Unidad 4 - Sesión 11

Clases de Despido
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Recordemos lo visto en la sesión anterior.

Levantemos la mano para participar

 Sesión N° 11
Temario:

1. Concepto
2. Despido justificado o causal
(conducta y capacidad del trabajador).
3. Despido Nulo.
4. Despido Arbitrario.
5. Despido Incausado.
6. Despido Fraudulento.
7. Análisis de la jurisprudencia (Debate).
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¿Qué entiende por despido?

Saberes previos
Levantemos la mano para participar
Visualizar el siguiente video:

https://www.youtube.com/watch?v=_3bJZQBjid4
Utilidad

¿Por qué es importante estudiar el

despido?
Logro de aprendizaje de la unidad:

Al finalizar la unidad, el docente identificará y relacionará cuando estamos

ante la suspensión del contrato de trabajo y ante las causas de su
extinción, así como ejecutara acciones en la vía administrativa y/o judicial
para el pago de sus beneficios sociales, indemnización o reposición,
según corresponda.

Logro de aprendizaje de la sesión:

Al final de la sesión, el estudiante analiza la figura del despido y

sus clases, a través de la doctrina, jurisprudencia y la legislación.
Transformación
Clases de Despido

1. El Despido.-

Definición.-

- Acto unilateral (del empleado o el empleador ?).

- Condición Actividad Privada: 4 o más Hrs. diarias-.

- Causa justa – Excluidos: En periodo de prueba y

tiempo parcial. Practicantes ¿?

- Proporcionalidad, inmediatez, debido procedimiento

(…) y exigencia de prueba.
 Clases de Despido

1. El Despido.-

Definición.-

El despido es una forma de extinción de la relación laboral por decisión

del empleador. En principio, la Constitución Política del Perú, en los
artículos 22° y 27°, ha establecido que:

Artículo 22.- Protección y fomento del empleo

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.

Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario

La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.
 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)

Base normativa.-

El Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral.

En su artículo 34 prevé:

“El despido del trabajador fundado en causas

relacionadas con su conducta o su capacidad no da
lugar a indemnización..”.
 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)

I.- Causas: que se sustentan en la CAPACIDAD del

trabajador:

En relación al despido justificado relacionado con la capacidad o

rendimiento del trabajador se establecen 3 escenarios:
 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)
I.- Causas: que se sustentan en la CAPACIDAD del trabajador:

a)El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida

determinante para el desempeño de sus tareas, situaciones que deberán ser
debidamente certificadas por ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de
Médicos del Colegio de Médicos del Perú a solicitud del empleador e incluso la
negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exámenes
correspondientes se considera como aceptación de la causa justa de despido.

b)El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares, para ello el
empleador podrá solicitar el concurso de los servicios de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, así como del Sector al que pertenezca la empresa.

c)La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen medico

previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral
o cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el medico para evitar
enfermedades o accidentes.
 ACTIVIDAD N° 1

Debate Grupal

Casación Laboral N.° 25687-2017-LIMA (Resol. del 25 de marzo del 2019)

Sumilla: Despido por incumplimiento de funciones.

Demandante: Salcedo Pum.

Demandado: Lan Perú Sociedad Anónima.

Decisión: Infundada la demanda.

 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)
II.- Causas: que se sustentan en la CONDUCTA del trabajador:

a) El despido disciplinario por falta grave.

 Incumplimiento de las obligaciones de trabajo que suponer el

quebrantamiento de la buena fe laboral
 La reiterada paralización intempestiva de labores.
 La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial.
 La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
del volumen o de la calidad de producción.
 La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o
utilización indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros
con prescindencia de su valor.
 El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.
 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)
II.- Causas: que se sustentan en la CONDUCTA del trabajador:

a) El despido disciplinario por falta grave.

 La sustracción o utilización no autorizada de documentos de la

empresa.
 La entrega de información falsa al empleador con la intención de
causarle perjuicio u obtener una ventaja.
 Competencia desleal.
 La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.
 Los actos de violencia.
 Grave indisciplina.
 La injuria.
 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)
III.- Causas: que se sustentan en la CONDUCTA del trabajador:

a) El despido disciplinario por falta grave.

 Faltamiento de palabra verbal o escrita.

 El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de
propiedad de la empresa o en posesión de esta.
 Las ausencias injustificadas.
 Impuntualidad reiterada.
 La condena penal por delito doloso.
 Inhabilitación del trabajador.
 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)
III.- Causas: que se sustentan en la CONDUCTA del trabajador:

b) La condena por delito doloso.

Se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal

hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes
de contratar al trabajador.
 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)
III.- Causas: que se sustentan en la CONDUCTA del trabajador:

c) Inhabilitación.

Es aquella impuesta al trabajador por:

- Autoridad judicial
- Administrativa

Para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo, si lo es por

un periodo de 3 meses o más.
 ACTIVIDAD N° 2

Debate Grupal

EXPEDIENTE N.° 01510-2017-PA/TC (Resol. del 25 de abril del 2018)

Sumilla: Despido por haber brindado información falsa a través del Certificado
Médico para justificar inasistencias.

Demandante: Alegre Collas.

Demandado: Ministerio Público.

Decisión: Infundada la demanda, no acredita vulneración de derechos

constitucionales.
 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)
III.- Procedimiento de despido:

El trámite.-

- Imputación de cargos (6 d. / 30 d.n.).

- Descargos del trabajador.
- Entrega de Carta de Despido.
 Clases de Despido

2. Despido justificado o causal (conducta y capacidad del

trabajador)
III.- Procedimiento de despido:
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3. Despido Nulo (actos discriminatorios)

Artículo 29 (D. Lg. 728).- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

b)Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso
f) del Artículo 25;
d)La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o
de cualquier otra índole;
e)El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se
produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador
no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir. (siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo).
 Clases de Despido

3. Despido Nulo

En los siguientes casos se consideran despidos nulos:

 Se despide al trabajador por razones de ser portador

del virus VIH (Ley 26626).

