ESTABILIDAD

LABORAL
 ESTABILIDAD LABORAL
 Definición:
Significa en si la permanencia en el empleo, que el
contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador,
esta se mantenga en el tiempo, que no termine de un
momento a otro sin motivo.
 ESTABILIDAD LABORAL
La estabilidad laboral es uno de los temas más polémicos del
Derecho del Trabajo, pues tiene sus defensores y sus críticos.

 Es defendida por los trabajadores, quienes justifican la

estabilidad laboral en las necesidades básicas de subsistencia,
como salud, educación, vivienda, alimentación, vestido, etc
 ESTABILIDAD LABORAL
 Es criticada por los empleadores, quienes sostiene que no se
debe buscar la estabilidad del trabajador en el puesto de
trabajo, sino se debe buscar la estabilidad del puesto de
trabajo, es decir, se debe buscar que existan permanentemente
puestos de trabajo y que además sean incrementados
 ESTABILIDAD LABORAL : CLASES DE
ESTABILIDAD
 1. LA ESTABILIDAD LABORAL DE ENTRADA.
Se refiere a la preferencia por la contratación de duración
indeterminada respecto de la temporal, lo cual se pone de
manifiesto con el carácter excepcional de ésta, su formalidad y
la presunción a favor de la contratación de duración
indeterminada.
 ESTABILIDAD LABORAL : CLASES DE
ESTABILIDAD
 2.LA ESTABILIDAD LABORAL DE SALIDA.
Se refiere a la prohibición del despido injustificado o
arbitrario; esto es, por causas no contempladas en la ley.

La estabilidad laboral de salida tiene dos modalidades:

a. La estabilidad laboral absoluta.
b. La estabilidad laboral relativa.
 ESTABILIDAD LABORAL : CLASES DE
ESTABILIDAD
 La estabilidad laboral absoluta.
Establece que ante el despido producido sin causa justa, procede la
reposición o restitución del trabajador en su puesto de trabajo.
 La estabilidad laboral relativa.
Establece que la decisión del empleador de dar por concluida la relación
laboral sin causa justa tiene efectos extintivos, teniendo el trabajador
solo derecho a una indemnización económica a cargo del empleador.
ESTABILIDAD LABORAL :
CLASIFICACIÓN
 ESTABILIDAD LABORAL :
REGULACIÓN ACTUAL
 La estabilidad laboral es tratada por:

A) La Constitución de 1993.
B) El TUO del DL 728, aprobado por DS. No 003-
97-TR,
“Ley de Productividad y Competitividad
Laboral”.
 ESTABILIDAD LABORAL : EL DESPIDO

La Constitución de 1993, dice:

“Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario”.

Como ya se ha dicho, el texto del artículo 27 de la

Constitución de 1993, omite la estabilidad laboral, pero no
la prohíbe, y le encarga a la ley que regule la protección
por el despido arbitrario.
 ESTABILIDAD LABORAL : EL DESPIDO

TUO DEL DL No 728, APROBADO POR DS No 003-97-TR.

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL

(LPCL).

La ley que regula la protección por el despido arbitrario es el

TUO del DL 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.
ESTABILIDAD LABORAL :
REGULACIÓN ACTUAL
 ESTABILIDAD LABORAL : EL DESPIDO

 Definición :
Acto unilateral por el cual el empleador decide poner fin
al contrato de trabajo, existiendo o no una causa justa.
 ESTABILIDAD LABORAL : EL DESPIDO

 Artículo 34.- EL DESPIDO Y SU EFECTOS :

El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad no
da lugar a indemnización.
 ESTABILIDAD LABORAL : TIPO DE
DESPIDO
a. Despido fundado.
Cuando se comprueba la causal del art. 22, 23 y 24, no da lugar a
indemnización.

b. Despido arbitrario.
Cuando no se expresa la causal no o se prueba ésta en juicio; solo da
lugar solo a una indemnización.

c. Despido nulo.
Cuando el despido tiene los motivos señalados en el artículo 29 de la
ley, da lugar a la reposición del trabajador.
 ESTABILIDAD LABORAL : TIPO DE
DESPIDO
Pero, a estos tres, haya que agregarle el establecido en el artículo 30 y
35:

d. Despido indirecto o por actos hostilidad.

Cuando el trabajador se ve obligado a renunciar por los actos de
hostilidad que comete el empleador; da lugar al pago de indemnización
 ESTABILIDAD LABORAL : CAUSALES
DEL DESPIDO
El Despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo
laboral.
Esta decisión sólo es válida si se motiva en una causa prevista
legalmente (falta grave) y debidamente comprobada, para lo cual es
necesario seguir el procedimiento también previsto por ley.
 ESTABILIDAD LABORAL : CAUSALES
DEL DESPIDO
CAUSA JUSTA.
El artículo 22 establece que el despido solo procede si el trabajador incurre
en causa justa:
“Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la
actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada.
 ESTABILIDAD LABORAL : CAUSALES
DEL DESPIDO
CLASES DE CAUSA JUSTA
El artículo 22 establece dos clases de causa justa:
1. Causa justa relacionada con la capacidad del trabajador: art.23.
2. Causa justa relacionada con la conducta del Trabajador: art. 24.
ESTABILIDAD LABORAL : CAUSALES
DEL DESPIDO
 DESPIDO : ACTOS DE HOSTILIDAD
Art. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por
el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o
poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia
 DESPIDO : ACTOS DE HOSTILIDAD
Art. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido:
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión
o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador."

