LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

I. INFORMACIÓN GENERAL

Datos del Trabajador

Nombre: Documento de identidad:
Andrés Sordo C.C 1234567

Dirección: Teléfono:
Kra 101#153-20 6359988

Datos del Empleador

Nombre: Nit/documento de identidad:
Alarmas El Gritón Ltda. 654321
Dirección: Teléfono:
Calle 153#100-28 666666

Datos del contrato de trabajo

Ultima labor desempeñada: Modalidad del contrato de trabajo:
Supervisor de Monitoreo de Alarmas Contrato Verbal a Termino Indefinido
Duración del contrato de trabajo: Jornada de trabajo:
623 Días Lunes a sábado – 8am a 6pm

Modo de terminación: Terminación unilateral sin justa causa por parte del Empleador.

Tiempo trabajado Año Mes Día

Fecha de ingreso 2018 01 15
Fecha de retiro 2019 09 30
(liquidacion)

II. DETERMINACIÓN DEL SALARIO BASE MENSUAL

AÑO VALOR CAUSADO VALOR PAGADO

2018 $

SALARIOS $
ADEUDADOS
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SALARIO MENSUAL REAL BASE

AÑO 2018
Componentes del salario
Salario mensual $ 1700000
Auxilio de transporte $ 300000
Horas extras $0
Dominical y festivo $0
Recargo nocturno $0
Otros factores $0

SMRB

SALARIO MENSUAL REAL BASE

AÑO 2019
Componentes del salario
Salario mensual
Auxilio de transporte
Horas extras
Dominical y festivo
Recargo nocturno
Otros factores

SMRB

SALARIO MENSUAL REAL BASE

AÑO
Componentes del salario
Salario mensual
Auxilio de transporte
Horas extras
Dominical y festivo
Recargo nocturno
Otros factores

SMRB

LIQUIDACION TOTAL DE SALARIOS ADEUDADOS

SALARIOS
HORAS EXTRAS
RECARGO NOCTURNO
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
AUXILIO DE TRANSPORTE
OTROS
TOTAL NETO LIQUIDADO

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III. AUXILIO DE CESANTÍA E INTERESES SOBRE CESANTÌAS

Articulo 249 CST: regla general. “todo patrono está obligado a pagar a sus
trabajadores, (…) al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de
salario por cada año de servicio o proporcionalmente al año”

Articulo 253 CST: Subrogado, DL 2351 de 1965, Articulo 17. Salario base para liquidar
el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya variado en los últimos tres meses (…).
El salario base para liquidación de cesantía se toma como la sumatoria del último salario
devengado, el auxilio de transporte, promedio de horas extras y promedio de recargos
nocturnos, que en este caso no existe.

Artículo 98. Ley 50 de 1990. “el auxilio de cesantías estará sometido a los siguientes
regímenes:
1. El régimen tradicional del CST, contenido en el capítulo VII, título VIII, parte
primera (art.249) y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual
continuará rigiendo para los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la
vigencia de esta ley ( enero / 1991)
2. El régimen especial que por esta ley se crea (liquidacion anual a 31 de diciembre
y consignación por parte del empleador en un fondo de cesantías a mas tardar el
14 de febrero del año siguiente), que se aplicara obligatoriamente a los contratos
de trabajo que se celebren a partir de su vigencia (...). (art. 99)
Parágrafo. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados
con anterioridad a la vigencia de esta ley, podrán acogerse al régimen especial
señalado en presente artículo, para lo cual es suficiente la comunicación escrita,
en la cual señale la fecha en que se acoge.

Formula de liquidación Auxilio de Cesantía

Dado que la vigencia de la relación de trabajo analizada aquí, se da dentro de la

vigencia de la Ley 50 de 1990, esta es, se enmarca en el régimen creado por esta ley, de
consignación anual por parte del empleador en un fondo, la fórmula utilizada para
efectuar esta liquidación es:
Año por año y/o proporcional
Días laborados x salario base = valor auxilio de Cesantía
360

INTERESES SOBRE CESANTIA

Artículo 3º de la Ley 52 de 1975. Si el patrono no paga al trabajador los intereses

aquí establecidos, salvo los casos de retención autorizados por la le o convenidos por
las partes, deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una vez un
valor adicional igual al de los intereses causados.
Artículo 99. Ley 50 de 1990. 2. el empleador cancelara al trabajador los intereses
legales de 12% anual o proporcional por fracción, en los términos de las normas
vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causal en el
año o en la fracción que se liquide definitivamente.

