UNIVERSIDAD DE CHALCATONGO

El presente cuadernillo se terminó de imprimir en la ciudad

de Chalcatongo de Hidalgo, Oaxaca, en el mes de febrero de 2023.

La edición estuvo al cuidado de los estudiantes del Quinto

Semestre de la Licenciatura en Administración de la
UNIVERSIDAD DE CHALCATONGO

BURUNDI
GARCÍA GARCÍA JESSICA

1
Cuadernos de Divulgación de Información
Laboral de los países más pobres del mundo
 DATOS DE LA UNIVERSIDAD DE CHALCATONGO

Universidad de Chalcatongo
Ciudad Universitaria
Chalcatongo de Hidalgo, Oaxaca, México.
C.P. 71100
Teléfono: +52 01 (953) 53 02093
Web: www.unicha.edu.mx

ACERCA DE LOS AUTORES

Estudiante del quinto semestre de la Licenciatura en Administración.

García García Jessica

2 15
 OTROS DATOS

Nombre y año de la Constitución

Constitución de Burundi (2018)

Artículo (s) constitucional (es) que regula (n) el

derecho al trabajo
Artículos 54 y 57

Principal (es) ley (es) laboral (es)

Código de Trabajo de Burundi

Descripción de su política laboral actual García García Jessica

En Burundi se anexa la Política Nacional de Empleo (NEP) la
cual busca que el empleo se convierta en un elemento esencial
de las estrategias de reducción de la pobreza y se subraya la
importancia de actuar con mayor eficacia tanto en el mercado
de trabajo estructurado como en el no estructurado.
Actualmente Burundi se encuentra bajo una lucha contra el
desempleo juvenil. BURUNDI

14 3
 SEGURIDAD SOCIAL
Ley en materia de seguridad social de los trabajadores
del sector privado
Código de la Seguridad Social de Burundi
Ley en materia de seguridad social de los trabajadores
del sector público
Código de la Seguridad Social de Burundi
Institución de seguridad social para los trabajadores
del sector público
Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS)
Institución de seguridad social para los trabajadores
del sector privado
Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS)
Tipos de seguros que tiene acceso los trabajadores del
sector privado
Seguro por accidentes, seguro médico, pensión por incapacidad
permanente, pensión de vejez, pensión de sobrevivencia, pensión
de invalidez, la pensión anticipada y asignaciones familiares.
¿Qué tipo de trabajadores tienen acceso a la seguridad
social?
Todos los trabajadores sujetos a las disposiciones del Código del
Trabajo, los funcionarios públicos y políticos, y los militares,
empleados estatales y autoridades locales que fueron dados de
alta en la INSS por sus empleadores.
4 13
¿En qué casos se considera riesgo de trabajo?
Se considera riesgo de trabajo, cualquiera que sea su causa, el
que le sobreviene a un trabajador por el hecho o con motivo del
trabajo. También se consideran riesgos todo tipo de accidente que
sufra un trabajador durante el viaje de ida y vuelta entre su
residencia habitual y el lugar de trabajo, siempre que el viaje no
haya sido interrumpido o desviado por una razón dictada por el
interés personal y no relacionada con las necesidades de la vida
diaria o independiente del empleo y riesgos de accidentes por
malas condiciones de trabajo.
Tipos de incapacidad laboral
Incapacidad temporal: Cuando el empleado padezca de una
enfermedad debidamente certificada por un médico, por accidente,
embarazo o parto. Incapacidad permanente: Cuando el empleado
padezca de una enfermedad grave, incapacidad física que le
impida volver a realizar sus actividades laborales y por enfermedad
mental incurable. El grado de incapacidad permanente se
determina según la naturaleza de la enfermedad, el estado general,
la edad, las facultades físicas y mentales de la víctima y según sus
aptitudes y calificaciones profesionales sobre la base de invalidez.
Obligaciones de los patrones en materia de seguridad
social
Los empleadores del sector público y privado están obligados a
afiliar a sus trabajadores al seguro de salud.
 AUTORIDADES DEL TRABAJO Descripción del proceso de una queja laboral

