GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2022

DOCENTE :Mauricio Jara Bezzaza

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 CONTRATACIÓN
Como su nombre lo indica, la contratación implica un contrato, es
decir, un documento en el que ambas partes hacen un compromiso,
compromiso que será avalado por un determinado orden jurídico.
PROCESO DE CONTRATACIÓN
La contratación es el proceso mediante el cual se realiza una 
transacción en la que una parte se compromete a transferir 
recursos económicos a cambio de la recepción de un determinado 
servicio.

La contratación puede aludir a relaciones entre personas jurídicas o

personas reales; el caso más frecuente es el de una persona real que
se atiene a trabajar bajo la órbita de una determinada organización,
ya sea pública o privada.
PROCESO DE CONTRATACIÓN
¿Qué pasa si no esta escrito el contrato?
Si hay un vínculo de subordinación y dependencia la ley presume que
existe un contrato de trabajo, aunque no esté escrito. Veamos los tipos de
contratos que existen y los motivos que ponen término a esta relación. 
¿Qué dice la legislación chilena al
respecto?
La legislación laboral chilena tiene como principal finalidad proteger los
derechos del trabajador. Así, si existe una relación fundada en un
vinculo de subordinación y dependencia, la ley asume que existe un
contrato de trabajo, y si este no consta por escrito, se presumirá́ que
los términos acordados serán aquellos que señale el trabajador
(artículo 9 del Código del Trabajo).

Al empleador solo le quedará entonces probar lo contrario, lo que a

menudo será́ una tarea en extremo difícil.
¿Cuáles son los tipos de contratos de
trabajo en Chile?
En general, existen tres modalidades de contrato de trabajo en
Chile, sin perjuicio de los contratos especiales. Estos son los
siguientes, según la legislación laboral:

1. El contrato de trabajo indefinido

2. El contrato a plazo fijo

3. El contrato de obra o faena

¿Cuáles son los tipos de contratos de
trabajo en Chile?
1. El contrato de trabajo indefinido

Es aquel en virtud del cual la relación laboral se desarrolla sin solución de

continuidad. En la práctica, es el usado con mayor frecuencia por los
empresarios y solo puede terminar por despido justificado, renuncia o
muerte del trabajador.
¿Cuáles son los tipos de contratos de
trabajo en Chile?
2. El contrato a plazo fijo

Se usa cuando hay una razonable certeza de que a un determinado

trabajador se le necesita en la empresa por un período cierto, teniendo
una duración máxima de un año (cargos ejecutivos o profesionales
pueden durar dos años), pudiendo renovarse una sola vez.

El mayor problema que puede surgir en estos contratos es su término

antes del vencimiento del período. Los tribunales han sostenido que
debe pagarse indemnización al menos por el período restante, si el cese
de funciones es imputable al empleador.
¿Cuáles son los tipos de contratos de
trabajo en Chile?
3. El contrato de obra o faena

Es aquel contrato que finaliza con la obra. Se usa generalmente

en las actividades relacionadas con la construcción y la minería,
como podría ser aquel contrato que se celebra hasta que se
termine la construcción de un edificio.

La diferencia entre los contratos tiene especial relevancia a la

hora de poner término al contrato de trabajo.