PROTECCIÓN DE DERECHOS

CONSTITUCIONALES EN EL
DESPIDO
Calificación del despido individual
en la legislación peruana en 90s

🗹 Justificado. Justificado en conducta o incapacidad del

trabajador (artículo 23 y 24 LPCL).

🗹 Arbitrario. 1. Sin causa y 2. Tiene causa alegada en una carta

de despido pero no puede probarse en juicio (artículo 34 LPCL).

🗹 Nulo. No tiene causa justificada. Además de ello, es violatorio

de derechos constitucionales en la motivación (artículo 29
LPCL).
🗹 Antes (Ley 24524) la causa era
importante para realizar el despido
(injustificado). Ahora, es importante para
saber si pago indemnización o no.
DESPIDO JUSTIFICADO

D S

□ Basado en causa justa (capacidad y

conducta).
□ Se convalida el despido del empleador.
□ No hay indemnización
□ Vía procesal: Laboral ordinaria.
DESPIDO ARBITRARIO

D S
🗹 El artículo 27 de la Constitución. Art. 34 LPCL
(dos tipos de arbitrario)
🗹 Indemnización pasado el periodo de prueba.
🗹 Indemnización en contratos indefinidos y
temporales (artículo 34 LPCL).
🗹 Vía procesal: Laboral ordinaria.
DESPIDO NULO

D S

🗹 Causales de nulidad (artículo 29 LPCL)

🗹 La nulidad del despido como efecto.
🗹 Reposición, devengados (remuneraciones
perdidas por tramitación procesal) y
beneficios sociales.
🗹 No interesa el periodo de prueba.
🗹 Vía procesal: Proceso ordinario laboral
LA PROTECCION DE LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES:
Hacia un cambio de modelo (I).

🗹La actuación del TC. Derechos constitucionales excluidos

de protección laboral. El Amparo
1. Prohibición de despidos basados en motivos
inconstitucionales (despido nulo laboral y acción de
amparo).
2. Inconstitucionales en la realización del despido (sin causa
y sin procedimiento)

🗹Problemas de prueba (sobretodo en motivación)

🗹La reposición como reparación
🗹Por ejemplo, discriminación antisindical en despido
individual y colectivo.
LA PROTECCION DE LOS
DERECHOS CONSTITUCIONALES:
Hacia un cambio de modelo (II).

🗹TC 2002.
🗹Prohibición de despidos realizados con lesión de
derechos constitucionales de orden procesal (acción de
amparo).
🗹Derecho al trabajo (artículo 22).
🗹Derecho de defensa (139.14)
🗹Derecho al debido proceso (139.3).
🗹Por ejemplo, despido sin causa y el despido fraudulento.
DESPIDO INCAUSADO

D S
□ Despido sin causa expuesta en la carta (formal). Verbal.
O también opera principio inmediatez
□ Reposición, si no ha optado por indemnización.
□ No hay remuneraciones devengadas (casación). V Pleno
Supremo: Indemnización de daños y perjuicios (2017).
□ Vía procesal: Antes Amparo. Hoy: Abreviado Laboral
(NLPT-I Pleno Supremo (2013))
□ Plazo: 30 días
DESPIDO FRAUDULENTO

D S
□ Basado en hechos irreales o ficticios o, aunque fueran
reales, despidos diseñados por el empleador.
□ Contra tipicidad.
□ Reposición, si no ha optado por indemnización
□ No hay remuneraciones devengadas, sin embargo, se
puede pedir indemnización de daños y perjuicios (V
Pleno Supremo 2017).
□ Vía Procesal: Antes Amparo. Hoy: Abreviado Laboral
(NLPT- I Pleno Supremo 2013)
□ Plazo: 30 días
DESPIDO LESIVO A OTROS
DERECHOS DEL ART. 29

D S

□ Los excluidos del despido nulo laboral.

□ Reposición, si no ha optado por indemnización.
□ No hay remuneraciones devengadas.
□ Vía Procesal: Amparo
□ Plazo: 60 días hábiles
Calificación del despido individual
por el juez laboral al 2020
🗹 Justificado. Justificado en conducta o incapacidad del
trabajador (artículo 23 y 24 LPCL).

🗹 Arbitrario. Tiene causa alegada en una carta de despido

pero no puede probarse en juicio (artículo 34 LPCL).

🗹 Nulo. No tiene causa justificada. Además de ello, es

violatorio de derechos constitucionales en la motivación
(artículo 29 LPCL).

🗹 Incausado. No tiene causa formal.

🗹 Fraudulento. Se basa en hechos irreales o sin respetar

tipicidad de infracción. O construye pruebas (hechos
reales)
Un supuesto particular. El
despido basado en causa
manifiestamente insuficiente

Casación 16565-2013-LIMA: ¿despido arbitrario

o despido fraudulento?