CASOS PRÁCTICOS

CONTENIDO
Informe Especial B1 Cálculo de las vacaciones: aplicación práctica

CASOS PRÁCTICOS Cálculo de las vacaciones: aplicación práctica
El descanso vacacional es uno de los derechos laborales más importantes, se encuentra regulado por el D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y el D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92). A continuación desarrollamos casos prácticos sobre este derecho en sus distintas variantes: descanso vacacional, vacaciones truncas, remuneración mensual, remuneración semanal, remuneración variable, etc.

2. Vacaciones truncas
a. Datos • Fecha de ingreso • Fecha de cese • Vacaciones truncas por liquidar : 01.05.2007 : 12.08.2011 : 3 meses y 12 días

I. TraBajaDOrEs DE rEmuNEraCIóN mENsual 1. Trabajadores que hayan laborado todo el período computable
En el presente caso calcularemos la remuneración vacacional de un trabajador que ha laborado un año en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a vacaciones. a. Datos • Fecha de ingreso • Período del descanso vacacional (Del 01.04.2011 al 30.04.2011) • Fecha de pago de la remuneración vacacional b. remuneración mensual computable en el mes de abril de 2011) • Básico • Asignación familiar • Alimentación principal Total : 01.06.2003 : 30 días : 31.03.2011

b. remuneración computable la vigente al momento del cese • Básico : S/. 1,242.50 • Asignación familiar : 67.50 : 500.00 • Gratificación extraordinaria (*) • Alimentación principal : 350.00 ––––––––

S/. 1,660.00

(*) Según el inciso a) del artículo 19° del D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) éste concepto no es remunerativo, por tanto no se debe incluir en el cálculo de la remuneración vacacional.

c. Cálculo de vacaciones truncas • Por los 3 meses Remuneración N° de meses Remuneración mensual del año vacacional por mes ––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––––––––– S/. 1,660.00 ÷ 12 = S/. 138.33 Remuneración vacacional por mes –––––––––––––––––––– N° de meses a liquidar –––––––––––––

(la que hubiera percibido : S/. 1,500.00 : 60.00 : 455.00 –––––––– : S/. 2,015.00

S/. 138.33

x

3

=

Total ––––––––––––

S/. 415.00

• Por los 12 días Remuneración N° de meses Remuneración mensual del año vacacional por mes ––––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––––––––––––– S/. 1,660.00 ÷ 12 = S/. 138.33 2da. quincena, MAYO 2012
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

c. remuneración vacacional La remuneración vacacional en este caso será igual a una remuneración mensual. Por lo tanto, la remuneración vacacional será S/. 2,015.00.

