Universidad del Caribe

TEMA:
Demanda en Despido Injustificado

Asignatura
Derecho laboral 11

Presentado por:
Julio Medina de los santos
Profesora
Sandra Eduvigis Ángeles Angeles
Santo Domingo D.N

Rep. Dom.
28 de marzo del 2024

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 INDICE

Introducción.......................................................................................................................2

Marco Teórico...................................................................................................................3

Propósitos de la Investigación...........................................................................................3

Objetivo General...............................................................................................................3

Objetivos Específicos........................................................................................................3

Desarrollo..........................................................................................................................4

Desahucio, Despido y Dimisión, según el Código de Trabajo, Según la Ley 16-92........4

Demanda Laboral por Desahucio......................................................................................5

Carta de Desahucio............................................................................................................7

Calculo de Prestaciones y Derechos Adquiridos...............................................................8

RECIBO DE DESCARGO Y FINIQUITO LEGAL POR PAGO DE. PRESTACIONES

Y DERECHOS LABORALES........................................................................................10

Conclusión.......................................................................................................................11

Referencia Bibliográfica..................................................................................................12

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 Introducción

Este trabajo de investigación tiene como finalidad brindar un mayor conocimiento sobre
la demanda de desahucio laboral, donde se mostrarán dicha demanda, incluyendo,
además, la carta de Desahucio, el cálculo de las prestaciones laborales y Recibo de
descargo y finiquito legal por pago de Prestaciones y derechos laborales elementos,
formalidades, sujetos, diferentes tipos entre otras características importantes que debe
contener el mismo. Esperando sea de gran agrado y utilidad para el lector.

En esta investigación trataremos todo lo referente a uno de los procedimientos laborales

más concurridos como lo es la demanda laboral por desahucio-

Por lo que, con el desarrollo industrial a partir de los años 70 de nuestro país,
los conflictos laborales han ido aumentado, siendo competencia de los tribunales
ordinarios, el cúmulo de casos están fuera de control.

Los tribunales de trabajo son de excepción, por consiguiente, el ámbito su competencia

está regida por las leyes que los crean.

El artículo 480 del Código de Trabajo contempla la competencia ordinaria de dichos

tribunales, sin embargo, otros artículos del instrumento jurídico antes indicado, leyes
especiales y un amplio ejercicio jurisprudencial se ha encargado de regular las
atribuciones especiales de los Juzgados de Trabajo.

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Marco Teórico

Propósitos de la Investigación

Cada uno de nosotros requiere para desenvolvernos en nuestra profesión, adquirir

conocimientos, los cuales nos ofrecen herramientas para realizar determinada labor. Es,
por tanto, que esta investigación, es de carácter documental, por lo cual utilizamos
varios libros citados en la bibliografía.

Objetivo General

Conocer sobre la Demanda de Desahucio Laboral

Objetivos Específicos

Definir los Conceptos las Prestaciones Laborales.

Elaborar una demanda de desahucio laboral, en base a la carta de despido.

Establecer el Cálculo de las Prestaciones Laborales.

Desarrollar una carta de finiquito

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Desarrollo

Desahucio, Despido y Dimisión, según el Código de Trabajo, Según

la Ley 16-92

- El desahucio es la voluntad unilateral de una de las partes, sea el empleador o

trabajador, mientras que el despido surge de la exclusiva voluntad del empleador.

- En el desahucio no se alega causa, mientras que en el despido debe existir una causa
o falta por parte del trabajador para que el empleador de por terminada la relación
laboral.

- El despido el empleador alega que el contrato ha terminado debido a una falta

cometida por el trabajador; que siendo esto así, al trabajador no le corresponden las
prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía) dispuestas por la ley. Si el
empleador ejerce el desahucio, él automáticamente asume las consecuencias de esa
decisión; automáticamente, reconoce que el contrato ha terminado a causa de su
decisión. Cuando esto ocurre, la ley dispone que tiene que auxiliar al trabajador
cesante en su empleo, lo que vale decir pagar el Auxilio de Cesantía. Igualmente, en
tal caso, estará obligado a preavisar al trabajador, sea otorgando en plazo del
preaviso o sea pagándolo.

En cambio, cuando el empleador ejerce el despido asume que el contrato termina por
culpa del trabajador. Cuando esto ocurre, el empleador está exonerado de pagar Auxilio
de Cesantía y Preaviso.

La Dimisión es llamada despido indirecto o despido por el trabajador (derecho de

despido del trabajador), es definida por el legislador dominicano como “la resolución
del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador”. El como la "ruptura del

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contrato de trabajo por parte del trabajador cuando cree que le han violado su derecho,
pudiendo luego ser justificada o injustificada.

Esta puede ser justificada “cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa
prevista al respecto en el Código de trabajo”.

