CLASES Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
•Contrato de trabajo indefinido
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión empresarial
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad ocasional
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad de emergencia
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra determinada o servicio
específico
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente
•Contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada
•Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial
• Conocer cuáles son los tipos de contratos laborales es fundamental para
cualquier empresa, ya que de ello depende el tipo de personal que se puede
contratar y los gastos que se deben cubrir.
• CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
• Este modelo de contrato de trabajo establece que la duración de la relación
laboral dependerá de la necesidad del empleador de contar con la fuerza de
trabajo para realizar un determinado tipo de actividad económica. Es decir, no
posee una fecha de finalización, y se puede rescindir del contrato cuando el
empleador ya no requiere de los servicios que le prestaba el trabajador, o cuando
este último desea salir de la relación.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

• El contrato laboral sujeto a modalidad debe celebrarse por escrito,

según el artículo número 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. Además, en él se deben detallar cuáles son
las causas que sustentan ese tipo de contrato, cuál es su plazo, y qué
condiciones aplican para la relación laboral.
• Hay que destacar que el contrato sujeto a modalidad es muy variado,
y que se puede presentar bajo diferentes modalidades. De igual
manera, una persona puede tener diferentes contratos de trabajo
sujetos a modalidad.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento
de actividad

• Este es uno de los tipos de contratos laborales sujetos a modalidad

más importantes dentro de la legislación peruana, sobre todo, porque
le permite a las empresas contratar personal cuando inician las
actividades operativas, cuando se abren nuevos establecimientos, o
cuando se participa en nuevos mercados.
• la vigencia del contrato laboral sujeto a modalidad por inicio o
incremento de actividad es de tres años. es decir, durante los
primeros tres años de actividades de la empresa, en los que se
cumplan las condiciones que mencionamos antes, se puede celebrar
este tipo de contrato.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del
mercado

• Esto quiere decir que cuando una empresa no puede cubrir la

demanda de mercado con el personal con el que cuenta, puede
recurrir a esta modalidad de contratación. Además, este modelo de
contrato de trabajo solo se puede utilizar por un plazo máximo de
cinco años.
• Las características de este tipo de contrato laboral se contemplan en
el artículo número 58 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LPCL). Asimismo, en él se destacan algunas de las
condiciones que se deben cumplir, como la imprevisibilidad del
crecimiento en la demanda del mercado.
 Contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión
empresarial

• Para celebrar este tipo de contrato laboral en Perú, las empresas

tienen que sustituir, ampliar o modificar las actividades de la
empresa. También aplica cuando se implementan procesos de
transformación digital o tecnológica, bien sea por la instalación de
maquinarias, equipos o cualquier otro tipo de tecnología.
• Aunque está definido en el artículo 59 de la LPCL, muy pocas
empresas saben cómo hacer un contrato laboral por reconversión
empresarial.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad ocasional

• Este contrato laboral se utiliza para contratar a personal

durante un periodo de tiempo que no exceda los seis meses
al año. Según la ley, aplica para empresas que deben cumplir
una necesidad transitoria que sea diferente de sus
actividades habituales.
• Es decir, se trata de casos excepcionales en los que una
empresa contrata personal para cubrir una demanda
imprevista, que no tiene nada que ver con lo que ofrece al
mercado de forma regular.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia

• Se trata de uno de los tipos de contratos laborales más

sencillos de explicar, ya que sirve para cubrir la necesidad de
personal cuando uno de los trabajadores de la empresa
suspendió su contrato de trabajo por vacaciones, licencia por
enfermedad, o cualquier otro motivo.
• El modelo de contrato de trabajo de suplencia supone la
existencia de un trabajador suplente y un trabajador al que se
suple. Precisamente por ello, la duración del contrato es válida
en tanto el trabajador al que se suple no retome sus
actividades dentro de la empresa.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad de emergencia

• No es uno de los tipos de contratos laborales más comunes,

pero también vale la pena que lo conozcas. Este modelo de
contrato laboral se utiliza cuando una compañía tiene la
necesidad de atender una emergencia, y debe contratar
personal para ello.
• Un ejemplo de contrato de trabajo lo podemos encontrar en
las empresas que contratan personal para cubrir las
reparaciones por efectos de un incendio o una inundación. El
contrato y los beneficios de los trabajadores se mantienen
vigentes hasta que se cubra la emergencia.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra determinada o
servicio específico

• El modelo de contrato de trabajo por obra o servicio

específico, como su nombre lo indica, sirve para
contratar a personas que ayuden a prestar un servicio, o
terminar un proyecto o una obra de la empresa,
• Muchas empresas en Perú entablan una relación laboral
a partir de este tipo de contrato, porque les permite
contar con el personal suficiente para cubrir un
determinado tipo de necesidades en el tiempo que sea
necesario.
Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente

• Este tipo de contrato permite que las empresas cuenten con personal
para cubrir necesidades que son fijas, pero que por su propia
naturaleza son discontinuas o intermitentes.
• En términos formales, es diferente de los contratos temporales,
porque la relación laboral es permanente, solo que el trabajo se lleva
a cabo durante determinados periodos de tiempo o temporadas.
• Un ejemplo de contrato de modalidad intermitente es el de los
profesores universitarios que forman parte del personal de una
universidad, aunque solo dicten clases un semestre por año.
 Contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada

• En él se establece una relación laboral que solo estará

vigente durante una temporada particular del año, para
cubrir cierto ciclo de producción.
• Esto aplica principalmente, para labores agrícolas o de
turismo, que solo se llevan a cabo durante algunos
meses del año. Asimismo, hay que tener en cuenta que
si una persona es contratada durante dos o tres ciclos,
automáticamente gana el derecho de preferencia para
la recontratación.
Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial

• Los tipos de contratos laborales de tiempo parcial se utilizan para

contratar a personas que van a cubrir una jornada reducida, menor al
máximo legal. En la mayoría de los casos, y para contar con beneficios
laborales adicionales, las personas deben cumplir con un mínimo de
cuatro horas por día.
• En los casos en los que las personas cumplen con menos de las horas
que recién mencionamos, no aplican los derechos de protección ante
los despidos sin causa justificada.