Informativo Caballero Bustamante

B1

2011) • Descanso vacacional (Del 01.654.939. 92. Cálculo de la remuneración total de setiembre de 2011 • 1 Remuneración mensual por las vacaciones ganadas : S/.32 : : : S/.00 • Incrementos por AFP – 10.00 x 30 = S/.06.218.2011 al 15.2011 al 30.50 • Bonificación por turno : 350.00 ––––––––– Total : S/.2011 al 31. por lo que le corresponderá recibir una indemnización por concepto de vacaciones no gozadas.00 c. según lo señalado en el artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713 (08. 92. Datos • Período del récord vacacional (Del 01. 3. 2.469.07.09.00 ÷ 2 Total: : S/.00 : 1. Datos • Fecha de ingreso • Fecha de cese • Período laborado (Del 06.850. : : 50. a.25 B2 2da.00 –––––– : S/.218. a.50 3. 2.61 x N° de días a liquidar –––––––––––– 12 Total ––––––––––––– = S/.2012) b.50 –––––––– Total : S/.10.2007 : setiembre 2011 : setiembre 2011 (*) II.00 – 3% : 24.939.10. 4.10. Cálculo de la remuneración vacacional Jornal diario N° de jornales computables Total ––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––– S/. Datos • Fecha de ingreso • Período vacacional computable Del 15.09. 415. 2. 470.94 : 1 año : 30 días : S/.939.2011 al 31. un trabajador ha reducido su descanso vacacional de 30 a 15 días.07.61 Remuneración vacacional por día –––––––––––––––––––– S/. TraBajaDOrEs DE rEmuNEraCIóN sEmaNal 1.05.00 c.2005 al 14.00 2. quincena.00 • 1 Remuneración mensual por el trabajo realizado : 3.2005 : 1 año : Del 15.00 c.07.03.23% : 65.800.2006 al 14. ha decidido salir de vacaciones en el mes de mayo de 2011.00 • 1 Remuneración mensual como indemnización por vacaciones no gozadas : 3.2011) : 15 días (laborados) Resumen: – Vacaciones truncas por los 3 meses – Vacaciones truncas por los 12 días Total b.33 ÷ 30 = S/.2012 al 30.408.760. MAYO 2012 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA Informativo Caballero Bustamante . Vacaciones truncas Un trabajador en calidad de obrero al cual se le ha remunerado semanalmente ha cesado en su centro de trabajo antes de completar el récord vacacional correspondiente. Vacaciones completas Un trabajador en calidad de obrero (cuyo pago es semanal) que ha cumplido con el récord vacacional en el mes de diciembre de 2010.91).INFORMATIVO CASUÍSTICA Remuneración N° de días Remuneración vacacional por mes del mes vacacional por día –––––––––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––––––––––– S/.06. jornal diario del mes de abril 2011 • Básico Total : 1 año : 30 días : abril 2012 (*) Se utiliza la remuneración vigente a la fecha de pago.10.2011) • Descanso vacacional (Del 01.00 –––––– : S/.01.00 2. 9.218.50 ––––––––– S/.00 • Asignación familiar : 67. 60. 25 días 4. remuneración mensual de setiembre de 2011 • Básico : S/.05.2011 : 31. Datos • Fecha de ingreso • Período vacacional computable (Del 27. 2. 3. 4.09.09. 92. 2. b.00 55.2006 • Período en que debió gozar del descanso vacacional • Fecha de pago • Remuneración computable : 15.25 8.03. 138. 4.00 ––––––––– Total : S/. remuneración total a percibir en setiembre Por el período vacacional – Remuneración mensual Por los 15 días laborados – Remun.11.10.12.2012) • Fecha de pago de la remuneración vacacional b. 55.2010 al 26. a.2011) : 27. jornal diario al momento del cese • Básico • Asignación familiar • Alimentación principal Total : 06.2012 : 9 meses.218.32 • Reducción vacacional (Del 01.00 : S/. mensual = 2.32 ––––––– S/. remuneración mensual de setiembre 2011 • Básico : S/. reducción de vacaciones Mediante un acuerdo con su empleador. a. Trabajador que no goza del descanso vacacional En el presente caso un trabajador en calidad de empleado ha cumplido con el récord vacacional correspondiente pero no ha gozado del descanso vacacional respectivo dentro del año siguiente de haber cumplido el mencionado récord.

