Tipos de contrato en

Perú: lo que debes

conocer
En el Perú hay muchos tipos de contrato, pero, ¿Cuál es el más adecuado para
tu necesidad y operación de tu empresa? Según el Decreto Supremo No. 003-
97-TR del 27/03/1997, todo empleador bajo el régimen laboral de la actividad
privada tiene diferentes formas de contratar a los trabajadores. Ello dependerá
de la naturaleza del trabajo y de la necesidad del empleador en cuanto al
personal requerido.
En GeoVictoria Blog te queremos ayudar con los tipos de contrato en Perú. Por
ello, hemos preparado este resume sobre los contratos que existen en la
legislación peruana. ¡Revisamos los más importantes! La información fue
extraida a partir de un folleto informativo del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MINTRA).

Contrato a plazo indeterminado

Este es uno de los tipos de contrato que son utilizados para realizar labores de
naturaleza permanente y continua. Como su propio nombre lo dice, tiene una
duración indeterminada. Por tanto, se puede celebrar en forma escrita o verbal,
no siendo obligatorio su registro ante el

Contratos sujetos a modalidad o contratos a

plazo fijo
A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos contratos si tienen una
duración determinada. Vale decir, cuentan con una fecha de inicio y una fecha
de término, según la modalidad que elija el empleador.
Cabe indicar que para contratar trabajadores bajo algunas de estas
modalidades, debe existir una motivación fundada. Vale decir, una
especificación de porque el plazo de contrato es fijo.

Clases de Contratos sujetos a modalidad

  Naturaleza Temporal: Contrato por incremento de Actividad, por
Necesidad de Mercado y por Reconversión Empresarial.

 Naturaleza Accidental: Contrato de Ocasiona, Contrato de Suplencia,

Contrato de Emergencia.

 Contrato para Obra: Dentro de ellos incluiremos los Contrato de Obra

determinada. Contrato Intermitentes y el Contrato de Temporada.

Tipos de Contrato de Naturaleza Temporal

 Contrato de Incremento de Actividad: Es uno de los tipos de contrato

utilizado en trabajadores de una empresa que recién inicia actividades.
También se usa para contratar a personal que desarrollará una nueva
actividad en una empresa ya existente. El plazo máximo de duración de
este contrato es de 3 años.

 Contrato por Necesidad de Mercado: Se utiliza para atender

incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones de
la demanda en el mercado. El plazo máximo de duración de este
contrato es de 5 años.

 Contrato por Reconversión Empresarial: Se celebra entre el

empleador y un trabajador; ello en virtud de la sustitución, amplificación
o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. El plazo
máximo de duración de este contrato es de 2 años.

Tipos de Contrato de Naturaleza Accidental

  Ocasional: Se celebra solo con la finalidad de atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. El plazo
máximo de duración de este contrato es de 6 meses al año.

 De Suplencia: Se celebra con la finalidad de que el nuevo contratado

sustituya a un trabajador estable de la empresa. En otras palabras,
remplaza por un breve tiempo al trabajador que tiene un vínculo laboral
suspendido. Sea por alguna causa justificada prevista en la norma.

Algunos de ellos son las vacaciones, pre y post natal, licencia por enfermedad,
entre otros. En este caso, el empleador deberá reservar el puesto al trabajador
que fue reemplazado. El plazo máximo de duración de este contrato es el que
resulte necesario según las circunstancias.

 Contrato de Emergencia: Este contrato se celebra para cubrir

necesidades promovidas por un caso fortuito o fuerza mayor. Por
ejemplo, inundaciones, incendios, actos de terrorismo, etc. El plazo
máximo de duración de este contrato es el tiempo que dure la
emergencia.

Otros contratos de Naturaleza Temporal

 Contrato para obra determinada o Servicio Especifico: Se suscriben

con un objeto previamente establecido y con una duración condicionada
a la conclusión o terminación de la obra o servicios. Plazo máximo de
contratación es de 5 años.

 Contrato Intermitente: Se celebra para cubrir necesidades de la

empresa, pero que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. El plazo de duración del contrato dependerá de la actividad
que requiera el empleador.

 Contrato de temporada: Se celebra con el propósito de atender

necesidades del giro de la empresa. Ello solo se cumple en
determinadas épocas del año.
Contrato a Tiempo Parcial
Es uno de los tipos de contrato donde trabajadores deben cumplir una jornada
inferior a  cuatro horas diarias. Estos trabajadores podrán percibir una
remuneración menor a la Mínima Vital. Siendo proporcionado según las horas
laboradas además tienen derecho a todos los beneficios. Menos el CTS.

Subdivisión de los tipos de contratos sujetos a

modalidad
Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos
sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos:

 Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención

empresarial.
 Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.
 Accidental: específico, temporada e intermitente.

Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios

que poseen los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado. Por tanto,
tienen derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez
superado el tiempo de prueba.