República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana
UNEFANB – Núcleo Nueva Esparta

Psicología organizacional

Profesor: Rosa rodriguez Realizado por:

Materia: Metodologia Jesús R. Chollett C.
Vl semestre de Administración y Gestión Municipal
 Introducción

En este presente trabajo definiremos lo que es la psicología organizacional es una área

de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades,
percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización,
al mismo tiempo que contribuye a su desarrollo humano y profesional.

Toda organización está formada por grupos de individuos interdependientes e interactuantes

para la realización de un objetivo común. Esta interdependencia fundamenta la unidad de la
organización y, por ello, cualquier modificación de un elemento implica la modificación de
todos los demás.

La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose efectivamente

durante cientos de años, sin embargo en las últimas décadas es que ha registrado un mayor
avance con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los
recursos humanos.

Antes eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las
organizaciones para la selección y reclutamiento de personal. En este trabajo encontrarás
en qué consiste, cuáles son sus áreas, sus diferencias y relaciones con otras ciencias y
cuáles son las herramientas más importantes que utiliza para mejorar el rendimiento y el
bienestar de la plantilla laboral.
¿Qué es la psicología organizacional?

La psicología organizacional es aquella que estudia el comportamiento humano en el lugar

de trabajo. Se centra en la evaluación de la dinámica individual, grupal y organizacional, así
como en el uso de esa investigación para identificar soluciones a los problemas que
mejoren el bienestar y el rendimiento de una organización y sus empleados.

La psicología organizacional se ocupa principalmente de alinear los intereses de la empresa

y las necesidades de su fuerza laboral. Su objetivo es mejorar la calidad de vida y las
condiciones de los empleados para lograr un mayor rendimiento y eficiencia.

Los psicólogos organizativos estudian cuestiones acerca de cómo se toman las decisiones,
cuál es la eficacia de la comunicación organizacional, y cómo interactúan y colaboran los
miembros del equipo. Conocer las respuestas a estas preguntas y a muchas otras ayuda a
los empresarios a evaluar dónde cambiar los sistemas y las dinámicas para que su empresa
funcione mejor.

Las áreas comunes de la Psicología Organizacional son:

*Selección y acoplamiento

-Desarrollo de tests además de la implementación de instrumentos validados.

-De igual forma, validación de los tests propios.
-Análisis del contenido del trabajo. Sobre todo, los puestos de trabajo.
-Identificación del potencial de liderazgo así como el desarrollo de líderes.

*Capacitación y desarrollo

-Identificación de las necesidades de entrenamiento al comienzo y de desarrollo en segundo

lugar.
-Formación e implementación de programas de capacitación así como de formación.
-Evaluación de la efectividad de la capacitación.
-Planeamiento de carrera.
*Desarrollo organizacional

-Análisis de la estructura organizacional, además de la modificación de la misma.

-Maximización de la efectividad del rendimiento laboral y así mismo, de la satisfacción
laboral.
-Facilitación del cambio laboral en consecuencia la cultura organizacional.

*Medición del desempeño laboral

-Desarrollo de evaluaciones de desempeño.

-Correlación entre el beneficio económico y el desempeño.
-Introducción de sistemas de evaluación de desempeño.

*Calidad de la vida laboral

-Identificación de factores relacionados con la satisfacción del trabajo.

-Reducción del estrés en el lugar de trabajo.
-Rediseño de puestos de trabajo con sentido.

*Ingeniería humana

-Diseño del ambiente laboral.

-Optimización de la relación entre la máquina y la eficiencia.
-Desarrollo de lugares de trabajo seguros.

Qué disciplinas o ciencias se relacionan con el desarrollo organizacional?

El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las

aportaciones de varias disciplinas del comportamiento. Las sobresalientes son:
psicológica, psicología social, sociología, sociología organizacional, antropología y ciencia
política.

A) La psicología: Que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la

personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, etc.
B) La psicología social: Analiza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal, la
interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma de decisiones en grupo,
además de otros.

C) La sociología: En lo referente al estatus, el prestigio, el poder, el conflicto y varios otros.

