque solo comprende
el conjunto de normas positivas
 LUEGO…, DERECHO INDUSTRIAL Y OBRERO.
 …DERECHO SOCIAL.
 ….DERECHO CORPORATIVO.
 …..”DERECHO DEL TRABAJO O “derecho laboral”.
 …Derecho, abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencia, costumbre,
acuerdos o convenciones, y los principios.

 NATURALEZA JURIDICA.
 ..De naturaleza publico…, privado y mixto.

 CARACTERES.
 1- ES UNA RAMA DIFERNCIADA DE LAS OTRAS RAMAS DEL
DERECHO POSITIVO.
 En síntesis…el Derecho Penal se refiere al delito y sus penas, el Dcho
civil a los principios y normas relativas al Estado y a la capacidad
Jurídica de las personas, la flia, al patrimonio , a las obligaciones, a los
contratos en general.
 El DERECHO LABORAL….a las relaciones jurídicas entre trabajadores
y empleadores que en relación de dependencia ponen su actividad física
 y/o intelectual, al servicio del Empleador que la REMUNERA….y por
ambas parte el Estado

 2- EN CUANTO A SU NATURALEZA Y SUS FINES ,las leyes del

trabajo son de ORDEN PUBLICO.
 …a) Por la obligatoriedad de sus disposiciones, cuya aplicación garantiza
el Estado.

 b) Por la IRRENUNCIABILIDAD de los derechos que

conceden,art..3,40,41 CL.

 C) .Por la NULIDAD DE LAS CONVENCIONES PARTICULARES,

que los priven de validez o eximen responsabilidad por ella establecidas.
La ley prevalece sobre los convenios particulares, salvo que estos
otorguen condiciones mas beneficiosas para el trabajador.

 3- Es una rama Jurídica AUTONOMA.

 1- CIENTIFICA….autonomía doctrinaria y se manifiesta en la cantidad
de obras, tratados, monografías de investigación científica.

 2- Autonomía JURIDICA. …autonomía legislativa, se manifiesta con la

promulgación de códigos del trabajo, tanto de fondo como de forma,
también tiene una jurisdicción Especial.
 3- AUTONOMIA DOCENTE….autonomía pedagógica o
didáctica ,incluidos dentro de la malla curricular de las universidades.

 RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS.

 RAMAS DEL DERECHO PUBLICO CON LAS CUALES SE
RELACIONA.

 - DERECHO CONSTITUCIONAL. Deben ajustarse a los principios y

garantías proclamadas en la constitución, el derecho Laboral esta
constitucionalizado, en efecto los art.86 al 100 CN fijan preceptos
relativos al trabajo.
 - DERECHO POLITICO . Esta rama estudia la organización y funciones
del estado,ej..la POLITICA SOCIAL,(medidas adoptadas por el Estado,
entes públicos, o las organizaciones sindicales, para asegurar la paz social
 y lograr el bienestar de los trabajadores, conforme permita la economía
nacional.)

 -DERECHO ADMINISTRATIVO. Esta regula las actividades del Estado

referente a la institución y funcionamiento de los servicios públicos, y la
relación del gobierno con los particulares ..entre los servicios Públicos se
incluye la organización Administrativa del Trabajo, y en 1937 se crea el
Departamento nacional del Trabajo, dependiente del ministerio de
Justicia y Trabajo.

 Por ley Nro.213/93 se sanciona el nuevo código del trabajo , actualizado

por ley Nro 496/95. El libro V trata de la autoridad administrativa dl
trabajo.

 Por ley Nro 742/61, el código Procesal del trabajo crea la junta
permanente de conciliación y arbitraje(negociacion de contrato colectivo,
calificación de huelgas y paros).El Arbitraje era obligatorio. Pero la
cN..1992, solo permite el arbitraje obligatorio u optativo, en consecuencia
,la junta ya no tiene competencia.
 Y otras….
 - EL DERECHO PENAL.. En doctrina se habla de Derecho Penal del
Trabajo, en el sentido que aplica sanciones.
 Las contravenciones probadas y ciertos comportamientos ilícitos de los
trabajadores y empleadores pueden tener soluciones proporcionadas por
el derecho Penal, ej., daño intencional a las instalaciones de una fabrica,
la asociación ilicitillos atentados contra la libertad de trabajo.

 - DERECHO PROCESAL. El derecho procesal del trabajo permite la

aplicación del Derecho Laboral de fondo.

 2- RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON RAMAS

DEL DERECHO PRIVADO.

 - DERECHO CIVIL. Es supletorio del Derecho Laboral, y se lo aplica a

falta de normas legales o contractuales del trabajo,.ej..relativo a la
capacidad del trabajador.
 -DERECHO MERCANTIL. Los empleados de comercio son sujetos del
derecho laboral , el derecho del trabajo establece privilegios sobre
salarios, en caso de concurso o de quiebra del empleador. El pre-aviso
laboral tuvo su origen en el campo comercial.
- EL DERECHO DEL TRABAJO SE RELACIONA CON EL DERECHO
INTERNACIONAL PUBLICO, por su carácter universalista, esta
tendencia cobra cuerpo con la acción O.I.T y las recomendaciones.

- - CON EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO, El Derecho

Laboral busca soluciones apropiadas cuando debe regular cuestiones
laborales durante la planificación y ejecución de obras y servicios
comunes surgidos por la diferencia de legislación laboral entre distintos
países.. Ej..protocolos laborales de Itaipu y Yacyreta.

 IMPORTANCIA ECONOMICA –SOCIAL.

 Toda la regulación de la economía de un país depende de este derecho.

 LA CONSTITUCIONALIZACION DE LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO LABORAL.

 La disciplina laboral esta constituida por conjunto de principios y normas

jurídicas…,los principios integran ese derecho, sirven para la mejor
interpretación y aplicación de la norma laboral.

 PRINCIPIO PROTECTORIO , de este deriva….

 A- el principio derivado “IN DUBIO PRO OPERARIO", antes varia
interpretaciones posibles de un precepto, en caso de dudas, la autoridad
de aplicación optara por la mas beneficiosa.

2- El principio derivado de la “NORMA MAS FAVORABLE”., en caso de

dos o mas normas cuya aplicación se discute, se aplicara la mas
beneficiosa, aunque se altere el orden de las fuentes de normas laborales,
siempre que sea compatible con la naturaleza y la modalidad de la
actividad.

3- El principio derivado de la “ CONDICION MAS BENEFICIOSA”,art. 5

C.L..(ultima P.),se refiere a la conservación de los derechos adquiridos
por el trabajador, en caso de sanción de nuevas normas laborales de
carácter general menos favorable.
- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: conocido también como
principio de de imperatividad,significa que las normas laborales que
integran el orden publico laboral se imponen a los sujetos de la relación
laboral mas allá de sus voluntades, LA RENUNCIA DE ELLA NO ESTA
PERMITIDA.( ARTS. 3,1, (Pprimera parte),34 y 47.CL

 - PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: El contrato individual de trabajo es

de tracto sucesivo, y no se agota en una prestaciones mantiene en el
tiempo(relacionada con la seguridad en el trabajo) arts. 49,59,94, C.L.

 -PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD..cuando se utilizan

métodos indirectos para presentar una relación de trabajo como si fuera
otra figura jurídica ,tratando de imponer apariencia distinta, la simulación
o el fraude se corrige aplicando este principio…arts, 19,48, y 50 CL.

 -Con el tiempo se agregaron otros principios como:

 - PRINCIPIO DE BUENA FE., de ambas partes exige conducta de

lealtad, colaboración, cortesía ..arts..22,61, 81(a,h,ñ),61 (1) C.L.


 -PRINCIPIO DE EQUIDAD.., es hacer justicia en caso particular, sin
apartarse del texto legal , art.6 CL.

 -PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACION…significa tratos

iguales ..idénticas situaciones o circunstancias .”IGUALDAD ANTE LA
LEY”. Arts, 47,inc e y 67 inc.c y 229 C.L.

 LA CODIFICACION DEL DERECHO LABORAL.( VER CUADRO

ANTERIOR.)
 UNIDAD IV.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
INTERPRETACION DE LAS LEYES Y DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO.
 SON FUENTES DEL DERECHO LABORAL, la voluntad creadora de
sus normas jurídicas, al acto concreto de creación y el modo o forma de
manifestarse., o sea significa las formas como se producen y manifiestan
las normas laborales ,son modos de producirse, de nacer, de crearse, de
generarse las normas jurídicas del trabajo.

 DISTINTAS CLASIFICACIONES…
 En toda rama del Derecho positivo ha de referirse a la fuentes
MATERIALES Y FUENTES FORMALES…, Y dentro de las
FORMALES.. Se clasifican en GENERALES Y ESPECIALES.
 Las fuentes formales, SON LAS COMUNES A LAS OTRAS RAMAS
DEL DERECHO POSITIVO. Como :

 A- la ley ( C.N., Código Laboral, Código Procesal Laboral, decretos

reglamentarios, resoluciones de la Dirección del trabajo)
 B- La costumbre o el uso local .( no esta escrita y se constituye atreves
del tiempo por la repetición constante, espontanea y uniforme de usos
sociales..Es llamado también Derecho consuetudinario.
 C- La JURISPRUDENCIA, o costumbres tribunalicias, originados en los
fallos de los tribunales, repetidos, uniformes, y mantenidos pacíficamente
en el tiempo.
 D- LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO., razones o
verdades de validez universal, ej.,el respeto a dignidad humana, a la
libertad, y a la igualdad.
 E- LA DOCTRINA., formada con las opiniones y dictámenes de los ius
laboralista.
 LA EQUIDAD., entendida como elemento para suavizar o atenuar el
rigor de la ley, es una fuente subsidiaria en caso de lagunas, sirve para
administrar recta justicia en cada caso particular.
 F- DERECHO SUPLETORIO., es el derecho común o civil no contrario
a los principios del derecho laboral.

 2- FUENTES ESPECIALES., son propias o exclusivas de esta rama de la

Ciencia Jurídica, tales como:
 A- EL CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO,
su objeto es establecer las bases de la los contratos individuales de
trabajo, su contenido no puede derogar normales de orden
publico(obligatorias),ni incluir clausulas menos favorables al trabajador
que las sancionadas por leyes o reglamentos.
 B- CONTRATO LEY., Es la elevación del contrato colectivo de trabajo,
una vez que las 2/3 partes de trabajadores y empleadores sindicalizados
de una determinada rama de la industria o profesión de una región
indicada han pactado .

 C- REGLAMENTO INTERNO,., son disposiciones obligatorias que

regula el orden, la disciplina y seguridad de una empresa.
 F

 F- LAUDO ARBITRAL., decisión de un tribunal arbitral constituido por

ley o las parte, según la C.N. de 1992,. El arbitraje es optativo o
voluntario.

 G- CONVENIOS Y RECOMENDACIONES .,las convenciones votadas

por la la O.I.T., son proyectos de tratados Internacionales que una vez
ratificado por el parlamento de un país y canjeados (registrados en
Ginebra), se incorporan al Derecho Positivo del mismo.

 H- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL., son

verdades jurídicas de validez universal que sirven de base al
ordenamiento jurídico- laboral.
 FUENTES DEL CODIGO DEL TRABAJO- ENUMERACION art. 6
C.L. (ver)

 LA INTERPRETACION DE LAS LEYES Y DE LAS JORNADAS DE

TRABAJO
 La interpretación es la actividad que tiene por objeto establecer el sentido
y alcance de una norma jurídica a los fines de su aplicación a una
conducta determinada.
 HERMENEUTICA JURIDICA,, disciplina que trata de los estudios y
métodos interpretativos de las normas jurídicas.

 ELEMENTOS CONSTITUITIVOS O fases del proceso

interpretativo, ..una buena interpretación de la ley se puede lograr
mediante el estudio de sus elementos gramaticales, lógicos, histórico y
sistemático.
 1- Gramatical..,busca la etimología y uso de las palabras empleadas
 2- Lógico.,..ayuda a desentrañar el espíritu de la ley es decir su motivo y
fin por medio del razonamiento


 Historico.,,incluye los antecedentes legislativos, remotos, o
proximos,datos o informes que han precedido a la sanción de la ley.
 Sistemático,..ubica la norma dentro del ordenamiento juridico,en relación
coherente con otros preceptos o instituciones.
DISTINTAS CLASES DE CLASIFICACION.
SUBJETIVA.
OBJETIVA.
1- SUBJETIVA… puede ser.
a- autentica. La que emana del propio legislador.
B- judicial. Efectuada por jueces y tribunales en los casos de someterlos a ssu
jurisdicción y competencia.
C- doctrinaria o científica. ,realizada por los jurisconsulto.

 2- CLASIFICACION OBJETIVA. ( Tiene en cuenta el resultado o

alcance de la operación)

 1- LITERAL O ESCRITA. Explica el sentido de las palabras y frases del

texto.

 2-EXTENSIVA.amplia el alcance de las palabras de la ley, al descubrir

alguna intención o significado implicito,no expresado directamente.Ej
todo trabajador( este se entiende que compre a hombres y mujeres)

 3-RESTRICTIVA. Limita el significado de las palabras cuando la

interpretación va desvirtuar el fin de la ley. Ej. Se interpretan así las
normas jurídicas laborales de carácter especial, como referente a
privilegios, las causas de terminación del contrato individual de trabajo.

 4- ABROGANTE. En caso de dos normas del código laboral, o dos leyes

a para se aplicadas al mismo asunto se deja de lado una de ellas.
 5- REGULADA. SOMETIDA a reglas legales establecidas, y en caso
contrario la interpretación es LIBRE.. O sea no esta sometida a ninguna
regla sino al entender , la ciencia y conciencia del juzgador.

 REGLAS DE INTERPRETACION QUE PREVALECE EN EL

DERECHO LABORAL.

 Las diversas ramas del Derecho paraguayo, sustantivo y procesal

contienen algunas reglas de interpretación o Hermenéutica Legal que
prevalecen en ella, asi en el Derecho Laboral son:

 PRIMERA REGLA : las situaciones dudosas deben resolverse a favor del

trabjador,art 7 C.L.

