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¿QUÉ ES?

Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a


prestar determinado servicio bajo la dirección del empresario.

2. FORMA DE CONTRATO

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente (aunque sólo algunas
modalidades que veremos un poco más adelante).

3. DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
(temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo
(aunque esto ya lo veremos más adelante).

4. PERÍODO DE PRUEBA

Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato.

La duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto,


como máximo será de seis meses para Técnicos titulados y dos meses para el resto de
trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrán exceder
de tres meses.

5. SALARIO

Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo. En el


contrato figurará el total de pesetas brutas al año y el número de pagas (incluidas las
pagas extraordinarias) en que se distribuye.

Existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no


será inferior al Salario Mínimo Interprofesional

6. JORNADA

Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal,
mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9
horas diarias.

CUANDO FINALIZA EL CONTRATO DEBO SABER....

1. LIQUIDACIÓN

Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral.
En el recibo figurarán las partes proporcionales de las siguientes cantidades:

Pagas extraordinarias y vacaciones; también figurarán el salario, los atrasos y cantidades


adeudadas por otros conceptos.
2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador
cuando finaliza el contrato temporal, no en todas las modalidades (como veremos más
adelante en las distintas modalidades de contrato) o en algunos casos de despido.

3. FINIQUITO

Es el documento que termina la relación laboral entre el empresario y el trabajador, y


recoge la cantidad resultante de la suma de la liquidación y la indemnización. Muy
importante: si firmas el finiquito podrías estar renunciando a emprender futuras acciones
legales. Asesórate en el Sindicato antes de firmarlo.

TIPOS DE CONTRATO:

EL CONTRATO INDEFINIDO: se caracteriza porque no posee una duración concreta,


es decir, que si ninguna de las partes decide poner fin a ese contrato, seguirá vigente de
forma indeterminada. Este contrato también se conoce popularmente como "contrato fijo",
ya que se presupone una cierta estabilidad para el trabajador

Estos contratos pueden ser a jornada completa o parcial, o contratos fijos discontinuos.

El contrato fijo discontinuo se da para trabajos que se realizan en determinadas épocas


del año, durante varios meses. El resto del año, el trabajador podrá realizar otros empleos
o solicitar el paro.

EJEMPLO. Paco presta servicios a la prevención y extinción de incendios forestales.


Trabaja solo durante las campañas conflictivas como puede ser la época de verano, es
decir estas campañas se repiten anualmente.

EL CONTRATO TEMPORAL: se caracteriza por tener una duración determinada. Es


decir, que cuando pase un tiempo, los contratos temporales acaban finalizando, a no ser
que se conviertan en indefinidos. La duración máxima de los contratos temporales es de 3
años, aunque según el convenio colectivo por el que se rigen pueden alargarse un año
más.

EJEMPLO: Daniela trabaja a tiempo parcial en un supermercado, pero además quiere


trabajar en otra empresa, entonces su contrato le sirve porque será temporal.

LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS se realizan con la finalidad de introducir a los


jóvenes que acaban de obtener un título universitario, o de Formación Profesional, en el
mundo laboral. la duración de estos contratos no podrá ser inferior a 6 meses ni superar
los dos años. El salario no podrá ser inferior al 60%.

EJEMPLO Un joven acaba de finalizar su grado superior de STI Sistemas de


telecomunicaciones e informáticos y ha sido contratado en prácticas para una duración de
un año.
CONTRATO para la formación y el aprendizaje

Contrato en el que la empresas alternan empleo y formación a jóvenes de entre 16 y 25


años, aunque podrán realizarse a personas de hasta 30 años.

La duración del contrato para la formación no podrá ser superior a 3 años.

La formación de los jóvenes deberá ocupar un mínimo del 25% de la jornada durante el
primer año, y del 15% durante los dos años siguientes.

EJEMPLO:

Manuel es técnico en gestión empresarial desde hace dos años. Al no tener experiencia
laboral una empresa le ofrece un contrato para formación y aprendizaje, con una duración
de un año, una vez finalizado el contrato, se le terminará. A partir de ese tiempo puede
ser contratado de otra forma.

CONTRATO A DESTAJO O LABOR

Es aquel contrato en que la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades,


obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.

Se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone
mejora la productividad del trabajador.

EJEMPLO: Un día un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe
pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un día, se le
pagará lo correspondiente.

CONTRATO DE APARCERÍA

Contrato mediante el cual el propietario de la finca puede ceder a una persona parte de su
terreno para que desarrolle allí la actividad agrícola convenida en el contrato.

Este tipo de contrato no genera ninguna obligación laboral, por cuanto se trata de un
contrato civil.

EJEMPLO: Un fincario que desea cultivar hortalizas Contrata trabajadores por su cuenta
implica que tenga que asumir todas las obligaciones laborales propias de un contrato de
trabajo, así que en lugar de contratarlos, firma un contrato de aparcería con una o más
personas para que en su finca cultiven hortalizas bajo esta modalidad contractual.

CONTRATO POR TURNOS: Se puede pactar por turnos de manera que las actividades
de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la
semana.

Programar jornadas de 8 horas diarias que se supone es la jornada laboral máxima y


asignar un turno diario a cada empleado.
Asignar jornadas de 6 horas por turno y asignar un turno diario a cada trabajador.

EJEMPLO:Juan es vigilante y tiene turno de noche en la empresa cumpliendo con 8


horas de labor.

CONTRATO POR HORAS Es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación


de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al
77% de la jornada a tiempo completo.

Se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada cuando se permita
la utilización de esta modalidad de contratación (excepto en el contrato para la formación).

EJEMPLO: El asistente de marketing pacto el contrato por horas y semanalmente tiene


que cumplir con 20 horas de lunes a viernes.

CONTRATO DE COMISIÓN: Es aquel, mediante el cual una persona en nombre propio


se encarga de ejecutar uno a varios negocios, pero encomendado por otra persona; el
código de comercio al definir este contrato lo asimila con el mandato

La comisión es una especie de mandato por el cual se encomienda a una persona que se
dedica profesionalmente a ello, la ejecución de uno o varios negocios, en nombre propio,
pero por cuenta ajena.

EJEMPLO: Una empresa de electrodomésticos acuerda con su empleado que cada


equipo de sonido que venda obtendrá el 10% de comisión

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