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TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO EN EL PERÚ

de August F. el 3 de Septiembre de 2016

Transcripción de TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE
TRABAJO EN EL PERÚ
¿Qué se entiende por la Prestación Personal de Servicios?
Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia
actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada a tercero,
ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.
¿Cuáles son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
• La prestación personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
• El vínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador
decide las sanciones, etc.).
• La remuneración (sueldo ó pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO EN EL PERÚ
¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una
persona jurídica o natural, por el cual el primero se obliga a poner en disposición
del segundo su propio trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración.

¿Qué es la remuneración?
Es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición. Actualmente la Remuneración Mínima Vital asciende a S/.
850.00 nuevos soles.

¿Qué se entiende por el Vínculo de Subordinación?
Es el vínculo de sujeción que tiene el trabajador hacia el empleador en una relación
laboral, de dicho vínculo nace el poder de dirección que faculta al empleador a dirigir,
fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.

¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en
razón de las necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la
obra que se ha de ejecutar. ).

¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
• Contratos de Naturaleza Temporal
• Contratos de Naturaleza Accidental
• Contratos para Obra o Servicio.

¿Qué contratos se consideran de Naturaleza Temporal?

Se entiende como nueva actividad. como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos. sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa. originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado. y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias. equipos. instalaciones. métodos y procedimientos productivos. ¿A qué contratos se les denomina de Naturaleza Accidental? Son tres tipos de contratos: • Contrato Ocasional. Ejemplo: La apertura de un nuevo local. medios de producción. sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa. Su duración máxima es de dos años. tanto el inicio de la actividad productiva. Se entiende como nueva actividad. ¿En qué casó se utiliza el Contrato Ocasional? Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa. • Por Necesidades del Mercado. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de seis meses al año. • Contrato de Suplencia. diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de tres años. modificación y ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa. como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos.• Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad. tanto el inicio de la actividad productiva. aún cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. . Ejemplo: La apertura de un nuevo local. • Por Reconversión Empresarial ¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad? Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. sistemas. ¿En qué casos se utiliza el Contrato por Reconversión Empresarial? Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitución. Su duración máxima es de tres años. ¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidades de Mercado? En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la producción. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. ¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad? Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. • Contrato de Emergencia.