Psicología

organizacional

La motivación desde el punto

de vista situacional y de
desarrollo
Principales teorías sobre
motivación humana
La selección de una carrera y su
desarrollo
“Algunos de los conflictos internos que sufre ama
de casa a la mitad de su vida cuando el rol de madre
deja de tener tanta importancia se atribuye al hecho
que nunca ha tenido la oportunidad de desarrollar
una identidad o un concepto de si misma
equivalente al de un esposo, que está en un empleo
y que tiene una carrera mas permanente”
La selección de una carrera y su
desarrollo
La escogencia ocupacional refleja las orientaciones
personales básicas que se derivan de las prácticas en
la crianza de los niños.
Teoría de Holland sobre las carreras
Teoría de desarrollo de Super
Teorías sobre las
necesidades básicas
del hombre

Los empleados están motivados a

satisfacer sus necesidades en un
orden jerárquico, así la
organización para conocer el nivel
de satisfacción de sus empleados y
establecer un sistema de
recompensas y así dirigirlos
Teorías sobre las
necesidades básicas del
hombre
Existen tres tipos de
necesidades( Existencia, relación y
crecimiento) y son activadas en ese
orden especifico.
Teoría x teoría Y de Mcgregor
Teorías sobre
las necesidades
básicas del
hombre
Teorías sobre las
necesidades
básicas del
hombre
Valores y dimensiones del trabajo
Valores y dimensiones del trabajo
Valores y dimensiones del trabajo
CONCLUSIONES