102.CASOS PRÁCTICOS c. 1. quincena.08.032. 6.09. 1.07.25 x 15 Total : S/.75 ––––––––– : S/.355. un trabajador en calidad de obrero reduce su descanso vacacional de 30 a 15 días.50 4. 67. 4.533. laborando los otros 15 días. 1.08.67 Total 2. Cálculo de las vacaciones truncas • Por los 9 meses Jornal diario ––––––––– S/.02 Remuneración vacacional por día ––––––––––––––––––– S/.097. Cálculo de la remuneración total de agosto de 2011 • • • 1 remuneración mensual por las vacaciones ganadas 1 remuneración mensual por el trabajo realizado 1 remuneración mensual como indemnización por vacaciones no gozadas : S/. 2. 102. MAYO 2012 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA B3 . jornal diario de agosto 2011 • Básico • Asignación familiar Total : 25.25 N° de jornales Remuneración computables computable ––––––––––––––– ––––––––––––––– x 30 = S/.807. Trabajadores comisionistas En el presente caso calcularemos el importe que le corresponde percibir a un trabajador comisionista por remuneración vacacional que cumplió con el correspondiente récord. 150. 3. Datos • Período vacacional computable (Del 02. 102. 2. 67.50 Informativo Caballero Bustamante 2da.63 Remuneración vacacional por mes –––––––––––––––––––– S/. 150.2011) : 1 año : 30 días : 15 días Resumen: – Vacaciones truncas por los 9 meses – Vacaciones truncas por los 25 días Total b.2011) • Reducción vacacional (Del 01.10.08.2007 : agosto 2011 : agosto 2011 : S/. 150.25 III.08. sea de origen legal o convencional. 65.601.2010) • Fecha del descanso vacacional (Del 01.355.05. Cálculo de la remuneración mensual computable Jornal diario N° de jornales computables Total ––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––– S/.50 : S/.75 c.25 —–— : S/.25 • Movilidad (libre disposición) : 15.2006 • Período en que debió gozar del descanso vacacional • Fecha de pago • Remuneración computable b.17 Nº de meses a liquidar –––––––––––– x 9 = Total –––––––––––– S/.50 ÷ 12 = S/. 125.032.50 ———— : S/.2005 : 1 año : Del 25. 1. a.2011 al 15.032. 1.63 ÷ 30 = S/.50 S/.50 : : 2.00 (suministro indirecto) (*) ––––––– Total : S/.032. 1.481.00 • Prestación alimentaria : 8. 5. reducción del período vacacional Mediante un acuerdo con su empleador.2011) • Descanso vacacional (Del 01.63 Remuneración Nº de días Remuneración vacacional por mes del mes vacacional por día ––––––––––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––––––– S/. Datos • Fecha de ingreso • Período vacacional computable (Del 25. 3.067.09. TraBajaDOrEs CON rEmuNEraCIóN VarIaBlE 1.07.2009 al 08.08.08. Trabajador que no goza del descanso vacacional En el presente caso un trabajador en calidad de obrero no ha gozado de su descanso vacacional en el período correspondiente.63 • Por los 25 días Remuneración N° de meses Remuneración computable al año vacacional por mes ––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––––––––– S/. 150.00 • Asignación familiar : 2.2012 c.2005 al 24.25 (*) De acuerdo con el artículo 3° de la Ley N° 28051 (02. 5.807.2012) • Fecha de pago de las vacaciones : 1 año : 30 días : 31. 1.50 ÷ 12 = S/.2003).09.06.2012 al 30.50 d.25 x 30 Por los 15 días laborados – 15 jornales diarios S/.2006 al 24.50 : 2.807.02 Nº de días a liquidar ––––––––––– x 25 = : : : Total –––––––––– S/. 85. a.50 ––––––––– S/.09. Datos • Período del récord vacacional (Del 09. 60.2010 al 01. a. este concepto constituye remuneración no computable y por lo tanto no se tendrá en cuenta para la determinación de derechos o beneficios de naturaleza laboral.50 Remuneración N° de meses Remuneración computable al año vacacional por mes ––––––––––––––– ––––––––––––– –––––––––––––––––––– S/.10.06. jornal diario del mes de setiembre 2011 (jornal que hubiera percibido el trabajador en el mes) • Básico : S/.2011 al 30.67 125.75 x 30 = S/. remuneración total a percibir en el mes de setiembre de 2011 Por el período vacacional de un año – 30 jornales diarios S/.

