El CONTRATO DE

TRABAJO
SUSTENTANTE:
LIC. XIOMARA A. MATOS C., M.A.
 INTRODUCCION:
 CONTRATO DE TRABAJO.
 EL TRABAJADOR.
 EMPLEADOR.
 EMPRESA.
 QUE DEBE ENUNCIAR EL CONTRATO DE
TRABAJO ESCRITO.
 BASE LEGAL.
 MODALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
CONTRATO DE TRABAJO
 PARTES QUE INTERVIENEN EN EL
CONTRATO DE TRABAJO:
TRABAJADOR EMPLEADOR

.
 EMPRESA:
Es la unidad económica de producción o
distribución de bienes y servicios (Art. 3 Ley
16-92).
EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO DEBE ENUNCIAR LO
SIGUIENTE:
Nombre y apellido, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, domicilio y residencia de los
contratantes y las menciones de cédulas personales de identidad.

El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que debe
hacerlo.

La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo
y lugar de pago.

La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio

que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinado, o la mención
de que se hace por tiempo indefinido.

Y las demás partes convenidas en el contrato de trabajo.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO:
 

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

ENTRE: __________________________, compañía organizada de acuerdo a las leyes de la República Dominicana, con su domicilio social establecido en el No. _________ de la calle ____________________, del Sector de

________________, debidamente representada en este acto por el señor ___________, dominicano, mayor de edad, portador de la Cédula de la Identidad y Electoral No._______________ en su Calidad de ____________,

quien en lo que sigue del presente acto se denominará LA EMPRESA. y de la otra parte el señor __________________, dominicano, mayor de edad, casado, portador de la Cédula de Identidad y Electoral No._______ ___,

quien en lo que sigue del presente acto se denominará EL TRABAJADOR. SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:
 
PRIMERO: EL TRABAJADOR, laborará en calidad de _________________, en el Departamento de ________, a partir del ________, con un salario de RD$_____________ _________, el cual le será pagado todos los días
_______________ de cada mes.
 SEGUNDO: EL TRABAJADOR, deberá cumplir con el horario de trabajo de ___________, hasta ____________, y con las demás instrucciones que provengan de la Empresa y de su jefe directo.
 TERCERO: Las relaciones de trabajo del TRABAJADOR con La Empresa se regirán por los artículos 27 y 28 del Código de Trabajo.
 CUARTO: Para los fines y consecuencias de este contrato, las partes eligen domicilio en la siguiente forma: LA EMPRESA, en las oficinas de ___________ situada en la ciudad de ________ EL TRABAJADOR, en la Casa
No._______, de la calle ______________, de la ciudad _________________.
 
Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno para cada uno de las partes y los otros se depositarán en Departamento de Trabajo para los fines legales correspondientes. En ________ ____________________; República
Dominicana, a los ___________ (______) días del mes de _____, del año ________________________.

 ________________________ _______________________
EMPRESA    (FIRMA Y SELLO)      EL TRABAJADOR (FIRMA)                                                   
 

YO, _____________________________, Abogado Notario Público de los del Número para _______________CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que anteceden fueron puestas en mi presencia, libre y voluntariamente, por los

señores __________________ y __________ __________, de generales y calidades que constan en el presente acto, quienes me han aseverado bajo la fe del juramento que ésas son las firmas que ellos acostumbran utilizar

en todos los actos públicos y privados de sus vidas. En la ciudad de _________________, República Dominicana, a los ___________ (______) días del mes de _____, del año _____________ ___________.

____________________________________
NOTARIO PÚBLICO
 

 
  .
CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO (TEMPORAL)
 
ENTRE: _____________________________, compañía comercial organizada de acuerdo a las leyes de la República Dominicana, con su domicilio social establecido en el No. ____________ de la
calle ___________________, del Sector de ____________________ ___ debidamente representada en este acto por el señor ____________________________, dominicano, mayor de edad,
casado, portador de la Cédula de Identidad y Electoral No. _____________, en su calidad de __________________; quien en lo que sigue del presente acto se denominará LA EMPRESA, y de la
otra parte el señor ______________________, dominicano, mayor de edad, portador de la Cédula de Identidad y Electoral No.________ ______, quien en lo que sigue del presente acto se
denominará EL TRABAJADOR. 
                              SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:
 