 Se despide al trabajador por razones de discapacidad

(Ley 27050).
 Clases de Despido

3. Despido Nulo

Derechos del trabajador:

- Tiene derecho a la reposición.

- Presentar demanda en el plazo de 30 días hábiles de la
fecha de producido el despido.
- Puede solicitar el pago de remuneraciones dejadas de
percibir (salvo indemnización por despido) o beneficios
sociales devengados, deposito de la CTS con
intereses.
- No afectarse su categoría.
- Si empleador no cumple con reponer en plazo de 24
hrs. De notificado – percibimiento judicial de multa
(+30% por cada apercibimiento).
 ACTIVIDAD N° 3

Debate Grupal : Despido Nulo

Casación Laboral N.° 7148-2016-DEL SANTA (Resol. del 6 de setiembre del 2017)
Sumilla: Nulidad de Despido.

Demandante: Raúl Elmer Espejo Barrenechea.

Demandado: Instituto del Mar del Perú.

https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2020/08/Cas.-7148-2016-Del-
Santa-despido-nulo-demanda-judicial-LP.pdf
 Clases de Despido

4. Despido Arbitrario (sin expresión de causa).-

Base normativa.-

Además el referido artículo 34 prevé:

“Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse

demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el
daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.

En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador

será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la
indemnización establecida en el Artículo 38”.
 Clases de Despido

4. Despido Arbitrario.-

Se configura en dos escenarios:

PRIMERO.- Cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin

causa.

SEGUNDO.- Cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa

invocada en el juicio o proceso judicial.
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4. Despido Arbitrario.-

Derechos del Trabajador:

- Al pago de una indemnización por despido arbitrario como única reparación por
el daño sufrido, precisamente la citada indemnización es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con
un máximo de doce remuneraciones, las fracciones se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el período de
prueba.
- Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente.
- Demandar en el plazo de 30 días hábiles (de producido el cese).
- Pago de intereses (BCR).
- Efecto resarcitorio o indemnizatorio.
 ACTIVIDAD N° 4

Debate Grupal : Despido Arbitrario

Casación Laboral N.° 7394-2015- AREQUIPA (Resol. del 5 de abril del 2017)
Sumilla: Indemnización por Despido Arbitrario.

Demandante Juan Pedro Portillo Caso.

Demandado: JM EDU S.A.C. y JM NET S.A.C.

https://static.legis.pe/wp-content/uploads/2018/06/Casacion-Laboral-
7394-2015-Arequipa-Legis.pe_.pdf
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5. Incausado (sin expresión de causa).-

Esta modalidad se establece de conformidad con la

sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de
2002 (Caso Telefónica, expediente 1124-2002-AA/TC).

“Se produce el denominado despido incausado, cuando: Se

despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada
de la conducta o la labor que la justifique”.

Derecho:
- Reposición o indemización.
 ACTIVIDAD N° 5

Debate Grupal : Despido Incausado

Casación Laboral N.° 160875-2016-LA LIBERTAD (Resol. del 9 de noviembre del

2017)
Sumilla: Nulidad de Incausado.

Demandante: Willmer Rubén Fernández Anticona.

Demandado: Municipalidad Distrital de El Porvenir.

https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2018/04/LP-En-el-despido-
incausado-no-resulta-aplicable-el-pago-de-remuneraciones-devengadas-
Cas.-Lab.-16807-2016-La-Libertad.pdf
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6. Fraudulento (animo de engaño).-

Esta modalidad se establece de conformidad con la sentencia del

Tribunal Constitucional recaída en el Exp. 0628-2001-AA/TC.

“Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el

engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de
las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación
de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando
se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha
señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal
(Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se
produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad
(Exp. N.° 628-2001-AA/TC) o mediante la “fabricación de pruebas”.
 Clases de Despido

6. Fraudulento.-

Nuestro Tribunal Constitucional ha interpretado – Art. 27 CPPerú:

- Al no existir realmente causa justa de despido

- Al no existir hechos respecto de cuya trascendencia o gravedad.

EL JUEZ DEBE DILUCIDAR:

Al verificar que los hechos (la casusa de despido), NO ES UNA CAUSA JUSTA:

- Asume despido sin invocación de causa – LESIVO AL DERECHO

CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO.
 ACTIVIDAD N° 6

Debate Grupal : Despido Fraudulento

Casación Laboral N.° 18225-2016-DEL SANTA (Resol. del 22 de noviembre del

2017)
Sumilla: Reposición por despido fraudulento.

Demandante: Mario Ricardo Linares Arroyo.

Demandado: Terminal Portuario de Chimbote – U. E. Gobierno Regional de
Ancash.
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7. Indirecto - Hostilización.-

- Se produce como consecuencia de un acto de hostilidad que no ha sido materia

de enmienda por parte del empleador a pesar del requerimiento por escrito del
trabajador.
- El trabajador le remite una carta a su empleador, para que cese el acto de
hostilización.
- Inercia por parte del empleador y no cambia de conducta (continúan los actos
de hostilización).
- Opción: Provoca la finalización del vínculo laboral (autodespido).
 Clases de Despido

7. Indirecto - Hostilización.-

Artículo 30 (TO D. Lg. 728) – Son actos de hostilización:

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad

correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador.
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o
idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
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8. Despido Objetivo.-

 Caso fortuito y fuerza mayor.

 Motivos económicos.
 Tecnológicos.
 Disolución o liquidación de la empresa.
CIERRE

¿Qué hemos aprendido hoy?

Muchas gracias.