ÍNDICE
Autoridades laborales: órganos de vigilancia
Ministerio del Trabajo y la Inspección del Trabajo La solicitud de demanda se manda a la Inspección del Trabajo, la
cual se encargará de llegar a un arreglo amistoso, en el caso de no 1. DATOS GENERALES 7
Autoridades laborales: órganos de servicios sociales conciliación la queja debe enviarse al Tribunal de Trabajo y en un
Servicio Público de Empleo plazo máximo de 15 días se deberá unir a las partes. El inspector
del trabajo procede a un segundo intento de conciliación. En caso 2. ANÁLISIS LABORAL 8
Autoridades laborales: órganos con capacidad de de conciliación, la fórmula de ejecución se fija por orden del
decisión Presidente de la Corte. En caso de no haber conciliación, la
controversia podrá ser sometida al Juzgado del Trabajo 2.1. Sujetos del derecho laboral 8
Ministerio del Trabajo y el Consejo Nacional del Trabajo
competente. Dentro de los diez días siguientes a esta declaratoria, 8
2.2. Relaciones individuales de trabajo
el Presidente convoca a las partes a comparecer en un plazo de 20
Autoridades laborales: órganos jurisdiccionales 8
días. El caso deberá ser juzgado en un plazo máximo de 2 meses a 2.3. Obligaciones de los trabajadores y patrones
Tribunal del Trabajo, Juzgado del Trabajo, Secretaría del Tribunal
partir de la fecha de la remisión. La audiencia es pública, los 9
Superior y la Secretaría del Juzgado del Trabajo. 2.4. Condiciones de trabajo
debates son orales, se interroga a las partes y se escucha a los
testigos. El tribunal examina el caso. El tribunal, una vez informado, 2.5. Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo 10
CONFLICTOS LABORALES declara el archivo de las actuaciones. La sentencia se pronuncia de 2.6. Sindicatos 10
inmediato.
Principales conflictos jurídicos en materia laboral 2.7. Derecho de huelga 11
Cuando los conflictos surjan entre los establecimientos de Descripción de la conciliación laboral 12
2.8. Autoridades del trabajo
seguridad social, los trabajadores y los empleadores, en relación La Inspección del Trabajo se encargará de llegar a un arreglo
con el desconocimiento de la legislación de seguridad social. 2.9. Conflictos laborales 12
amistoso, en el caso de no conciliación deberá enviarse el informe
Cuando se realice despido injustificado por desconocimiento de la de no conciliación al Tribunal de Trabajo, en un plazo máximo de 2.10. Seguridad social 13
ley laboral. 15 días contados a partir de la recepción del informe de
2.11. Otros datos 14
conciliación parcial o no conciliación se deberá unir a las partes.
Principales conflictos económicos en materia laboral El inspector del trabajo procede a un intercambio de opiniones
Cuando el conflicto se refiere a salarios o a las condiciones de las sobre el objeto del conflicto y verifica si las partes están dispuestas 3. DATOS DE LA UNIVERSIDAD DE CHALCATONGO 15
leyes donde se estipulan las condiciones de las gratificaciones, a conciliar inmediatamente sobre la base de las normas
prestaciones y remuneraciones a las que los empleados tendrán establecidas por la ley.
acceso. Estos intercambios de opiniones son objeto de un informe, 4. ACERCA DE LOS AUTORES 15
elaborado por el Inspector del Trabajo, haciendo constar el acuerdo
Principales conflictos de naturaleza colectiva o la no conciliación. En caso de conciliación, la fórmula de
Normalmente surgen por cualquier renuncia, revisión, modificación ejecución se fija por orden del Presidente de la Alta Corte.
y rescisión total o parcial de las cláusulas de los convenios
colectivos.

