Universidad Autónoma de Santo Domingo

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Maestría Contabilidad
Tributaria

 DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES DEL CONTRATO Y DE

LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
Sustentante:

Xiomara Matos

LEGISLACION LABORAL
Maestra: Yronelis Fragoso

21 del mes de Marzo del año 2020

Santo Domingo, República Dominicana
ORIGEN DEL SALARIO

Proviene del vocablo

latino salarium, es decir,
“pago de sal”

La sal servía como

antiséptico

Dania Morla
 ¿QUÉ ES SALARIO?

Es la remuneración
económica que una persona
recibe a cambio de su 
fuerza de trabajo.

Mensual

Quincena
l

Diario Semanal
 FORMA DE PAGO
 Salario en metálico: es aquel
que se paga mediante la
moneda legal del país en
curso, es decir, en dinero
contante y sonante.

Salario en especies: es
aquel que se paga
mediante otro tipo de
bienes no metálicos,
como productos, fichas, 
bonos, alimentos.
 TIPOS DE SALARIOS
Salario nominal: Es el tipo de
salario que integra las “nóminas” o
listados de trabajadores, asigna un
cargo y una serie fija de
responsabilidades.
Salario por unidad de
obra: salario se recibe
únicamente al finalizar del
trabajo.
Salario por unidad de
tiempo: paga por cada hora
de tiempo transcurrida,
agrupadas en las labores
propias del trabajo, por día,
semana, quincena o mes.
Salario mixto: una forma de
salario intermedia entre el de
unidad de obra y el de unidad
de tiempo.
CLASIFICACIÓN DE SALARIOS
MÍNIMOS POR SECTORES Y
TIPOS DE EMPRESAS.

María Isabel
Mercedes
 1.servicios de salud.

(RD$11,500.00) 2.rehabilitación.
mensuales
3.educación de personas con
discapacidad.

4. servicios a terceros en condiciones

de gratuidad

RESOLUCIÓN NO. 06/2018 -

TRABAJADORES QUE PRESTAN
SERVICIOS EN ASOCIACIONES
INCORPORADAS SIN FINES DE
LUCRO
RESOLUCIÓN NO. 22/2019 - SECTOR PRIVADO NO
SECTORIZADO

RD$12,107.00  - Para empresas

RD$17,610.00  - Empresas que
igualen o excedan de
igualen o excedan de
RD$2,000,000.00 y no excedan
RD$4,000,000.00
la cifra de RD$4,000,000.00

• RD$10,730.00 -Para empresas
no excedan de
RD$2,000,000.00 RD$15,000.00 -Para empresas
de guardianes privados
RESOLUCIÓN No. 36/2019
– SALARIO MÍNIMO
ZONAS FRANCAS

(RD$11,500.00).
RESOLUCIÓN NO. 40/2019 – SALARIO MÍNIMO DE LOS TRABAJADORES QUE
REALIZAN SERVICIOS EN HOTELES, CASINOS, RESTAURANTES, BARES, CAFÉS,
CAFETERÍAS, CLUBES NOCTURNOS, PIZZERÍAS, PICA POLLOS, NEGOCIOS DE
COMIDA RÁPIDA, CHIMICHURRIS, HELADERÍAS Y OTROS ESTABLECIMIENTOS
GASTRONÓMICOS NO ESPECIFICADOS.

RD$7,488.43 
Para empresas no excedan de RD$2,
000,000.00

RD$8,321.76 
Para empresas igualen o excedan
de RD$2, 000,000.00 y no
excedan la cifra de RD$4,
000,000.00

RD$11,598.44 
Para empresas igualen o
excedan de RD$4,
000,000.00
RESOLUCIÓNES DEL
SECTOR DE LA
CONSTRUCCION
 RESOLUCIÓN No. 22-2017 -TARIFA DE SALARIO MÍNIMO NACIONAL
PARA LOS VARILLEROS A DESTAJO EN EL ÁREA DE LA
CONSTRUCCIÓN.

 RESOLUCIÓN NO. 02/2018 - SOBRE SALARIO MÍNIMO NACIONAL

PARA LOS PLOMEROS A DESTAJO DEL ÁREA DE LA CONSTRUCCIÓN.
 
 RESOLUCIÓN NO. 5/2018 - SOBRE SALARIO MÍNIMO NACIONAL
PARA LOS ELECTRICISTAS A DESTAJO DEL ÁREA DE LA
CONSTRUCCIÓN.

