EL DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO

PROFESOR: DR. JOSE LUIS MEJIA DE LA CRUZ

Durante su desarrollo el contrato de trabajo está sujeto a una serie de situaciones 

a) Puede producirse la suspensión del contrato de trabajo.  b) En algún momento se tiene que producir la terminación del contrato de trabajo.

Suspensión del contrato de trabajo. 
Artículo 11º. Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.  Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. 

SE OBSERVA LA EXISTENCIA DE DOS CLASES DE SUSPENSION: PERFECTA E IMPERFECTA.

CAUSALES DE SUSPENSION
Invalidez temporal Licencia por cargo cívico (Antes Servicio Militar Obligatorio) Permiso y licencia sindical Sanción disciplinaria Detención del trabajador ( no condena) Inhabilitación administrativa o judicial Permiso o licencia

Enfermedad y accidente Maternidad (pre y post natal) Descanso semanal

Huelga

Caso fortuito y fuerza mayor (otros)

.TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO De las formas como termina el contrato de trabajo.

Formas de extinción del contrato de trabajo  Causas ajenas a la voluntad de las partes.  Causas atribuibles a la voluntad de una de las partes. .  Causas comunes a la voluntad de las partes.

.Causas ajenas a la voluntad de las partes.  Muerte del trabajador o del empleador (sólo persona natural)  Muerte del Trabajador  Caso Fortuito  Fuerza mayor  LA DEFINICION DE CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR SE TOMA DEL DERECHO CIVIL.

Causas comunes a al voluntad de las partes  Mutuo disenso  Contrato de trabajo a plazo fijo  Contrato de trabajo para la realización de un fin específico .

.  Retiro voluntario ( cuando la voluntad de terminar la relación se origina en el empleador)  Despido: Cuando la voluntad de dar por terminada la relación de trabajo se origina en el empleador.Causas atribuibles a la voluntad de una de las partes.

 ARBITRARIO: Cuando se despido al trabajador por existe una causa establecida en la ley que permite el despido.Clases de despido:  NULO: Cuando se despide a un trabajador a pesar de que existe una prohibición legal de despedirlo. .  FRAUDULENTO: Cuando se despide a un trabajador con ánimo perverso.  CON CAUSA O JUSTIFICADO: Cuando se presenta alguna causa legal que permite el despido. esto es imputándole hechos que a sabiendas son falsos o cuando se fabrican pruebas.

. o cuando es notoriamente falsa y pone en evidencia la voluntad de ³justificar´ el despido.Despido fraudulento  Aparece definido en uno de los casos Telefónica (expediente 062802001-AA/TC)  Se le imputa una causal de despido del trabajador a sabiendas que es falsa.

IMPUGNACION DEL DESPIDO  Se puede dar:  A) En la vía judicial ordinaria: Cuando hay imputación de una falta versosímil y persigue el pago de la indemnización por despido o la reposición en el empleo cuando la ley lo prohíbe.  (Despido arbitrario y despido fraudulento) .  B) En la vía constitucional: Cuando el despido vulnera derechos constitucionales.

Criterios de procedencia de la impugnación de despido en la vía constitucional. .

 2) Puede reclamar el pago de la indemnización por despido arbitrario.Acciones del trabajador despedido arbitrariamente  1) Puede accionar mediante acción de amparo como consecuencia del despido sin causa que ha sido declarado como inconstitucional. .

INDEMNIZACION DESPIDO ARBITRARIO  1 sueldo y medio por año de servicios competos prestados  Fracción de un sueldo y medio por cada mes de servicios prestados con un tope de 12 sueldos.  (EL TRABAJADOR QUE TIENE MAS DE 8 AÑOS DE SERVICIOS Y ES DESPEDIDO YA NO TIENE MAYOR INDEMNIZACION) .

250.250. 6. 2.00 3 POR S/.00 = S/.00  Antiguedad: 3 años exactos INDEMNIZACION: 1 SUELDO Y MEDIO POR AÑO = S/. 1.Caso práctico 1  Sueldo mensual = S/.00 . 2.500.750.

