CONTRATOS

DE TRABAJO
CURSO: DERECHO LABORAL

DOCENTE: DR. CPCC LUIS E. CHERRES JUAREZ

INTEGRANTES:
PAREDES CARLOS NATHALY
MACAVILCA VEGA SAYURI
RAMIREZ PANIZO ANDREÉ
MORALES BECERRA CRISTOPHER
MORALES CHINCHAY JESÚS
ZAPATA ESPINOZA SEBASTIÁN
ROSALES GONZALES DARWIN
 ¿QUE ES UN CONTRATO DE
TRABAJO?
Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, sus servicios de
forma retribuida y bajo la dirección del empleador.
Creandosé un vínculo de de subordinación y dependencia, ademas de contar
con remuneración.
 TIPOS DE
CONTRATOS
 CONTRATO A PLAZO FIJO
El contrato a plazo fijo es un acuerdo laboral con una duración
específica previamente establecida entre el empleador y el trabajador.
Al llegar a la fecha de vencimiento, el contrato finaliza
automáticamente sin aviso ni indemnización por despido arbitrario. Se
utiliza para cubrir necesidades temporales de trabajo o proyectos
específico. Es necesariamente escrita, expresando duración y causas.
 EJEMPLOS:
En la empresa privada ¨Sabores S.A.A. ¨ se requiere un personal para el
área de caja por una duración de 12 meses, habiendo calificado una
persona para este puesto. El gerente establece una reunión donde se pacta
el periodo de prueba, sus actividades, su remuneración, entre otros,
generando un acuerdo para formalizar en el contrato de trabajo a plazo
fijo.
En la empresa ¨Sabores S.A.A. ¨ perteneciente al estado, se necesita
personal para ejercer cargo de ingeniero de sistemas, por un tiempo de 6
meses, debido a la necesidad del mercado. Se contrata un personal con
experiencia en el cargo y se pactan las características necesarias para el
contrato a plazo fijo.
FORMATO:
 CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
Es aquel que acordamos sin establecer límites en su duración y permanece
vigente en el tiempo hasta que el empleador o el trabajador renuncien al
acuerdo.
Las principales características del contrato indefinido son su continuidad y
estabilidad. A diferencia del contrato a plazo fijo, este tipo de contrato no
tiene una fecha de vencimiento y puede durar indefinidamente mientras
ambas partes estén de acuerdo en continuar con la relación laboral.
 EJEMPLOS:

La empresa privada ¨Sabores S.A¨ requiere personal de atención al cliente

por lo que contrata los servicios personales de el trabajador, los que se
desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida.
no se fijo duración de terminación del contrato por lo que se pacta una
duración indefinida.

