Participante:

Yeuris Rivera Villegas

Matricula:

16-1496

Asignatura:

Derecho laboral I

Fecha:

31-01-2019

Escuela:

Escuela de Derecho y Ciencias Jurídicas.

Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se
describe a continuación:

1. Realiza un mapa conceptual acerca del salario, clasificación,

naturaleza y tipos.

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez

por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores
por tiempo indefinido.

La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente

a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado
servicios por menos de tres años y de sesenta días de salario ordinario para los
que hayan prestado servicio durante tres o más años.

Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde

al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario del
tiempo trabajado.

El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas

a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de
cada ejercicio económico.

La participación de qué trata el presente título goza de los mismos privilegios,

garantías y exenciones que el salario.

En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la

participación, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de
Trabajo, para que, a instancias de éste, el Director General de Impuesto sobre
la Renta disponga las verificaciones de lugar.

Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los

beneficios:

1o. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y

mineras durante sus primeros tres años de operaciones, salvo convención en
contrario.

2o. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.

3o. Las empresas de zonas francas.

La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos

antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que
correspondan a los miembros del consejo de administración, directores,
administradores o gerentes.

2-Realiza un mapa conceptual donde se destaquen las

características distintivas del salario de acuerdo a la Ley.

El concepto de prestaciones. Es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones

legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o
servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado,
fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el
punto de vista de la administración de la compensación, generalmente se habla de
prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por
ejemplo, desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones
de empresa, o discrecionales. Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o
servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.

. Tipos de prestaciones:

 El preaviso o Plazo del Desahucio;

 Auxilio de Cesantía;

 Las vacaciones;

 Salario de Navidad;

 Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;

 El Importe de la Remuneración.

 La retribución por Maternidad.

3.Realiza un esquema con las funciones más destacadas del comité

Nacional de Salarios.

1.Las relaciones laborales en la

1. El comité nacional de salarios republica dominicana están regidas
(CNS) es el organismo encargado del por la ley 16-92 del 29 de mayo del
establecimiento de los salarios 1992, conocida comúnmente como el
mínimos en la Republica Dominicana. código de trabajo de la republica
Está integrado por un director General dominicana y sus modificaciones así
y dos vocales nombrados por el Poder como su reglamento de aplicación no
Ejecutivo y por los vocales especiales 258-93. La secretaria de estado de
que en representación de patronos y trabajo es el organismo encargado de
trabajadores sean designadas por el aplicar las normas laborales
Es de principio que la ley clara no
Director General entre los Candidatos
recomendadas para tales fines por los
patronos o sus organizaciones y por
los trabajadores o sus sindicatos. El
comité tiene además un secretario y
un contador público autorizado.
2. Que son atribuciones del Comité
Nacional de Salarios, la revisión de
las tarifas de salarios mínimos que
rigen las relaciones de trabajo de
todas las actividades
económicas del país, mediante la
debida ponderación de todos los
factores que inciden en
cada una de ellas, para que el salario
cumpla, no solo con su función de
remunerar el
trabajo realizado, sino también con la
de contribuir a asegurar el nivel de
vida de los
asalariados, ya que el mismo
constituye su principal fuente de
ingreso indispensable, para
su subsistencia y la de sus familiares.
debe ser interpretada, sino aplicada.
Por ende se desprende que si un
texto jurídico está afectado de
oscuridad, tanto los magistrados
como los especialistas en derecho
deben desentrañar el verdadero
espíritu que se esconde en el, para
que de esta manera haya una diáfana
administración de justicia y aplicación
de la ley.
Desgraciadamente no ha sido este
camino seguido por el legislador
dominicano en los últimos tiempos,
cuyas posturas sobre contradicciones
entre leyes y realidades sociales no
prevista por nuestros códigos. la ley
16-92, código de Trabajo, en lo que
respecta a las discrepancias surgidas
por el no cumplimiento de la
obligación que tienen las empresas de
otorgarles a sus trabajadores el 10
por ciento de los beneficios obtenidos
al cierre de cada año fiscal o
comercial.