CURSO: SECRETARIADO EJECUTIVO

CLASE N° 1

Introducción:

Con el estudio de este módulo aprenderemos los conceptos básicos necesarios para entender
y liquidar las remuneraciones correspondientes a los empleados en relación de dependencia.

Objetivos:

El objetivo principal es que el alumno logre familiarizarse con los diferentes conceptos
integrantes de una liquidación de sueldos y alcance los conocimientos y práctica necesaria
para confeccionar un recibo de sueldos según la legislación vigente en nuestro país.

En definitiva, lo que se busca es lograr ….

• Que el alumno se inicie en la técnica de liquidación de sueldos.

• Que conozca los diferentes ítems que figuran en una liquidación de sueldos pudiendo
liquidarlos de manera manual.

• Conocer el marco normativo que debe contemplarse a la hora de extinguir una relación

laboral.

MARCO LEGAL

Lo primero que debemos conocer al iniciarnos en este camino de la Liquidación de

sueldos y jornales es el marco legal en el cual debemos encuadrarnos. En materia laboral
existen distintas leyes que debemos conocer, aunque la más importante para el desarrollo
de nuestro módulo es la Ley de Contrato de Trabajo (N°20744) ya que nos brinda un
panorama general de la relación laboral, de los deberes y derechos tanto del empleado
como del empleador.

Pero es necesario conocer también las demás leyes que regulan la relación laboral, y en
este sentido podemos mencionar:

➢ Ley de Régimen Laboral (N° 25.877)

➢ Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744)

➢ Ley de Protección del Trabajo (N° 24.013)

➢ Ley de Riesgos de Trabajo (N° 24.557)

➢ Ley de Reforma Laboral (N° 25.013)

Pero no sólo debemos tener en cuenta las leyes emanadas del ámbito legislativo, sino
que como todos sabemos las leyes, una vez aprobadas por el legislador, requieren de
decretos reglamentarios, y estos decretos no son ni más ni menos que la forma que
tiene el legislador de explicar y “bajar a tierra” los conceptos contenidos en la ley. Es
decir, poner en palabras sencillas cuál fue el espíritu o la idea que tuvo el legislador al
momento de sancionarla.

Por otra parte, todos sabemos que desde hace muchos años existen los Sindicatos,
que son organizaciones que representan a los distintos trabajadores, divididos por
actividades, y que se encargan de defender los derechos de sus afiliados, así como
también establecen las condiciones de trabajo, la modalidad de remuneración, los salarios
que deben percibir los trabajadores, y muchas funciones más, entre las cuales y
fundamentalmente la conformación de los Convenios Colectivos de Trabajo.-

Estos Convenios Colectivos de Trabajo son los que establecen acuerdos salariales y
condiciones laborales para un sector productivo específico, o entre una empresa particular
y el sindicato correspondiente, por ello es que son de suma importancia a la hora de
desempeñarse en materia de liquidación de sueldos, mantenerse informado de las
novedades que puedan surgir de aplicación laboral.

En conclusión:

Desde el punto de vista práctico, cuando vamos a comenzar a liquidar un recibo de

sueldos, lo primero que vamos a identificar es el rubro al cual pertenece la empresa, la
actividad que realiza, para poder encuadrarla correctamente y en función de ello
identificar el Convenio Colectivo aplicable a sus trabajadores.-

Además es importante destacar que todos los años se realizan las “Paritarias”, que son
acuerdos salariales entre las patronales y los distintos sindicatos, estableciendo los
aumentos salariales correspondientes al año en curso, que puede darse en un solo pago
o en cuotas, de forma remunerativa o no remunerativa, etc. y que servirán de base para la
confección de la Escala Salarial, esta escala es una planilla donde figuran los salarios
correspondientes a cada trabajador, según su categoría y el trabajo que realiza.-

En definitiva, como primer paso al iniciarnos en la liquidación de sueldos debemos tener

en cuenta en primer lugar el encuadre legal del trabajador, atendiendo al sindicato al que
pertenece y la escala salarial aplicable.-

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL

Debemos conocer el concepto de Remuneración, y según la ley se entiende como remuneración

a la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

En la misma ley se establece que dicha remuneración no podrá ser menor al salario mínimo vital
(Artículo 116) que se define a continuación:
Salario mínimo, vital y móvil:

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su
jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento.

La fijación del mismo se hace por decisión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el
Salario Mínimo Vital y Móvil. El valor del salario mínimo, vital y móvil fue establecido por la
Resolución 2/93, se actualiza teniendo en cuenta el costo de vida.

Es decir, que todos los años se reúne el Consejo Nacional del Empleo y en función de los índices
de inflación, del aumento del costo de vida y otros criterios, fija el Salario Mínimo Vital y Móvil
para ese año.

Se le dice Mínimo, Vital y Móvil por las siguientes características:

▪ Mínimo: Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin
cargas de familia por su jornada laboral.

▪ Vital: Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades
básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
▪ Móvil: Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la
vida.
En general, los convenios colectivos sectoriales fijan salarios básicos superiores al mínimo vital
y móvil. Pero existen muchos empleados que se encuentran por fuera de estos convenios.-

Los trabajadores contratados a tiempo parcial (Art. 92 de la Ley de Contrato de Trabajo) y los
contratos con jornada reducida (Art. 198 de la LCT) lo percibirán en forma proporcional.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil,
organismo encargado de actualizar periódicamente estos valores, acordó mediante un
decreto presidencial una serie de aumentos que llevaron el SMVM en Febrero 2022 al
monto actual de $32.616.

LIQUIDACIONES MENSUALES Y QUINCENALES

Cuando hablamos de remuneraciones nos genera dudas cuándo se aplica una remuneración
mensual y cuándo una remuneración quincenal. Es importante tener en cuenta las diferencias
que existen cuando hablamos de sueldo mensual y quincenal.

El básico (sueldo mensual) se liquida cuando la remuneración se paga en relación con el mes de
trabajo. La suma se fija independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días
laborables que tenga. Para determinar el valor día se debe dividir el sueldo por 30 (días). Todo
esto es sin perjuicio de considerar las particularidades específicas de cada Convenio Colectivo
de Trabajo que establezcan un número de jornadas u horas para dividir el mes menor a los
mencionados. En este valor mensual se encuentran incluidos los 30 días del mes (sábados,
domingos y feriados).

El jornal se paga en relación con el día u horas de trabajo. Cuando se computan los días o las
horas trabajadas, la suma que percibe el empleado dependerá de los días laborables del
período (quincena o semana).

El salario puede determinarse por tiempo o por rendimiento de trabajo, y en este último caso
por unidad de obra, comisión individual o colectiva, gratificación o participación en las
utilidades, e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

¡Hasta la próxima clase!

FORMAS DE REMUNER