 SEGUNA REGLA. En caso de pluralidad de normas aplicables a una

misma situación se obtara por la mas beneficiosa. Ej. Entre disposiciones
de la ley, un reglamento, una clausula de un contrato de trabajo que
disciplinan una relación jurídica debe elegirse la norma que en su
conjunto o totalidad sea mas beneficiarse al trabajador.

 La opción de la norma que en su totalidad sea mas beneficiosa al

trabajador, reconoce este fundamento en el Derecho Laboral la prelación
jerárquica de las normas, queda atemperada por el principio de favor,”IN
DUBIO PRO OPERARIO”.
 APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURIDICAS.
 APLICAR las normas jurídicas es someter a su imperio los casos
singulares o concretos que han de ser regulados.
 La aplicación consiste en sumir el caso concreto bajo la norma jurídica, la
sumisión del caso concreto bajo la norma jurídica se realiza en virtud de
un procedimiento exactamente igual al silogismo, por eso es llamado
proceso lógico o razonamiento jurídico.
 El silogismo jurídico consta de los mismos elementos que el silogismo
lógico.
 1- LA PREMISA MAYOR , constituida por la norma.
 2- LA PREMISA MENOR, el caso concreto a juzgarse.
 3- LA CONCLUSION, el fallo del juez .
 REGLAS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.
 1- La jerarquía de las fuentes del Derecho Laboral, pueden ser
modificadas por el principio pro-operario.
 2-sujecion a las NORMAS POSITIVA VIGENTES.
 3-Supremacía de la ley (respetando constitución, Nacional),cede ante el
acuerdo de partes mas beneficioso para el trabajador.
 4- Libre arbitrio del juez, en la aplicación, procede cuando la ley lo
establece.
 5- Aplicación de la ley no debe prescindir de la idea de justicia social,
entendida como deber jurídico de solidaridad y cooperación para el logro
del bien común.

 INTEGRACION DE LAS NORMAS LEGALES.

 La integración de la Ley es la actividad técnica realizada por el juez para
suplir la norma ausente, elaborando otra que se incorpore al orden
jurídico, de acuerdo con el procedimiento establecido.art. 6 C.L.
LECCION V
 SUJETOS DEL DERECHO LABORAL.
 CONCEPTO DE TRABAJADOR.art. 21 C.L
 TRABAJADOR….es toda persona fisica que ejecuta una obra o presta a
otro servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato
de trabajo.

 PERSONAS EXCLUIDAS SEGÚN EL CODIGO. Art.23 C.L.- art. 29

C.L.
 -NO RIGE.
 A- para los directores, gerentes, administradores
 B- otros ejecutivos de la empresa.(….por su notaria independencia)
 C- las personas que realizan trabajos de CARÁCTER FAMILIAR(la hija
que realiza actividades domesticas en su propia casa, el hijo que ayuda a
su padre en el negocio de la flia.)
 D- los servicios amistosos y de buena voluntad (vecinos solidarios que en
un feriado ayudan a ciertas personas para reparar el techo de la vivienda
dañada por lluvia)

 CLASIFICACION PROFESIONAL.art.58 C.L.

 1- NO CALIFICADOS… no requieren conocimientos especiales para la
ejecución del trabajo, por Ejem.,personal del servicio domestico.
 2- CALIFICADOS….son los trabajadores especializados mediante una
larga practica en un oficio o profesion,que supone aprendizaje básico
teórico inicial Ej.bancarios,electrisistas,conductor de vehículo ecte..
 3- TECNICOS ALTAMENTE CALIFICADOS….conocen y pueden
realizar de modo reflexivo trabajo o una parte del mismo debido a una
capacitación mas profunda, es un experto teórico- practico Ej.
trabajadores que pueden desarmar y armar una computadora..instalar
equipos de alta tecnologias.ecte.

 CONCEPTO DE EMPLEADOR. Art. 24 C.L.

 …toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores ,…..

 REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR.art. 25 C.L.

 ..serán considerados como representantes del empleador y en tal concepto
obligan a este en sus relaciones con los demás trabajadores.
 …directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general,
las personas que ejerzan funciones de administración o direccion,con el
consentimiento del empleador.( en concordancia del art. 27 C.L:).
 INTERMEDIARIOS CONSIDERADOS COMO EMPLEADORES.
Art.25 C.L.(2da.parte)
 …Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios
de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio del
Empleador…………
 RESPONZABILIDAD DEL INTERMEDIARIO…? Responsabilidad
solidaria con el EMPLEADOR.
 QUIENES SON LOS INTERMEDIARIOS CONSIDERADOS COMO
EMPLEADORES…las personas naturales o jurídicas que ejecutan
trabajos en beneficio ajeno asumiendo todos los riesgos para realizarlos
con su propio elemento y autonomía directiva, como técnica labores
ajenas a las actividades normas de quien encarga la obra, aunque
simulado y/o fraudulentamente pretenda beneficiarse como si fueran
intermediarios.

 SUSTITUCION DEL EMPLEADOR. Art.28 C.L.

 ….la sustitución del empleador no afectara los contratos vigentes…
 ··· Ocurre por cesion,transferencia o venta del establecimiento, o por
simple cambio de nombre o transformación de la Empleadora original.
 La cesión o cambio no produce efecto alguno sobre los contratos
vigentes…EL EMPLEADOR sustituido responde solidariamente con el
sustituyente de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, nacidas
antes de la sustitución por el plazo de 6 meses.(el nuevo empleador esta
obligado a reconocer los derechos del trbajador y su antigüedad.)
 SUJETOS COLECTIVOS DEL DERECHO Laboral.
 ..sindicatos de trabajadores, sindicatos de Empleadores ,art.283 C,L.
 EL ESTADO Y LA RELACION JURIDICA LABORAL.
 CON SU PODER SOBERANO, establece el orden jurídico mediante
normas de Derecho, mantiene el equilibrio ECONOMICO –SOCIAL en
 las relaciones laborales, actúa como mediador para evitar o limitar la
duración de los conflictos colectivos de interese o económicos sociales.

 EVALUACION.
 1- señalar los sujetos del derecho Laboral, del contrato individual de
trabajo y del contrato colectivo.
 2- El trabajador es una persona física. El empleador puede ser una
persona física o jurídica. Ejemplifica.
 3-Clases de empleados de confianza. Ejemplifica.
 4-Dar ejemplos de servicios amistosos y de buena vecindad realizados
ocasionalmente, que no son contratos de trabajo.
 5-tres ejemplos de trabajadores calificados y dos de no calificados.
 6-Obligacion y responsabilidad del intermediario.

 LECCION VI.
 EL CONTRATO DE TRABAJO.
 DEFINICION.art. 17 C.L.
 ..es un convenio, entre un trabajador y un empleador, en virtud del cual se
establecen derechos y obligaciones….y bajo la dependencia y
subordinacion del EMPLEADOR.
 ELEMENTOS. conforme al art. 17 C.L.)
 1- sujetos.(empleador y trabajador)
 2-objeto(la ejecución de una obra o prestación de un servicio)que debe
ser licito,determinado,posible.
 3-Direccion o dependencia.(la subordinación al Empleador, considerado
como el hecho principal).
 4-REMUNERACION,(a cargo del empleador)

 CARACTERES. Art. 18 C.L.

 -CONSENSUAL….se perfecciona con el acuerdo de las partes y desde el
instante en que se presta.
 -BILATERAL…..las partes se obligan recíprocamente.
 -ONEROSO….no se presume la gratuidad en el trabajo, la prestación de
servicio es a cambio de algo.
 -CONMUTATIVO…por la igualdad o proporción entre lo que cada parte
da y recibe en forma cierta y directa ,se da en forma equivalente a lo que
se recibe.
 -NO SOLEMNE Y FORMAL..no esta condicionada por el uso de frases
sacramentales, cuya omisión sea sancionada con la
nulidad(solemnidad).,la ley enuncia los datos minimos,pero las partes
gozan de libertad para completar, mejorar o agregar clausulas.
 El contrato de trabajo puede celebrarse en forma expresa(verbal o
escrita)o tacita ,salvo que la ley exija en forma escrita Ej. contratos de
aprendizaje, contrato con salario superior al mínimo legal, contrato
colectivo).

EL PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD Y SUS

LIMITACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
Consiste en la libertad de acordar condiciones de trabajo, no contraria a la
ley.
ART. 39 C.L…-voluntad libremente manifiesta.
LIMITACIONES art. 40 C.L.
La autonomía citada esta restringida o limitada por la ley .que ya fija el
contenido mínimo del contrato, de cumplimiento obligatorio o forzoso(de
orden publico).,por eso se dice que rige el dirigismo jurídico o
intervencionalismo estatal. Sin embargo las partes gozan de la libertad y
el derecho de acordar condiciones ajustadas a la naturaleza de la actividad
y otras mejoras a favor del trabajador.

 FUENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO.ART. 39 y 40 C.L.

 1- la voluntad de las partes libremente manifiesta.
 2-las disposiciones legales y reglamentarias.
 3-las bases establecidos en los acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales
voluntarios.
 4-los contratos colectivos de condiciones de trabajo.
 REQUISITOS ESENCIALES : ENUMERACION.
 1- CONSENTIMIENTO VALIDO: para su validez debe ser libre y
espontanea, el consentimiento es el acuerdo de voluntades encaminadas a
 celebrar el contrato de trabajo, ella se manifiesta mediante la aceptación
voluntaria .
 El consentimiento puede ser:
 EXPRESO (verbal o escrito)
 TACITO ( se descubre en hechos o actos que presuponen o autorizan)

 .

 VICIOS DEL CONSENTIMIENTO: error, dolo y violencia.

 VICIOS..es todo hecho que restringe o anula la libertad y el conocimiento
con que deba formularse una declaración o con las cuales deba
procederse.
 ERROR: es la falsa noción que tenemos de una cosa.
 Esta puede ser de DERECHO o de HECHO
 De DERECHO, recae sobre una norma jurídica, no anula o invalida el
contrato de trabajo, en razón de la naturaleza especial de las normas que
disciplinan este derecho. La clausula del mismo contraria a la ley y demás
normas del trabajo sustituye por la legales…ej. en el caso de que se
contrata con el menor de edad, aun sabiendo que lo era pero creyendo que
no era necesario observar las formalidades legales que tutelan la
incapacidad de los menores.
 EL ERROR DE HECHO, puede recaer sobre la naturaleza del acto
jurídico sobre la persona, o sobre la causa principal del acto o sobre las
cualidades de la cosa.Ej:si el trabajador al contratar haya entendido que
se lo emplea en un trabajo determinado (capataz)y el empleador lo ocupa
en uno distinto, como peón.

 DOLO.: es todo artificio, maniobra, o disimulación destinada a producir

engaño en otra persona para inducirle a la celebración de un acto jurídico.
 Es decir que uno de los contratantes con palabras astucias,o maquinación
induce al otro a celebrar un contrato de trabajo que en otras condiciones
no lo haría, y de parte del trabajador para conseguir el empleo exhibe
certificados falsos acerca de su aptitud.
 VIOLENCIA: es la coerción
 ejercida sobre la persona para obligarla a ejecutar un acto.
 Puede ser ,FISICA O MORAL.
 2- CAPACIDAD JURIDICA DE LOS CONTRATANTES.
 Capacidad en general es la aptitud para gozar de un derecho y ejercerlo.
 CAPACIDAD DE HECHO, aptitud legal de ejercer uno por si mismo o
por si solo sus derechos.

 Art. 35 al 38 C.l.,regla la capacidad en forma mas amplia, diferencia que

ya no existe por hoy, la ley Nro.2169/2003,reputa plenamente capaz a
todo ser humano que haya cumplido 18 años de edad, no declarada
judicialmente.
 MENORES ENTRE CATORCE Y DIEZ Y OCHO AÑOS DE EDAD.
 La edad mínima hábil para el trabajo comienza a partir de los catorce
años cumplidos, quien no tenga dicha edad no podrá contratar sus
servicios por si ni por su representante legal. La nulidad del contrato es
absoluta (art.36 C.L.,modificado por el art.58 C.N.Adolescencia
 CAPACIDAD DEL EMPLEADOR: art. 38 C.L..
 OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO: art.29 C.L.
 …el OBJETO del contrato, es toda obra que se realice por cuenta y bajo
dependencia ajena, o todo servicio material, intelectual o mixto que se
preste en iguales condiciones.
 Quiere decir……que su objeto es la prestación voluntaria y consiente de
la actividad humana en forma dependiente y retribuida.


 Se requiere además que dicho objeto sea DETERMINADO, POSIBLE Y

LICITO, si fueren indeterminados, imposibles o ilícitos se aplicaran las
reglas de la nulidad de los actos jurídicos.
 Art. 30 C.L..se refiere a la determinación del objeto.
 ACTIVIDADES LABORALES EXCLUIDAS. ART.29 C.L. 2da parte.
(párrafos a,b,)
 LA NULIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO,CAUSAS Y
EFECTOS.
 NULIDAD..es la sanción que la ley impone para privar a un acto de los
efectos que regularmente debía producir, por causas existentes desde el
origen mismo de aquel.
 Art.47 C.L.(a,b,c,d,e,f,g,h,i,j,k)
 A- estipulen jornadas mayores…
 B-labores peligrosas e insalubres para mujeres embarazadas.
 C-trabajos a menores de 14 años
 D-renuncia de derechos al trabajador.
 E-establesca discriminación.
 F-horas extraordinarias de trabajo para menores.

 G-jornada inhumana.
 H-salario inferior al mínimo legal.
 i-plazos o lugares diferentes para pagos de salarios.
 J-adquisicion de en consumo en tiendas determinadas.
 K-retencion de salario.
 EFECTOS DE LA NULIDAD.
 La nulidad pronunciada por el juez vuelve las cosas al mismo o igual
estado en que se hallaba antes del acto anulado.

 En el derecho Laboral, la nulidad del contrato de trabajo presenta

peculiaridades respecto a los efectos que produce entre los contratantes,
en razón del principio protectorio que inspira el derecho laboral, este
tiende en lo posible a conservar su validez de la relación jurídica.(en el
derecho del trabajo las nulidades, en general son de carácter parcial.)
 es necesario distinguir..
 1- contrato de trabajo nulo, de nulidad absoluta.
 2-contrato de trabajo anulable.