El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por

escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días
naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según
sea el caso.
 DESPIDO : ACTOS DE HOSTILIDAD
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la ley sobre la materia".

El trabajador tiene la obligación de comunicar a su empleador los

actos de hostilidad:
- Por escrito.
- Señalando los actos de hostilidad.
- Dándole un plazo razonable no menor de 06 días para que haga
su descargo o enmiende su conducta
DESPIDO : ACTOS DE HOSTILIDAD
Si el empleador persiste en sus actos de hostilidad, el trabajador
puede optar por las opciones que le otorga el artículo 35:
Artículo 35.-
El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales a que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad
b) La terminación del contrato de trabajo
 DESPIDO : ACTOS DE HOSTILIDAD
EL ACOSO SEXUAL
Se trata de una forma de despido indirecto.
El último párrafo del artículo 30 señala:
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la ley sobre la materia".

- Normatividad:
- Ley 27942 “Ley de Prevención y sanción del
hostigamiento sexual”.
- DS. No 010-2003-MIMDES.
 DESPIDO : FALTAS GRAVES

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral.
b) La reiterada resistencia a órdenes relacionadas con el servicio para
el cual el trabajador fue contratado, o con el tiempo y lugar de
trabajo. La reiterada paralización intempestiva de labores.
c) La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de
Seguridad e Higiene Industrial.
 DESPIDO : FALTAS GRAVES

d) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o

del volumen o calidad de producción.
e) Retención o utilización indebida de bienes y servicios del empleador,
o la apropiación consumada o frustrada de los mismos.
f) El uso o entrega a terceros de información reservada. La sustracción
o utilización no autorizada de documentos. La información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.
 DESPIDO : FALTAS GRAVES