18.00 .  Indemnización = 8 x 2. 1.250.00 = S/.500.000.Caso práctico 2  Trabajador que tiene más de 20 años de servicios: sueldo = S/.00 al mes.

Causales de extinción Fallecimiento del trabajador Renuncia o retiro voluntario Fallecimiento del empleador ( p. condición resolutoria Invalidez permanente Despido y terminación por causa objetiva Mutuo disenso Jubilación . vencimiento del plazo. Natural) Terminación de obra o servicio.

.S. deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro. por común acuerdo con los herederos. El plazo convenido no podrá exceder de un año. el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio.Fallecimiento del empleador  Artículo 17º. (D. sin perjuicio de que. 03-97-TR) .El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquél es persona natural.

 ESTA OBLIGACION DEL TRABAJADOR SE LLAMA PRE-AVISO DE RETIRO  ¿Qué puede suceder si el trabajador incumple con esta obligación? . el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador.Renuncia o retiro voluntario  Artículo 18º En caso de renuncia o retiro voluntario. la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día. en este último caso.

Preguntas  ¿Qué puede suceder si el trabajador incumple con la obligación de dar el preaviso que señala la ley?  ¿Existe responsabilidad del trabajador?  ¿Tiene el empleador instrumento eficaz para cumplir esta obligación? .

S.El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales. (D.. 03-97-TR)  ¿Cuál es la principal característica del mutuo disenso? .Mutuo acuerdo o mutuo disenso  Artículo 19º.

PREPARAR UN CONVENIO TERMINACION DE LA RELACION TRABAJO POR MUTUO DISENSO DE DE .EJERCICIO DE CAPACITACION  1.Cuáles son los beneficios económicos que le corresponden al trabajador en caso de cese por mútuo disenso?  2..

que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador. es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.  La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador..DESPIDO DEL TRABAJADOR  Artículo 22º.Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada. .

Preguntas con respecto al artículo que antecede  ¿Puede la ley ser considerada eventualmente como inconstitucional en lo que se refiere al despido de los trabajadores a tiempo parcial?  ¿Cuáles serían los fundamentos para una eventual declaración de inconstitucionalidad del artículo 22º del D. 03-97-TR? .S.

. determinantes de la relación laboral.CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR  Artículo 23º.Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:  a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida. determinante para el desempeño de sus tareas. o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. .  c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley.  b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

..Causas Relacionadas con la conducta del trabajador  Artículo 24º.Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:  a) La comisión de falta grave.  b) La condena penal por delito doloso.  c) La inhabilitación del trabajador.

Situación especial de la inhabilitación  Artículo 28º.. si lo es por un período de tres meses o más. .La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo.

Son faltas graves:  NOTA: Las faltas graves están señaladas taxativamente señaladas en la ley. . de tal índole. que haga irrazonable la subsistencia de la relación.  No existe falta grave si la conducta no se encuentra expresamente contemplada en la ley..DEFINICION LEGAL DE FALTA GRAVE  Artículo 25º.Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato. Se trata de una lista cerrada de infracciones.

.  B) La causal de condena por delito doloso requiere solamente la decisión condenatoria más no la prisión efectiva.Notas:  A) en algunos casos la falta grave se comete por aplicación concurrente de las faltas señaladas en la ley.  C) La inhabilitación a que se refiere la ley es la definitiva pués la temporal solamente suspende el contrato de trabajo.

por la autoridad competente que revistan gravedad. la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.Enumeración de faltas graves  a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. . la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores. según corresponda. aprobados o expedidos.

quienes están obligadas. . o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso. debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta. 25  La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo.Segunda parte inciso a) Art. bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos.

con prescindencia de su valor. así como la retención o utilización indebidas de los mismos.Enumeración de falta grave  b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción.  c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia. quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa. verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. . en beneficio propio o de terceros.

 d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.Enumeración de falta grave. la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja. y la competencia desleal. la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa. .

Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.Enumeración de falta grave  e) Los actos de violencia. . grave indisciplina. de sus representantes. injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. del personal jerárquico o de otros trabajadores.

si ha sido acusada por el empleador. hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso. la impuntualidad reiterada. siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.Enumeración de falta grave  h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos. . las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario.

 c) un hecho puede ser falta laboral y no delito. .  a) Un hecho puede ser delito y no falta laboral. se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral.Autonomía de la falta laboral  Artículo 26º.. con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.  b) Un hecho puede ser delito y falta laboral.Las faltas graves señaladas en el artículo anterior.

obras. documentación.Enumeración de falta grave  g) El daño intencional a los edificios. instrumentos. instalaciones. materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta. maquinarias. .

La autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos. lo que se hará constar en el atestado policial respectivo. la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado.Enumeración de falta grave  e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. . y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad.

. Dentro de un régimen de estabilidad laboral relativa el despido nulo es la única situación en la que el trabajador puede pretender continuar en el trabajo exigiendo dicha permanencia a través de una acción especial por la cual solicita su reposición en el empleo.DESPIDO NULO  CONCEPTO: Es el despido prohibido por la ley.

El Juez no puede crear por vía de interpretación nueva figura de despido nulo. una .Características del Despido nulo:  El despido nulo solamente se da en los casos taxativamente señalados en la ley.

Causales de despido nulo Afiliación a un sindicato o participación en actividades sindicales (despido represalia) Participar en una queja o proceso contra el empleador Embarazo en la medida que se hubiese dado aviso al empleador Ser candidato a representante de trabajadores. religión o idioma Despido por ser portador de SIDA. . Actuar o haber actuado como tal Discriminación:sexo. raza.

.  La carga de la prueba con respecto al despido nulo le corresponde al trabajador.  Los casos de despido nulo usualmente se resuelven en base a indicios ya que hay que demostrar el motivo.DESPIDO NULO: A TENERSE EN CUENTA  A) Tiene que probarse la existencia de un vínculo causal entre el despido y el hecho supuestamente generador del mismo.

GENERALMENTE CON EL FIN QUE SE RETIRE DEL EMPLEO Y EVITAR EL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS.  SE TRATA DE INCUMPLIMIENTO FUNDAMENTALES DEL EMPLEADOR DE OBLIGACIONES .Causales de hostilidad  ¿En que consiste la hostilidad?  COLOCAR AL TRABAJADOR EN ESTADO DE INCOMODIDAD FRENTE AL EMPLEADOR.

raza. hostigamiento sexual y actitudes deshonestas Reducción inmotivada Traslado de trabajo a de la remuneración o un lugar distinto con el categoría propósito de ocasionarle perjuicio Acto de violencia o faltamiento grave en agravio del trabajador o su familia. Actos de discriminación por razón de sexo. religión opinión o idioma. Actos contra la moral. .Causales de hostilidad Falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente salvo caso de fuerza mayor Inobservancia de medidas de seguridad que pongan en peligro al trabajador.

Art.. 03-97-TR que establece las causales de hostilidad en el empleo. 03-97-TR que establece la caducidad de las acciones de nulidad de despido  3.S.S.  2.. 48 a 50 del D.Arts. 01-96-TR .Normas legales relacionadas con la hostilidad  1.S. 36 del D. 30 y 31 del D.Ver arts..

(Le da un plazo para que se rectifique)  B) Darse por despedido del empleo cobrando la indemnización por despido arbitrario .Actitud del trabajador frente a la hostilidad  A) Solicitar que quede sin efecto el acto de hostilidad del empleador.

efectúe su descargo o enmiende su conducta. según sea el caso.Trámite previo al reclamo de hostilidad  El trabajador. otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que. antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente.  .

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