Demanda Laboral por Desahucio

Al : Honorable Juez Presidente de la Cámara

Civil y Comercial y de Trabajo

Asunto : Demanda Laboral en daños y perjuicios incoada por

EDWARD GUZMAN en contra de su ex-
empleador RAMON CORRIPIO,
por despido injustificado.

Querellante : Lic. Julio Medina de los santos

Demandado : Grupo Corripio, S.R.L

HONORABLE MAGISTRADO:

Quien suscribe, LIC. JULIO MEDINA DE LOS SANTOS portador de la

cédula de identidad y electoral No. 001-0000000-0, abogado de los Tribunales de
la República, con oficina profesional abierta en común en la calle San Cristóbal,
No. 33, del sector los Ríos, Empleado Público, de esta ciudad Santo Domingo
D.N, Prov. Santo Domingo, ACTUANDO: A nombre y representación de
EDWARD GUZMAN, de profesión contable, portador de la cédula de identidad
y electoral No. 071-225069-6, domiciliado y residente en la calle Duarte, No. 30,
de esta ciudad de Santo Domingo D.N, quien ha hecho elección de domicilio en
el estudio profesional de sus abogados constituidos, para todos los fines de ésta,
presenta formal demanda laboral por despido injustificado en contra de GRUPO
CORRIPIO, S.R.L., ubicada en la calle JOHN F. KENNEDY, No. 08, de esta
ciudad de Santo Domingo D.N, APODERADO a este Tribunal competente a
los fines y conclusiones siguientes:

RESULTA: A que, entre el intimante y demandada, existió un contrato de

trabajo por tiempo indefinido, mediante el cual el primero prestó servicios como
Contable, por un tiempo de seis (6) años, devengando un salario de TREINTA
MIL PESOS ORO CON 00/100 (RD$30,000.00), mensual, hasta que su ex-
patrono le puso término unilateralmente a dicho contrato en fecha 26/03/2024.

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RESULTA: A que en base al despido injustificado de que fue objeto el
INTIMANTE, el patrono deberá pagarle las prestaciones laborales que
legalmente le corresponden, por concepto de PREAVISO, CESANTIA,
VACACIONES, REGALIA PASCUAL, BONIFICACION, SUELDO dejado de
pagar por mes cumplido y salario dejado de percibir por un período de paro
conforme lo dispone artículo 95, párrafo 3ro. del Código de Trabajo;
RESULTA: A que el demandado deberá respetar en todas sus partes el contrato
cuota litis, intervenido entre el Intimante y sus Abogados Constituidos, anexo a la
presente demanda, muy especialmente en lo que respecta a que no podrá llegar a
ningún acuerdo si no es juntamente con el Intimante y su Abogado, so pena de
incurrir en la responsabilidad pecuniaria correspondiente;

RESULTA: Que toda parte que sucumbe en justicia será condenada al pago de
las costas y ordenada su distracción en provecho del abogado que las haya
avanzado en su totalidad;

RESULTA: A todas estas razones, tanto de hecho como de derecho, y otras que
se alegarán en su oportunidad, si fuere necesario, OIGA el demandado al
demandante PEDIR y al Juez debidamente apoderado FALLAR:

PRIMERO: DECLARAR resuelto el contrato que existió entre el demandante y

demandado, por la causa de despido injustificado, operado por voluntad
unilateral del patrono;

SEGUNDO: CONDENAR a GRUPO CORRIPIO, S.R.L, a pagarle al

demandante las prestaciones laborales que resulten del PREAVISO, CESANTIA,
VACACIONES, REGALIA PASCUAL, BONIFICACION, SUELDO dejado de
pagar por mes cumplido y salario dejado de percibir por un período de Seis (6)
conforme lo dispone artículo 95, párrafo 3ro. Del Código de Trabajo;

TERCERO: CONDENAR al Intimado al pago de las costas y ordenar su

distracción en provecho del LIC. JULIO MEDINA DE LOS SANTOS, quien
afirma haberlas avanzado en su totalidad.

BAJO LAS MÁS AMPLIAS, ABSOLUTAS, FORMALES Y EXPRESAS

RESERVAS DE DERECHO, DE ACCIONES Y EXCEPCIONES QUE
ESTABLECE LA LEY.

En la ciudad de Santo Domingo D.N, República Dominicana, a los Doce (26)

días del mes de marzo del año 2024.

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 LIC. JULIO MEDINA DE LOS SANTOS
Actor Civil y Querellante

Carta de Desahucio

Santo Domingo D.N, Rep. Dom.

25 de noviembre del 2024

Señor : Edward Guzmán

Sus manos.
Cuidad.