12 5
 Derechos y obligaciones derivados de la afiliación
sindical
El trabajador debe pagar la cuota establecida para la solvencia de
las operaciones de los sindicatos, el trabajador debe seguir los
lineamientos y reglas que estén establecidas en los estatutos de
los sindicatos. No obstante, al afiliarse a un sindicato el trabajador
queda protegido de las violaciones que se le hagan hacia sus
derechos.
¿Cómo funciona un Sindicato?
Los sindicatos presentan las quejas individuales o colectivas que
no hayan sido directamente satisfechas sobre las condiciones de
trabajo y la protección de los trabajadores y las tarifas salariales;
comunican al empresario todas las sugerencias útiles encaminadas
a mejorar la organización y el funcionamiento de la empresa así
como la aplicación de los servicios relativos a la seguridad y salud
de los trabajadores ya la Seguridad Social, y negociar acuerdos de
empresa, opinar sobre los reglamentos de la empresa y el plan de
vacaciones.
¿Cómo se crea un sindicato?
Los sindicatos deben tener por lo menos: 5 miembros para los
sindicatos de empleadores y 50 para los sindicatos de
trabajadores. Los fundadores de cualquier sindicato deben
depositar sus estatutos y los nombres de quienes tengan a su
cargo su administración o dirección. Esto se realiza con el Ministro
que tiene en sus atribuciones el trabajo. Se envía una copia a la
Inspección del Trabajo del lugar donde está establecido el sindicato
y al Notario del Ministro de, Dentro de los 45 días siguientes a la
fecha de presentación el Ministro de Trabajo dictará orden de
inscripción del sindicato.
¿Cómo se disuelve un sindicato?
Un sindicato se disolverá cuando el numero de afiliados sea menor
a: 5 miembros para los sindicatos de empleadores y 50 miembros
para los sindicatos de trabajadores.
6 11
El Ministro responsable del Trabajo podrá solicitar a la Corte
Suprema de Justicia y de Casación la suspensión o disolución de
un sindicato que no cumpla con las obligaciones siguientes: 1.-
Proporcionar cualquier información en cuanto se refiera
exclusivamente a actividades sindicales, 2.- cumplir con las leyes y
reglamentos vigentes.
Federaciones y Confederaciones de Sindicatos
Varios sindicatos pueden unirse y formar una Federación de
Sindicatos, y varias Federaciones de Sindicatos pueden unirse
para formar una Confederación de Sindicatos.
DERECHO DE HUELGA
Derecho de Huelga
Código de Trabajo de la República de Burundi; Capítulo 3; Artículo
211°: Se admite el derecho de huelga a todos los trabajadores
sindicalizados o no.
Procedimiento de la huelga
Todo recurso de huelga o cierre patronal debe ser precedido de un
aviso de 6 días naturales dirigido a la inspección del trabajo de la
jurisdicción. Sin embargo, los trabajadores que no se adhieren a la
decisión de huelga permanecen en servicio. Durante la duración de
la huelga, las negociaciones deben continuar entre las partes o
bajo los auspicios de un mediador designado de común acuerdo
por las partes o, en su defecto, por el gobierno. En caso de fracaso
de la mediación, se recurre al Consejo de Arbitraje previsto en el
artículo 199 del Código de Trabajo.
Causales de terminación de la huelga
Se pone fin a la huelga por acuerdo directo entre las partes en
conflicto, por laudo arbitral o por sentencia judicial. La
reincorporación al trabajo por parte de los trabajadores deberá ser
inmediata y sólo podrá posponerse por razones de imperativos
técnicos previstos.
¿Cómo se determina el PTU?
La bonificación por beneficios se concede en efectivo, cuyo importe
depende de criterios objetivos enumerados exhaustivamente en la
ley (antigüedad, nivel de formación, etc.). Es del 5 %, el patrón
podrá bajar o subir este porcentaje, se divide en tres criterios, la
formación, la antigüedad y el salario.
Capacitación y Adiestramiento
Para el desarrollo de los recursos humanos y la productividad, las
empresas y sus asociaciones están obligadas a colaborar con los
sindicatos de trabajadores y las autoridades públicas para impulsar
acciones de formación, desarrollo y aprendizaje profesional tanto
en las empresas como en los centros de formación
SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO
Causales de terminación de las relaciones laborales
Por consentimiento mutuo de las partes, muerte del trabajador,
despido, cierre patronal y culminación del contrato laboral.
Causales de suspensión de las relaciones laborales
Se suspenderá la relación laboral por, la indisponibilidad del
trabajador como consecuencia de una enfermedad debidamente
