DERECHO LABORAL

A I D A B E N AV I D E S R O M E R O
Y I N A PA O L A S A L G A D O
J AV I E R T O R R E S D U R A N G O
M A R I A A L E J A N D R A C O M B AT
HEREDIA
ANIBAL CAMARGO MONTERROSA
D I A N A B A LT A Z A R V E R T E L
 CONTRATO
Es un acuerdo, generalmente
escrito, por el que dos o más
partes se comprometen
recíprocamente a respetar y
cumplir una serie de
condiciones.
CONTRATO LABORAL
Es un acuerdo entre un empresario y un
trabajador por el que este ofrece sus servicios
al empresario a cambio de un salario.

ART 21 CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO.
QUE TIPOS DE CONTRATO LABORAL
EXISTEN EN COLOMBIA
• CONTRATO POR OBRA O LABOR
• CONTRATO DE TRABA JO A TERMINO FIJO
• CONTRATO DE TRABA JO A TERMINO INDEFINIDO
• CONTRATO DE APRENDIZA JE
• CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL

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 CONTRATO POR OBRA O LABOR
El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma
por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra,
actividad o labor determinada.

• El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.

• No permite renovación ni prórroga.
• Puede ser verbal o escrito.
• No requiere preaviso para su terminación.
• Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
• Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
CONTRATO A TERMINO FIJO

Un contrato a término fijo debe constar

siempre por escrito y su duración no puede
ser superior a tres (3) años, aunque sí
renovable.
Respecto de su prórroga deben
establecerse límites cuando se trata de
contratos inferiores a un (1) año. Conozca
los aspectos más importantes de este
contrato.
CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
Un contrato a término indefinido significa que no está
establecida la duración del acuerdo, es decir, no se ha
definido una fecha de término entre las partes, por lo
que el trabajo continúa hasta que la parte empleadora
desvincula a la parte trabajadora o bien, el trabajador
renuncie, por lo que se considera un tipo de contrato a
largo plazo.

ARTICULO 47 DURACION INDEFINIDIA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
 CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Características del contrato
• Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral.
• No hay salario, lo que existe es un apoyo de sostenimiento.
• No existe subordinación.
• Este contrato no se podrá pactar por más de dos años.
• Es auspiciado por una empresa patrocinadora.
• El patrocinador debe afiliar como independiente a salud al aprendiz en
etapa lectiva y además a riesgos laborales si está en etapa práctica.
CONTRATO TEMPORAL,
• Introducción OCASIONAL O
ACCIDENTAL
• Historia

• Misión

• Valores
Este tipo de contrato no debe ser superior a un mes y las
• Objetivos y estrategia
actividades que se desempeñan no pertenecen a las
rutinarias de la •empresa,
Diagrama así el contrato tenga una corta
organizacional
duración, el empleado
• Cultura tiene derecho al pago de las
prestaciones sociales por parte
• Calendario de su empleador
y fechas clave
• Contacto

• Recursos

• Tablero

• Lluvia de ideas
 ELEMENTOS
·1. Identificación de las partes en el contrato de
trabajo
2. Duración del contrato, fecha de inicio y
periodo de prueba
3. Lugar de trabajo
4. Funciones y categoría profesional
5. Salario o remuneración
6. Periodicidad, fecha y forma de pago del
salario
7. Jornada de trabajo
8. Vacaciones
9. Convenio colectivo aplicable 10. Otros pactos
 ELEMENTOS ESENCIALES
ART 23 C.S.T
·Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCION.