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Contrato Laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios
mucho más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.
Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de
interinidad, formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se
superan los dos años de actividad comercial con la misma empresa.
2. Contrato temporal
El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se
estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos
pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos
de prueba variarán en función del tiempo de contratación estipulada. En su
mayoría, se permiten prórrogas. Dentro de este tipo de contratos podemos
encontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:
4. Eventual
Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los
más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en
aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda
temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor
cantidad de trabajadores de lo habitual.
5. De interinidad
El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o
sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato
cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele
realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados,
vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para
cubrir la vacante.
6. De relevo
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por
un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee
una reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el
contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que
deja de ejercer el trabajador sustituido.
7. De formación y aprendizaje
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y
treinta años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).
Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral
y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que
se otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente. Como
máximo pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible (si bien no
obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución
no ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por
convenio.
8. Contrato de prácticas
De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de
prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y
competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se
vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez
que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La
retribución viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75%
de lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto.