INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”

EXTENSION BARQUISIMETO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Autor: Jaiker Rodríguez

Docente: Gregory Nava
Asignatura: Ingeniería Procedimientos y Prácticas Laborales

BARQUISIMETO, ABRIL
2023
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS
Tienen que
Ver directamente con la productividad y
competitividad de las empresas.
E influye en la
VALORACIÓN DE CARGOS
Que es
Un método empresarial o proceso sistemático,
mediante el cual se determina el valor relativo que
tiene un puesto de trabajo y los niveles profesionales,
respecto al conjunto de los puestos de una empresa.
Sirve para
• Construcción y gestión de una base de datos.
• Precisar los salarios.
• Iniciar procesos de captación.
• Reconocimientos de áreas críticas.
• Fomentar la equidad.
Es realizada por
Métodos o Sistemas
Utilizando
• Evaluación y reconocimiento de necesidades.
• Advertir problemas.
• Dar sentido a la toma de decisiones.
• Revisión.
Sus etapas son
Procesos administrativos y de gestión de talento, en los que
la organización expone su planificación y visión a futuro.
Mediante
Un comité de evaluación de puestos designado dentro del
departamento de Recursos Humanos. En otros casos,
puede ser responsabilidad de supervisores y gerentes que
forman parte de la alta gerencia. También, en el caso de
que la empresa u organización no cuente con un
departamento de RRHH, pueden optar por contratar los
servicios de una consultoría o asesoría que se especialice
en dicha materia.
Como
• Sistema de valoración de puestos de trabajo por
jerarquización.
• Sistema de valoración de puestos de trabajo por
comparación de factores.
• Sistema de valoración de puestos por grados.
• Método de valoración de puestos de trabajo Time-Span
Measurement.
• Sistema de valoración de puestos de trabajo por
encasillamiento.
• Sistema de valoración de puestos Guideline: según una
medición de tareas.
• Método de valoración de puestos Hay: según
competencias, responsabilidad, resolución de problemas y
condiciones de trabajo.
• Sistema de valoración de puestos según habilidades
básicas: dividido en tareas complejas, acciones normales y
deberes sencillos.
• Método de valoración de puestos de puntos por factor.
• Sistema de valoración de puestos según la alineación con
el mercado.
Su importancia
Principalmente, es que ayuda activamente a mejorar el
aprovechamiento del talento y la gestión de los recursos
humanos, además, contribuye a establecer la política
retributiva y el sistema de compensación y beneficios de la
empresa, así como, facilitar la comunicación interna de los
equipos.