 1- CONTRATO DE TRABAJO NULO, ..que el mismo no ha sido

ejecutado, o que ha tenido ejecución.
 Primer supuesto….quedan las partes en la situación de no haber
contratado,.
 Segundo supuesto…los contratantes pueden exigirse mutuamente los
beneficios acordados, porque la nulidad pronunciada no puede ser motivo
de enriquecimiento indebido o sin justa causa.

 2- CONTRATO ANULABLE: se reputara valido hasta la declaración

judicial de nulidad, que producirá efectos retroactivos en beneficios del
trabajador, así este podrá exigir la remuneración y beneficios
correspondientes al tiempo que hubiese durado la prestación del servicio.

 EJERCICIOS DE EVALUACION.
 1- Puedes dar ejemplo de consentimiento valido?
 2- considerando el requisito de la capacidad jurídica., en que caso el
contrato es absolutamente nulo o inexistente?
 3- Ejemplificar en forma concreta las nulidades en el contrato de
trabajo( 3 absolutas y 3 relativas)

 LECCION VII.
 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
 Son las formas diversas de celebracion,duracion,remuneracion,o de los
sujetos intervinientes que deben establecerse con precision,para
diferenciar los derechos y obligaciones de los contratados.
 CLASIFICACION.
 POR LA FORMA DE CELEBRARLO.
 1- tácito. Art.19 C.L.
 De la presunción de la existencia del contrato, por el que da y el que
presta.
 2- verbal o escrito. Art.43 – 44 C.L.(45,46.c.l.establecen redacción y
reglas a seguir)
 3-POR LA DURACION.art. 49 C.L.
 -a plazo determinado.( con duración pactada de
antemano:dia,mes,semanas,años)
 B-tiempo indefinido.
 C-obra o servicio determinado.

 - a falta de plazo expreso se entenderá por duración del contrato la

establecida por la costumbre o por tiempo indefinido.
 POR EL MODO DE PAGARSE LA REMUNERACION.ART. 51 C.L..
 -a sueldo.
 -a jornal.
 -a comisión.
 -a destajo.
 POR LOS SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACION
JURIDICA.art.53 C,L.
 -individual ( trabajador-empleador.)
 -equipo (empleador y un grupo de trabajadores- salario global.)
 -colectivo de condiciones de trabajo. (un empleador o grupo de
empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores—c/ una o
varias organizaciones representativas de trabajadores, o en su caso en
ausencia de ella representantes de los trabajadores, elegidos por estos.)
 GASTOS DEL CONTRATO.art.56 y 57 C.L.
 -contratos celebrados y cumplidos dentro del país. Art.56.c.l
 -contratos celebrados para la prestación fuera del pais.art.57 C.L.

 PERIODO DE PRUEBA art.58.

 -etapa inicial del contrato de trabajo.; su finalidad es apreciar las
aptitudes del trabajador y del empleador las conveniencias.
 -DURACION.
 - 30 días no calificados.
 -60 días calificados (aprendices)
 -a convenir(tecnicos altamente especializados).
 CASOS EN QUE NO RIGE.
 ART.59 (ultima parte)
 -en caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes y
para la misma clase de trabajo.

 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 Comprende los derechos y las obligaciones de ambas partes como las
prohibiciones, estos están establecidos por la ley laboral, por las
convenciones colectivas de trabajo, y por ultimo por los respectivos
contratos de trabajo.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. Art.62 C.L.
 A- deber de ocupación.
 B- pagar la remuneración pactada.
 c-mora del empleador.
 d-suministro de elementos de trabajo.
 e-proporcion de lugar seguro para útiles del trabajador.
 F- indemnizar por perdida.
 G-rembolso de gastos.
 H-concesion de licencia…..otros.
 -PROHIBICIONES LEGALES IMPUESTAS AL EMPLEADOR.
ART.63 c.l.
 -DERECHOS DEL EMPLEADOR. Art.64 C.L.
 -OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.art.65 C.L.
 -PROHIBICIONES AL TRABAJADOR art.66 C.L.
 -DERECHOS DEL TRABAJADOR. Art.67 C.L.
 DE LA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRBAJO. Art.103.
 ..con el documento respectivo.
 ..a falta de documento con la presunción establecida en el art.19 C.L.,los
medios de prueba se determinan en el código Procesal
Laboral(confesion,pericial,testigos,inspeccion judicial,instrumentos
publicos y privados.)
 LECCION VIII.

 SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 CONCEPTO.
 Es la cesación de la actividad laboral por motivos legales o
convencionales.
 Debido que subsiste el vinculo contractual entre las partes, el objeto de la
suspensión es evitar la terminación del contrato laboral y continuar
normalmente las tareas, una vez desaparecida sus causa. Por su parte, el
 trabajador no realiza tareas y tampoco puede exigir al empleador el pago
de salarios, salvo otras disposiciones expresa contraria.
 CLASES DE SUSPENSION.
 CON RELACION AL NUMERO DE TRABAJADORES.
 1- individual.
 2- colectiva..esta a su vez puede ser parcial o total(de varios o todos los
dependientes de una empresa).

 OTRAS CLASES PUEDEN SER.:

 - con causa o sin causa.
 -CUANDO EXISTEN CAUSAS ellas pueden ser legales o
convencionales.
 ENUMERACION DE LAS CAUSAS.
 Las causas legales determinadas pueden ser de naturaleza, (ART.71 C:L:)
BIOLOGICA,ECONOMICA,POLITICA,PENAL Y SOCIAL.
 1- BIOLOGICAS:
 Inc. b. muerte o incapacidad de Empleador, que imposibilite
temporalmente continuar las tareas.
 Inc.g, enfermedad del trabajador.
 Inc.L accidentes de trabajo y enfermedades profesionales(solo cuando
ocasiona al trabajador una incapacidad temporal.)
 Inc.m, descanso de maternidad,licencias,reposos legales y vacaciones.

 CAUSAS ECONOMICAS.
 Inc.a, falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz, no
imputable al empleador.
 Inc c, carencia de medios de pagos y la imposibilidad de obtenerlos,
debidamente justificada por el empleador.
 Inc,d,exceso de producción en relación a las condiciones económicas de
la empresa y la situación del mercado.
 In,e, imposibilidad de proseguir el trabajo por no ser rentable la
explotación.
 Inc.J,cesacion anual de las labores en la industria, que debida a la
naturaleza de la explotación es de actividad periódica o continua.
 CAUSAS POLITICAS.
 Inc,k,el servicio militar obligatorio o de otras disposiciones legales.
 CAUSAS PENALES.
 Inc,h, detencion,arresto o prisión preventiva del trabajador .
 Inc.i,detencion arresto o prisión del empleador, decretados por autoridad
competente, cuando interrumpan inevitablemente el desarrollo normal del
trabajo
 CAUSAS SOCIALES.
 Inc,LL, la huelga y el paro ,(salvo que fuere calificado ilegal.)
 Inc,n,el ejercicio de un cargo sindical o el desempeño de funciones en
organismos oficiales o gremiales que impidan al trabajador dedicarse al
normal desempleo de sus funciones.
 PLAZOS MAXIMOS DE DURACION.
 Legalmente no se admite una suspensión por tiempo indefinido del
contrato de trabajo: la suspensión es siempre temporal. Los plazos
máximos de duración están expresamente fijados en el código Laboral y
algunas leyes especiales.
 El plazo máximo de suspensión colectiva esta fijado en 90 dias,por año,
contados a partir de la primera autorización de la autoridad
administrativa.(art.71,a,b,c,d,e,)
 La suspensión disciplinaria,individual,puede durar hasta 8 días.

 OTROS PLAZOS DE SUSPENSION.

 - Descanso por maternidad, no inferior a 12 semanas (art.89 C.N.).
 -licencia al trabajador para el cumplimiento de obligaciones personales
impuestas por ley. ,no mas de 2 días remunerados( art.62,apart.h).
 -para contraer matrimonio 3 dias,con goce de salario,2 días en caso de
nacimiento de un hijo, y 4 días en caso de fallecimiento del
conyuge,hijos,padres,abuelos,hermanos(art.62 art.J)
 EFECTOS DE LA SUSPENSION.
 La suspensión del contrato de trabajo afecta la ejecución y produce como
efectos el cese temporal de las obligaciones de :- PRESTAR SERVICIO
Y PAGAR SALARIO, salvo disposiciones legal o convencional
contrario.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
 1- ART.72 C.L……avisar a la autoridad Administrativa del
Trabajo..art./72 C.L.2da p.
 2-Reservar el Empleo para el Trabajador. Art.73 (2da p.C.L.)
 3- Comunicar al sindicato y la autoridad Administrativa de la reanudación
de las tareas.(art.73. c.l)
 4-reponer a los trabajadores a su lugar de trabajo.(art73)
 DERECHOS DEL EMPLEADOR.
 1- ART. 76- 71(I) C.L….nombrar un sustituto.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
 1- Art. 73 (ultima Parte C.L:) art. 75.del mismo cuerpo legal.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR SUSPENDIDO.
 1- ART. 73 C.L.,derecho a su readmisión….En caso de reanudación
parcial, debe preferirse para la readmisión al trabajador de mayor
antigüedad.

 2- cobrar..art.74 C.L…cuando la suspensión no se ajuste a las causas

legales dará derecho al trabajador al reintegro a su trabajo con el pago de
los salarios caídos.
 3- decidir en esperar o terminar el contrato de trabajo..art 77 C.L:
 CASOS EN QUE NO REQUIERE AUTORIZACION.
 ART. 71 C.L. apart.j
 SUSPENSION POR FALTA ECONOMICA. TRAMITE.
 Art.72 C.L….dar aviso a la autoridad administrativa del Trabajo.
 FORMA DE NOTIFICACION. Art.72 C.L. (última parte).además en
carteles o lugares visibles.
 EFECTOS DE LA SUSPENSION TOTAL O PARCIAL DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
 ART.72.C.L…..tendrá efecto desde el día en que ocurrió el hecho que la
motivo.
 Art.73.C.L. la suspensión de la tarea no importa la terminación de los
contratos de trabajo y los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos
…


 En SINTESIS..
 -subsistente la causa-o causas- que le dio origen, produce el cese de las
obligaciones reciprocas:
 1- la prestación de servicio por parte del trabajador
 2- el pago de salario por parte del empleador., desde el día en que ocurrió
la suspensión.
 3-continua subsistiendo: el computo de la antigüedad-(no se descuenta),
se tiene en cuenta, los suministros de los pruductos,utilizacion de
vivienda o el goce de los servicios especiales que la empresa puso a
disposición del personal.
 SUSPENSION ILEGAL .Art.74 C.L.
 -derecho al trabajador a reintegrarse
 -pago de los salarios caídos.
 -de no ser admitido, debe considerarse como despido injustificado.

 LECCION IX.

 TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJOS.

 CONCEPTO.
 Consiste en la extinción de los derechos y obligaciones derivados del
contrato de trabajo. Es la cesación definitiva del contrato.
 CLASES.- causas de terminacion
 1- causas generales o comunes a todos los contratos (art.78).
 2- Causas Especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral
del empleador (art.81)DESPIDO.
 3-Causas especiales y justiciadas de terminación por voluntad unilateral
del trabajador.(art84) RETIRO.
 4- Terminación con pre-aviso.


 FORMAS DE ESTABLECER LA ANTIGÜEDAD DEL

TRABAJADOR.
 La antigüedad del trabajador queda determinada por la prestación de los
servicios a un mismo empleador,y en algunos de los casos con la del
empleador sustituyente.
 En base de la antigüedad se calculan :
 - las indemnizaciones.
 -la duración de las vacaciones.
 - la estababilidad en el empleo.
 - la duración del pre-aviso.
 - y otros beneficios como por Ej. La jubilación
 Debe tenerse en cuenta para determinar la antigüedad que:
 -La ley establece que el periodo de prueba en la etapa inicial del contrato
se computa para calcular la antigüedad (art.59)
 -la continuidad del trabajo no se considera interrumpida, por
enfemedad,licencia..(art 92)inc.c
 DE LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR
CAUSAS GENERALES O COMUNES A TODOS LOS CONTRATOS .

 El art. 78, enumera las causas de terminacion,esta se debe interpretar en

forma enunciativa y no limitativa ,según se desprende del II, del mismo
art..
 Son: a, b, c, d, e, f, l, ll art.78 C.L.
 CASOS QUE EL CONTRATO TERMINA SIN RESPONZABILIDAD
PARA LAS PARTES.
 Art. 78, (a,b,c,e,)
 CASOS QUE EL CONTRATO TERMINA CON RESPONZABILIDAD
PARA EL EMPLEADOR.
 Art. 78. ( d,f,g,i,).
 De sobrevenir algunos de los casos citados, los trabajadores percibirán
indemnización en la siguiente forma.
 Cumplidos el periodo de prueba hasta 5 años de antigüedad- 1 mes de
salario.
 De 5 a 10 años.- 2 meses de salario.
 Mas de 10 años- 3 meses de salarios.
 PRESCRIPCION DE LA ACCION. ( ART. 400 C.L.)
 la acción para dar por terminado un contrato por causas legales,
prescribirá a los 60 días. El termino correrá desde el día en que ocurrió la
causa que dio motivo a la terminación

 RESOLUCION DE PROBLEMAS TIPOS.

 1- CUANTO DEBE PERCIBIR EN CONCEPTO DE

INDEMNIZACION UN TRABAJADOR QUE TERMINO SU
CONTRATO DE TRABAJO POR EL AGOTAMIENTO DE LA
MATERIA OBJETO DE UNA INDUSTRIA EXCTRATIVA (CAL )
QUE EXPLOTABA EL EMPLEADOR- EL 15 DE ABRIL 2014 –
INGRESO AL EMPLEADO EL 31 DE Junio del 2009.El promedio de su
sueldo es el minio legal.

 2 - Cuanto debe percibir en concepto de indemnización el trabajador

quien termino su contrato laboral el día 5 de abril ultimo (2014)por
muerte de su patrón Juan González, propietario de una relojería. El
trabajador ingreso al trabajo el 5 de noviembre del año 2001,su salario es
de 2.000.000 gs.