 RESOLUCIÓN NO. 07/2018 -TARIFA DE SALARIO MÍNIMO NACIONAL

PARA LOS PINTORES A DESTAJO EN EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓN.
 
 RESOLUCION NO: 11/2017 - TARIFA DE SALARIO MÍNIMO PARA LOS
OPERADORES DE MÁQUINAS PESADAS DEL ÁREA DE LA
CONSTRUCCIÓN EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
  
SALARIOS ESTABLECIDOS POR CONVENIOS COLECTIVOS.

 El Convenio Colectivo de condiciones de

trabajo, es el que, con intervención de los
organismos más representativos, tanto de
empleadores como de trabajadores, puede
celebrarse entre uno o varios sindicatos de
trabajadores, y uno o varios empleadores
o sindicato de empleadores, con el objeto
de establecer las condiciones a que deben
sujetarse los contratos de trabajo de una o
varias empresas.

Reyli Ventura
  
SALARIO DE NAVIDAD.
El salario de navidad consiste en la
duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año
calendario y en el caso de que el
trabajador no haya prestado servicios
durante todo el año tiene derecho al
salario de navidad en proporción al
tiempo trabajado durante todo el año
 Este salario de navidad será pagadero por el empleador a más
tardar el día 20 del mes de diciembre y no es susceptible de
gravamen, embargo, cesión o venta, ni está sujeto al impuesto
sobre la renta.
 PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LOS
BENEFICIOS DE LA EMPRESA

El artículo 223 del código de

trabajo de la República
Dominicana establece que “es
obligatorio para
toda empresa otorgar una
participación equivalente al diez
por ciento de las utilidades
o beneficios netos anuales a
todos sus trabajadores por tiempo
indefinido.
Cuando el trabajador no preste
servicios durante todo el año que
corresponde al ejercicio económico,
la participación individual será
proporcional al salario del tiempo
trabajado.
Están libres de pagar las
bonificaciones las empresas
agrícolas, agroindustriales,
industriales, forestales y mineras
durante sus primeros tres años de
operaciones. Asimismo las
empresas agrícolas cuyo capital no
exceda un millón de pesos y  las
empresas de zonas francas
Xiomara Matos
PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR CÁLCULOS DE SALARIO DIARIO,
DE NAVIDAD Y PARTICIPACIÓN DE LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

Luis Disla
 Las tarifas fijadas se calcularán
por horas de trabajo,
dividiendo el salario mensual
entre 23.83 y el resultado de
esta operación dividiéndolo
entre 8, para los trabajadores
que prestan servicios a tiempo
parcial en empresas
industriales, comerciales o de
servicios.
 FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO.
 Si se paga por mes, dividirá su salario ordinario entre 23.83 y el resultado de esa
división será su salario diario;

 Si es pagado por quincena, dividirá su salario ordinario entre 11.91 y el

resultado de esa división será su salario diario;

 Si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5 y el resultado

de esa división será su salario diario;

 Si es pagado por hora, multiplicará lo que gana en una hora normal de trabajo
por las horas de su hornada diaria (8 horas para el común de los trabajadores y 10
horas para el trabajador de campo y para el trabajador que ejecuta una labor
intermitente) y el resultado de esa multiplicación será su salario diario;

 Si se paga por labor rendida, se tomará como salario diario lo que el trabajador
normalmente gana en un día de trabajo.
 
 El pago del salario de navidad en República Dominicana no se
encuentra sujeto al impuesto sobre la renta, descuentos o embargo.
Tampoco se puede ceder ni vender.

 Incluso si el monto excediera los 5 salarios mínimos, esta

disposición no pierde validez.

 Pago del salario de navidad completo y proporcional en República

Dominicana

 Tal como indica la ley, el salario de navidad corresponde a 1/12 de

tus ganancias ordinarias anuales. Es decir que, básicamente, se
trata de un salario extra según el promedio de salarios del último
año.
En cambio, imagina que, en enero de este año, tu salario era de
RD$19,000 pero luego, en septiembre, te aumentan a RD$21,000.
En este caso, lo que harías es sumar los salarios del año y sacar la
doceava parte:

Los primeros 8 meses: RD$19,000 x 8 = RD$152,000

Luego, los 4 meses de septiembre a diciembre: RD $21,000 x 4 =
RD$84,000
Después, al sumar ambos montos, obtienes RD$236,000.
Este es el total que dividirás entre 12 para obtener el total de tu
salario navideño completo.
RD$236,000 / 12 = RD$19,666.67
POR EJEMPLO, IMAGINA QUE FUISTE CONTRATADO
EL 1° ABRIL CON UN SALARIO DE RD$21,000.
ENTONCES, TOMAS EN CUENTA LOS SALARIOS DE
ABRIL A DICIEMBRE. EN ESTE CASO, CORRESPONDEN
A 9 MESES.