PRIMERO: EL TRABAJADOR laborará en calidad de ____________Temporal, en el Departamento de ______________ a partir del ____________con un salario de RD$_____________, el cual le
será pagado _________. 
SEGUNDO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con el horario de trabajo de ________ hasta _________ y con las demás instrucciones que provengan de la Empresa y de su jefe directo.  
TERCERO: Las relaciones de trabajo del TRABAJADOR con la Empresa se regirán por el artículo 32 del Código de Trabajo. Terminarán en fecha ___________ por lo que su duración es de ­
____________, lo cual le será notificado con anticipación.
CUARTO: Para los fines y consecuencias de este contrato, las partes eligen domicilio en la siguiente forma. LA EMPRESA, en las oficinas situadas en la ciudad__________________, y EL
TRABAJADOR, en la casa No._______, de la calle ______, de la ciudad ____________.
 
Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno para cada una de las partes y los otros serán depositados en el Departamento de Trabajo para los fines legales correspondientes. En la ciudad de
____________ República Dominicana, a los ___________ (_____) días del mes de ______________, del año _____________________ (_____).
 
_______________________ _________________________ 
EMPRESA (FIRMA Y SELLO)                                  (firma)     ELTRABAJADOR
 
YO, _____________________________, Abogado Notario Público de los del Número para _______________CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que anteceden fueron puestas en mi presencia,
libre y voluntariamente, por los señores __________________ y _________ ___________, de generales y calidades que constan en el presente acto, quienes me han aseverado bajo la fe del
juramento que ésas son las firmas que ellos acostumbran utilizar en todos los actos públicos y privados de sus vidas. En la ciudad de _________________, República Dominicana, a los
___________ (______) días del mes de _____, del año ____________ ____________.
 
 
                                                  NOTARIO PUBLICO
 
 
 
 
 BASE LEGAL
CODIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA
LEY 16-92
MODALIDADES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
 MODALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO:

Por tiempo Indefinido.

Por cierto tiempo.
Por obra.
Por servicio.
 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
 POR TIEMPO INDEFINIDO  POR CIERTO TIEMPO
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
CONTRATO POR OBRA O POR SERVICIOS
 Derechos y
Obligaciones Derivadas
del Contrato de Trabajo
Derechos y Obligaciones dentro
del Contrato de Trabajo

• El contrato de trabajo obliga a lo que esta expresamente pactado

en el mismo.
• Deben incluirse las disposiciones establecidas en la Ley 16-92 para
regir las relaciones entre las partes. Las mismas podrán ser
modificadas siempre que sea en beneficio de los trabajadores.
• Se consideran nulas aquellas clausulas que tengan por objeto la
renuncia o limitación de los beneficios del trabajador.
 Derechos y Obligaciones dentro
del Contrato de Trabajo
• El trabajador debe desempeñar su trabajo
en la forma, tiempo y lugar convenidos y
bajo la dirección del empleador o
representante.
• Las facultades de dirección del empleador
deben ejecutarse con carácter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, sin
perjuicio de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador.
• El empleador esta facultado para introducir
cambios en la modalidad de la prestación
siempre que los mismos no generen una
alteración en las condiciones esenciales del
contrato, así como perjuicio moral ni
material al trabajador.
 Medidas Disciplinarias Aprobadas para los
Empleadores

Anotación de las
faltas con valoración
Amonestaciones, de su gravedad en el
registro del
trabajador.
Son obligaciones de los Trabajadores

Observar las medidas

Someterse a Asistir con puntualidad
preventivas o
reconocimiento al lugar en que deba
higiénicas exigidas por
medico, prestar sus servicios,
la ley,
Prestar servicios
necesarios en caso de
Comunicar las siniestro o riesgo
observaciones que inminente en que los Tener buena conducta
puedan evitar bienes del empleador, el
y estricta disciplina en
cualquier accidente empleador o algún
trabajador se encuentre las horas de trabajo
tanto a trabajadores
como empleadores, en peligro, sin que por ello
tengan derecho a una
remuneración adicional,
 Son Obligaciones de los Trabajadores

Guardar los secretos Conservar en buen Evitar desperdicios Desocupar en un

técnicos, comerciales, de estado los instrumentos innecesarios, termino de 45 días, las
producción, así como los y útiles que le sean viviendas que les hayan
asuntos administrativos facilitados para el facilitado los
cuya divulgación cause ejercicio de sus empleadores.
perjuicio al empleador. funciones,
 Son Obligaciones del Empleador
Proporcionar
Mantener el ambiente de Tomar las medidas
gratuitamente
trabajo en las condiciones adecuadas en adición a las
medicamentos preventivos
exigidas por las establecidas por las leyes
indicados en caso de
disposiciones sanitarias. para prevenir accidentes.
enfermedades epidémicas.