comprobado o un accidente de trabajo o enfermedad profesional,
licencia de maternidad, alistamiento voluntario en las fuerzas
armadas de Burundi o un Estado Aliado en tiempo de guerra,
servicios prestados con arreglo a medidas de requisición interés
militar o público tomado por el gobierno de Burundi, el desempeño
de cargos públicos u obligaciones cívicas, detención del trabajador,
la ausencia del trabajador autorizado por el empleador.
Causales de rescisión de las relaciones laborales
En caso de negligencia grave, cuando haya desaparecido la causa
de la suspensión, haya transcurrido un período de seis meses
desde el comienzo de la suspensión, acoso sexual y violencia
física.
10
¿Qué recibe el trabajador cuando se termina la relación
laboral?
El trabajador recibe una indemnización. Por una antigüedad de tres
a cinco años un mes de salario incluida, en su caso, la provisión de
Burundi
vivienda, a la que el trabajador tenía derecho en el momento del República de Burundi
despido. Por una antigüedad de cinco a diez años 2 meses de
salario. Por una antigüedad superior a diez años tres meses de
salario, para las personas que aún no cumplen el año, su
La Licenciatura en Administración de la Universidad de Chalcatongo pone a disposición de la población universitaria y del público
indemnización será en proporción con el tiempo laborado a un mes
de trabajo. en general el presente cuaderno de divulgación de información laboral de los países más pobres del mundo. La información
contenida en este cuaderno es pública y se ha extraído de diversos medios como parte de la investigación realizada en la
Derechos del trabajador para exigir una indemnización asignatura de Derecho Laboral
El trabajador tiene derecho a una prima de antigüedad, a una
indemnización por un mes de salario en caso de despido FEBRERO 2023
injustificado y a una pensión.
DATOS GENERALES
SINDICATOS Burundi Nombre oficial: República de Burundi
Superficie: 26.338km²
Derecho sindical Límites: Limita al norte con Ruanda, al este y al sur con
Constitución de Burundi; Artículo 37°: Se reconoce el derecho a Tanzania y al oeste con el lago Tanganika, que lo separa de la
constituir sindicatos y a afiliarse a ellos, así como el derecho de República Democrática del Congo
huelga. Población: 11,900,000
Capital: Gitega (capital oficial), Bujumbura (capital
Tipos de Sindicatos
administrativa).
Sindicatos de empleadores y sindicatos profesionales de
trabajadores Tipo de Estado: Federal
División política y administrativa: Burundi se divide en
Requisitos para formar parte de un Sindicato 18 provincias, 129 distritos y 2,638 comunas. Las provincias
Un trabajador puede ser miembro de un sindicato si ejerce o si son Rumonge, Cankuzo, Gitega, Rutana, Ruyigi, Karuzi,
tiene una profesión u oficio y es mayor de 18 años sin distinción de
Kayanza, Kirundo, Muyinga, Ngozi, Bururi, Makamba, Bubanza,
sexo o nacionalidad. Los menores de 18 años no pueden afiliarse a
Bujumbura Mairie, Bujumbura Rural, Cibitoke, Muramvya y
sindicatos sin autorización expresa de los padres o de la tutela. Las
partes que se adhieran a un convenio colectivo deberán notificar Mwaro
esta adhesión por escrito a la Secretaría del Juzgado donde se Idioma: Kirundi y francés
haya hecho el depósito del convenio. Moneda: Franco burundés
IDH: 0.429
Año de anexión a OIT: 1963
Presidente actual: Evariste Ndayishimiye
7
 ANÁLISIS LABORAL
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
Concepto de trabajo
El contrato de trabajo es todo acuerdo, escrito o verbal, por el cual
una persona, el trabajador, se obliga a proporcionar a otra persona,
el empleador, un trabajo manual o intelectual, bajo la dirección y
autoridad directa o indirecta de éste a cambio de un salario o
cualquier otra remuneración.
Definición de Patrón
Un empleador es cualquier persona física o jurídica, ya sea regida
por el derecho público o privado, que utiliza los servicios de uno o
más trabajadores en virtud de un contrato de trabajo. El término
empleador se refiere tanto al empleador actual como al empleador
para quien el empleador actual ha sido sustituido bajo el contrato o
por ley.
Definición de Trabajador
Un trabajador es cualquier persona física, cualquiera que sea su
edad, sexo y nacionalidad, que ha contraído un contrato con un
empleador en virtud de un contrato de trabajo.
Tipos de Trabajadores
Empleado sindicalizado, empleado jornalero, empleado temporal y
empleado de base.
Tipos de Patrones
Empleador actual y empleador sustituto.