Distinguido Señor:

Quien suscribe, MARLENE ESPINAL CABRAL, dominicana,

mayor de edad, portadora de la Cédula de Identidad y Electoral Número
023-0148572-4, con domicilio en la calle Fallo A. Kidd Número 136,
sector Miramar, de esta provincia Santo Domingo , en representación de la
razón social GRUPO CORRIPIO, S.R.L., organizada de conformidad con
las leyes de la República Dominicana, con RNC No. 1-01-00005454, con
domicilio y asiento social en la ubicada en la calle JOHN F. KENNEDY,
No. 08, de esta ciudad de Santo Domingo D.N, República Dominicana, por
conducto a la presente, tiene a bien comunicarle los siguiente:
ÚNICO: Se le comunica que esta empresa ha decidido dar por
terminado el contrato de trabajo que la unía a usted, señor EDAWAR
GUZMAN, con efectividad al día hoy, razón por la que la invitamos a
darnos acuse de recibo de la presente Carta de Desahucio, así como de los
valores recibidos por concepto del pago de sus prestaciones e
indemnizaciones laborales de conformidad con lo que establece el artículo
75 de la Ley 16-92, del 29 de mayo de 1992 (Código de Trabajo de la
República Dominicana).

Sin otro participar.

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 MARLENE PINEDA RAMIREZ
En representación de
GRUPO CORRIPIO, S.R.L.,
Empleador.

Calculo de Prestaciones y Derechos Adquiridos

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 RECIBO DE DESCARGO Y FINIQUITO LEGAL POR PAGO DE
PRESTACIONES Y DERECHOS LABORALES

Yo, LIC. JULIO MEDINA DE LOS SANTOS, dominicana, mayor de

edad, soltera, portadora de la cedula de identidad y electoral No. 001-
0000000-0, Domiciliada, provincia puerto plata, DECLARO haber
recibido a las prestaciones laborales del señor EDWARD GUZMAN en
entera satisfacción de mi ex empleador GRUPO CORRIPIO, S.R.L., la
suma de RD$208,980.28, DOSCIENTOS OCHO MIL
NOVECIENTOS OCHENTA PESOS CON 28/100). Que corresponde
con el siguiente desglose:

A) 173,730.59 POR CONCEPTO 13 DÍAS DE CESANTÍA.

B) 35,249.69 POR CONCEPTO 14 DÍAS DE PREAVISO.
C) 21,000.00 POR CONCEPTO PROPORCIÓN SALARIO
NAVIDEÑO.

Hago constar que, con la entrega de los dineros arriba indicados, se me ha

pagado la totalidad de mis prestaciones y derechos laborales, que conforme
a la Ley me asisten, por lo que no tengo derecho a ninguna otra
reclamación, ni en el presente ni en el futuro, ni yo personalmente, ni mis
ascendientes ni descendientes, siendo en consecuencia nula toda demanda
que sobre el particular se intentare.

Autorizo así mismo a la razón social GRUPO CORRIPIO, S.R.L., a

utilizar el presente documento como medio de prueba por ante cualquier
organismo público o privado que fuere necesario. El contenido de lo aquí
establecido es en razón de que en fecha 31 de enero del 2011, fui
desahuciada por la empresa empleadora.

En la ciudad de Santo Domingo, República Dominicana, a los treinta y un

(28) días del mes de marzo del dos mil vente (2024).

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 LIC. JULIO MEDINA DE LOS SANTOS
RECEPTOR

Conclusión

Al concluir el tema puedo decir que debemos tener claridad sobre los elementos que
conforman una demanda de desahucio laborar, ya que es importe para el trabajador pues
nos permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso
por parte del empleador. Es también de gran importancia el contrato para el empleador
tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le
evita posteriores litigios con los empleados que por lo general pierde, debiendo pagar
importantes sumas de dinero.

Además, no siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan figuras de

contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de
buena fe contratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo
después las consecuencias de tal decisión.

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 Referencia Bibliográfica

Alburquerque, Rafael F. La jurisprudencia laboral: equilibrio de intereses antinómicos.

Vicepresidente de la República. Catedrático de la Pontificia Universidad Católica
Madre y Maestra. Suprema Corte de Justicia. Santo Domingo, 21 de mayo 2008.
www.suprema.gov.do

Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92 Promulgada el 29 de mayo

de 1992)

Hernández Quezada, Porfirio. Fundamentos del Procedimiento Laboral. Ediciones

jurídicas Trajano Potentini. Librería jurídica virtual. Santo Domingo, D.N. República
Dominicana. 2002. Página 32. www.lijuvi.com

Hernández Quezada, Porfirio. Nociones del derecho del trabajo. 2da. edición. Librería
Jurídica Virtual y Ediciones Jurídicas Trajano Potentini. Santo Domingo, R.D. 2005.
Página 251. www.lijuvi.com

Reglamento para la Aplicación del Código de Trabajo (Decreto No. 258-93, del 1ro. de
octubre de 1993)

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