La empresa privada, ¨El elegante¨, necesita de vendedores con urgencia,

contratando por tiempo indeterminado a dos jóvenes muy atentas.
FORMATO:
CONTRATOS DE
NATURALEZA
TEMPORAL
Los contratos de naturaleza temporal se utilizan para establecer relaciones
laborales por un período específico de tiempo. Estos contratos son regulados
principalmente por el D. Legislativo N°728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, también conocida como Ley General de Trabajo.
Tiene las siguientes características. Existiendo 3 tipos
Nueva actividad
Necesidad del Mercado
Reconversión Empresarial
 CONTRATO POR INICIO DE NUEVA
ACTIVIDAD
Se define el contrato temporal por inicio de nueva actividad, como aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador cuya existencia se origina
en razón del inicio de una nueva actividad empresarial, siendo de tres
años su plazo máximo de duración. Conforme se puede interpretar, este
tipo de contratación sujeta a modalidad tiene como causa y requisito
material de validez que sea suscrito en razón del inicio de la actividad
empresarial por parte del empleador.
 EJEMPLOS
El empleador es una empresa dedicada a la venta de electrodomésticos, el
trabajador ha manifestado su interés y capacidad para llevar a cabo una
nueva actividad relacionada con la reparación de electrodomésticos y
desea iniciarla en el ámbito laboral bajo la dependencia del empleador.
Para dar cumplimiento a lo anteriormente expuesto, las partes acuerdan
celebrar el presente contrato de trabajo por inicio de una nueva actividad,
de conformidad con los términos y condiciones.
FORMATO:
 CONTRATO POR NECESIDADES DEL
MERCADO:
Este contrato se firma para manejar aumentos temporales en la
producción debido a cambios en la demanda en el mercado, incluso si son
tareas habituales de la empresa y no pueden ser cubiertas por empleados
permanentes. Pueden renovarse por hasta 5 años y deben basarse en un
aumento temporal e impredecible en la actividad de producción,
excluyendo las variaciones estacionales.
 EJEMPLOS
Palanca SAC, una empresa de juguetes, experimenta un aumento
significativo en la demanda de sus productos durante la temporada
navideña, entonces firma contratos temporales por necesidades del
mercado para satisfacer la alta demanda de productos durante la
temporada navideña, contratando personal adicional de octubre a
diciembre. Esto se hace para abordar un aumento temporal en la
producción y se renueva anualmente por hasta 5 años, excluyendo las
variaciones estacionales.
FORMATO:
 CONTRATO POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL
Se define al contrato temporal por reconversión empresarial, como aquel
celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa y en general toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos.
 EJEMPLOS
La empresa "Milagroso SAA", un taller de reparación de automóviles, se
encuentra en medio de una reconversión empresarial. La empresa ha
decidido modernizar su tecnología y enfoque de servicios para adaptarse a
las demandas cambiantes del mercado. En consecuencia, Milagroso SAA
celebra contratos por reconversión empresarial con sus empleados clave,
con una duración máxima de dos años. Los empleados reciben
capacitación en nuevas técnicas de reparación y tecnología automotriz. Los
contratos detallan los cambios en las responsabilidades laborales y
garantizan la seguridad laboral de los empleados durante esta transición.
FORMATO:
CONTRATOS DE
NATURALEZA
ACCIDENTAL
Se define el contrato de naturaleza accidental como aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración es de
seis meses al año.
Existen tres tipos:
Contratos ocasionales
Contratos de suplencia
Contraros por emergencia
 CONTRATO OCASIONAL
Los contratos ocasionales son acuerdos contractuales que se
fundamentan para cubrir situaciones específicas o eventos
temporales. Estos contratos se utilizan cuando surgen una
necesidad puntual y limitada en el tiempo que requiere la
contratación de servicios o la realización de ciertas tareas. A
diferencia de los contratos permanentes oa largo plazo, los
contratos ocasionales tienen una duración definida y se
utilizan para situaciones no recurrentes.
 EJEMPLO
Cuando un restaurante necesita música en vivo para un evento y llega a un
acuerdo formal con un músico local para que actúe en el evento. En esta
ocasion, celebran el contrato de forma escrita. Después de la actuación, el
restaurante ofrece una compensación al músico como parte del acuerdo.
FORMATO:
 CONTRATO POR SUPLENCIA
El contrato por suplencia es un acuerdo laboral entre un empleador y
un empleado en el que se establece que el empleado será contratado
temporalmente para cubrir la ausencia de otro empleado, ya sea por
vacaciones, licencia médica, permisos o cualquier otra razón
justificada. En este tipo de contrato se especifica la duración de la
suplencia, las funciones y responsabilidades que el empleado
suplente deberá desempeñar durante ese período, así como el salario
y los beneficios que recibirá.
 EJEMPLO
Cuando una empresa contrata a un empleado temporal para reemplazar a
un empleado regular que estará ausente por un período específico, como
vacaciones o licencia médica. El contrato detalla la duración de la suplencia,
las responsabilidades del empleado temporal y la compensación. Una vez que
el empleado regular regresa, el contrato de suplencia termina.
FORMATO:
 CONTRATO POR EMERGENCIA
Las contrataciones por emergencia son aquellas que permiten suplir
de manera inmediata las necesidades de bienes, obras o servicios, sin
llevar a cabo un procedimiento de contratación convencional,
siempre y cuando medie un evento no predecible y probado. En otras
palabras, sirven para cubrir necesidades promovidas por caso
fortuito de fuerza mayor.
 EJEMPLO
Un ejemplo de contrato por emergencia ocurre cuando una empresa de
reparación, como una empresa de fontanería, es llamada para resolver una
situación crítica, como una fuga de agua grave en la casa de un cliente.
FORMATO:
 CONTRATOS DE
OBRA O SERVICIO
ESPECÍFICO
El contrato por obra o servicio determinado es un tipo de contrato
temporal (por tanto, no indefinido) que permite contratar a un
trabajador para que éste preste sus servicios para una tarea o un
servicio concreto dentro de la empresa. Tiene 3 modalidades:
.Contrato por obra determinada o servicio específico
.Contrato intermitente
.Contrato de Temporada
CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO:
Son aquellos contratos realizados con un objeto previamente
establecido y de duración determinada, la duración del mismo será la
que resulte necesaria.
Es posible hacer renovaciones que resulten necesarias para la
conclusión o terminación de la obra o el servicio causal de la
contratación.
En estos casos se requiere un contrato previo que pudiera acreditar
la existencia de la obra o servicio a realizar, cumpliendo así el
requisito objeto del contrato.
 EJEMPLO
La empresa de construcción “San Martin” ha obtenido un contrato
para la construcción de una nueva vivienda. La empresa contrata a
un albañil bajo un contrato por obra determinada. El acuerdo
establece que el albañil trabajará en la construcción de la vivienda
desde el inicio hasta la finalización del proyecto, que se estima
tomará cinco meses.
FORMATO:
 CONTRATO INTERMITENTE
Un contrato intermitente es un tipo de contrato laboral que permite a
un empleado trabajar en períodos de actividad laboral alternados
con períodos de inactividad o descanso.
En un contrato intermitente, el empleado no trabaja de manera
continua, sino que lo hace según las necesidades del empleador
 EJEMPLO
La empresa “Aromas y Dulzuras” para eventos
contrata a un chef como empleado con un
contrato intermitente. En esta modalidad, el chef
no trabaja de manera continua, ya que la
demanda de eventos puede variar
considerablemente a lo largo del año.
Durante los periodos de alta demanda, como
bodas, fiestas corporativas o eventos especiales,
el chef es llamado para trabajar, preparar
alimentos y dirigir el equipo de cocina. Durante
estos momentos, puede trabajar a jornada
completa o con horas extra, según las
necesidades del evento, pero en los periodos de
baja demanda el chef puede buscar otras
oportunidades laborales o descansar.
FORMATO:
 CONTRATO DE TEMPORADA
El contrato de temporada, se refiere a un tipo de contrato laboral
que se utiliza para empleados cuyas actividades laborales están
relacionadas con temporadas o ciclos específicos de trabajo, como la
temporada agrícola, turística o de pesca, donde la demanda de
trabajo es estacional y no continúa a lo largo del año.
 EJEMPLO
El hotel de playa “El Sol” en Máncora experimenta un aumento
significativo en la demanda de servicios durante la temporada de
verano, cuando numerosos turistas visitan la región. Para satisfacer
esta demanda estacional, el hotel puede optar por contratar
empleados bajo un contrato de temporada. Estos trabajadores se
incorporarían al equipo durante los meses de diciembre a marzo, que
constituyen la temporada alta de turismo en la zona.
FORMATO:
CONTRATO POR LOCACIÓN DE
SERVICIOS
Establece una relación contractual donde una persona (el contratista) se
compromete a realizar un servicio específico para otra persona o empresa
(el contratante) a cambio de una contraprestación económica.