 LECCION X.
 CAUSAS ESPECIALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
 EL DESPIDO.
 CONCEPTO.: Es el acto jurídico unilateral, en virtud del cual el
empleador manifiesta o notifica su decisión de extinguir una relación de
trabajo.
 CLASES:
 A- Justificado.
 B- Injustificado.
 A- Justificado: Cuando el empleador le imputa al trabajador, y prueba(en
juicio)la existencia de una causa legal de despido cometida por un acto u
omisión del trabajador.
 B-Injustificado: Cuando el empleador da por terminado el contrato de
trabajo, sin fundarse en algunas de las causales justificadas de despido
enumeradas en el art.81 C.L.,o aplicándolas indebidamente. Caso que
amerita una indemnización a favor del trabajador.
 CAUSAS ADMISIBLES DE DESPIDO .art. 81 C.L. ( enumeración
taxativa).
 A- engaño por parte del trabajador.
 B-hurto,robo u otro delito contra el patrimonio de las personas(en el lugar
de trabajo)
 C-actos de violencia, amenazas, injurias, o malos tratos.
 D-violencia, amenaza, injuria, malos tratos contra los compañeros.
 E-actos enumerados en el inc. C,(fuera del trabajo)
 F-perjuicios materiales.
 G-actos inmorales.
 H-revelacion de secretos industriales.
 i-imprudencia,descuido.
 J- estado de embriaguez.

 K- condena del trabajador a una pena privativa de libertad.

 L- negativa a adoptar medidas preventivas .
 Ll-falta de acatamientos de normas.
 M-trabajo a desgano.
 N-la perdida de confianza.
 O.-participar en una huelga declarada ilegal.
 P-inasistencias al trabajo por 3 días consecutivos.
 Q- abandono.(dejación o interrupcion,negativa a realizar trabajados
designados, falta injustificada)queda configurado con la intimación al
trabajo.
 R- falta reiterada de puntualidad.
 S- la interrupción de las tareas.
 T-la desobediencia.

 U- enfermedad infectocontagiosa.
 V-violacion del contrato de trabajo, o reglamento.
 W- acoso sexual.
 PREJUDICIALIDAD.Impone una resolución previa a lo principal.
 PRUEBAS Y CARGA DE LA PRUEBA.
 A CARGO del Empleador esta probar que el vinculo contractual no sigue
debido a una justa causa.
 EFECTOS LEGALES DEL DESPIDO.
 Para determinar los efectos légales del despido hay que distinguir dos
casos.
 1-despido justificado
 2-despido injustificado.

 1- el empleador imputa y prueba, por la existencia de unas de las causales

previstas en el art.81 C.L.,corresponde el art. 82 C.L.
 2- si el empleador no prueba la existencia de la causa justa alegada como
fundamento del despido legalmente establecida en el art.81 C.L:,el
trabajador tendrá derecho a lo prescrito en el art.82 ,2da parte.
 PRESCRIPCION DE LA ACCION DEL EMPLEADOR.
 La acción del empleador para dar por terminado un contrato de trabajo
por causas legales, prescribe a los 30 días. Dicho termino corre desde el
día en que el empleador tuviera conocimiento de la causa justificada.
 Para el computo se incluirán los días inhábiles que se encuentren
comprendidos en dicho periodo, salvo que lo fuese el ultimo termino
(art.404)
 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD
DEL TRABAJADOR.
 RETIRO: Es la terminación del contrato del trabajo por voluntad
unilateral del trabajador .Es la manifestación unilateral disoluto ría de la
relación contractual de trabajo por voluntad del trabjador,en virtud de
justa causa prevista en la ley o sin ella.
CLASES: a)justificado b) injustificado.
 Es justificado cundo el trabajador prueba la existencia de una causa
imputable al empleador, prevista en el art.84 C.L. y es indemnizable.
 el retiro es injustificado, cuando el trabajador no probare una justa causa
imputable al empleador como fundamento para su retiro del
empleo.Indemizable por parte del trabajador al Empleador. Art.86 C.L.
 ENUMERACION DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO.
ART. 84 C.L. dicha enumeración debe interpretarse en forma enunciativa
en virtud de lo que expresa el apartado n) de este art.
 Falta de pago.
 Casos de suspensión legal, negativa de pago o reanudar el trabajo.
 Exigencia de tareas superiores a la fuerza o capacidad.
 Actos de violencia, acoso sexual, amenaza, injurias o malos tratos.
 E)violencia,acoso,maltrato fuera del servicio.
 F)perjuicio causado intencionalmente por el empleador.
 G)reduccion ilegal del salario.
 H)imprudencia o descuido del empleador.
 i)incumplimiento de medidas higiénicas y de seguridad.
 J)enfermedad contagioso del empleador.
 K)conducta inmoral.
 L)embriaguez,
 M)paro declarado ilegal.
 EFECTOS. Art. 85 C.L.
 Retiro justificado por causales enumeradas en el art. 84 ,tendrá derecho a
la indemnización equivalente al despido injustificado y por falta de pre-
aviso, además de la indemnización complementaria en caso de
controversia judicial.(art 82.ult.)
 RETIRO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR. EFECTOS.
 Por renuncia o dimisión injustificada del trabajador, se entiende la
determinación que el mismo toma por su exclusiva voluntad, sin motivos
imputables al empleador para poner fin al contrato de trabajo.
 El trabajador que dimita injustificadamente causando perjuicio al
empleador-dice el art. 86 C.L.-incurre en responsabilidad pecuniaria de
pagar al empleador el monto equivalente a la mitad de la indemnización
por despido injustificado (si hay condena en juicio)
 PRESCRIPCION DE LA ACCION DEL TRABAJDOR.399 c.l.
 LA ACCION DEL trabajador para dar por terminado un contrato de
trabajo por las causales previstas en el ley prescribe a los 60 días (retiro
justificado) dicho termino corre desde el dia en que ocurrió la causa que
dio motivo para la terminacion,para el computo se incluirán los días
inhábiles comprendido en dicho periodo de tiempo (art. 404)

 LECCION XI.

 PRE- AVISO.
 CONCEPTO Y FINALIDAD.
 Es el acto jurídico en virtud del cual una de las partes ejerce su derecho
de dar por terminado el contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando
lo considere conveniente, sin alegar justa causa resolutoria, debiendo
notificar a la otra parte, en forma, condiciones y plazo previsto en la ley.
 FINALIDAD.
 A) para el trabajador tener oportunidad de buscar un nuevo empleo.
 B)para el empleador, tener la oportunidad de contratar un nuevo
trabajador.
 C)para ambos evitar o reducir, posibles perjuicios que la ruptura cause a
la relacion

 PLAZOS LEGALES. Art. 87 C.l.

 -30 días……..1 año de servicio.
 -45 días……..mas de 1 año y hasta 5 años.
 -60 días……..mas de 5 años y hasta 10 años.
 -90 días……..mas de 10 años de antigüedad.
 FORMAS Y NOTIFICACION. Art.88.
 -en cualquier forma, pero la correspondiente notificación se probara por
escrito.
 EFECTOS .ART89.
 -licencia de 2 horas diarias
 -o de 1 dia de la semana, sin disminución de salario.
 SUBSISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO –OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR.
 Durante el preaviso el contrato de trabajo se mantiene, el trabajador
continua prestando servicio y el empleador abonara la remuneración
completa correspondiente de la jornada normal.

 El empleador asume una obligación impuesta por ley, la de permitir al

trabajador preavisado, o a opción del mismo, el goce de una licencia
diaria de 2 doras o de 1 dia de la semana, o del uso en forma continuada
de todo el tiempo de licencia que le corresponde.
 INDEMNIZACION por despido sin justa causa
 ART. 91 C.L.- 15 SALARIOS DIARIOS POR CADA AÑO DE
SERVICIO, o fraccion superior de 6 meses.( art.92 inc.b)
 CARÁCTER Y MODO DE CALCULO.
 La indemnización que corresponde por falta u omisión del pre-aviso,se
calculara tomando como base el promedio de los salarios devengados por
el trabajador, durante los últimos 6 meses que tenga la vigencia del
contrato o fracción de tiempo inferior a dicho termino y teniendo en
cuenta la escala de preaviso de acuerdo a la antigüedad.
 ART. 90…FALTA DE PRE-AVISO.

 REGLAS QUE RIGEN EL PRE-AVISO. Art.92 c.L.

 1- el importe no puede ser objeto de compensacion,venta,o cesion,ni
embargo(salvo la mitad, por pensión alimenticia.)
 2-el calculo es en base al salario percibió durante los últimos 6 mese(o
menor).3
 3- casos de enfermedad, licencia o vacaciones, huelgas o paros(legales)la
continuidad no se interrumpe.
 CERTIFICADO QUE DEBE EXPEDIRSE.ART.93.
 Cualquiera sea la causa que haya motivado, es obligación del empleador
expedir en forma gratuita, una constancia

 CASOS PRACTICOS.

 1- Cuanto debe percibir en concepto de indemnización por despido

injustificado, el trabajador que fue despedido, teniendo una antigüedad de
6 años y 7 meses y su sueldo durante los últimos 6 meses fue de
2.000.000 gs.

 2- cuanto debe recibir en concepto de indemnización por retiro justificado

el jornalero que ha trabajado durante dos años y 8 meses al servicio de su
empleador, siendo su jornal promedio diario durante los seis meses de gs.
35.0000.

 3- cuanto debe recibir por indemnización el trabajador despedido

justificadamente, teniendo una antigüedad de 8 años y 5 mese, con un
salario de 5.000.000 gs en los últimos 6 mese.
 LECCION XII.
 ESTABILIDAD LABORAL.
 La estabilidad es un derecho que adquiere el trabajador con mas de diez
años de antigüedad al servicio de un mismo empleador.
 CARACTERES.
 - Es un derecho que adquiere por su permanencia por mas de 10 años.
 - esta permanecía se encuentra garantizada por ley.
 -no es indestructible.
 -forma parte del patrimonio del trabajador.
 CASOS EN QUE PUEDE TERMINAR EL CONTRATO. Art.94.
 1- la existencia de alguna causa de despido.
 2-en caso de reposicion,el trabajador sustituya por la indemnización.
 3-que se haya acogido a la jubilación.
 TRABAJADOR ESTABLE Y TRABAJADOR EFECTIVO.
 El trabajador estable, es el que ha cumplido 10 años o mas años de
servicios con el mismo empleador o sustituto.
 El trabajador Efectivo, es el que ha cumplido el periodo de prueba(es el
que equivale a la estabilidad general del trab ajador efectivo o con
estabilidad general puede ser despedido por el empleador, sin justa causa,
pero con preaviso. Por el despido injustificado abonara la indemnización
calculada sobre la antigüedad, y en caso de omisión o vicio del preaviso
pagara también la indemnización sustituida.
 FORMAS DE PROCEDERSE AL DESPIDO DE TRABAJADORES
CON ESTABILIDAD ADQUIRIDAD.art.95 C.L.
 -suspensión de los efectos principales del contrato ( prestación de servicio
y pago)
 -notificación al trabajador afectado y a la Dirección del trabajo.
 -inicio del juicio previo para justificar la causa imputada al trabajador.
 -probada la causa, procede a la cancelación del vinculo, sin
consecuencias económicas.
 CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEADOR DE LA FALTA DE
PRUEBA ALEGADA.ART 96.
 - el juez ordenara la reposición del trabajador, en iguales condiciones, asi
como el pago de salarios, y los demás beneficios.
 -queda a opción del trabajador aceptar o percibir la doble indemnización.
 IMPOSIBILIDAD DE EFECTUAR LA REPOSICION DEL
TRABAJADOR ESTABLE.ART.97.
 -imposibilidad por sobrevenir incompatibilidad.
 -deberá pagar el doble de la indemnización que corresponde por despido
injustificado.( o sea 30 salarios por día.).
 EXTINCION DEL ESTABLECIMIENTO
PRINCIPAL,SUCURSAL,AGENCIA O FILIAL NO MOTIVADA POR
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. ART.98.
 Si el caso fortuito o fuerza mayor no puede comprobarse legalmente ,es
aplicable el art. 97 c.l..
 DESPIDO DEL PERSONAL ESTABLE POR DISMINUCION O FALTA
DE TRABAJA LEGALMENTE ADMITIDA.ART.99 c.l….LE
corresponde al doble del despido injustificado.
 RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR ESTABLE POR
RENUNCIA INJUSTIFICADA O INTEMPESTIVA. Art.100 .
 -pierde el derecho de la indemnización.
 -nace la obligación con relación al empleador( indemnización art.91 )
 PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO. REGLAS DEL CODIGO.
 PRIMERA: si el contrato consta en instrumento publico o privado
firmado por las partes, sirve de prueba.
 SEGUNDO :a falta de documentacion,porque el contrato no ha sido
otorgado o se ha perdido o destruido los originales del mismo, la relación
contractual, así como los hechos relativos a su ejecución o
modificacion,pueden probarse ,por:
 -la presunción establecida en el art.19 C.L.
 -los medios generales de prueba legalmente admitidos (art.103 C.T y
139/140 C,P.L)
 LECCION XIII.
 CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO.
 Son tipos o formas de relaciones individuales de trabajo que requieren
normas diferentes a las comunes, relativas a los derechos y obligaciones
de las partes, a la condición del trabajador, el objeto de la relacion,el
lugar del trabajo o la naturaleza de la prestación
 ENUMERACION.
 1- contrato de aprendizaje.
 2-contrato de trabajo de menores y mujeres.
 3-trato de trabajo a domicilio.
 4-contrato de trabajo domestico.
 5-contrato de trabajo rural.
 6-contrato de trabajo en empresas de transporte automotor terrestre.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE.
 Es aquel por el cual un trabajador (aprendiz)se obliga a prestar servicio a
un empleador, a cambio de que este le enseñe prácticamente, por si o por
otro, una profesion,un arte u oficio, durante un tiempo determinado y le
pague un salario que puede ser convencional.(art.105 c.l.)
 CAPACIDAD JURIDICA DE LAS PARTES.
 -18 AÑOS .
 -MENORES ( art.58 código N.A.)
 -14 a 16 años…4 horas (24 horas semanales.)
 -16 a 18 años…6 horas diarias (36 horas semanales.)
 Si asisten a instituciones educativas las horas diarias quedaran reducidas
a 4 h.
 FORMA DE CELEBRACION. ART.107 CL.
 -por escrito
 -triplicado .

