BENEFICIOS LABORALES N°8

EL DESPIDO ARBITRARIO.
INTRODUCCION.
El despido es una de las formas de cesar la relación laboral y nace de las facultades que
posee el empleador. Sin embargo, esta potestad tierne un límite que es la Estabilidad
Laboral, lo cual exige que el cese tenga necesariamente una causa justa.
DEFINICION.
La definición del despido arbitrario se encuentra en el articulo 34 del Texto Único
Ordenado, que lo define de la siguiente manera:
Art. 34. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
establecida en el Art. 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
Un ejemplo de despido arbitrario es cuando una empresa considera tener la convicción
respecto a una supuesta falta grave, pero no emplea los medios legales establecidos
para proceder con el despido. Así el empleador evita la ejecución de los
procedimientos establecidos vulnerando el debido proceso.
Entonces, este procedimiento será observado por el trabajador como una salida
abrupta del puesto y denunciada ante los medios administrativos (como Sunafil) o
incluso judiciales.
OTROS TIPOS DE DESPIDO. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.
Despido Nulo. El despido nulo ocurre cuando el empleador rescinde el contrato del
trabajador por un motivo prohibido y que se considera un acto contrario a los derechos
fundamentales del trabajo.
Muchas veces, por desconocimiento, el empleador decide despedir a un trabajador
que se encuentra en una situación particular, sin embargo, la ley no lo permite.
Despido Indirecto. Esto sucede cuando el empleador no despide directamente al
trabajador, sino que recurriendo a determinadas conductas obliga al trabajador a que
presente su renuncia, por lo que existe es un despido indirecto.
El despido indirecto es el incumplimiento constante y sistemático de sus obligaciones, o
incluso a conductas de acoso laboral.

Despido Inca usado. Originalmente surgió cuando el Tribunal Constitucional,

estableció que se podría solicitar la reposición Mediante la Acción de Amparo,
tratándose al derecho laboral, concretamente en el caso de despido arbitrario.
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.
El empleador debe pagar una indemnización por despido arbitrario y se debe otorgar
junto a los beneficios laborales, este pago se realiza dentro de las 48 horas de haberse
producido el cese de la relación de trabajo.
INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS.
En una demanda de los trabajadores que sufran el despido arbitrario pueden solicitar
el pago de indemnización:
a.- Lucro Cesante. Corresponde a las remuneraciones que el trabajador dejo de
percibir por el despido.
b.- Daño Moral. Reconocido en el código civil como la indemnización por el dolor,
angustia o padecimiento que pudo sufrir el trabajador a raíz del despido.
c.- Daño Emergente. Según el artículo 1321 también corresponderá el pago del daño
emergente como parte de gastos que se asumieron en el marco del despido.
d.- Daños Punitivos. Es un concepto que algunos jueces otorgan e imponen con
objetivo de evitar que este tipo de actos vuelven a ocurrir. No hay base legal, para su
aplicación y ha sido cuestionado.
INDEMNIZACION PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA Y DIRECCION.
Esta discusión sobre si corresponde la indemnización a los trabajadores de confianza
por despido arbitrario ha derivado a pronunciamientos jurisprudenciales, tanto de la
Corte Suprema y el Tribunal Constitucional.

CONCLUSIONES
1.- El despido arbitrario en la legislación peruana es un cese sin causa justa y supone el
pago de una indemnización como remedio jurídico.

2.- En caso de un despido arbitrario, se puede recurrir a la vía constitucional, para

solicitar la reposición.

3.- Parte de las indemnizaciones correspondientes, abarca daño moral, lucro cesante y
daño emergente.

4.- La jurisprudencia de la Corte Suprema, descarta la indemnización por despido

arbitrario a trabajadores de confianza que haya ingresado.