En este tipo de contrato, no existe vinculo de subordinación, el contratista

tiene autonomía para realizar el servicio de acuerdo con sus propios
métodos y horarios. Siendo el responsable de los materiales y recursos a
usar.

Al no existe una relación laboral el

contratista no se encuentra sometido
a los derechos correspondientes,
como, indemnización, vacaciones, etc.
 EJEMPLO
La notaria Marcus, solicita un servicio de mantenimiento para su sistema
eléctrico, el cual solo se dará un tiempo, el cual esta sujeto a lo que demora
el electricista y la relación entre ambos es nula, lo único que debe hacer la
notaria es otorgarle su retribución económica.
FORMATO:
DESNATURALIZACIÓN
DE CONTRATOS
 ¿QUE ES LA DESNATURALIZACIÓN
DE CONTRATOS?
Es una alteración que sufren los contratos en la que por haberse
incumplido con alguno de los requisitos, para su validez, deja de ser
temporal y se considera a plazo indeterminado, además de distintas
consecuencias como el pago de beneficios sociales no recibidos y
sanciones administrativas.
FINALIDAD
Se ha usado con fines fraudulentos para que algunos
empresarios lo empleen, con el único fin de encubrir
labores permanentes con el disfraz modal, y de este
modo precarizar el trabajo. También con el propósito de
encubrir una relación laboral que debe ser considerado
a plazo indeterminado.

Teniendo en cuenta aquello, según el Art. 77 de la Ley

de Productividad y Competividad Laboral, señala que
hay 4 supuestos donde se da en el Perú
1) VENCIMIENTO DE PLAZO ESTIPULADO LEGALMENTE.
La norma señala que un contrato se desnaturaliza si el trabajador continúa
laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido.

2) DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE

SUPLENCIA
Sucede, si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado
continua laborando.
3) LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS PARA
OBRA DETERMINADA O DE SERVICIO ESPECÍFICO.
Se desnaturaliza, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos,
luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
renovación, en tanto, es un tipo de contrato que no procede para cualquier
tipo de tareas de carácter específico y duración determinada, sino
solamente respecto de aquellas que se integran dentro de sus tareas
ordinarias o normales, sean temporales por su propia naturaleza – lo que se
determinará en cada caso concreto- y no debido a la concurrencia de
factores externos.
4) LA SIMULACIÓN O FRAUDE DE LAS NORMAS
ESTABLECIDAS EN LA LEY.
Sucede cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a
las normas. Esta causal hace alusión a dos finalidades: burlar la realidad y
obtener un efecto jurídico distinto del que le correspondería.

Así, estamos frente a una simulación cuando las partes crean un contrato con la
intención de que lo pactado no corresponda con la realidad.

Básicamente implica que el empleador, sin previa visualización de necesidad

temporal o transitoria, utiliza la contratación modal, con el único objeto de
evitar la contratación permanente del trabajador, manteniéndolo en una
situación de inestabilidad lo que ataca directamente a sus derechos.
GRACIAS