 CLAUSULAS LEGALES QUE DEBE CONTENER. 108 C.L.

 Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes.-
 - profesion,arte, u oficio objeto del aprendiz.
 -descripción de tarea a cargo del aprendiz.
 -tiempo y lugar de enseñanza.
 -la remuneración.
 -condiciones de manutención, alojamiento, instrucción primaria, cuando
estén a cargo del empleador y la evaluación de cada una en dinero.
 -las obligaciones acordadas por las partes que favorezcan el régimen de
aprendizaje.
 OBLIGACIONES DEL APRENDIZ.109 C.L.
 - Prestar personalmente el trabajo.
 -ser leal y guardar respeto.

 -observar buenas costumbres y guardar reserva.

 -cuidar los materiales y herramientas.
 -otros.
 EXAMEN DE APRENDICES. 110 C.L.
 - deben ser examinados dentro del año .
 -en su defecto por una comisión, integrada por un representante del
empleador, un perito trabajador un representante de la dirección de
recursos humanos.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. 111 C.L.
 -proporcionar enseñanza.
 -tratarlo con consideración.
 -darle testimonio escrito.
 -considerar en caso de vacancias.

 INCAPACIDAD PARA EMPLEAR APRENDICES.112 C.L.

 -hayan cometidos delitos contra el pudor y la honestidad.
 PLAZO DE DURACION DEL CONTRATO. 113 C.L.
 - 1 AÑO y excepcionalmente 3 años.
 CASOS EN QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE SIN RESPONZABILIDAD.
C.L.114
 -Por falta grave de consideración y respeto.
 -incapacidad manifiesta del aprendiz.
 -por no aprobar los exámenes.
 CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO DEL APRENDIZ.115 C.L.
 -por falta grave de palabras u obras.
 -por violación de las obligaciones .
 REGIMEN DE ADMISION OBLIGATORIO DE APRENDICES. 116
C.L.
 -mas de 10 trabajadores ,como mínimo un aprendiz.
 APRENDIZAJE ORIENTACION PROFESIONAL Y
PERFECCIONAMIENTO DE LOS TRABAJADORES ADULTOS. 118
C.L.
 Serán objetos de reglamentación especial, dictada por el organismo
administrativo del trabajo.
 El Estado paraguayo cumple tales objetivos mediante el servicio Nacional
de Promoción
Profesional.(SNPP).

 LECCION XIV
 COTRATO DE TRABAJO DE MENORES.
 El menor que trabaja en relación de dependencia es sujeto protegido por
el código del trabajo, y también por el código de la niñez y la
adolescencia.
 La ley 1680/2001.regula
 -del adolescente trabajador por cuenta ajena.
 -del adolescente trabajdor domestico.
 - del adolescente trabajador por cuenta propia.
 A partir del art.52 al 69 del C.N.A..,sin perjuicio de lo establecido por el
C.L.
 Con relacion al art.126 (salario), 127, (vacaciones).

LECCION XV.
CONTRATO DE TRABAJO DE MUJERES.
Razones y fundamentos de su protección.
La mujer es beneficiada con normas protectoras especiales referida a
condiciones de trabajo, gestación maternidad y conservación del empleo
(estabilidad constitucional) debido a la necesidad de cuidado personal,
del hogar y del niño, sumados a los interés morales, sociales.
DERECHO DE SUSPENDER EL TRABAJO. Art.133 C.L.(modificado l ey
5.508/2015)
- Siempre que presente su certificado medico, por reposo de maternidad.
- Permiso por maternidad de 18 semanas ininterrumpidas.
- Permiso por paternidad, 2 semanas posteriores al parto,(irrenunciable)
- La trabajadora recibira el 100% de la remuneracion al momento de
ocurrido el parto.
- PERIODO DE LACTANCIA. 134 C.L.:¨[modificado por la ley
5.508/2015)ley de la lactancia materna.

- CUANTO TIEMPO PUEDE GOZAR DE PERMISO PARA LA

LACTANCIA.

- Durante los primeros seis meses es de 90 min. Al dia ,computados desde

el primer dia de trabajo despues de su permiso de maternidad. pudiendo
extenderse .
- .hasta los 24 meses ,en este caso sera de 60 mn
- Seran consideradas horas trabajadas..
- DE LA PROHIBICION DEL DESPIDO POR EMBARAZO. 136C.L.
- -desde el momento de la notificación y mientras disfrute el descanso por
mater nidad,sera nulo el pre-aviso y el despido.

 DEL TRABAJO A DOMICILIO.

 ART. 137 C.L.
 Toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea o a destajo, en
taller de familia en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por
el, sin la vigilancia o dirección inmediata del empleador o su
representante.
 TALLER DE FAMILIA. 139 C.L.
 - integrados por miembros de una familia.
 LIBRO DE REGISTRO A CARGO DEL EMPLEADOR. 141.C.L.
 -debe ir rubricado por la autoridad administrativa del trabajo.
 - nombres, apellidos, edad, estado civil, domicilio o residencia .
 -dirección donde se ejecuta los trabajos.
 -cantidad, calidad, y naturaleza de la obra
 -fecha de entrega.
 -forma, importe, o salario .
 -causas de reducción o suspensión del trabajo.

 LIBRETA DE SALARIO. 142C.L..

 -para anotación de cuentas y anticipos, salarios pagados, debe ir
rubricado por la autoridad competente del Trabajo.
 RETENCION DE SALARIO EN CASO DE TRABAJO
DEFECTUOSO. 143 C.L.
 - hasta la decima parte del salario.
 TIEMPO DE ESPERA COMPUTABLE AL TRABAJADOR. 145.C.L.
 - SI LA ESPERA ES mas de 1 hora ,tiene derecho a que se le computo el
tiempo excedente, como parte proporcional al trabajo que hubiese podido
realizar.
 NORMAS GENERALES APLICABLES AL TRABAJO A DOMICILIO.
 147 CL.
 -LOS REFERENTES A SALARIOS MINIMOS Y DEMAS
DISPOSICIONES DEL CAPITULO III .
 - NO SON APLICABLES.. Jornada legal de trabajo,descansos, y
vacaciones remuneradas.

 DEL TRABAJADOR DOMESTICO. 148 C.L.(art. Modificado por ley

nro.5407/2015)
 Son las personas …..
 Personas considerados trabajadores domésticos. 148 C.L.
 RETRIBUCION. ART.151 c.l.¨ (modif.)
 - NO inferior al 60 % del mínimo legal.
 PERIODO DE PRUEBA. ART155 C.L.
 -30 días. ( no calificado.)
 -despido sin responsabilidad para las partes.
 PREAVISO. 155 C.L.
 -después del periodo de prueba 7 días.
 -mas de 1 año 15 días.
 DE LOS DIAS FERIADOS Y LOS DESCANSOS. 154 C. (L.modif)

 (

 -podrán trabajar los días feriados, de común acuerdo. ***¡*

 -descanso de 12 horas diarias. (con retiro)***descanso semanal,8 h.de
trabajo
 Pago de horas extras, estabilidad laboral,derecho a la jubilacion

 CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO.

 -las previstas en el art. 81 C.L.
 DESPIDO INJUSTIFICADO. Art. 91 C.L.
 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior de 6
meses, habiendo o no ,mediado el pre-aviso.
 -

LECCION XVI.

 CONTRATO DE TRABAJO RURAL.ART.157 C.L.

 Celebrado por personas de uno u otro sexo que se dedican a labores
propias y habituales de un establecimiento
agricola,ganadero,forestal,tambos o explotaciones similares .
 TRABAJADOR RURAL.
 Es quien presta servicio en relación
 de dependencia en un establecimiento rural.
 Atrt.158 C.L.
 -son considerados trabajadores rurales.
 -artesanos.
 Cocineros del personal.
 -personal permanente.

 SUJETOS EXCLUIDOS. 159 C.L.

 -contrataciones de trbajos transitorios.
 -el personal domestico del empleador.
 -LAS LABORES (162 C.L.) AUNQUE DERIBEN DE LA
AGRICULTURA,GANADERIA ACTIVIDAD FORESTAL., tengan
carácter industria. Stan sujetas a las reglas generales del código laboral.
 CASO EN QUE EL ARRENDATARIO O EL APARCERO SON
CONSIDERADOS EMPLEADORES.161 C.L.
 -cuando contrato servicios de trabajadores, y se regirán por las
condiciones de contrato en general del código del trabajo.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Art.163
C.L.,164,165,166,167,168, y sig.
 -CASA HABITACION.
 -decorosa,(higienica,abrigo,aireacion,luz natural,)
 -de pared compacta, techo de paja, material cocido, chapa.
 -piso de ladrillo, madera, baldosa, cemento.
 -MUEBLES .
 . Para el reposo y guarda de sus enseres.
 -COMEDORES. (mesa, asiento y utensilio.)
 -ALIMENTOS ( carne, leche,ecte.)
 -BOTIQUIN DE URGENCIA.
 -VESTIMENTA. Para las labores a la
interperie,sombreros,calzados,impermeables.
 JORNADA DE TRABAJO- DURACION. ART.182.
 -jornada máxima de 8 horas diarias,
 EXPECTO, casos de accidente, peligro grave, toda circunstancia de
fuerza mayor.
 Si se excediere la jornada de trabajo serán considerados conforme al
art.181 C.L.


 PERIODO DE PRUEBA.ART.184 C.L.----30 días.
 Despido por justa causa, sin responsabilidad-. Conforme al art. 79 y 81
C.L.
 Art. 186 ….despido por enfermedad…….obligación de mantenerle con el
seguro medico, en caso que tenga mas de un año de antigüedad.
 Indemnización art. 91 C.L.
 Liquidación del preaviso e indemnización- base. Art.189.
 Monto del salario mínimo para actividades no especificadas de la zona o
lugar de trabajo o sobre las remuneraciones convencionales si fueren
superior al salario mínimo legal.

 CONTRATO DE TRANSPORTE AUTOMOTOR TERRESTRE.LEY

884 /81,CONTENIDO LEY MODIFICATORIA 1416/99.
 DEFINICION. Es el convenio de personas.de uno u otro sexo, con una
empresa dedicada al transporte automotor terrestre de corta, mediana, y
larga distancia, sea su actividad en el ámbito municipal, departamental,
nacional o internacional, para prestar servicios propios o habituales de la
actividad.
 SUJETOS EXCLUIDOS.
 -afectados al servicio domestico, defensa nacional y la policía.
 JORNADA DE TRABAJO.
 -8 HORAS DIARIAS ,diurnas (48 horas semanales).
 Con pausas legales de descanso y alimentación.(no podrán manejar
durante 4 horas sin las pausas de 30 mm,como mínimo.
 INICIACION Y TERMINO DE LA JORNADA.
 -se inicia desde el momento que el trabajador esta a disipación dl
empleador., reciba o no el vehiculo,hasta la devolución del mismo al
finalizar la jornada establecida.
 -SALARIO. Salario mensualizado, y el pago de horas extras con recargo
conforme al art.235 c.l.

 LECCION 18.
 DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO.
 DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS .
 FUNDAMENTO: Todo trabajo , corporal o intelectual, excesivo o
prolongado, conduce al agotamiento físico-mental del trabajador, y lleva
a la fatiga, causas de accidentes y enfermedades. Para combatir se limita
la duración de la jornada diaria de trabajo.
 JORNADAS DE TRABAJO EFECTIVO.
 Es el tiempo diario de permanencia del trabajador a disposición del
empleador, en el local de trabajo.
 Se extiende desde el momento en que el trabajador llega al lugar donde
debe prestar el servicio, ejecutar la obra o recibir las ordenes e
instrucciones para el trabajo de cada dia,hasta la terminación del mismo,
excluido el tiempo de los descansos y comidas, salvo las jornadas de
hasta 12 horas que incluyen descansos.
 Art. 193 y 194 C.L.

 CLASES DE JORNADAS Y DEL HORARIO. Art. 195 c.L.

 1- DIURNOS: se ejecutan entre las 6 y las 20 horas.

 2- NOCTURNO . Se ejecuta entre las 20 horas y 6 horas del día
siguiente.
 3- MIXTA: abarca parte del periodo diurno y nocturno, siendo su
duración máxima de 7 horas y media y 45 horas en la semana, se pagara
 conforme al tiempo ocupado dentro de cada periodo diurno y nocturno.
Art. 196 C.L.
 JORNADAS MAXIMAS PARA TRABAJOS INSALUBRES O
PELIGROSOS.
 - No debe exceder a 6 horas diarias ni 36 horas semanales.
 -La dirección General de HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL,
asesorada por el Ministerio de salud PUBLICA, AUTORIZARA la
jornada de 6 horas, previa calificación de insalubridad. Art. 198 C.L.
 JONADAS PARA MENORES. ART. 58 LEY DE LA NIÑEZ (1680)

 2- JORNADAS EXTRAORDINARIAS .
 CARACTERES Y DURACION . CASOS EN QUE SE PERMITE.
 La jornada extraordinaria de trabajo, es la prolongación de la jornada
normal, para desempeñar la misma tarea, por requerirlo las necesidades
técnicas o económicas de la empresa, dentro de los limites y con la
remuneración que la ley establece.
 DURACION: art.201 C.L.
 No puede exceder de 3 horas diarias ( ni mas de 57 horas por semana ).
 ·X. la jornada extraordinaria únicamente podrá exceder de los limites
legales, en caso de fuerza mayor,acidentes o peligros graves que
amenacen la existencia de las personas o de la empresa…203 C.L.
 CASOS EN QUE SE PERMITEN. ART. 202 C.L..
 1- accidentes ocurridos o riesgos inminentes.
 2- casos de reparación urgente.
 3-trabajos de urgencia (forma temporal)
 4-casos expecionales,y de interés común.

