Universidad abierta para adulto

Asignatura:

Derecho Laboral

Participante:

Ivan paulino

15-5471

Profesor

Juan Manuel

República Dominicana

Fecha:
11/19/2018
 Realiza un mapa conceptual donde se destaque el concepto, las
características y naturaleza del salario.

Caracteristicas del salario.

El salario es el elemento monetario

principal en la negociaciónde un
contrato de trabajo.

El pago del salario puede ser

por unidad de tiempo (hora,
día, semana, quincena,
mensual), por unidad de obra,
por comisiones, al destajo o
precio alzado "por ajustes",
etc.
No puede ser pagado en
periodos mayores de un mes,
art. 198.
El salario de los
trabajadores es
El salario se estipula y se
paga en moneda de curso inembargable, salvo en
la tercera parte por
legal, también puede ser
pagada por cualquier otra pensiones alimenticias,
remuneración, sea cual art. 200.
fuere su clase art. 195.

El salario estipulado en el El pago del salario debe hacerse

contrato de trabajo, en directamente a la persona del
ningún caso puede ser trabajador y salvo convención en
inferior al salario mínimo contrario, se hace en el lugar
legalmente establecido, art. donde presta servicios el
193. trabajador, art. 196.
 Salario en especie Es aquel que paga por medio de productos, servicios, etc. Constituye salario en
especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el
trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

Pago mixto
Es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Salario Ordinario o
extraordinario El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los
servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el
que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de
horas extras o suplementarias trabajadas.

Salario Fijo o
variable Es cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por
unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

Salarios mínimos.
Vigentes a partir del 1 de noviembre 2017 a)

QUINCE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y SIETE CON 60/100 (RD$

15,447.60) con efectividad a partir del día primero (1ro) de noviembre del
presente año, para los que prestan servicios en empresas industriales,
comerciales o de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de
ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos
dominicanos (RD$4,000,000.00).
 DIEZ MIL SEISCIENTOS VEINTE CON 00/100 (RD$ 10,620.00) mensuales,
con efectividad a partir del día primero

(1ro) del mes de noviembre del presente año, para los que prestan servicios en
empresas industriales, comerciales o de servicios, cuyas instalaciones o
existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de
dos millones de pesos dominicanos (RD$2,000,000.00) y no excedan la cifra de
cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4,000,000.00). c) NUEVE MIL

CUATROCIENTOS ONCE CON 60/100 (RD$ 9,411.60) mensuales, con

efectividad a partir del día primero (1ro) de noviembre del presente año, para
los que prestan servicios en empresas industriales, comerciales y de servicios,
cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no
excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2,000,000.00).

TRECIENTOS VEINTE PESOS CON 40/100 (RD$ 320.40) por jornada de diez
(10) horas diarias, a favor de los trabajadores del campo; salario mínimo que
aumentará o disminuirá proporcionalmente, cuando la jornada de trabajo
comprenda un período mayor o menor de diez (10) horas diarias. e) TRECE

MIL TREINTA Y DOS PESOS CON 00/100 (RD$ 13,032.00) a partir del día
primero (1ro) del mes de noviembre del presente año, para todos los
trabajadores que prestan servicios como vigilantes en las empresas de
guardianes privados

El salario de navidad.

El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley

5235 de 1959, o sea, el doble sueldo. Hay que aclarar que no es un regalo,
sino un salario que se gana mes por mes, pero que se paga en una sola
entrega en el mes de diciembre de cada año.

Para comenzar, veamos lo que dice el Código al respecto:

“Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de

diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario…”

Este pago se calcula basado únicamente en el salario ordinario. No se toman

en cuenta las horas extras. Tampoco la participación de beneficios de la
empresa.

Desde luego, tu convenio de trabajo puede especificar que el salario de

navidad sea por un monto mayor.
 Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad debe superar los 5 salarios
mínimos legalmente establecidos.

Para 2017, este monto corresponde a las siguientes cifras de acuerdo con el
tamaño de la operación de la empresa:

· Empresas cuyo valor no excede los 2 millones de pesos, el salario mínimo es

de RD$9,411.60.

· Si el valor de la empresa está entre 2 millones y menos de 4 millones, el

salario mínimo es de RD$10,620.

· Cuando el valor de la empresa iguala o excede los 4 millones, el salario

mínimo es de RD$15,447.60.

Por ejemplo, la empresa para la que laboras tiene una operación de menos de
menos de 2 millones, el salario de navidad no podrá exceder de 5 veces los
RD$9,411.50. Es decir: RD$47,057.50.

¿Cuándo deben pagarme mi salario de navidad?

La ley establece que el pago del salario de navidad en República Dominicana

debe hacerse a las tardar el 20 de diciembre.

Además, en caso de que exista desahucio o despido (justificado o no), deberán

pagártelo proporcional en la fecha en que se liquide tu contrato. Lo mismo
ocurre en caso de que seas tú quien renuncie.

Muy importante:

El pago del salario de navidad en República Dominicana no se encuentra

sujeto al impuesto sobre la renta, descuentos o embargo. Tampoco se puede
ceder ni vender.

Incluso si el monto excediera los 5 salarios mínimos, esta disposición no pierde

validez.
 Diferencias entre la Participación de los beneficios de la empresa y
la Bonificación.
Las diferencia es que la bonificación es un derecho del empleado que tiene que
cumplir la empresa porque asi lo dice el código laboral.

y los beneficios de la empresa es algo que el empleado o trabajador se tiene

que ganar. Ejemplo: comisión, incentivos entre otros.