-TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN ALEMANIA-

Alemania al ser considerada como la cuarta potencia mundial y la primera de

la Unión Europea.

presenta una situación de empleo bastante buena, e incluso se podría decir que
privilegiada comparada con la de otros países. Es por ello que cuenta con diferentes tipos
de contratos laborales como:

Contrato indefinido
El contrato indefinido es aquel que se acuerda entre la empresa y el trabajador, sin establecer límites
de tiempo en cuanto a su duración y permanece vigente hasta que la empresa o el trabajador lo
rompen.
Características:
Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formas: Por escrito o verbalmente
Contratos de duración determinada (Este no)
Es aquel que establece tanto una fecha de comienzo como una fecha de fin, en la cual se darán
como finalizadas las obligaciones contractuales entre las dos partes y se dará fin al contrato. Se
caracteriza por tener la duración máxima de 2 años (aunque se puede ampliar este plazo si la
empresa lo justifica debidamente) y no poder repetirse esta contratación temporal más de tres veces.
Por obra o servicio
Es un acuerdo temporal mediante el cual se puede contratar a un trabajador para que lleve a cabo un
servicio concreto dentro de la empresa o una obra determinada. Por lo tanto, estos contratos se
deben utilizar únicamente para aquellas obras que tenga autonomía dentro de la actividad de la
empresa es decir que no formen parte de la actividad principal. Pues nunca podrá ser utilizado para
realizar las mismas funciones y actividad que los trabajadores con contratos indefinidos de la
empresa.
Características:
-Duración: El tiempo que dure la obra o servicio para el que se ha contratado
-Forma:En este contrato es obligatorio que esté formalizado por escrito, donde se detallen todas las
condiciones y cláusulas de la relación laboral sino se considera un contrato indefinido.
-Ofrece un sueldo menor que el sueldo que se da en los otros contratos ya vistos y hay una menor
protección social.
Va dirigido al sector de construcción

Trabajo temporal
Un contrato de trabajo temporal es un convenio entre la empresa y el empleado para desempeñar un
trabajo, muy específico, durante un tiempo concreto. Este tiempo determinado puede ser un número
de días exactos o un periodo delimitado como, por ejemplo, navidad. Este es el contrato de trabajo
opuesto al indefinido debido a que tiene una fecha de término. Sin embargo, en estos tipos de
contrato las personas gozan de los mismos derechos y obligaciones que un contrato indefinido o de
duración determinada.
Tiempo parcial
Un contrato a tiempo parcial es aquel acuerdo entre trabajador y empresa en el que se fija la
prestación de unos determinados servicios por un número de horas inferiores a la jornada laboral
completa (es decir menos de 35).
Se caracteriza por:
-Ofrecer los mismo tratos y derechos que los trabajadores de jornada completa.
- No realizar horas extras a no ser que ocurran circunstancias excepcionales que requieran de ello.
Dato: a la hora de firmar el contrato es importante que figurare el número de horas de trabajo al día,
semana, mes o año contratados y su distribución ya que si no se cumple este requisito el contrato se
presumirá de jornada completa.

Formación profesional
Se llama contrato de formación profesional o de formación al acuerdo al que llegan las empresas
con aquellos trabajadores que proceden del ámbito académico y que quieren adquirir experiencia en
un determinado oficio o desempeñar las funciones del puesto de trabajo para el que todavía se están
formando.
Características:
- Podrán acceder a un contrato de formación los trabajadores mayores de 16 años y menores de 25.
- La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, aunque si ambas
partes están de acuerdo podrán prorrogar el contrato hasta tres años, como máximo.
- Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser
contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
-Gozan de los mismos derechos y obligaciones que los contratos ordinarios
-Son promovidos por el gobierno, como medida para incentivar el empleo entre jóvenes, estos
contratos tienen como finalidad que el trabajador adquiera formación específica en relación con una
profesión

Mini Jobs
Minijob o miniempleo es una famosa modalidad de contrato utilizada para pequeños trabajos que se
desarrollan durante un número de horas inferiores a las establecidas en una jornada a tiempo parcial.

Este contrato tiene como características principales:

- Ofrecer una remuneración entre 400 y 450 € maxima al mes, debido a que si se cobra un solo
céntimo más se vuelve un contrato de trabajo estándar.
- Estar excentos en el pago de impuestos
-Jornada laboral de máximo 15 horas semanales

Es una excelente opción para que estudiantes y jubilados que quieren

ganar dinero extra y tienen su seguro médico cubierto

¿A que tipos de puestos aplican?

Se pueden encontrar minijobs en diferentes áreas, los más comunes se llevan a cabo en el área de
servicios: camareros, profesores de idiomas, ayudantes de cocina, personal de limpieza o
trabajadores del área de logística.

Ventajas
 Son una buena fuente para ganar experiencia profesional.
 Permite establecer contactos con empresas y empresarios del
sector que interesa al empleado.
 Reducen la tasa de desempleo.
 Se pueden compaginar dos o más minijobs a la vez.

Desventajas
 Son trabajos para los que se exige poca cualificación laboral.
 No ofrece estabilidad laboral.
 El salario es bajo.