LOS CONTRATOS DE NATURALEZA ACTUAL

La legislación peruana regula y prevé diferentes tipos de contratos, y su

correcta aplicación
puede resultar complicado porque implican división y subdivisión .

Básicamente en nuestra legislación peruana 3 diversas formas de contratación

laboral.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleado y el empleador. Pero

para firmar un contrato de trabajo deben concurrir tres condiciones: la
prestación de servicios la remuneración del empleado y la dependencia.

Dentro de las modalidades que existe en el Perú tenemos las siguientes:

Contrato de trabajo indefinido

Existe el contrato de trabajo indefinido o indefinido. Este Acuerdo establece una

fecha de inicio para los beneficios, pero no establece una fecha de finalización,

a menos que exista un motivo de terminación del empleo. Este acuerdo podrá

celebrarse por escrito u oralmente y no será necesario transmitirlo al Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo.

Contratos sujetos a modalidad

Existen contratos que están sujetos a términos y condiciones. Este tipo de

contratos de trabajo en el Perú estipulan la fecha de inicio del trabajo y la fecha
de finalización del trabajo. Los trabajadores que firman este tipo de contrato
laboral se consideran trabajadores temporales. En este caso, uno de estos
contratos laborales deberá celebrarse por escrito y deberá presentarse al
Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha de su
firma.

Este tipo de contratos de trabajo en el Perú pueden verse así:

Contrato por inicio o incremento de actividad.

Se utiliza para contratar trabajadores para una empresa que acaba de iniciar op
eraciones o para contratar personal para realizar una nueva actividad en una e
mpresa existente.

Contrato por necesidad de mercado.

Se utiliza para eliminar aumentos temporales en la producción causados

por cambios en la demanda del mercado.

Contrato por reconversión empresarial.

Se llevan a cabo negociaciones entre empleador y empleado sobre la sustitució

n, ampliación o cambio de las actividades realizadas en la empresa.

Contrato ocasional.

Sólo se realiza para cubrir necesidades temporales que van más allá de las act
ividades laborales normales.

Contrato de suplencia.

Esto se hace de tal manera que un nuevo empleado reemplaza a un empleado

permanente de la empresa cuya conexión con la organización ha sido interrum
pida por razones válidas.

Contrato de emergencia.
Este es uno de los tipos de contratos de trabajo celebrados para satisfacer nec
esidades provocadas por un caso fortuito o circunstancias de fuerza mayor.

Contrato por obra determinada o servicio específico.

La suscripción es para un propósito predeterminado y por un período que depe

nde de la finalización o terminación de la obra o servicio.

Contrato intermitente.

Se sabe que satisface necesidades comerciales continuas pero intermitentes.

Contrato de temporada
Celebrado para satisfacer las necesidades de una empresa o institución que só
lo se satisfacen en determinadas épocas del año.
Contratos de trabajo de régimen de tiempo parcial

Dichos contratos se celebran en el Perú si el promedio de horas trabajadas no

excede de cuatro horas. Y como ocurre con los contratos de modalidad, estos n
uevamente deben celebrarse por escrito y registrarse en el Ministerio de Trabaj
o.