Formula de liquidación de la indemnización del interés sobre Cesantía

El porcentaje establecido para liquidar los intereses sobre las cesantías causadas para

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todos los años comprendidos será el 0,24 (24%), como sanción indemnizatoria, ante el
incumplimiento por el empleador de su pago efectivo anual.

Auxilio de cesantía x Días laborados x 0.24 = valor interés sobre Cesantía

360

VALOR CESANTÍA E INTERÉS

AÑO SALARIO VALOR CESANTIA VALOR INTERESES

BASE
2018 $ 1700000
2019 $ 1700000

I. INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO CONSIGNACIÓN DE

CESANTIAS

Artículo 99. Ley 50 de 1990. Numeral 3°. El valor liquidado por concepto de cesantía
se consignara antes del 15 de Febrero del año siguiente, en cuantía individual a nombre
del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. El empleador que incumpla
el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo (durante
cada anualidad, sin acumulacion Corte Suprema de justicia Cas laboral).

Fórmula para determinación.

Salario mensual ( real o mínimo legal) – auxilio trasp. x días de mora

30

o Salario Diario x dias de mora

Liquidación
Año Periodo de mora Adecuación a la formula Valor total de la
cesantía indemnización
causada

TOTAL ADEUDADO $

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II. INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO LIQUIDACIÓN

Articulo 65 CST, modificado articulo 29, ley 789 de 2002. Indemnización por falta
de pago.
“ si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al ultimo
salario diario por cada día de retardo, hasta por 24 meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el periodo es menor (..)

NOTA: Para los propósitos de esta operación se toman como días de mora los
transcurridos entre la terminación del contrato de trabajo y la fecha en que se elabora
esta liquidación.
Periodo comprendido Días transcurridos
Desde Hasta

Formula Adecuación
Ultimo salario diario base – auxilio de tras. x
Días de mora

VALOR TOTAL INDEMNIZACIÓN

III. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Articulo 64 CST literal a, subrogado articulo 6°, ley 50 de 1990. modificado por el
articulo 28, ley 789 de 2002. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, por parte del empleador o
si este da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero dará al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan: (..)

Literal a: para los trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:

1. treinta días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un año (…)
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

Liquidación de indemnización por despido injusto

Periodo Anual Comprendido Adecuación formula Valor Indemnización
Correspondiente
Desde 30 días de salario por el
Hasta primer año
Desde 20 días de salario por el
Hasta segundo año

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TOTAL
INDEMNIZACIÓN

IV. VACACIONES COMPENSATORIAS.

Articulo 186 CST. Duración. “1. los trabajadores que hubieren prestado el servicio
durante un (1) año tienen derecho a quince días consecutivos de vacaciones
remuneradas”

Articulo 1, ley 995 de 2005. Los empleados públicos, trabajadores oficiales y

trabajadores del sector privado que cesen en sus funciones o hayan terminado sus
contratos de trabajo, sin que hubieren causado las vacaciones por año cumplido,
tendrán derecho a que estas se les reconozcan y compensen en dinero
proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado.

Formula de liquidación (Salario base – Aux transporte ) días laborados =

720
Año correspondiente Adecuación Valor

TOTAL

V. PRIMA DE SERVICIO

Artículo 306 CST. Sentencias C-042 de 2002 y C-034 de 2003. Principio General. “1.
Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una
prima de servicio, así: […] Una quincena el último día de Junio y una quincena en los
últimos días de Diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajen todo el respectivo
semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado […]”.

Fórmula para Liquidar Prima de Servicio

Días Laborados x Salario Base = Prima de Servicio
360 días

LIQUIDACION TOTAL DE PRESTACIONES Y OTROS

CESANTIA
PRIMA DE SERVICIOS
VACACIONES
INDEMNIZACIÓN POR NO CONSIGNACIÓN
DE CESANTÍAS

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO
INDEMNIZACION MORATORIA
(NO LIQUIDACION )
INTERESES SOBRE CESANTIAS

TOTAL NETO LIQUIDADO

NOTA:

Esta liquidación se hace hasta el xxxxx, pero se aclara que la cuantía adeudada podría
seguir aumentando (indemnización moratoria) hasta que el empleador pague la
obligación.

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