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Tipos de contrato de trabajo
Contrato de trabajo colectivo e individual
8 9
Elementos del contrato individual de trabajo
Los nombres o razón social y domicilio del empleador, nombres y
apellidos del trabajador, fecha y lugar de nacimiento del trabajador,
nacionalidad del trabajador, la composición de la familia del
trabajador, la profesión del trabajador, el lugar y residencia del
trabajador en el momento de la celebración del contrato, fecha de
contratación, duración del empleo, la naturaleza del trabajo a
realizar, el lugar o lugares de ejecución de la obra; la clasificación
del trabajador en la jerarquía ocupacional, el monto del salario
detallado, eventualmente, en salario base, aguinaldos y
asignaciones diversas, prestaciones familiares, prestaciones en
especie; las condiciones especiales del contrato y las firmas de las
partes.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y
PATRONES
Obligaciones de los patrones
Hacer saber al empleado, antes de la celebración del contrato, los
términos del contrato propuesto. Entregar una copia de dicho
contrato. Proporcionar el trabajo convenido en las condiciones,
tiempo y lugar convenidos. Pagar la remuneración convenida, con
regularidad y puntualidad. Proporcionar en los casos determinados
por las normas pertinentes, alojamiento y alimentación adecuados.
Conceder las vacaciones convenidas.
Obligaciones de los trabajadores
El trabajador tiene las obligaciones de; prestar personalmente su
servicio en el tiempo, lugar y condiciones acordado; actuar de
acuerdo con las órdenes que le den el patrón; abstenerse de todo
aquello que pueda perjudicar su propia seguridad o la de sus
acompañantes; cumplir con los reglamentos dictados para el taller,
establecimiento o lugar en que el empleado deba realizar su
trabajo; devolver en buen estado, al patrón, las herramientas y
materias primas que no hayan sido usadas.
CONDICIONES DE TRABAJO Este período no podrá ser en ningún caso inferior a dos días de
trabajo por mes completo de antigüedad de servicio.
Jornada Laboral
Las horas de trabajo son normalmente de ocho horas. por día y Aguinaldo
El empleado tiene derecho al bono navideño el cual será otorgado
cuarenta y cinco horas por semana. La jornada de trabajo son las
por su empleador, no podrá ser menor que 320,008.18 francos.
horas durante las cuales el trabajador está disponible de su
empleador.
Aguinaldo: Sector Público
Código del Trabajo de Burundi: El empleado tiene derecho al bono
Tipos de Jornada Laboral
navideño el cual será otorgado por su empleador, no podrá ser
Jornada nocturna, jornada diurna, jornada extraordinaria, jornada
menor que 320,008.18 francos.
de mujeres, jornada infantil y juvenil.
Institución para el acceso de vivienda a los
Invenciones laborales
trabajadores del sector privado
Ley de Propiedad Industrial y Ley de Derechos de Autor
El Fondo de Promoción de la Vivienda Urbana (BHB)
Antigüedad
Institución para el acceso de vivienda a los
Antigüedad en el servicio, significa el tiempo que el trabajador
estuvo empleado de forma continua por el empleador realizando o trabajadores del sector público
desempeñando una actividad, independientemente del lugar de su Centro para la Financiación de la Vivienda
empleo. Las ausencias laborales son deducibles de la antigüedad
de servicio cuando alcanzan una duración continua de doce días. Tipos de crédito de vivienda para los trabajadores del
sector privado
Crédito para la construcción de viviendas, crédito para la compra
Ascenso Laboral
de vivienda, crédito para mejoras, rehabilitación y ampliación de
Ascenso de trabajo significa que las actividades que realiza un
vivienda.
empleado subirán de nivel por lo tanto tendrá acceso a una
remuneración mucho mayor.
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para el
acceso a la vivienda?
Vacaciones
Todo trabajador tiene derecho, cada año, a unas vacaciones No estar desempleado, estar afiliado al Instituto Nacional de
pagadas por el empleador. El trabajador adquiere el derecho a Seguridad Social (INSS) y ser mayor de edad.
disfrutar de las vacaciones anuales pagadas en el momento en
que, por primera vez, tiene un duración del servicio de doce meses Participación en las utilidades (PTU)
civiles con el empleador y, cuando alcance una antigüedad Código del Trabajo de Burundi: El empleado tiene derecho a la
adicional de doce meses naturales. participación en los beneficios ya gravados por parte del
empleador.