 EXCLUIDOS DE LA LIMITACION DE JORNADA DE TRABAJO DE

8 HORAS DIARIAS.
 Art. 205 c.L.
 - gerentes ,jefes, administradores, en relación de dependencia y los no
sujetos a fiscalización.
 -los serenos, vigilantes, y demás trabajadores que desempeñen funciones
discontinuas o que requieran su sola presencia.
 -los que realizan labores que por su naturaleza no estén sometidos a
jornadas de trabajo.
 LIMITACIONES LEGALES PARA EL TABAJO NOCTURNO. Art.208
C.L..
 Por exigirlo la técnica, o las necesidades de ciertas industrias y servicios,
el código permite el trabajo nocturno conforme a la duración máxima de
 jornada y la retribución prevista para el mismo, con autorización del
Ministerio del Trabajo, a las siguientes actividades o circunstancias.

 1- servicios públicos de imprescindible necesidad( suministro de energía

electrica,agua,ecte.)
 2- industrias cuyo proceso técnico exigieren un trabajo continuo. En estos
establecimientos de trabajos continuos se formaran turnos de
trabajadores, sujetos a reglamentación por la necesidad del trabajo.
 3- reparación e instalación de maquinas, a efecto de no interrumpir el
trabajo normal.
 4-daños inminentes por accidentes imprevistos o de necesidad evidente.
 5- los trabajos que deben ser realizados en horas nocturnas, conforme a su
naturaleza, no siendo posible realizarlo de día.

 REQUISITOS PARA EVALUAR EL TALLLER AULICO.

 1-ADQUIRIR UNA CARPETA DE EVIDENCIAS.
 2-ARCHIVAR LOS TRABAJOS REALIZADOS EN CLASE.
 3 -CADA TRABAJO LLEVARA LA FIRMA DE LA PROFESORA DE
CATEDRA,EN EL DIA Y AL TERMINO DEL DESARROLLO DEL
CONTENIDO.
 4 -CADA TRABAJO TENDRA UNA PUNTUACION .
 5--LOS PUNTOS ACUMULADOS SERAN CONSIDERADOS COMO
TRABAJO TALLER AULICO.
 6- EN FECHA FIJADA CON ANTICIPACION SE HARA LA
EVALUACION ESCRITA DEL TALLER.
 7- EL PUNTAJE TOTAL (PRACTICA Y ESCRITO) SE SUMARA A LA
PARTE TEORICA.
 8- AMBOS PUNTAJES,SUMADOS (TORICA Y PRACTICA) SON
CREDITOS VALIDOS PARA LAS 3 OPORTUNIDADES.

 TALLER. 1
 FECHA.
 TOTAL DE PUNTOS. 5p.

 1- Como se hace el calculo de jornada de trabajo efectivo y cual es la

duración de la jornada conforme a su clasificación.
 2- Javier Otazu,trabaja de las 16 horas, hasta las 3 de la mañana,.que
clase de jornada tiene, y se ajusta a la ley laboral, analiza y emite tu juicio
al respecto.

 3- Alejandra colman, tiene una jornada de 14:00 a 21:30 horas de lunes a

sábado. Como se llama la jornada de trabajo de la trabajadora.

 4-Raquel Ferreira, es una aprendiz de 17 años, que jornada de trabajo

debería tener?.
 5-Javier Espínola trabaja de 14:00 a 22:00,en horario normal. Un día
determinado trabajo de 22:00 a 06:00 horas. Que jornadas de trabajo
realizo. Emite tu juicio al respecto.

 LECCION 19.
 DE LOS DESCANSOS LEGALES OBLIGATORIOS.
 FUNDAMENTOS.
 Con este instituto se satisfacen las exigencias sociales ,necesidades
biológicas y aspiraciones justas de los trabajadores.,
 El reposo es necesario e irreparable para toda persona que desarrolla una
actividad productiva física o mental. Sirve para combatir la fatiga,
(protección. . biológica),facilita mejorar el rendimiento(economico) y
constituye una expresión de respeto a la persona del trabajador al
propiciar condiciones humanas de trabajo(social).
 Se sostienen diversas teorías sobre la necesidad del goce de los descansos
o del goce de las vacaciones, como medicina integrativa de energías
consumidas y no del todo restauradas, ni los semanales son suficiente
para que el trabajador restaure sus energías consuminadas en el diario
bregar, de allí su fundamento FISIOLOGICO que es de reponerse al
desgaste del organismo ,la falta de permanencia en lugares

 Abiertos, de aire puro, sol y movimiento, de desintoxicación del

organismo con un descanso integral.
 Otro criterio es de tipo PSICOLOGOGICO, como la liberación del tedio
que implica la repetición de tareas iguales, alcanzada por la excesiva
racionalización del trabajo y que incide en gran escala sobre la psiquis del
trabajador.
 Por tanto, se podría afirmar que la naturaleza jurídica del descanso es
asistencial ,de naturaleza reparadora.
 ENUMERACION .
 1- DESCANSO INTERMEDIO ( pausas durante cada jornada)
 2- DESCANSO DESPUES DE LA TERMINACION DEL TIEMPO DE
TRABAJO DIARIO.
 3-DESCANSO SEMANAL.(normalmente en día domingo u otro día
distinto laboral,denro de la siguiente semana)
 4-DESCANSO EN DIAS CIVILES Y RELIGIOSOS.
 5-VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

 1- DESCANSO INTERMEDIO( pausa durante cada jornada.)

 Art.200 C.L….cada jornada de trabajo debe distribuirse al menos en 2
secciones, con un descanso intermedio adaptada a la naturaleza del
trabajo y a las necesidades de los trabajadores, que no serán menor de ½
hora …descanso que no se computa en la jornada de trabajo (horas
trabajadas)
 Los trabajadores excluidos de la limitación de la jornada de trabajo de 8
horas, con posibilidad de trabajar hasta 12 horas diarias, tiene un
descanso pagado de 1h ½,….el descanso concedido a los trabajadores,
durante la jornada, no debe ser inferior al mínimo señalado por la ley.
Sirve para alimentación y reposo.(205,infine.)
 2- DESCANSO DESPUES DE LA TERMINACION DEL TIEMPO DE
TRABAJO DIARIO.ART.212 C.L..
 Después de la terminación del tiempo de trabajo diario se concederá a los
trabajadores ,un periodo de descanso ininterrumpido de 10 horas por lo
menos.

Este descanso entre el fin de una jornada de trabajo y el comienzo de

otra, permite al trabajador reponer las energías consumidas.
3- DESCANSO SEMANAL (domingo u otro día).
Art.214 C.L…..todo trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal,
será domingo.
De este modo los trabajadores gozan de un reposo ininterrumpido de 24
horas, después de seis días continuado de trabajo, a fin de que puedan
restaurar las energías gastadas en una semana de labor.
Pero pueden darse situaciones de interés social y de orden técnico que no sea
posible interrumpir las labores en día domingo, ello justifica la siguiente
disposición :
Art. 214 C.l.(2da.p)….Excpcionalmente,puede estipularse un periodo integro
de 24 horas consecutivas de descanso, en día distinto laboral y dentro de
la siguiente semana a cambio del descanso dominical, en los casos
siguientes.
A- trabajos no susceptibles de interrupcion,por la índole de las necesidades
que satisfacen, por motivos de carácter técnico o razones que determinen
grave perjuicio al interés publico o a la misma Empresa.


 B- labores de reparación y limpieza de maquinarias, instalación o locales
industriales y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no
interrumpir las faenas de la semana.
 C- trabajos que eventualmente sean evidente y urgente necesidad de
realizar por inminencia de daños,accidentes,caso fortuito, fuerza mayor u
otras circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse.
 Art.214…planilla especial con los turnos compensatorios..es obligación
del empleador de confeccionar una planilla especial de los trabajadores
ocupados en esta circunstancia, debiendo colocar en un lugar visible.
 4- DESCANSOS DE LOS DIAS FERIADOS( CIVILES Y
RELIGIOSOS)
 ART. 217….son días de descansos obligatorios. a esos días,
 Los trabajadores mensual eros perciben salarios por los citados días de
descanso. Para quien trabaja esos dias,tendra derecho al pago con
recargo, pero sin descanso compensatorio.
 CONCEPTOS PREVIOS . REGIMEN LEGAL.

 1- Con relación a vacaciones, periodo es el plazo, los días de vacaciones.

 2- PERIODO ADQUISITIVO O DERECHO A VACACIONES es el

tiempo de trabajo que corre desde la fecha de inicio de labores- fecha de
ingreso- del trabajador por el termino de un año o de por lo menos 180
dias,excluidos para trabajadores sin trabajo regular o a destajo.

 3- PERIODO DE GOCE es el lapso de 6 meses posteriores a la

adquisición del derecho.

 4- VACACIONES CAUSADAS son las vacaciones que el trabajador

tiene derecho a gozarla en el periodo de goce.
 5- VACACIONES PROPORCIONALES. Son las que se paga en caso de
que el empleador disponga sin causa la terminación del contrato de
trabajo y el trabajador haya prestado servicios por algún tiempo con
posterioridad a la fecha de inicio del periodo adquisitivo.

También son proporcional las vacaciones de los trabajadores que no

laboran todo el año por la naturaleza del trabajo o quienes trabajan a
destajo.
6- SALARIO VACACIONAL es solamente el anticipo de salario del mes o
de las comisiones. No constituye un salario distinto al que habitualmente
recibe el trabajador. No es un doble salario.

 5- VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

 Consiste en el derecho concedido por ley a todo trabajador, después de
cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador o sustituto,
para gozar de un periodo libre y retribuido.
 COMPUTO.
 ART. 218 C.L:
 …..de 1 a 5 años de antigüedad……………………………12 días hábiles
corridos..

 ……de 5 a 10 años de antigüedad………………………….18 días
hábiles corridos.

 …….con mas de 10 años de antigüedad…………………..30 días hábiles

corridos.
 CONTINUIDAD EN EL TRABAJO.
 La continuidad en el trabajo se dispone de acuerdo al art. 92,inc C.L.

 MODO O FORMA DEL CALCULO DE SALARIO DE VACACIONES.

 ART. 220.
 ……..SE tiene en cuenta el salario minio legal vigente en la época de
goce de vacaciones.
 …o el salario que recibe el trabajador ,si es superior al mínimo legal.
 …..y debe abonarse por anticipado a la iniciación de las vacaciones.
 En este orden de ideas, el convenio de la O.I.T, en su art.3º. Dice:”TODA
PERSONA QUE TOME VACACIONES, EN VIRTUD AL ART. 2º. DEL
PRESENTE CONVENIDO,DEBERA PERIBIR DURANTE LA
MISMA: a) su remuneración habitual, calculada en forma que prescriba
 la legislación nacional, aumentada con el equivalente en especie, si la
hubiera: o b) la remuneración fijada por el contrato colectivo.
 Nuestro sistema legislativo establece que las vacaciones serán pagadas, es
decir que el trabajador siga percibiendo sus ingresos como si continuara
trabajando.

 EL PRINCIPIO RECTOR ES…DESCANSO SIN TRABAJO,

percibiendo su salario regular, o sea que se le abona por adelantado, no es
mas que un anticipo de sueldo, que deberá ser deducido fin de mes, o no
percibirlo en su caso, porque no se trata de un salario adicional al normal
que percibe el trabajador..
 FECHA DE OTORGASE VACACIONES - FORMA.
 ART. 222 c.l………..A mas tardar dentro de los 6 meses siguiente en que
tiene derecho a vacaciones, debe ser concedida oficiosamente (por el
empleador) o a petición del trabajador. Las fechas que se concederán las
vacaciones al trabajador debe ser comunicadas con 15 días de antelación.
 VENCIMIENTO DEL PLAZO PARA GOCE DE VACACIONES..
 Art.223 C.L……..si son otorgadas después del plazo de goce , el
empleador pagara al trabajador el doble de la respectiva remuneración.
 Ej. 12 días hábiles de vacaciones……le corresponde 24 días.
 de pago compensatorio.

 CASO DE VACACIONES PROPORCIONALES.

 ART. 221… 1ra. Situación : El contrato termina sin hacer uso de las
vacaciones ya causadas, este derecho se compensara en dinero, en base al
salario actual y el monto será doble si el despido ocurre después del
periodo de goce.
 Ej….. De 1 a 5 años…..12 días, vacación normal….pago compensatorio
24 días.
 2da situación : el contrato termina antes del año, por causa imputable al
empleador ,el trabajador-tiene derecho a que se le pague la parte
proporcional por vacaciones, en relación al tiempo trabajado.
 Ej….trabajador con fecha de ingreso 01.09..2013,es despedido el
01.08.2014( tiene 11 meses de antigüedad)……….11 días proporcionales.
 COMENTARIO: dentro de la escala de 1 a 5 años, la proporción se
calcula 1 día de vacaciones por cada mes.
 - dentro de la escala de 5 a 10 años. La proporción se calcula 1,5 día de
vacaciones por mes.
 Ejem. Trabajador con fecha de ingreso 01.09.90,es despedido el
01.08.01(tiene
 10 años y 11 meses de antigüedad)…..16,5 días proporcionales.

 Dentro de la escala de mas d 10 años, la proporción se calcula 2,5 dias

proporcional….
 Ej…11 años y 9 meses………..22,5.
 10 años y 11 meses-………….. 27,5 días proporcionales.
 ACUMULACION DE VACACIONES.
 REGLA GENERAL NO SON ACUMULABLES.
 ART.224…..a petición del trabajador pueden por 2 periodos o
temporadas( por dos años), y de común acuerdo, debe estipularse por
escrito.
 En caso de acumulación de vacaciones conforme a la O.I.T., solo podría
reconocerse el mínimo de 6 dias,situacion que nuestra legislación omite,
pero que necesariamente deberá observarse en virtud de la vigencia de
dicho Convenio( art.52 O.I.T)

 INTERRUPCION DE VACACIONES.
 Art.225…..goce sin interrupción.…REGLA.
 EXCPCION….por urgente necesidad.

 PRUEBA DEL GOCE DE VACACIONES.ART.226.

