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MATERIA:

Legislación laboral
TEMA:
Contratos Laborales
DOCENTE:

Irma Giovanny LLaja Cueva


ALUMNOS:
 Mondragón García, Sergio
 Moscol Ramos Pedro Raúl
Sesión N°2

¿QUÉ TIPO DE CONTRATOS LABORALES CONOCES?

Contrato indefinido. Se define por no tener límite de tiempo en cuanto a la prestación


de servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalización.
Los hay de tres tipos: indefinido ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo.
Todos pueden celebrarse a jornada completa o parcial, según conveniencia.
Contrato temporal. Este tiene una duración determinada en cuanto la relación laboral
entre el trabajador y el empresario.
Contrato para la formación y el aprendizaje. Este contrato pretende favorecer la
inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina
actividad laboral retribuida y actividad formativa.
La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se podrá
celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Además, la
retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según
convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo
interprofesional.
Contrato en prácticas. Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de
los trabajadores de práctica profesional relacionada con su titulación. Para realizarlo,
salvo excepciones, no pueden pasar más de cinco años desde que el trabajador
terminase sus estudios. Además, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni
superior a dos años.

¿EXISTEN LOS CONTRATOS VERBALES DE TRABAJO?

Existen los contratos verbales y son perfectamente válidos, salvo que por ley se exija alguna
formalidad, como que se haga por escrito, o que se haga en escritura pública. La verdad es que
a diario realizamos múltiples transacciones verbales sin darnos cuenta, pero se trata de actos
de poca entidad.

¿QUÉ SIGNIFICA CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO Y CÓMO DEBE


FORMULARSE?

este tipo de contrato tiene fecha de inicio, pero no fecha de terminación en el entendido de
que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el
despido del trabajador. puede celebrarse de forma verbal o escrita, por lo tanto, no es
necesario que el trabajador exija un documento escrito, pero asegurarse de estar registrado en
las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios.

El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda
la ley y asignación familiar, compensación por tiempo de servicio, gratificaciones, vacaciones,
entre otros.

¿CÓMO SE DIFERENCIA DICHO CONTRATO DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL Y EL DE


TIEMPO PARCIAL?

Un contrato a tiempo parcial es aquel acuerdo entre trabajador y empresa en el que se fija la
prestación de unos determinados servicios por un número de horas inferiores a la jornada
laboral completa de 40 horas semanales, podrá realizarse de forma continua o partida.
Además, este contrato puede ser indefinido o de duración determinada.
El contrato de trabajo temporal se diferencia del parcial por que tiene por objeto incorporar a
alguien para un puesto de trabajo por un tiempo determinado y una actividad muy concreta.
Es por tanto una relación laboral entre trabajador y empleador por un tiempo establecido.
Igualmente, se podrá formalizar por escrito o de manera verbal, salvo los de duración mayor a
cuatro semanas. No obstante, durante la vigencia del contrato cualquiera de las partes podrá
exigir su formalización por escrito.

¿QUÉ SIGNIFICA CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO Y CÓMO DEBE FORMULARSE?


Es un contrato sujeto a modalidad o a plazo determinado, es un sistema de contratación que
debe aplicarse de manera excepcional, y se aplica a ciertos puestos debidamente regulados, en
decreto legislativo 728 ley de productividad y competitividad.

¿CUÁL ES EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE QUE SE DEBE CONSIDERAR PARA QUE SEA VÁLIDO
UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO?

1. Que cuenten con la debida justificación en el objeto del contrato, no bastando simplemente
enunciar el sustento, si no, que la cláusula debe contar con una justificación detallada del por
qué se está firmando un contrato a plazo fijo.

2. Que se cumplan con cada uno de los requisitos para cada tipo de modalidad.

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