BIENVENIDOS

SEMESTRE 2022-I
Renzo Antonio Seminario Córdova
Farmacia y bioquímica
Sesión N° 1 - Semana 1
Renzo Antonio Seminario Córdova
FORMACIÓN ACADÉMICA
• Doctorando en medio ambiente y desarrollo sostenible (Universidad Nacional
Federico Villareal) – Actualmente cursando
• Magister en biodiversidad, paisaje y gestión sostenible (Universidad de Navarra –
España).
• Biólogo (Universidad Nacional de Piura)
ESPECIALIDADES
• Redacción Científica.
• Propiedad Intelectual (OMPI)
• Elaboración, redacción y gestión de patentes.
• Planteamiento, elaboración y gestión de proyectos de investigación
• Metodología de la investigación científica.
• Educación Ambiental.
• Gestión de semilleros de investigación. 
• Especialista en evaluación y monitoreo de fauna silvestre.
EXPERIENCIA EN INVESTIGACIÓN
• Con publicaciones en revistas de alto impacto indexadas en Scopus y Web of
Science como por ejemplo la Revista Zootaxa (Q2) – por el descubrimiento de dos
nuevas especies del orden Colembola.
• Autor de varios capítulos de libro publicados en editorial de alto impacto 
• Ponente en varios congresos, conferencias nacionales e internacionales. https://orcid.org/0000-0001-
• Par académico asociado a eEditorial Discovery® (IGI Global) 6992-5990
 1. Presentación de la
Asignatura Coaching y
liderazgo farmacéutico
1. Socializar el Sílabo
1.1. Competencias a desarrollar en la asignatura.
1.2. Unidades que abordarán
1.3.Sistema de evaluación
1. Socializar el Sílabo
1.1. Horario, tiempo de tolerancia para el ingreso a la sesión.
1.2. Forma de comunicación con los estudiantes entre clases (correo institucional / canvas).
1.3. Pautas sobre el uso de cámara, micrófono , chat.
1.4. El rol que debe tener el estudiante y su participación activa.
1.5. Disposición de material del curso en canvas.
1.6. Sistema de entrega de tareas (medios, plazos, prorrogas u otros)
Unidad Didáctica 1: LA
AUTOCONVERSACIÓN
1. Tema: Autodiagnóstico, el auto compromiso
AUTODIAGNÓSTICO

• El autodiagnóstico inicial permite a los participantes

mirarse a sí mismos, como a través de un espejo, en
las distintas dimensiones de su vida.

• Esta primera etapa permite valorizarse a si mismo.

El autodiagnóstico facilita:
A nivel Individual:
 Identificar tus valores y vivir activamente una unión entre “el Ser” y el
“Hacer” en armonía y equilibrio vital.
 Impulsar tus fortalezas y definir áreas de mejora con acciones
concretas.
 Descubrir tu propio estilo de liderazgo personal y profesional.
 Perspectiva del momento vital actual para definir tu visión de futuro.
 Desbloqueo de límites y toma de decisiones conscientes.
 Incrementar tu capacidad de acción efectiva y rendimiento.
 Comprensión de tu personalidad para mejorar tus relaciones y
resolución de conflictos.
 Toma de conciencia para desarrollar un plan de acción personalizado.
El autodiagnóstico facilita:
En el Equipo:
 Identificar los valores y vivirlos activamente en la visión de empresa –
equipo y en el logro de los objetivos.
 Descubrir el estilo de liderazgo personal de cada miembro del equipo para
potenciar el desarrollo individual y del equipo como unidad única colectiva.
 Impulsar las fortalezas y definir áreas de mejora con acciones concretas.
 Crecer en colaboración y cooperación en un clima de apoyo y
de respeto máximo.
 Definir las necesidades concretas para convertirse en un equipo de élite.
 Decidir los objetivos importantes y planes de actuación.
 Mejorar las relaciones y la cohesión entre los miembros a partir de una
mayor comprensión y entendimiento de las personalidades.
 Catalizar la diversidad de talento latente para crecer en innovación y
creatividad de forma rápida y sostenible.
NORMAS DE CONVIVENCIA

Tolerancia

Se basan en
Conjunto de reglas establecidas en
un grupo social. Su fin es orientar y
Respeto Mutuo
facilitar las relaciones entre los
sujetos y garantizar el buen Respeto de los
desarrollo del trabajo y la vida derechos ajenos
cotidiana.
Cumplimiento de
deberes
DONES PERSONALES

Designa a una La capacidad de análisis y

habilidad o capacidad reflexión sobre las cosas de
de una persona que la vida podría ser
considerada como un don.
DON tiene cierta relevancia
También el talento artístico
o que sirve para
distinguirla del resto y de alguien suele apreciarse
que con ella es capaz como don. Si alguien es
de realizar diversas bueno interpretando
acciones canciones se suele decir que
tiene el don del canto.
DONES PERSONALES

El don puede expresarse tanto a nivel físico, como

a nivel mental, emocional o de muchas diversas
maneras (por ejemplo, una persona que se
relaciona muy bien con otras).

Por lo general, el don se vuelve una característica

tan única que define a esa persona o, al menos,
sirve para diferenciarla del resto de individuos
que la rodean
EL VALOR DE LAS COSAS

• El ser humano es el único que tiene el derecho de dar valor a las cosas. Tiene la
potestad de decidir qué tiene valor, y qué tipo de valor tienen los seres y los objetos.
Así que todo lo que tiene valor, es simplemente porque el ser humano decidió
otorgárselo, bien porque satisface sus necesidades, bien por cualquier otro motivo.
Definitivamente nosotros somos los responsables de que un diamante sea tan caro, y
de que el oro no esté al alcance de los desposeídos.

• También somos responsables de que muchos seres vivos pasaran la amarga

experiencia de ser inmerecedores de valor alguno, en la hora que comenzamos a
ponerle valor a las cosas. Valor es una palabra inmensa, como inmenso es también su
contenido: Es dar importancia, es dar significado, es honrar, es tasar... Sin embargo,
hay dos valores fundamentales que son: El precio, que no es más que el valor material
que tienen las cosas, y el aprecio que es el valor sentimental que le damos.
PRACTICA

https://survey.valuescentre.com/survey.html?id=5l1OmCPgJO5aD
0QcP0eVFh4E3lIuZOgB0EGag0Ki1CIOvC8MbC5eSA