 Cada empleador deberá in en un registro indicar la fecha de ingreso de
sus trabajadores., las fechas en que cada uno tome sus vacaciones
anuales: la duracion y el pago correspondiente.
 PRESUNCION…….en caso de omisión de este requisito.
 PRUEBA DE PAGO.
 Corresponde al empleador la prueba del pago del importe de las
vacaciones ,mediante recibos y planillas firmados por el empleador.
 PRESCRIPCION DE LA ACCION. 339 c.l. ( LA ACCION PARA
RECLAMO PRESCRIBEN AL AÑO).

Vacaciones EN CONTRATOS ESPECIALES.

 Aprendices. ….tienen derecho art. 117 C.l.
 Menores……..tienen derecho art.127 C.l.
 Domiciliarios…no tienen derecho art. 147 C.L.
 Domésticos ….tienen derecho art. 154 C.L.
 Rurales….tienen derecho ( convenio O.I.T. art.101)
 Transporte…..tiene derecho art. 192.( CONFORME a las disposiciones
del C.L.)
 TALLER AULICO Nro 1
 Fecha: 31-07.18
 TOTAL PUNTOS : 5 P-

 1- Cual es la escala de vacaciones prevista en el Código Laboral?.

 ANTIGÜEDAD
VACACIONES/DIAS.

 2- Ramona Lopez,trabaja en una Empresa de lunes a domingo, de 6 ho. A

20 ho. Y los días sábado de las 16 Hs a 23 hs.,en razón de que su
Empresa considera indispensable para su producción. Se ajusta a derecho
la decisión de la Empresa, que derechos tiene Ramona?, fundamenta tu
respuesta conforme al C.L.y considerando los siguientes puntos:
 1- tipo de Trabajo.
 2- derecho al descanso.
 3- clase de descanso.
 4- compensación de descanso, denominación del mismo.

 3- RAQUEL FERREIRA, es una aprendiz de 17 años de edad, esta en el

9º.grado,que jornada de trabajo debería, tener, cuantos días de
vacaciones le corresponde?

 4- Calcula el monto que debe recibir el trabajador por vacaciones. Con

una antigüedad de 6 años y 5 meses. Este fue despedido injustamente.
 Además de percibir salario M.L.M.,Recibio comisión, por venta , en el
mes de marzo 200.000 gs, abril y mayo 700.000 gs, junio 150.000 gs.
Julio y agosto 300.000 gs.
 LECCION 20.

 DEL SALARIO.
 DEFINICION.ART.227 C.L.
 ….significa remuneración sea cual fuere su denominación o método de
calculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un
trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o
debe efectuarse, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.
 NATURALEZA JURIDICA Y CARACTERES.
 El salario es una contraprestación conmutativa y onerosa de la actividad
física o intelectual del trabajador, puesta al servicio del empleador.
 La obligación cumplida por el trabajador, de prestar servicios, origina la
correlativa obligación patronal de remunerarlos.
 De la naturaleza jurídica del salario se desprende los siguientes
caracteres.
 1- LA PROPORCIONALIDAD: debe pagarse el salario convenido o el
establecido como mínimo por la ley o la norma colectiva, conforme a la
naturaleza, eficacia y duración del trabajo.
 2- LA CONTINUIDAD: el empleador no puede suspender el pago si el
trabajador esta a disposición o presta servicio.
 3- INVARIABILIDAD DECRECIENTE. El salario no puede alterarse
por voluntad unilateral del empleador, en perjuicio del trabajador, pero si
para beneficiarlo.
 ESTIPULACION LIBRE DEL SALARIO.art.228. C.L.
 ……el salario se estipulara libremente…pero no podrá ser inferior a lo
que establezca la ley…..
 Las partes pueden estipular libremente el salario, mediante contrato
individual o colectivo, pero no podrá ser inferior al que establezca como
mínimo legal .
 PRINCIPIO DE IGUALDAD DEL SALARIO. ART.229 C.L.
 ..LAS TASAS DE REMUNERACION NO PODRAN ESTABLECER
DESISGUALDAD POR RAZONES DE SEXO, IMPEDIMENTO
FISICO,NACIONALIDAD, RELIGION,CONDICION SOCIAL Y
PREFERENCIA POLITICA O SINDICAL.

 …Y continua el mismo art…..

 A TRABAJO DE IGUAL NATURALEZA,VALOR,DURACION,Y
EFICACIA.,DEBERA CORRESPONDER REMUNERACION
IGUAL……
 SALVO……..EL SALARIO FUNDADO EN PRODUCTIVIDAD Y
MERECIMIENTO.
 REQUISITOS PARA SU APLICACIÓN…art.229 (in fine)
 A trabajo de igual naturaleza, valor, duración y eficacia, deberá
corresponder remuneración igual.
 CLASES DE SALARIOS.
 1- POR LA FORMA DE PAGO.art.230.
 A- por unidad de tiempo (mes,quincena,semana,dia u hora)
 Se denomina sueldo cuando es MENSUAL, JORNAL, cuando se paga
por dia,hora.
 B- por unidad de obra (pieza, tarea, o a destajo)
 C- por comisiones, porcentaje sobre las ventas o cobros por cuenta del
empleador.

 2- POR LA FORMA DE ABONARSE.ART.231.C.L.

 A- en efectivo : los salarios se abonaran en moneda de curso legal, queda
pr4ohibido el pago de los mismos en vales, pagares, cupones, fichas u
otros signo representativo cualquiera que se pretenda sustituir la moneda.
 B- en especie: EL PAGO podrá hacerse parcial y excepcionalmente en
especie, hasta el 30%,siempre que estas prestaciones san apropiadas al
uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los
mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable.
 Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato
de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad competente.
 EPOCA DE PAGO. Art.232.
 EL CODIGO prescribe: el salario se pagara a intervalos regulares,
conforme
 a las siguientes reglas:
 1- en los trabajos a sueldo fijo, cada mes.

 2- En los trabajos a jornal, la remuneración mínima diaria será el

resultado obtenido de dividir el salario mínimo mensual por 26 días.
 3- En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince
dias,por los trabajos concluidos en dicho periodo; entregados y aceptados.
 4- Si el salario consiste en participaciones acordara una suma quincenal o
mensual que deberá percibir el trabajador, como anticipo, la cual será
proporcionada a las necesidades del mismo.
 LUGAR DE PAGO. 236.
 ..DEBE efectuarse en los días habiles,en el lugar de trabajo y dentro de
las 2 horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio
diferente por escrito o en caso de fuerza mayor.
 A QUIEN SE PAGA EL SALARIO? 237.
 …..el salario es irrenunciable, y se debe pagar al trabajador o la persona
quien indique.

 PRUEBA DEL PAGO DEL SALARIO.

 …SE prueba con el correspondiente recibo , con la firma o impresión
digito pulgar del trabajador.

 LIBERTAD DEL TRABAJADOR DE PODER DISPONER DEL

SALARIO.239.
 …NINGUN empleador podra disponer o limitar el salario del trabajador.
 PROHIBICION DE DESCUENTO DE SALRIO. EXCPCIONES. 240.
 ..El Empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que
rebaje el importe de los salarios, sino `por los conceptos siguientes:
 A- indemnización de perdidas o daños en los
equipos,instrumentos,productos,mercancias,maquinarias,e instalaciones
del empleador, causadas por culpa, o dolo del trabajador y establecida en
sentencia judicial.
 B- anticipo de salario hecho por el empleador.

 C- cuotas destinadas al seguro social obligatorio.

 D-pago de cuotas periódicas sindicales, cooperativas. o mutualista, previa
autorización escrita del trabajador.
 E- orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del
trabajador.
 ANTICIPO A CUENTA DE SALARIOS.242.
 ..EN NINGUEN CASO devengaran intereses….y serán deducidos de la
liquidación del mes respectivo, salvo convenio contrario.
 CASOS DE deuda, contraigas por el trabajador ..se convendrá la forma
del descuento que en ningún caso excederá del 30 % de la remuneración
mensual.
 PROTECCION DEL SALARIO CON RESPECTO A LOS
ACREEDORES DEL EMPLEADOR, PRIVILEGIO.247.
 Los trabajadores son acreedores del empleador por el salario y la
indemnizaciones a que tengan derecho, una vez ocurrida la terminación
de los contratos de trabajos.

-QUE SIGNIFICA PRIVILEGIO?

PRIVILEGIO..es el derecho dado por ley a un acreedor, para ser pagado con
preferencia a otro. El privilegio solo puede resultar de una disposición
legal. El deudor no puede crear privilegio a favor de ninguno de sus
acreedores. Los privilegios son generales o especiales.
LOS PRIVILEGIOS GENERALES dan preferencia a un crédito sobre todos
los demas,pero en relacion a todos los bienes del deudor.
LOS PRIVILEGIOS ESPECIALES otorgan preferencia a un credito,sobre
todos los demás ,pero en relacion a un bien determinado mueble o
inmueble.
El código del Trabajo establece preferencia o privilegio para defender los
derechos de los trabajadores, en oposición a los de los otros acreedores
del empleador, conforme a las siguientes reglas.
 …En caso de insolvencia, concurso, quiebra,embargo,sucesion,u otro
similares, el indico administrador judicial, depositario o ejecutor
testamentario..están obligados al pago dentro de los 30 días siguientes al
reconocimiento formal de dichos créditos.
 VERIFICACION Y COBRO DE CREDITOS. 248.
 ..no necesitan entrar en concurso, quiebra o sucesión para el cobro de los
creditos.Deduciran sus reclamaciones ante el tribunal del
trabajo,conforme al art.42 C.P.L(ley 749)
 Protección del salario respecto a la familia del trabajador:
inembargabilidad parcial. Casos. Art. 245 C.L.

 FORMAS DE LIQUIDAR EL SALARIO.ART.235.

 …hoja de liquidación (firmada por el empleador o su representante)
 ...debe constar.
 El salario básico(base de la liquidación),numero de jornadas trabajadas y
pagadas, conceptos
 de descuentos, suma a que tiene derecho a cobrar…
 PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.230.C.L.
 …no constituyen salarios las colaciones, gastos de trasnferencias,gastos
de viaje y otras prestaciones que suministre el trabajador para facilitar su
tarea.
 RECARGO DE SALARIOS.
 1. ABREVIATURAS A UTILIZAR.
 HOD= Hora ordinaria diurna.
 HON= Hora ordinaria nocturna
 HED= Hora extraordinaria diurna
 HEN = Hora extraordinaria nocturna

 NORMA BASICA ART.234 C.L.

..HORAS EXTAORDINARIAS,PARA JORNADAS ORDINARIAS….50%
s/ el salario convenido.
 …TRABAJO NOCTURNO…30 % sobre el salario diurno.
 ….HEN……recargo de 100 % sobre el salario hora ordinario nocturno.
 …HORAS TRABAJADAS EN DIAS FERIADOS……recargo de 100 %
sobre el salario HO, día hábil.
 Ej. En base de una HO = 100 gs.
 1HOD = 100 Gs. En día hábil.
 1HED = 150 ( RECARGO DEL 50%),en día hábil.
 1HON = 130 ( recargo del 30% sobre 1 HOD)
 1HEN= 260 (recargo del 100% sobre 1 HON.
 EN DIA FERIADO = doble del día hábil.
 PRESCRIPCION DE LA ACCION: al año. Art.399 C.L.

 AGUINALDO.
CONCEPTO. 243 C.L.
 Es la remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte
de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del
trabajador en todo (salario, horas extraordinarias,comisiones,u otras) lo
que sera abonada antes del 31 de diciembre, o en momento en que
termine la relacion laboral si ello ocurre antes de esa época del año.
 METODO DE CALCULAR PARA TRABAJADORES QUE
TRABAJARON TODO EL AÑO.
 …con un mismo empleador…le corresponde la doceava parte de las
remuneraciones devengadas durante el año calendario en todo concepto
salarial.
 PARA TRABAJADORES DE MENOS DE UN AÑO.art.244.
 …termino de relacion laboral, por propia voluntad o por voluntad del
empleador…le corresponde la parte proporcional del aguinaldo.
 INEMBARGABILIDAD DEL AGUINALDO….
 ..NO ES EMBARGABLE, no puede ser retenido ni descontado en
concepto alguno.
 PRESCRIPCION.: al año a partir de la fecha en que debió tener lugar la
liquidación y pago del mismo.

 LECCION 21.

 SALARIO MINIMO LEGAL.

 CONCEPTO LEGAL.ART.249.
 ..Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida
del trabajador consistentes en :
 alimentacion,habitanacion,vestuario,transporte,prevision, cultura,y
recreaciones honestas ,considerándolo como jefe de familia.
 FACTORES PARA LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO .250 C.L.
 El salario MINIMO,VITAL,Y MOVIL, será fijado periódicamente con el
fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
 1- EL COSTO DE VIDA de la familia obrera, según el tiempo y el lugar,
en sus elementos fundamentales.

 Es el conjunto de bienes consumidos y servicios utilizados por dicho

grupo social, durante cierto periodo, en lugar determinado. Comparar con
el ingreso del trabajador para comprobar su situación( calidad de vida
personal y la de la familia)
 2- El nivel de salario en el pais,o región donde se realice el trabajo.
 El aumento gradual de los salarios debe estar en relación con el
acrecentamiento de la pruduccion,pues de lo contrario esta puede
resentirse, cayendo en el debilitamiento y tender al estancamiento. Por
ej. Asunción, C.D.E:,Encarnacion, y en otros departamentos de cabecera
tienen salarios mínimos mas elevados. Para las zonas rurales son fijados
salarios mínimos diferentes.
 3- Las condiciones económicas de la rama de la actividad respectiva.
 La situación de la empresa reflejada con exactitud en balances y estados
de perdidas y ganancias, sin ocultaciones o transferencias fraudulentas, es
otro factor que debe considerarse para la fijación del salario mínimo.
 4- la naturaleza y rendimiento del trabajo.
 En el calculo debe considerarse además las relativa a las circunstancias
normales, las relativas a circunstancias peligrosas, insalubres sus
incidencias sobre la duración de la jornada y la producción personal del
trabajador (trabajadores de larga experiencia o novicios)

 5- La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su

productividad.
 A partir de los 18 años nace el derecho al salario minimo,que no se
pierde.
 6- cualquiera otra circunstancias que fuesen congruentes a la fijación.