 RD$21,000 x 9 = RD$189,000
 Este monto lo divides siempre entre 12:

 RD$189,000 / 12 = RD$15,750

 Este es el total que te tocaría por concepto de

salario de navidad proporcional.
 Para el cálculo del salario de navidad en
República Dominicana se toman en cuenta
únicamente salarios ordinarios.
CALCULO LA BONIFICACIÓN EN LA
REPÚBLICA DOMINICANA
Para los fines de la ley 16-92 y el artículo
223 del Código de Trabajo, se establece
que es obligatorio para toda empresa
otorgar una participación equivalente al
diez por ciento (10%) de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores por tiempo indefinido
EL PAGO DE DICHA PARTICIPACIÓN NO DEBE
EXCEDER DE 90 A 120 DÍAS POSTERIORES AL CIERRE
DEL EJERCICIO FISCAL.
 Entonces tengo una lista de mis
empleados con los años que
 Para que nuestro ejemplo sea más tienen en la empresa de la
comprensible vamos a considerar 5 siguiente manera:
empleados activo al final de año fiscal
y 2 inactivo.

 Y vamos a suponer que la empresa ha

generado una utilidad neta de 2,
200,000.00
 
 2, 200,000.00 x  10% = 220,000.00
 También tengo los empleados que
220,000.00 es el monto que tengo trabajaron en la empresa en el
disponible para pagar a mis año pero que ya no están:
empleados por concepto de
bonificación.
 
 ENTONCES SE APLICA LA ESCALA SEGÚN LEY DE 45 DÍAS PARA
LOS QUE TIENEN MENOS DE TRES AÑOS Y 60 DÍAS PARA LOS QUE
TIENEN MÁS:
 
 AHORA REALIZAMOS LA SIGUIENTE FÓRMULA
PARA DETERMINAR LA BONIFICACIÓN:
 De esta manera los hacemos
 Paso 1
con cada uno de los empleados 
 Dividimos el salario mensual  y tenemos lo siguiente:
entre 23.83 y el resultado lo
multiplicamos por los días
según ley. y para ellos vamos a
tomar a:
 Juana Almonte

 10,000.00 / 23.83 = 419.64

 419.64 x 45 días = 18,883.80

 

 Luís Domínguez

 15,000.00 / 23.83 = 629.46  Obsérvese que los empleados

 629.46 x 60 días = 37,767.60 inactivos fueron considerados
con las mismas políticas.
 El total de bonificación disponible fue de 220,000.00 y el pagado es de
213,386.49.

 220,000.00 – 213,386.49 = 6,613.51 este restante, la empresa no está

obligada a distribuirlo pues ya cumplió con la ley de 45 y 60 días a
sus empleados y como vemos en el ejemplo todos han sido
beneficiados activos e inactivos.

 Pero qué pasaría si el 10% de la utilidad fuera menos de 213,386.49 que

es el cálculo según ley de los 45 y 60 días por el salario ordinario.
 
 Vamos a suponer que la utilidad neta fue de 1, 900,000.00

 1, 900,000.00 x 10% = 190,000.00

 Y que hemos realizados nuestros cálculos y no tenemos para

distribuirlos según ley. Entonces  hacemos los siguientes: 
 Paso 2

 Listo hemos repartido los 190,000.00 disponibles del el

 Determinamos el monto total 10% de nuestra utilidad, pero se puede observar que ahora
de la nómina, que en nuestro los empleados más viejos en la empresa recibieron menos
caso serían 98,000.00 y y los que tienen menos años recibieron más.
dividimos el monto disponible  
 En estos casos también podemos tratar a los empleados
para bonificación 190,000.00 inactivos con menos privilegios. Los empleados inactivos
entre la nómina  98,000.00. ya no podemos tratarlos de la misma forma que los que
están activos (a juicio del empleador), por tanto su salario
mensual los multiplicamos por los meses trabajados y los
 190,000.00 / 98,000.00 = 1.94 dividimos entre los meses de año de la siguiente manera:
 1.94 es el factor de
 15,000.00 * 5 = 75,000.00 / 12 = 6,250.00
distribución para la
 10,000.00 * 2 = 20,000.00 / 12 = 1,666.67
bonificación