08.00 50.2011) • Fecha de pago de las vacaciones : 20.2011 b.2010) • Descanso vacacional (Del 01. 743. 743.515. Trabajadores del hogar Una trabajadora del hogar ha cumplido con el récord correspondiente para el goce de su descanso vacacional.2009 al 23. remuneración computable para el pago de las vacaciones • Remuneración mensual : S/.00 ÷ 6 = S/. 105.10.12. 675.2011 : S/. remuneración computable para el pago de vacaciones • Promedio de comisiones del último semestre – Dic. remuneración computable para el pago de la compensación vacacional Jornal diario ––––––––– S/. A continuación calcularemos la remuneración vacacional que corresponda al trabajador. 867.00 : S/.00 • Por los 13 días Rem.00 : 45. Trabajadores intermitentes En el presente caso calcularemos lo que corresponde recibir como compensación vacacional a un trabajador que tiene un contrato intermitente de servicios. 360. con lo cual cumple el requisito de contar con un mes como mínimo para tener derecho a recibir una compensación vacacional. vacacional por mes –––––––––––––––– S/. 2012 : 755.50 d.08. 105.460. pues a este tipo de trabajadores no les corresponde gozar de descanso físico. 2011 : S/.00 ÷ Rem.50 ÷ N° de meses Rem.09.2011 al 19. 42. 105. Cálculo de la compensación vacacional • Por los 3 meses Remuneración computable ––––––––––––––– S/.00 60. remuneración computable para el pago de las vacaciones remuneración promedio diario de la semana: – Del 09.00 Nº de meses a liquidar ––––––––––––– 3 = Total –––––––––––– S/. 2012 : 830.2011 : 13. resumen – Vacaciones por los 3 meses – Vacaciones por los 13 días Total : S/. Datos • Fecha de ingreso • Período vacacional computable (Del 24. 1. quincena. – Del 20.2011 al 15. vacacional al año por mes ––––––––––––– ––––––––––––––––– 12 = S/. a.09.50 ––––––– : S/. 45. 2012 : 640. Datos – Fecha de ingreso – Fecha de cese – Tiempo efectivamente laborado b. d. MAYO 2012 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA Informativo Caballero Bustamante .50 ÷ 2 —–––—— : S/. 42. jornal diario • Básico Total : 03.50 x Nº de días Rem.2011 al 22. 315.50 ——— Total : S/.10.00 – May. Trabajadores destajeros Un trabajador que realiza labor a destajo ha cumplido con el respectivo récord vacacional dentro del año de servicios.00 ——— 202.08.06.09.2011 : 3 meses y 13 días : : S/. 315. La compensación vacacional se calculará en función al tiempo efectivamente laborado.12. – Del 13.00 – Ene.00 – Mar.05. 42.01.06.2011) • Fecha de pago de las vacaciones : 24.50 —–— S/. 1.260.260.05.2011 : S/.50 38.00 x N° de jornales computables ––––––––––––––– 30 = Remuneración computable ––––––––––––––– S/. a. 2012 : 815.2011 al 15.INFORMATIVO CASUÍSTICA b.00 • Alimentación principal : 160.2011 al 26.00 – Feb.00 ÷ 4 ——— 50.75 2. Promedio diario de remuneración a destajo remuneración vacacional – Promedio destajo Total Número de jornales computables Remuneración vacacional 48. El trabajador ha laborado en lo que va del año 3 meses y 13 días hasta el momento del cese el 13. 433.00 Rem.10.33 remuneración vacacional – Remuneración mensual Total : S/.05.00 —––—— S/.2006 : 1 año : 15 días : 31. a.09.50 55.00 – Abr.00 IV.2009 al 19. debido a que sus servicios son prestados de manera discontinua en el tiempo. – Del 16.2011 x b.2010) • Descanso vacacional (Del 01. : S/. 1. vacacional por día ––––––––––––––– S/.50 Nº de días a liquidar –––––––––––– 13 = Total –––––––––– S/. 4. rEgímENEs EsPECIalEs 1.50 x : 30 –––—–— : S/.50 c.2011 : S/.05.06.2011.2011 al 30.12. 2012 : 745.50 B4 2da.33 –——— Total remuneración computable: S/.00 –––––– S/. 50. vacacional por mes –––––––––––––––– S/. 3. 867.2007 : 1 año : 30 días : 31. Datos • Fecha de ingreso • Período vacacional computable (Del 20. vacacional del mes por día ––––––––––– –––––––––––––––– 30 = S/.00 • Asignación familiar : 67.06. 640. 3. S/.2011 : S/.00 2.08.

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