D) La sociología organizacional: En lo referente a la teoría de las organizaciones y la

dinámica de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones, entre otros conceptos.

E) La antropología: Que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las

actitudes, entre otros aspectos.

F) Las ciencias políticas: de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la
política organizacional, etc.

Relación con otras ciencias.

El comportamiento organizacional está profundamente relacionado con diversos campos

de estudio, como el desarrollo organizacional (DO), la teoría de las organizaciones (TO) y la
administración de personal o de recursos humanos (ARH). A diferencia de esas disciplinas,
el CO suele orientarse teóricamente hacia el microanálisis, pues utiliza los enfoques
teóricos de las ciencias del comportamiento para concentrarse principalmente en el aspecto
conductual de los individuos y de los grupos. En este sentido, el CO puede definirse como la
comprensión, el pronóstico y la administración del comportamiento humano de las
organizaciones.
El Administrador debe contar con un claro y profundo conocimiento del comportamiento
organizacional para que logre las metas fijadas y como consecuencia el éxito.

Esto sucede con el profesional de la Sociología que labora en una organización, de la

misma manera con el profesionista de diferente especialidad y diferente formación
académica, que trabaja en las organizaciones.

De acuerdo a Stephen P. Robbins, las aportaciones de la Psicología han sido sobre todo
en el plano del análisis individual o microanálisis, en tanto que las otras disciplinas han
contribuido a nuestra comprensión de conceptos extensos como procesos de los grupos y
organización.
Psicología: Disciplina que intenta medir, exponer y en ocasiones cambiar la conducta de
los seres humanos y otros animales. Los psicólogos se interesan en el estudio y la
comprensión de la conducta de las personas. Los teóricos del aprendizaje y de la
personalidad, consejeros psicológicos y, principalmente, psicólogos industriales y
organizacionales, son quienes han enriquecido, y seguirán sumando el campo del
conocimiento del CO.

Sociología: Estudio de las personas en relación con sus semejantes.

De manera especial, los sociólogos han hecho sus mayores aportaciones al
comportamiento organizacional a través estudios de la conducta de los grupos en las
organizaciones, en particular las formales y complejas.

Psicología social: Ciencia de la conducta que combina conceptos de la psicología y la

sociología y se centra en la influencia recíproca de los individuos. Uno de los campos en
que los psicólogos sociales realizan investigaciones considerables es el cambio: cómo
iniciarlo y cómo reducir los obstáculos a su aceptación. Además hacen contribuciones
sustantivas a la medición, comprensión y cambio de actitudes, pautas de comunicación,
fomento de la confianza, medios con que las actividades de los grupos satisfacen las
necesidades de las personas, y procesos de toma de decisión en grupo.

Antropología: Disciplina que realiza investigación sobre las sociedades para entender a los
seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus
entornos nos ha ayudado a entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y
conductas de personas de diversos países y en organizaciones diferentes.

Ciencia política: Estudio de la conducta de las personas y grupos en un entorno político.

Los temas de interés de la materia son la estructura de los conflictos, la distribución del
poder y cómo manipula la gente el poder en aras de sus intereses personales
 Conclusión

Para concluir con este pequeño ensayo se entiende por psicología organizacional como la
rama de la psicología que estudia los fenómenos que afectan la conducta del trabajador y
como psicología industrial el estudio de los humanos para adecuarlos a las tecnologías que
se utilizan, existen muchos factores que afectan negativamente la psicología del empleado,
sin embargo cuando estos factores se manejan correctamente pueden ser utilizados como
estrategia para lograr éxitos laborales, la sociedad ha ido evolucionando, el empleado debe
estar preparado para los nuevos retos.
 Bibliografía

file:///C:/Users/Pc/Documents/LIBRO_Psicologia_organizacional_perspectivas_y_ava
nces20200626-28162-sp6s6u-with-cover-page-v2.pdf

file:///C:/Users/Pc/Documents/Psicologia%20organizacional%20%20relacion%20con%
20otras%20ciencias.pdf

https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/