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Legislación laboral
TEMA:
Contratos Laborales
DOCENTE:
Existen los contratos verbales y son perfectamente válidos, salvo que por ley se exija alguna
formalidad, como que se haga por escrito, o que se haga en escritura pública. La verdad es que
a diario realizamos múltiples transacciones verbales sin darnos cuenta, pero se trata de actos
de poca entidad.
este tipo de contrato tiene fecha de inicio, pero no fecha de terminación en el entendido de
que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el
despido del trabajador. puede celebrarse de forma verbal o escrita, por lo tanto, no es
necesario que el trabajador exija un documento escrito, pero asegurarse de estar registrado en
las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios.
El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda
la ley y asignación familiar, compensación por tiempo de servicio, gratificaciones, vacaciones,
entre otros.
Un contrato a tiempo parcial es aquel acuerdo entre trabajador y empresa en el que se fija la
prestación de unos determinados servicios por un número de horas inferiores a la jornada
laboral completa de 40 horas semanales, podrá realizarse de forma continua o partida.
Además, este contrato puede ser indefinido o de duración determinada.
El contrato de trabajo temporal se diferencia del parcial por que tiene por objeto incorporar a
alguien para un puesto de trabajo por un tiempo determinado y una actividad muy concreta.
Es por tanto una relación laboral entre trabajador y empleador por un tiempo establecido.
Igualmente, se podrá formalizar por escrito o de manera verbal, salvo los de duración mayor a
cuatro semanas. No obstante, durante la vigencia del contrato cualquiera de las partes podrá
exigir su formalización por escrito.
¿CUÁL ES EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE QUE SE DEBE CONSIDERAR PARA QUE SEA VÁLIDO
UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO?
1. Que cuenten con la debida justificación en el objeto del contrato, no bastando simplemente
enunciar el sustento, si no, que la cláusula debe contar con una justificación detallada del por
qué se está firmando un contrato a plazo fijo.
2. Que se cumplan con cada uno de los requisitos para cada tipo de modalidad.