 Art. 251. A los efectos del articulo anterior, el territorio de la Republica se

dividirá en zonas Urbanas y Rurales,fijandose el salario mínimo de modo
general para cada uno de ellas o para una o mas industrias o trabajos
similares, si asi fuere indispensable, previo estudio minucioso de sus
especiales condiciones económicas.
 CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS.
INTEGRACION.252 C.L.
 …es el organismo del estado, creado para regular los tipos de salarios
mínimos y funciona en la sede de la autoridad Administrativa del trabajo.
 INTEGRADOS por representantes del Ejecutivo, empleadores y
Trabajadores.
 ATRIBUCIONES:

 1- dictar su propio reglamento.

 2- recabar de las reparticiones del Estado, la Municipalidad, entes
autonomos,empresas publicas o de economías mixtas y empresas
privadas industriales o comerciales de la Republica, todos los
datos,informenes o dictámenes atinentes al desempeño de su funciones.
 3- concurrir en corporación o por medio de miembros delegados a
cualquier empresa o lugar de trabajo en horas habiles,para las
constataciones que estime oportunas o de rigor.
 4- conceder audiencias publicas para que las partes interesadas puedan
exponer sus puntos de vista, así como disponer otras medias de
investigacion,que tiendan a aportar elementos de prueba y demás datos
pertinentes.
 PROCEDIMENTO. ART. 254.
 …en base a las investigaciones realizadas propondrá la escala de salario
mínimo , y elevara al Poder Ejecutivo a los efectos de su consideración.

 VIGENCIA DEL SALARIO MINIMO. 255 C.L.

 ..quedara vigente por dos años..prorrogable por igual periodo….,salvo
caso que por la autoridad administrativa del trabajo o las partes
interesadas soliciten su modificación antes de dicho plazo.
 CAUSAS DE MODIFICACION DEL SALARIO MINIMO. 256 C.L.
 1- profunda modificación de las condiciones de la zona o industria
motivadas por factores económicos-financiero.
 2- variación del costo de vida, estimada en 10%,cuando menos.
 TRABAJADORES CON DERECHO AL SALARIO MINIMO. 257 C.L.
 …..es debido a todo trabajador mayor de 18 años, por dia de trabajo en la
jornada legal.
 SALARIO MINIMO EN LOS TRABAJOS A DESTAJOS. 258 C.L.
 …EN los trabajos a destajos, por pieza o tarea y el efectuado a domicilio,
los salarios mínimos se regularan de modo que aseguren al trabajador una
 remuneración equivalente a la que obtendría en su trabajo, sobre la base
de trabajo por tiempo.

 EFECTOS JURIDICOS DE LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO.

259 C.L.
 - modifica automáticamente los contratos de trabajo.
 -anula las clausulas contractual que dispongan salarios inferiores.
 - nace el derecho del trabajador a reclamar la diferencia del salario en
caso que sea menor.
 PUBLICIDAD DE LOS SALARIOS MINIMOS.
 260 C.L….en periódicos y fijación de carteles en lugares visibles en los
centros de trabajo.
 ASIGNACION FAMILIAR.
 CONCEPTO.
 ..Es el subsidio equivalente al 5% del salario mínimo que todo empleador
debe pagar al trabajador por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o
adoptivo, cuya crianza y educación tenga a expensas el beneficiario,
mientras subsistan las condiciones de pago legalmente previstas.

 CARACTERES.
 1- NO constituye salario,es un subsidio.ya que no remunera el trabajo
realizado sino que se paga por el hecho de tener el trabajador hijos que
viven a sus expensas.
 2- el derecho a percibir deriva del nacimiento de cada hijo del trabajador
beneficiario de la asignación familiar y perduran mientras subsistan las
condiciones legalmente establecidas.
 3- Es una cuota de pago obligatorio, directa y exclusivamente pagada por
el empleador al trabajador en forma simultanea con el salario.
 4-Es percibida directamente por el beneficiario, desde su ingreso al
empleo, mediante comunicación escrita dirigida al empleador.
 5- tiene finalidad alimenticia, por ello no es embargable, no sufre
descuento,compensacion,retencion,o cesión.
 6-es provisorio,.

LECCION XXI.

 DE LA SEGURIDAD,HIGIENE Y COMODIDAD EN EL TRABAJO.

 PROTECCION MATERIAL DEL TRABAJO COMO OBLIGACION
DEL EMPLEADOR FUNDAMENTO Y ALCANCE.
 ART. 274.C.L.
 ..es obligación del empleador garantizar la higiene salubridad y salud de
los trabajadores en la ejecución de su actividad laboral.
 Es obligación del empleador de poner a disposición del trabajador los
elementos o dispositivos de seguridad destinados a preservar la integridad
física y la salud del trabajador, considerando, la naturaleza de la actividad
o los riesgos del ambiente.
 ..Para el efecto adoptara las medidas necesarias, estableciendo
condiciones y métodos de trabajo y producción como prevención incluir
actividades de información, y formación .

 PODERES DIRECTIVOS DE ORGANIZACIÓN DE FISCALIZACION

Y DISCIPLINA DEL EMPLEADFOR.ART. 274.(2p)
 ….podrá adoptar cuantas medidas sean necesarias.
 Incluye: informacion,formacion,prevencion de riesgos.
 DERECHO DEL TRABAJADOR A SER PROPTEGIDO EN LA
PRESTACION DE SU TRABAJO.
 ART..272.
 …a una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el
trabajo.
 Art.62 (l),65 (e),84 (i)
 OBLIGACIONES DEL empleador ART.275
 1- disponer el examen medico.
 2-evaluar,evitar y combatir los riegos de su propio origen.
 3-establecer las condiciones y métodos de trabajo.

 4- planificar la prevención y determinar las medidas que deberán

utilizarse.
 5- velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre prevención y
protección.
 6-informar a las autoridades competentes sobre accidentes laborales.
 7- cumplir las normas legales y convencional
 INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES POR
PARTE DEL EMPLEADOR Y DEL TRABJADOR..art.278.
 …constituyen contravenciones graves. ,art.391 C.L.
 …de 20 a 30 jornales mínimos por cada infracción en perjuicio de NO
cumplir las normas legales de higiene, salubridad ,comodidad y medicina
del trabajo en el plazo fijado por la autoridad competente.
 PROHIBICION SOBRE BEBIDAS ALCHOLICAS. 279 C.L…art.392
 ….la introducción ,venta y consumo y su elaboración si no fuera su
objeto principal.

 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. ART.277

 1- UTILIZAR correctamente la maqunaria,herramienta,equipos
productivo.
 2-utlizar y mantener en condiciones de uso la ropa y el equipo
 3- Evitar el manipuleo o desactivación de los dispositivos de seguridad.
 4- colaborar con la empresa.
 5-advertir sobre cualquier situación en peligro.
 DERECHO A DORMITORIO . 280 c.L.
 ..no podrán dormir en el lugar de trabajo. salvo….casos.
 DSIPOSICIONES SOBRE COMEDORES. 280 (2P).
 …se dispondrá de un lugar apropiado y equipado separado de los lugares
de trabajo.
 DERECHO AL ASIENTO. 281. C,L.
 …asientos con respaldo, en numero suficiente, para cada trabajador.
 FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DEL T.
 ART. 282.

 LECCION XXII.
 ORDEN Y DISCIPLINA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE
TRABAJO.
 REGLAMENTO INTERNO.
 CONCEPTO LEGA. Art. 350 C.L..
 ..su objeto es regular el orden y la disciplina y la seguridad de la empresa,
asegurando su productividad.
 NATURALEZA JURIDICA.
 De acuerdo al concepto legal es de naturaleza.
 CONVENCIONAL Y NORMATIVA.
 En consecuencia presenta las notas características.
 1- Procede de trabajadores y empleadores y debe elaborarse en la forma
que establezcan las contratos colectivos, en su defecto, por una comisión
compuesta de igual números de representantes de trabajadores y
empleadores.
 2- la intervención de los trabajadores dispuesta por ley y se fundamenta
en razones de orden JURIDICO Y TECNICO.

 JURIDICO…el reglamento interno influye en las relaciones de trabajo, es

lógico que los sujetos pactantes intervengan en la elaboración del
reglamento.
 TECNICO…los trabajadores en múltiples casos sugieren estructurar las
normas de taller por tener conocimiento en experiencias.
 CUERPO DE REGLAS DE ORDEN ADMINISTRATIVO Y TECNICO.
Art.351.
 …facultad del empleador, y no forma del reglamento interno, este art.
Incluye la posibilidad de que el empleador ejercite su poder de mando y
dirección como autoridad de la empresa.
 Estas reglas no deben contrariar las normas relativas al trabajo, las
clausulas del contrato colectivo o el contenido de los contratos
individuales de trabajo.
 En resumen, el empleador no tiene el derecho de modificar con las reglas
técnicas las relaciones contractuales vigentes en PERJUICIO DE LOS
TRABAJADORES.
 CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO. 352 C.L.
 A- horas de entrada y salida.

 B- lugar y tiempo del inicio y fin de las jornadas.

 C- días y horas de limpieza.
 D-indicaciones para evitar accidentes.
 E- labores insalubres o peligrosas.
 F- trabajos de carácter temporal.
 G- día de pago.
 H- forma de examen medico.
 i- sanciones disciplinarias
 J- recepción de pedidos, certificados medicos,justificativos.
 K- plazo de validez.
 L- otros.
 SANCIONES DISCIPLINARIAS. Art.353.
 Suspensión…..hasta 8 dias.,simple amonestacion,percibimiento por
escrito,translado.
 DISPOSICIONES NULAS. ART.355
 …todas las que contraríen las disposiciones legales.
 FORMALIDAD PARA LA OBLIGATORIEDAD. ART. 356.
 8 DIAS….de haberse suscripto, presentar a la autoridad administrativa
del trabajo, para su homologación y registro., que deberá hacerlo en el
plazo de 15 días.
 ..salvo caso que exista oposición, u observaciones tendrá 6 días antes de
dictarse resolución.
 PUBLICIDAD.357.


 CONTRATO COLECTIVO.
 Concepto legal. ART.326…
 ACREDITACION DE LA PERSONERIA PARA NEGOCIAR
CONTRATO COLECTIVO EN EL SECTOR PRIVADO.
 ART. 327.
 …sindicatos, acreditaran su personería jurídica.
 ….obreros no sindicalizados, elegir y autorizar, mediante poder, a uno o
mas representantes
 Parte patronal…según el código civil…(puede negociar contrato
colectivo por derecho propio, o mediante representante convencional (con
poder especial o general).o en su caso no siendo individual, el grupo de
empleadores otorgara un poder conjunto,por escritura publica a un
representante.
 OBLIGATORIEDAD DE SU CELEBRACION. Art. 334…..CON MAS
DE 20 TRABAJADORES…caso de sindicatos son los negociadores.

 SUJETOS AFECTADOS POR EL CONTRATO COLECTIVO. Art.335

 En principio, son las partes celebrantes y los asociados del sindicato de
trabajadores.
 Pero sus normas se extiende a todas las personas que trabajan en la
misma Empresa o profesion,aun cuando no sean miembros del sindicatos.

 FORMA DEL CONTRATO,NUMERO DE EJEMPLARES.MOMENTO

EN QUE COMIENZA A PRODUCIR EFECTOS. Art.328.
 …….bajo pena de nulidad en 3 ejemplares.
 …el tercer ejemplar para su homologación.
 …..produce efectos después de su homologación y registro, a falta de uno
de los requisitos de validez, trae como resultado la declaración de
inexistencia o nulidad del alcance.

 CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO.329.cl

 CLAUSULAS COMPROMISORIAS Y NORMATIVAS.
 El contrato colectivo es un acto jurídico complejo, cuyo contenido
incluye clausulas relativas a:
 1- la envoltura protectora.
 Esta esta constituida por clausula del contrato colectivo sobre
celebracion,duracion,revision,modos de terminación y campo de
aplicación.
 2- compromisos entre los sujetos celebrantes( clausulas compromisorias).
 Son los que aseguran la efectividad del contrato Colectivo, y determinan
las obligaciones reciprocas de las partes que la ha celebrado. Por ejemplo,
la de abstenerse de la huelga durante su vigencia, el nombramiento de
comisiones partidarias de conciliacion,la prohibición de actos que atenten
contra la buena ejecución del Convenio.
 3- disposiciones normativas, que crea o mejora derechos que benefician a
los trabajadores(clausulas normativas.)Por imperio de ley se extiende a
los trabajadores libres no agremiados, que prestan servicio en la misma
empresa.

 DURACION DEL CONTRATO. ART.332 C.L.

 A- tiempo fijo.
 B- por la duración de una empresa.
 C- por el tiempo necesario para realizar una obra determinada.
 REVISION DEL CONTRATO. Art.333.
 …cada 2 años.
 Por pedido de sindicato de trabajadores…51 %.
 Por pedido de empleadores…si tuviesen mas del 51 % de trabajadores
afectados por el contrato.
 El empleador…..antes del vencimiento del plazo o la revisión.
 TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIO.art.341.
 CONTRATO LEY. ART. 344.
 Es el contrato colectivo celebrado entre trabajadores y emperadores de
una rama de la industria o profesión region,afectados por las 2/3 partes de
los mismos, que por resolución de la Dirección del Trabajo, se extiende a
todos los otros trabajadores y empleadores de la misma actividad.
 REQUISITOS DE FONDO:
 -existencia de un contrato Colectivo anterior, homologado y registrado.
 -mayoria de trabajadores y empleadores; es decir que el contrato
colectivo base haya sido celebrado por las 2/3 partes de los trabajadores y
empleadores sindicalizados ,de una industria, o de una región, o
profesión.
 REQUISITOS DE FORMA.
 SON los tramites para lograr el CONTRATO_LEY.
 1- EL PROCEDIMIENTO PUEDE LOGRARSE DE OFICIO O A
PETICION DE PARTE.
 2- SERAN OIDAS LAS ORGANIZACIONES DE TRBAJADORES Y
EMPLEADORES A LOS QUE AFECTARE EL CONTRATO-LEY.
 3- RESOLUCION FUNDADA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO.