UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA.

CARRERA:

Psicología General.

ASIGNATURA:

Legislación Laboral.

FACILITADORA:

Emmy M. Reyes Rodríguez.

TEMA:
El Salario.

Introducción.
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la
vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus
familias dependen casi enteramente del salario para comer,
vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas
sus demás necesidades.

Objetivos específicos:

Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que

ocupa. Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y
dedicación. Atraer y retener a los mejores candidatos para los
cargos.

Definición de Salario.

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente

que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
como la alimentación, habitación o vestuario suministrada al
trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por
escrito que dichos beneficios no constituyen salario.

Teorías de los Salarios:

Todos los salarios se pagan a acumulaciones en el pasado, de
capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente
entre los trabajadores.

El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada

por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra
tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el
nombre de una antigua moneda romana.

El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario

(del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular
o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por
cuenta ajena.

Tipos de Salarios:

● Salario nominal.
● Salario por unidad de obra.
● Salario por unidad de tiempo.
● Salario mixto.

Características del Salario:

El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser
pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195. El
salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al
salario mínimo legalmente establecido, art. 193.

Naturaleza del Salario:

El salario se estipula y paga íntegramente, en moneda de curso legal, en la

fecha convenida y pactada entre las partes; (Art. 195 Código de Trabajo). ... No
puede ser, en ningún caso, inferior al salario mínimo legalmente establecido
(Art. 193 Código de Trabajo).

Formas de retribución y privilegios del Salario:

El salario debe ser pagado con dinero en efectivo, por hora, por día, por
semana, por quincena o por mes. No puede ser pagado por períodos mayores
de un mes. En el Código de Trabajo existe la prohibición expresa de pagar
el salario mediante expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u
otras formas.

Descuentos permitidos al Salario:

● Anticipo de salario.
● Pagos hechos en exceso al trabajador.
● Errores, perdidas p averías cometidos por el trabajador al realizar sus
labores.
En República Dominicana hay quienes opinan que los únicos descuentos
posibles son los listados en el Art. 201 del CT, pero no me parece que esa lista
sea limitativa. Para que sea limitativa tendría que haber dicho: “solo puede.”
Por tanto, a mi entender, las partes pueden convenir otros descuentos en
casos de errores o pérdidas, siempre y cuando (como ocurre en Chile) el
trabajador lo haya autorizado previamente.

Protección legal del Salario:

El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por

pensiones alimenticias, art. 200. El pago del salario debe hacerse directamente
a la persona del trabajador y salvo convención en contrario, se hace en el lugar
donde presta servicios el trabajador, art. 196.

Delito de falta de pago del Salario:

Un empleador comete un delito que es una felonía de tercer grado si contrata o

intenta continuar empleando con la intención de evitar el pago de los salarios
que le adeuda y si el empleador no cumple después de habérsele ordenado el
pago de esos salarios.

El Salario mínimo:

Categoría empresa: 16 de julio de 2021:

Mediana RD$ 18, 500

Pequeña RD$ 12, 400

Micro RD$ 11, 500

Origen y evolución del Salario.

El primer vestigio que existe del salario data del segundo milenio
A.C. en Mesopotamia donde se pagaba a los trabajadores con una
unidad de trigo la cual era entregada en forma diaria o bien, como
provisión al principio del periodo de trabajo.

En Egipto se reproduce el siguiente texto: “todas las gentes que han

trabajado en la construcción de mi tumba lo han hecho a cambio de
pan, tejidos, aceite y trigo en gran cantidad…”

Durante la década de los sesenta, las empresas incrementaban los

sueldos de su personal en base al desempeño y a los méritos. Los
aumentos eran cada dos años y la inflación se mantenía en un
digito. El gobierno se orientó hacia la industrialización del país.

Conforme los problemas iban creciendo, el gobierno intervenía en la

vida económica y las empresas perdieron la costumbre de
incrementar los sueldos por el desempeño dada la legislación.

Al iniciar la década de los noventa, la globalización alcanza a

México y la economía tiene que volverse competitiva. De tal suerte,
nacen nuevas teorías de calidad, mejora continua y reingeniería. Es
de esperarse que los esquemas de salarios y compensación deban
cambiar también. Los especialistas en el área de compensación.

La administración de sueldos y salarios ha cobrado una importancia

tal que empresas tienen áreas especializadas para dicha actividad.
Asimismo, en la segunda mitad del siglo pasado han surgido
muchas empresas consultoras y asesoras en el tema, por lo que se
puede prever que la administración de la compensación constituirá
una actividad estratégica de la nueva gestión del talento humano.

Fijación del Salario mínimo:

Se establece un nivel demasiado bajo, el salario mínimo tendrá

poco efecto en la protección de los trabajadores y sus familias
contra el pago de salarios indebidamente bajos o la pobreza. Si se
establece un nivel demasiado alto, los salarios mínimos serán poco
respetados y/o tendrán efectos adversos en el empleo.

El Salario de Navidad:

Corresponde a un 13° salario en el año que le corresponde, por ley,

a todo trabajador dominicano, siendo el artículo 219 del Código de
trabajador que hace referencia al mismo. En ningún caso el salario
de Navidad debe superar los cinco salarios mínimos legalmente
establecidos

Participación de los Trabajadores en los Beneficios de la

Empresa:
El Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92)
establece en los artículos 223 al 227, la obligatoriedad de las
empresas de otorgar una participación equivalente al diez por ciento
(10%) de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores.

Conclusión.

En las organizaciones se adopta un sistema de recompensas y

castigos para mantener a sus empleados dentro de
comportamientos esperados que son recompensados , los
comportamientos que se consideran adecuados y se castigan los
comportamientos inadecuados , la principal recompensa es el
salario, cuyo carácter variado vuelve compleja su administración, la
administración de salarios busca implementar y mantener
estructuras salariales capaces de alcanzar un equilibrio mediante la
evaluación clasificación de cargos simultáneamente alternos a las
inconsistencias externas mediante la investigación salarial, la
evaluación de cargos pueden hacerse mediante los métodos de
jerarquización de cargos , categorías predeterminadas comparación
por factores y evaluación por puntos , la investigación salarial debe
de abarcar cargos de referencia en empresas que representan el
mercado de salarios.
Bibliografía.

https://www.icesi.edu.co/centros-academicos/images/Centros/consultorio-
juridico/salario.pdf

https://estructuraciondesalariosgth.webnode.com.co/products/producto-2-/

http://www.mt.gob.do/index.php/servicios/servicios-trabajador/asistencia-
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https://www.monografias.com/trabajos43/salario/
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https://repositorio.unphu.edu.do/bitstream/handle/123456789/908/El%20salario
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https://www.monografias.com/trabajos42/el-salario/el-salario2.shtml#:~:text=El
%20salario%20debe%20ser%20pagado,tarjetas%2C%20certificados%20u
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https://hoy.com.do/consultorio-laboral-descuentos/

https://www.monografias.com/trabajos43/salario/salario2.shtml#:~:text=El
%20salario%20de%20los%20trabajadores,196.
https://www.abogado.com/recursos/ley-del-trabajo/texas/existen-sanciones-
para-los-empleadores-que-no.html#:~:text=Un%20empleador%20comete
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https://www.camacoes.org.do/claves-aumento-salarial-rd/

https://www.monografias.com/docs/Antecedentes-De-Salario-En-El-Mundo-
P3ZEYXAZBZ

https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/setting-adjusting/lang--
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%20adversos%20en%20el%20empleo.

https://listindiario.com/economia/2020/12/03/646829/el-salario-de-navidad-a-la-
luz-de-la-ley#:~:text=%2DCorresponde%20a%20un%2013%C2%B0,cinco
%20salarios%20m%C3%ADnimos%20legalmente%20establecidos.

https://asflemp.com.do/2020/04/22/bonificacion-o-participacion-de-los-
trabajadores-en-los-beneficios-de-la-empresa/#:~:text=El%20C%C3%B3digo
%20de%20Trabajo%20de,anuales%20a%20todos%20sus%20trabajadores.