g)La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia

de drogas o sustancia estupefacientes.
h)Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra
hacia el empleador, sus representantes u otros trabajadores.
i) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás
bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta.
j) El abandono de trabajo. La impuntualidad reiterada.
DESPIDO : PROCEDIMIENTO
DESPIDO : PLAZO PARA ACCIONAR
CONTRA EL DESPIDO.
IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO
Artículo 35.-
Si el trabajador no está conforme con el despido, puede cuestionarlo
presentado un demanda ante el Poder Judicial por despido arbitrario o
nulo.
DESPIDO : PLAZO PARA ACCIONAR
CONTRA EL DESPIDO.
COMUNICACIÓN DEL DESPIDO
Artículo 32.- Comunicación del despido.
El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en
la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos.
El empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trámite previo al
despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que
incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación, podrá reiniciar el
trámite.
DESPIDO : PLAZO PARA ACCIONAR
CONTRA EL DESPIDO.
Artículo 36.-
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días
naturales de producido el hecho.
La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de
demandar dentro del periodo prescrito el pago de otras sumas
liquidas que le adeude el empleador.
DESPIDO : PLAZO PARA ACCIONAR
CONTRA EL DESPIDO.
Artículo 36.-
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto quelos
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La única excepción está constituida por la imposibilidad material
de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador
fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta
de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras
dure el impedimento.
DESPIDO : PLAZO PARA ACCIONAR
CONTRA EL DESPIDO.
Artículo 36.-
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto quelos
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La única excepción está constituida por la imposibilidad material de
accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera
del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de
funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras
dure el impedimento.
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
1.¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.
(Art. 1 TUO de la Ley CTS D.Leg. 650, aprobado por D.S.Nº 001-97-
TR)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
2.¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la
CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que
cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20
horas semanales.
(Art. 4 TUO D.Leg. 650; Art. 3 D.S. Nº 004-97-TR)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
3.¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los
siguientes grupos de trabajadores:
 Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales.
 Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el
destajo). Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS (Art. 4 y
6 TUO D.Leg. 650)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
4.¿Cuándo se produce el inicio del computo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de
iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fracción
laborada dentro del mes se computa por treintavos. (Art. 2 TUO D.Leg.
650)
5.¿Cómo se computa el beneficio de la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31
de octubre de cada año
(Art.21 TUO D.Leg. 650)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
6.¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del
trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un
semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48
horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración
computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador.
(Art. 3 TUO D.Leg 650)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
7.¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días
de inasistencia injustificada, así como los días no computables se
deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno
de estos días.
(Art. 8 TUO D.Leg. 650).
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
8.¿Cómo se produce el cálculo de la CTS?
La remuneración computable se determina sobre la base del sueldo o
treinta jornales que perciba el trabajador, según sea el caso, en los
meses de abril y octubre de cada año, obteniendo la equivalencia diaria
dividiendo entre treinta (30) el total del monto mensual.
(Art. 10 y 16 TUO D.Leg. 650)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
9.¿Cómo se produce el cálculo para la CTS de la remuneración en
especie?
Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie (por ejemplo
alimentos o bienes que produce la empresa), se valorizará de común
acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de
acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignará en el libro
de planillas y boletas de pago.
(Art. 15 TUO D.Leg 650)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
10.¿QUÉ CONCEPTOS SON CONSIDERADOS REMUNERACIÓN
COMPUTABLE PARA EL PAGO DE LA CTS?
A. Remuneración básica.
B. Asignación familiar.
C. Gratificaciones legales de julio y de diciembre.
D. Gratificaciones ordinarias.
E Comisiones.
F. Horas extras.
G. Remuneración vacacional.
H. Remuneración de día de descanso y feriado. (Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
11.¿DÓNDE SE REALIZA EL DEPÓSITO DE LA CTS?
Los depósitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del
sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras,
cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.
(Artículo 23º del D.S. Nº 001-97-TR).
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
12.¿CUÁNDO ES LA OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO
SEMESTRAL?
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince días naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el
primer día hábil siguiente
(Artículo 22º del D.S. Nº 001-97-TR)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
13.¿CÓMO SE DETERMINA AL DEPOSITARIO DE LA CTS?
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su
empleador por escrito, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31
de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha
elegido, y el tipo de cuenta y moneda.
Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará la
CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el
periodo más largo permitido.
(Artículo 23º del D.S. Nº 001-97-TR)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
14.¿CUÁL ES LA CONDICIÓN LEGAL DE LOS DEPÓSITOS DE
LA CTS?
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto máximo del
50%.
(Artículo 37º del D.S. Nº 001-97-TR)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
14.¿CUÁNTO ES EL MONTO MÁXIMO POSIBLE QUE PODRÁ
RETIRAR UN TRABAJADOR DE SUS DEPÓSITOS DE CTS?
El monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus
depósitos de CTS no podrá exceder en su conjunto del 50% del total de
la compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses,
computado desde el inicio de los depósitos.
(Artículos 41º y 42º del D.S. Nº 003-97-TR)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
15.¿CÓMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS AL
PRODUCIRSE EL CESE DEL TRABAJADOR?
Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus
intereses sólo podrán ser pagados al trabajador y/o derechos habientes,
según corresponda, al producirse el cese.
Para el retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su
solicitud la certificación del empleador que acredite el cese.
(Artículos 44º y 45º del D.S. Nº 001-97-TR).
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
16. ¿QUÉ OCURRE SI EL EMPLEADOR NO EXTIENDE LA
CONSTANCIA DE CESE AL TRABAJADOR?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de
entregar la constancia de cese, dará lugar a que acreditado dicho cese, la
Autoridad Inspectora de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda
tal certificación a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus
beneficios sociales, independientemente de la sanción a aplicar a la
empresa infractora.
(Artículo 46º del D.S. Nº 001-97-TR)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
17.¿CÓMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN CASO DE
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, procederá de la
siguiente manera:
A solicitud de parte, entregará sin responsabilidad alguna, al cónyuge supérstite a la
conviviente a que se refiere el artículo 326º del Código Civil 2 años de conviviente
sin impedimento matrimonial, el 50% del monto total acumulado de la CTS y los
intereses correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus intereses hasta la
presentación del testamento o declaratoria de herederos.
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
18.¿CÓMO PROCEDE EL USO DEL 80% DE LA CTS PARA LA
ADQUISICIÓN, CONSTRUCCIÓN O MEJORAMIENTO DE
VIVIENDA?
A solicitud del trabajador podrá utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez,
hasta el 80% del total de la CTS e intereses, destinándolo a la adquisición,
construcción mejoramiento de vivienda o adquisición de terreno.
(Artículo 2º de la Ley Nº 28461)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
18.¿CÓMO PROCEDE EL USO DEL 80% DE LA CTS PARA LA
ADQUISICIÓN, CONSTRUCCIÓN O MEJORAMIENTO DE
VIVIENDA?
El porcentaje señalado está compuesto por el cincuenta por ciento de libre
disposición, y el treinta por ciento excepcional y por única vez regulado en la Ley
Nº 28461 para vivienda.
(Artículo 4º del D.S. Nº 009-2005-VIVIENDA)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
19.¿CUÁNTO TIEMPO TIENE UN TRABAJADOR PARA
SOLICITAR EL PAGO DE SUS BENEFICIOS SOCIALES?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artículo único señala: las acciones por derechos
derivados de la acción laboral prescriben a los cuatro años, contados desde el día
siguiente en que se extingue el vínculo laboral.
GRACIAS