Proporcionar capacitación,
Instalar al menos un adiestramiento,
Abstenerse del maltrato de
botiquín de primeros actualización y
palabra u obra.
auxilios, perfeccionamiento a sus
trabajadores.
Esta Prohibido para los Trabajadores

Portar cualquier tipo de

Realizar colectas en su
Presentarse en estado de arma durante sus horas
lugar de trabajo durante
embriaguez. de labor, salvo lo
las horas del mismo.
establecido en la ley.

Utilizar suministros
entregados por el Hacer cualquier tipo de
Extraer útiles de trabajo
empleador para algo propaganda política o
o materia prima sin
distinto a lo que fueron religiosa durante horas
previa autorización.
destinados, o usarlos sin de trabajo.
autorización.
Está Prohibido para los Empleadores
Exigir o aceptar dinero
a cambio de ser Obligar a los
Hacer colectas y
admitidos en un trabajadores a Influir en los temas
suscriciones en los
trabajo o cualquier comprar sus trabajador-sindicato.
otro motivo centros de trabajo.
artículos.
relacionado al mismo.

Influir en las Ejercer o apoyar Ejercer cualquier

Presentarse en
creencias religiosas o acciones que puedan acto que restrinja los
estado de
escenarios políticos considerarse acoso derechos del
embriaguez.
de sus trabajadores. sexual. trabajador.
Modificación del Contrato de Trabajo
Causas que modifican el Contrato de Trabajo
En su artículo 62 nos dice
En el título VI de la ley 16-92 que el contrato de trabajo
están contenidas las causas consentido válidamente Estas modificaciones
de la modificación del entre las partes puede ser pueden ser por:
contrato de trabajo. modificado por diferentes
causas:

Por efecto de los

convenios
colectivos de
condiciones de
trabajo.

Por mutuo
consentimiento
(empleador y
empleado).

Por efecto de
disposiciones
contenidas en la
ley 16-92 y en
otras leyes
posteriores.

El artículo 63 establece otra
causa que lleva a la
modificación del contrato.
Citando lo siguiente:
‘’La cesión de una empresa,
de una sucursal o de una
dependencia de la misma, o
el traspaso o
transferimiento de un
trabajador a otra empresa’’
REGULACION OFICIAL DE LAS
CONDICIONES ORDINARIAS
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART. 135. EL 80%, POR LO
MENOS, DEL NÚMERO
TOTAL
DE TRABAJADORES DE
UNA EMPRESA DEBE
ESTAR
INTEGRADO POR
DOMINICANOS
 Art. 138. Están Exceptuados De Las Disposiciones
De Los Artículos 135 Y 137 Los Extranjeros

 Los que ejercen exclusivamente funciones de dirección o administración de una

empresa.

 Los trabajadores técnicos siempre que, a juicio del departamento de trabajo, no haya
dominicanos desocupados con aptitudes para sustituirlos.

 Los trabajadores de talleres de familia.

 Los extranjeros casados con personas dominicanas, que tengan en el país más de
tres años de residencia ininterrumpida y más de dos años de casados.

 Los extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos y tengan en el país más de
cinco años de residencia ininterrumpida.
Art. 141. En caso de que haya necesidad de disminuir el
personal de una empresa, por causas autorizadas por la
ley, las reducciones deben ser hechas en el siguiente
orden:

 Trabajadores extranjeros solteros

 Trabajadores extranjeros casados
 Trabajadores extranjeros casados con personas
dominicanas
 Trabajadores extranjeros que hayan procreado hijos
dominicanos
 Trabajadores dominicanos solteros
 Trabajadores dominicados casados.
 Art. 144
 Administradores
 Gerentes
 Directores

y demás personas que ejerzan

funciones de administración o de
dirección deben ser
preferentemente de nacionalidad
dominicana.
 LOS SUPERINTENDENTES, MAYORDOMOS, SUPERVISORES Y
CUALESQUIERA OTROS TRABAJADORES QUE LABOREN EN FAENAS
AGRÍCOLAS DEBEN SER DE NACIONALIDAD DOMINICANA.
 Cuando un Dominicano sustituye a un
extranjero

Debe disfrutar del mismo

salario, derechos y condiciones
de trabajo del sustituido.